培訓(xùn)管理體系樣本

前言員工安全培訓(xùn)是我礦抓好安全工作重要構(gòu)成某些，培訓(xùn)體系建設(shè)是一種循序漸進過程，不能一蹴而就，不能流于形式。依照河南能源、焦煤集團安全培訓(xùn)工作精神，按照“系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)”工作規(guī)定，堅持“管理、裝備、培訓(xùn)并重”原則，為進一步健全安全培訓(xùn)體系，再造培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，明確有關(guān)環(huán)節(jié)職責(zé)，完善管理制度、工作流程和考核細則，激活勉勵機制，構(gòu)建各盡其職、通力協(xié)作、共同參加培訓(xùn)格局，極力打造“橫向到邊、縱向究竟”培訓(xùn)系統(tǒng)，堅持以“規(guī)定什么、執(zhí)行什么，執(zhí)行什么、考核什么”原則，推動安全培訓(xùn)工作高效運轉(zhuǎn)，營造真抓、真學(xué)、真考核、真見效氛圍，切實把培訓(xùn)工作落到實處，以職工素質(zhì)提高增進礦井安全穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。指引思想：以提高我礦全體員工綜合素質(zhì)為前提，以人才興礦略為方針，以服務(wù)礦井安全發(fā)展需要為目的，加強員工培訓(xùn)機制建設(shè)，實現(xiàn)培訓(xùn)資源效益最大化，為礦井發(fā)展提供必要人才保障。培訓(xùn)目的：提高員工隊伍綜合素質(zhì)，增強員工安全責(zé)任意識、憂患意識、辦法執(zhí)行意識，提高員工安全技術(shù)知識水平、實際操作能力和防止解決事故能力以及員工按章操作、遵章守紀自覺性，努力實當前崗員工安全教誨培訓(xùn)上崗培訓(xùn)率100%，合格率100%，上崗持證率100%目的。培訓(xùn)重點：創(chuàng)新員工培訓(xùn)形式，強化培訓(xùn)效果。通過多媒體課堂講授、實操培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教誨、集中輔導(dǎo)、自學(xué)等各種方式、辦法，調(diào)動廣大員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，增強崗位技能，始終堅持“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”這一培訓(xùn)理念，大力推動“全員安全意識提高”工程，增進礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。第一某些基本培訓(xùn)管理煤礦安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為加強安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)管理，規(guī)范安全培訓(xùn)程序，保證安全培訓(xùn)質(zhì)量，依照國家關(guān)于法律、行政法規(guī)規(guī)定以及焦煤集團《煤礦安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)管理辦法》等文獻精神，制定本辦法。第二條安全培訓(xùn)工作由培訓(xùn)部門詳細負責(zé)組織、上級有關(guān)培訓(xùn)部門負責(zé)安全培訓(xùn)、考核和辦證工作。第二章人員范疇、任職條件及參培機構(gòu)第三條安全生產(chǎn)管理人員范疇：煤礦安全生產(chǎn)管理人員按照《關(guān)于明確煤礦公司重要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及特種作業(yè)人員范疇告知》（煤安監(jiān)調(diào)查字〔〕66號）文獻規(guī)定：1、煤礦公司重要負責(zé)人涉及：煤礦公司重要負責(zé)人涉及煤礦公司法定代表人、總經(jīng)理及煤礦礦長。2、煤礦公司安全生產(chǎn)管理人員涉及：（1）煤礦公司分管安全生產(chǎn)管理工作副董事長、副總經(jīng)理、副礦長、總工程師、副總工程師或技術(shù)負責(zé)人。（2）煤礦公司各級安監(jiān)部門負責(zé)人及工作人員。（3）煤礦公司從事安全生產(chǎn)管理生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機電、運送等職能部門負責(zé)人。（4）煤礦采煤、掘進、機電、運送、通風(fēng)、地測、調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)隊、科室、外承包煤礦工程施工隊等負責(zé)人。3、不在以上范疇煤礦采煤、掘進、機電、運送、通風(fēng)、地測、調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)隊、科室技術(shù)人員應(yīng)參加安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)。第四條任職條件：1.煤礦“五職”礦長和重要負責(zé)人必要具備煤礦有關(guān)專業(yè)大專（或同等學(xué)力）以上（含大專）學(xué)歷和從事煤礦安全生產(chǎn)有關(guān)工作3年以上經(jīng)歷，其中總工程師還必要具備有關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱；正職礦長和重要負責(zé)人還必要具備安全、生產(chǎn)或技術(shù)等副職管理崗位2年以上工作經(jīng)歷。2．煤礦安全生產(chǎn)管理人員必要有煤礦安全生產(chǎn)有關(guān)專業(yè)中專（含中專）以上學(xué)歷和從事煤礦安全生產(chǎn)有關(guān)工作2年以上經(jīng)歷。第五條參培機構(gòu)：1.重要負責(zé)人參加河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織重要負責(zé)人安全資格培訓(xùn)和河南煤礦安全監(jiān)察局組織職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。2.“五職”礦長分別參加河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織正職礦長任職資格、安全資格培訓(xùn)和副職礦長任職資格培訓(xùn)，副職礦長還必要參加河南煤礦安全監(jiān)察局組織安全資格證培訓(xùn)、再培訓(xùn)及職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。3.帶班下井領(lǐng)導(dǎo)按照《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令）規(guī)定，參加河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織帶班下井領(lǐng)導(dǎo)安全資格培訓(xùn)和再培訓(xùn)。4.安全生產(chǎn)管理人員中副總工以上（含礦長助理）人員參加河南煤礦安全監(jiān)察局在河南理工大學(xué)組織安全資格培訓(xùn)和再培訓(xùn)及職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。5.各級總工程師（含副總工程師）按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國家煤礦安全監(jiān)察局《關(guān)于實行“萬名煤礦總工程師安全培訓(xùn)工程”告知》（安監(jiān)總煤行〔〕40號）規(guī)定參加總工程師專項培訓(xùn)班。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)考核部門組織考試，考核合格后頒發(fā)《煤礦總工程師安全培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》。6.科、隊級安全生產(chǎn)管理人員、技術(shù)員參加河南煤礦安全監(jiān)察局在焦煤安培中心安全資格證培訓(xùn)、再培訓(xùn)及職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第三章培訓(xùn)籌劃管理第六條各礦井必要掌握礦井安全管理人員狀況，詳細建立安全管理人員培訓(xùn)管理臺帳，實行動態(tài)管理。第七條培訓(xùn)籌劃上報：每年12月15日前各礦井上報下年度安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)和再培訓(xùn)籌劃，培訓(xùn)籌劃逐月分解；每月25日前按照規(guī)定上報下月安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)和再培訓(xùn)籌劃。第八條培訓(xùn)中心依照各單位上報培訓(xùn)籌劃編制年度及月度培訓(xùn)籌劃上報焦煤人力資源處。第九條各單位依照上報月度培訓(xùn)籌劃嚴格組織人員參加培訓(xùn)，不按籌劃參加培、復(fù)訓(xùn)或者考核不及格者，按照制度進行懲罰。第十條在培訓(xùn)班報到前5日按照分派名額將參加培訓(xùn)（再培訓(xùn)）學(xué)員有關(guān)資料重要涉及培訓(xùn)機構(gòu)、單位及部門、職務(wù)、姓名、性別、年齡、身份證號、身份證地址、文化限度、單位類型、聯(lián)系電話、證書編號（僅再培訓(xùn)填寫）、初次領(lǐng)證時間（僅再培訓(xùn)填寫）、違章作業(yè)狀況（僅再培訓(xùn)填寫）、相片、學(xué)歷、體檢表、有關(guān)工作經(jīng)歷證明（審核表）等，通過河南煤礦安全監(jiān)察局“河南煤礦安全培訓(xùn)管理系統(tǒng)”進行網(wǎng)上報名，職工培訓(xùn)學(xué)校匯總后上報河南煤礦安全監(jiān)察局辦班資料。第十一條各培訓(xùn)單位應(yīng)及時向焦煤集團人事處報送本單位安全生產(chǎn)管理人員審核表、體檢表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、資格證書等紙質(zhì)資料，學(xué)員準時報到參加學(xué)習(xí)。煤礦重要負責(zé)人和“五職”礦長參加學(xué)習(xí)報屆時，必要帶齊身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、工作簡歷證明（審核表）、河南煤化集團公司出具《培訓(xùn)報到告知書》。第十二條學(xué)員按照規(guī)定日期報到，不能準時報到或不能參加本期培訓(xùn)，須在報到日之前向培訓(xùn)中心闡明狀況，由培訓(xùn)中心通報職工培訓(xùn)學(xué)校，未闡明狀況且未及時報到者，視為不參加本次學(xué)習(xí)進行懲罰。第十三條參培單位應(yīng)按照籌劃組織學(xué)員參加培訓(xùn)，由于選送學(xué)員不及時，導(dǎo)致不能持證上崗由參培單位負責(zé)。第四章培訓(xùn)管理第十四條教學(xué)：執(zhí)行AQ1070-《煤礦安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)大綱及考核原則》。安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)時間為120學(xué)時，再培訓(xùn)時間為60學(xué)時。第十五條培訓(xùn)期間學(xué)員管理1．參培學(xué)員統(tǒng)一著工裝，遵守紀律，認真學(xué)習(xí)，不遲到，不早退，不曠課。2．因特殊狀況不能上課，必要由學(xué)員本人書寫請假條，假條需經(jīng)所在礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準，加蓋單位公章，呈報職工培訓(xùn)學(xué)校備案，未請假缺課者，按曠課解決。培訓(xùn)班缺課超過3天（涉及3天）、再培訓(xùn)班超過1天（不涉及1天）以上者，取消考試資格。3．培訓(xùn)期間學(xué)員不得在中午飲酒，發(fā)現(xiàn)違背者，取消考試資格。4．上課保持肅靜，專心聽課，做好聽課筆記，不得喧嘩和私下交流。5．保持好室內(nèi)衛(wèi)生，不準在教室內(nèi)抽煙，不隨處吐痰，不亂扔紙屑。6．上學(xué)時將手機關(guān)掉或調(diào)節(jié)到振動位置，接聽電話到教室外接聽。第五章考核管理第十六條考試采用機考，時間為90分鐘。第十七條學(xué)員必要按照準考證上考試時間參加考試，考試時必要攜帶準考證、身份證或公安機關(guān)開具身份證明。第十八條考試時學(xué)員遵守考場紀律，服從監(jiān)考人員指揮，不得替考、抄襲和作弊，替考者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，清出考場，試卷作廢，并不得參加補考；抄襲和作弊，輕微由監(jiān)考人員制止，嚴重，取消考試成績。第十九條考試不及格，參加下月補考，培訓(xùn)補考不及格，重新參加培訓(xùn)，再培訓(xùn)補考不及格，證書由省煤礦安全監(jiān)察局收回，重新參加培訓(xùn)。第二十條違紀學(xué)員解決：受到上級通報解決違紀學(xué)員，焦煤人力資源處將其違紀狀況納入學(xué)員所在單位當月培訓(xùn)“雙基”考核，按照規(guī)定進行懲罰。第六章證書管理第二十一條安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書有效期為3年，原則上每年按照證書取證日期提前兩個月參加復(fù)審一次，未參加再培訓(xùn)，證書作廢。第二十二條安全資格證書由培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)辦理，發(fā)放至學(xué)員所在單位，公司機關(guān)部室安管人員資格證書由培訓(xùn)中心負責(zé)管理、各單位安管人員資格證書由本單位培訓(xùn)部門負責(zé)管理。第二十三條各單位培訓(xùn)部門各自管好安全資格證書、建立證書臺帳。第二十四條職工調(diào)動證書管理職工在我司內(nèi)調(diào)動時，由調(diào)出和調(diào)入單位辦理證書交接手續(xù)；從外單位調(diào)入我司，應(yīng)持原證書到新單位培訓(xùn)部門進行登記，并由新單位培訓(xùn)部門到河南省安全培訓(xùn)中心進行受理變更。煤礦班組長安全培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為加強班組長安全培訓(xùn)管理，規(guī)范安全培訓(xùn)程序，保證安全培訓(xùn)質(zhì)量，依照國家關(guān)于法律、行政法規(guī)規(guī)定以及焦煤集團《煤礦班組長安全培訓(xùn)管理辦法》等文獻精神，制定本辦法。第二章人員范疇及培訓(xùn)分工第二條班組長范疇：煤礦從事采煤、掘進、機電、運送、通風(fēng)、地測等工作班組長。第三條任職條件：1.身體健康，無職業(yè)禁忌癥；2.年滿18周歲且不超過國家法定退休年齡；3.具備初中及以上文化限度；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定其她條件。第四條班組長安全培訓(xùn)工作由各礦培訓(xùn)部門組織本單位班組長參加培訓(xùn)，上級部門負責(zé)班組長培訓(xùn)、再培訓(xùn)工作。第三章培訓(xùn)籌劃管理第五條各礦及時掌握礦井班組長狀況，做好班組長管理臺帳。第六條培訓(xùn)籌劃上報：每年終以礦井為單位上報下年度班組長培訓(xùn)和再培訓(xùn)籌劃，培訓(xùn)籌劃逐月分解；礦井必要均衡安排班組長參加培訓(xùn)和再培訓(xùn)，杜絕突擊培訓(xùn)，每月25日上報下月班組長培訓(xùn)和再培訓(xùn)籌劃。第七條焦煤集團人力資源處依照各單位上報培訓(xùn)籌劃，編制年度及月度培訓(xùn)籌劃。第八條各礦培訓(xùn)部門依照焦煤人力資源處下發(fā)月度培訓(xùn)籌劃，組織進行培訓(xùn)。第九條月培訓(xùn)籌劃每月下達一次，各礦井依照籌劃安排人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第十條各礦在培訓(xùn)班報到5日前按照分派名額將參加培訓(xùn)（再培訓(xùn)）學(xué)員有關(guān)資料重要涉及培訓(xùn)機構(gòu)、單位及部門、職務(wù)、姓名、性別、年齡、身份證號、身份證地址、文化限度、單位類型、聯(lián)系電話、證書編號（僅再培訓(xùn)填寫）、初次領(lǐng)證時間（僅再培訓(xùn)填寫）、違章作業(yè)狀況（僅再培訓(xùn)填寫）、相片、學(xué)歷、體檢表、有關(guān)工作經(jīng)歷證明（審核表）等上報培訓(xùn)中心。各礦應(yīng)及時向焦煤集團人力資源處報送本單位安全生產(chǎn)管理人員審核表、體檢表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、資格證書等紙質(zhì)資料，學(xué)員必要準時報到參加學(xué)習(xí)。第十一條學(xué)員必要按照規(guī)定日期報到，不能準時報到或不能參加本期培訓(xùn)，須在報到日之前將有關(guān)狀況由所在單位報送培訓(xùn)中心，未闡明狀況且未準時報到者，視為不參加本次學(xué)習(xí)進行解決。第四章培訓(xùn)管理第十二條教學(xué)：班組長培訓(xùn)時間為90學(xué)時，再培訓(xùn)時間為42學(xué)時。第十三條培訓(xùn)期間學(xué)員管理1.在參加培訓(xùn)期間學(xué)員要統(tǒng)一著工裝，遵守紀律，認真學(xué)習(xí)，不遲到，不早退，不曠課。2.基層單位做好班組長學(xué)習(xí)請假管理，每天學(xué)員請假人數(shù)不得超過本單位參培人員10%。學(xué)員因特殊狀況不能上課，必要由學(xué)員本人一方面向本單位培訓(xùn)部門辦理請假手續(xù)，假條需經(jīng)所在礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準，加蓋單位公章，培訓(xùn)教學(xué)管理人員確認后，學(xué)員方可離開課堂。3.培訓(xùn)中心要做好學(xué)員出勤監(jiān)督檢查工作，對未請假缺課者，按曠課解決。培訓(xùn)班缺課超過3天（涉及3天）、再培訓(xùn)班超過1天（不涉及1天）以上者，取消考試資格。4.培訓(xùn)期間學(xué)員不得在中午飲酒，發(fā)現(xiàn)違背者，取消考試資格。5.上學(xué)時保持肅靜，專心聽課，做好聽課筆記，不得喧嘩和私下交流。6.保持室內(nèi)衛(wèi)生，不準在教室內(nèi)抽煙、隨處吐痰和亂扔紙屑。7.上學(xué)時將手機關(guān)掉或調(diào)節(jié)到振動位置，接聽電話到教室外接聽。第十四條違紀學(xué)員解決：培訓(xùn)中心每期進行一次學(xué)員出勤記錄，培訓(xùn)中心對其違紀學(xué)員按照規(guī)定進行懲罰。第五章考核第十五條考試所有采用機考，時間為90分鐘。第十六條學(xué)員必要按照準考證上考試時間參加考試，考試時攜帶準考證、身份證或公安機關(guān)開具身份證明。第十七條考試時遵守考場紀律，服從監(jiān)考人員指揮，不得替考、抄襲和作弊，替考者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，清出考場，試卷作廢，并不得參加補考，按照制度進行懲罰；抄襲和作弊，輕微由監(jiān)考人員制止，嚴重，取消考試成績。第十八條考試不及格，參加下月補考，培訓(xùn)補考不及格，重新參加培訓(xùn)，再培訓(xùn)補考不及格，證書由省煤礦安全監(jiān)察局收回，重新參加培訓(xùn)。第六章證書管理第十九條班組長安全資格證書有效期為3年，每年復(fù)審一次，未參加再培訓(xùn)，證書作廢。第二十條安全資格證書由河南煤礦安全監(jiān)察局負責(zé)辦理，發(fā)放至學(xué)員所在單位。第二十一條各單位統(tǒng)一保管安全資格證書，并建立證書臺帳。第二十二條職工調(diào)動證書管理職工在我司內(nèi)調(diào)動時，由調(diào)出和調(diào)入單位辦理證書交接手續(xù)；從外單位調(diào)入，應(yīng)持原證書到新單位培訓(xùn)部門進行登記。特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為加強特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)管理，規(guī)范安全培訓(xùn)秩序，保證安全培訓(xùn)質(zhì)量，增進特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)工作健康發(fā)展，依照依照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第30號）、《國家質(zhì)量監(jiān)督檢查檢疫總局關(guān)于修改<特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法>決定》（國家質(zhì)量監(jiān)督檢查檢疫總局令第140號）、《國家質(zhì)量監(jiān)督檢查檢疫總局關(guān)于發(fā)布<特種設(shè)備作業(yè)人員作業(yè)種類與項目>目錄公示》（國家質(zhì)量監(jiān)督檢查檢疫總局第95號公示）以及焦煤集團《特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)管理辦法》等文獻精神，制定本辦法。第二條本辦法合用于各礦井特種作業(yè)人員培訓(xùn)和再培訓(xùn)。第二章職責(zé)第三條焦煤安培中心負責(zé)各礦井特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作；各單位負責(zé)本單位特種作業(yè)人員組織送培工作；焦煤安培中心負責(zé)特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作。第三章特種作業(yè)人員范疇及條件第四條特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、她人及周邊設(shè)施安全有重大危害作業(yè)。焦煤安培中心按照資質(zhì)范疇負責(zé)煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)。特種作業(yè)涉及：（一）煤礦特種作業(yè)1.煤礦井下電氣作業(yè)2.煤礦井下爆破作業(yè)3.煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)4.煤礦瓦斯檢查作業(yè)5.煤礦安全檢查作業(yè)6.煤礦提高機操作作業(yè)7.煤礦采煤機（掘進機）操作作業(yè)8.煤礦瓦斯抽采作業(yè)9.煤礦防突作業(yè)10.煤礦探放水作業(yè)（二）非煤特種作業(yè)1.高壓電工作業(yè)2.低壓電工作業(yè)3.熔化焊接與熱切割作業(yè)（三）特種設(shè)備作業(yè)1.特種設(shè)備有關(guān)管理：特種設(shè)備安全管理負責(zé)人、特種設(shè)備質(zhì)量管理負責(zé)人、鍋爐壓力容器壓力管道安全管理、電梯安全管理、起重機械安全管理、場(廠)內(nèi)專用機動車輛安全管理。2.鍋爐作業(yè)：一級鍋爐司爐、二級鍋爐司爐、三級鍋爐司爐、一級鍋爐水質(zhì)解決、二級鍋爐水質(zhì)解決、鍋爐能效作業(yè)。3.壓力容器作業(yè)：固定式壓力容器操作、移動式壓力容器充裝、氧艙維護保養(yǎng)。4.氣瓶作業(yè)：永久氣體氣瓶充裝、液化氣體氣瓶充裝、溶解乙炔氣瓶充裝、液化石油氣瓶充裝、車用氣瓶充裝。5.壓力管道作業(yè)：壓力管道巡檢維護、帶壓封堵、帶壓密封。6.電梯作業(yè)：電梯機械安裝維修、電梯電氣安裝維修、電梯司機。7.起重機械作業(yè)：起重機械機械安裝維修、起重機械電氣安裝維修、起重機械指揮、橋門式起重機司機、塔式起重機司機、門座式起重機司機、纜索式起重機司機、流動式起重機司機、升降機司機。8.場(廠)內(nèi)專用機動車輛作業(yè)：車輛維修、叉車司機、搬運車牽引車推頂車司機。9.特種設(shè)備焊接作業(yè)：金屬焊接操作、非金屬焊接操作。第五條特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員必要具備如下基本條件：（一）年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；（二）經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其她疾病和生理缺陷；（三）各類特種作業(yè)人員應(yīng)具備初中及以上文化限度，危險化學(xué)品特種作業(yè)人員具備高中或者相稱于高中及以上文化限度，具備必要安全技術(shù)知識與技能，參加國家規(guī)定安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格；（四）符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要其她條件。第四章培訓(xùn)籌劃管理第六條各礦必要掌握本單位特種作業(yè)人員狀況，建立特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理臺帳。第七條各礦應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)實際需求制定培訓(xùn)籌劃，培訓(xùn)籌劃應(yīng)涉及培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)方式、受訓(xùn)對象等有關(guān)信息。第八條各礦每年12月20日前向焦煤安培中心呈報下年度特種作業(yè)人員培訓(xùn)籌劃，培訓(xùn)籌劃逐月分解，每月25日前向培訓(xùn)中心上報下個月培訓(xùn)需求籌劃，培訓(xùn)中心呈報職工培訓(xùn)學(xué)校，職工培訓(xùn)學(xué)校匯總后，編制下發(fā)年度及月度特種作業(yè)人員培訓(xùn)籌劃。第九條各礦于開班5日前將參加培訓(xùn)學(xué)員信息報至相應(yīng)培訓(xùn)學(xué)校，以便培訓(xùn)學(xué)校及時通過培訓(xùn)管理考核系統(tǒng)做好參培學(xué)員信息導(dǎo)入工作。第十條培訓(xùn)中心辦班審批依照河南省安全培訓(xùn)管理機構(gòu)程序進行報批。第十一條各礦應(yīng)按照籌劃組織學(xué)員參加培訓(xùn)，由于選送學(xué)員不及時，導(dǎo)致不能持證上崗由各礦負責(zé)。培訓(xùn)學(xué)校未按照籌劃組織培訓(xùn)，導(dǎo)致不能持證上崗由培訓(xùn)學(xué)校負責(zé)。第五章培訓(xùn)管理第十二條特種作業(yè)人員應(yīng)當接受與其所從事特種作業(yè)相應(yīng)安全技術(shù)理論培訓(xùn)和實際操作培訓(xùn)。第十三條培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)當按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局和國家煤礦安全監(jiān)察局制定《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)大綱和考核原則》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局7月）、《煤礦三項崗位人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)大綱及考核規(guī)定》（國家煤礦安全監(jiān)察局9月）對特種作業(yè)人員進行安全技術(shù)培訓(xùn)。第十四條學(xué)員準時參加培訓(xùn)，不能準時參加本期培訓(xùn)，須在開班之前一天書面告知培訓(xùn)學(xué)校，并填寫《學(xué)員退出培訓(xùn)申請》，申請必要由各礦培訓(xùn)部門負責(zé)人簽字、加蓋公章后報培訓(xùn)學(xué)校負責(zé)人批準后方可生效，未闡明狀況且開班當天未到者，視為不參加本次培訓(xùn)，按照規(guī)定進行解決。第十五條授課教師應(yīng)做到：（1）遵守培訓(xùn)時間，不遲到，不早退，不浮現(xiàn)空課現(xiàn)象；（2）認真?zhèn)湔n，認真撰寫教案，備課提前量要在8學(xué)時以上；（3）認真組織教學(xué)，理論聯(lián)系實際，結(jié)合案例采用互動、研討、多媒體等教學(xué)辦法，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)積極性。第十六條參培學(xué)員應(yīng)做到：（1）參培期間統(tǒng)一著裝，遵守紀律，不遲到，不早退，不曠課；（2）培訓(xùn)期間有事外出履行請假，學(xué)員本人書寫請假條（1天以上由所在單位培訓(xùn)部門負責(zé)人批準），交培訓(xùn)中心備案，未履行請假手續(xù)缺課者，按曠課解決；（3）缺課超過總學(xué)時三分之一者，取消考試資格；（4）上學(xué)時將手機關(guān)機或調(diào)到振動位置，禁止接聽電話，要保持肅靜，專心聽課，做好聽課筆記，不得喧嘩和私下交流上學(xué)時；（5）要保持好清潔衛(wèi)生，在校院、教室內(nèi)不準抽煙，不準隨處吐痰，不準亂扔紙屑；（6）培訓(xùn)期間學(xué)員不得在中午飲酒。第十七條培訓(xùn)學(xué)校每期進行一次學(xué)員出勤記錄，學(xué)員在安全培訓(xùn)期間尋常學(xué)習(xí)紀律體現(xiàn)、考核成績與各礦當月安全培訓(xùn)“雙基”考核掛鉤。同步培訓(xùn)學(xué)校對其違紀學(xué)員按照規(guī)定另行懲罰。第六章考核辦證第十八條按照河南省安全培訓(xùn)管理部門規(guī)定進行考試申請及辦證資料第十九條考試為在線（計算機）考試，參培學(xué)員必要按照準考證上考試時間持準考證和身份證參加考試，時間為60分鐘。第二十條嚴格考場紀律，杜絕替考和作弊現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀行為，清出考場，試卷作廢，不得參加補考。第二十一條培訓(xùn)考試不及格者，參加下月補考，補考不及格者，不得從事本崗位；復(fù)訓(xùn)考試不及格者參加下月補考，補考不及格者，證書收回，并調(diào)離本崗位。第二十二條考試結(jié)束及時完善特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案。紙質(zhì)檔案和電子檔案齊全、完整，建立目錄和索引。檔案資料涉及辦班籌劃表、辦班告知、學(xué)員名冊、考勤表、課程表、教師講義、培訓(xùn)評估表、考試成績表、培訓(xùn)班總結(jié)等教學(xué)檔案和學(xué)員狀況匯總表、學(xué)員登記表、身份證、學(xué)歷復(fù)印件、體檢健康證明、考試成績記錄、實操能力考核表、補考記錄等學(xué)員檔案。第二十三條完備培訓(xùn)檔案室，建立安全培訓(xùn)電子信息檔案，實行計算機管理，實現(xiàn)安全培訓(xùn)檔案管理電子化。第二十四條培訓(xùn)結(jié)束后，及時對受訓(xùn)人員培訓(xùn)效果進行評估匯總，向關(guān)于單位反饋培訓(xùn)工作中浮現(xiàn)問題，督促加以整治完善。第七章復(fù)審第二十五條煤礦特種作業(yè)和非煤特種作業(yè)特種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年復(fù)審1次，特種設(shè)備作業(yè)人員操作資格證每4年復(fù)審一次。特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)，持續(xù)從事本工種以上，嚴格遵守關(guān)于安全生產(chǎn)法律法規(guī)，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)批準，特種作業(yè)操作證復(fù)審時間可以延長至每6年1次。第二十六條離開特種作業(yè)崗位6個月以上特種作業(yè)人員，應(yīng)當重新進行實際操作考試，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。第二十七條特種作業(yè)操作證需要復(fù)審，應(yīng)當在期滿前60日內(nèi)，由申請人或者申請人用人單位向原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)提出申請，并提交下列材料：（一）社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具健康證明；（二）從事特種作業(yè)狀況；（三）安全培訓(xùn)考試合格記錄。特種作業(yè)操作證有效期屆滿需要延期換證，應(yīng)當按照前款規(guī)定申請延期復(fù)審。第二十八條特種作業(yè)操作證申請復(fù)審或者延期復(fù)審前，特種作業(yè)人員應(yīng)當參加必要安全培訓(xùn)并考試合格。安全培訓(xùn)時間不少于8個學(xué)時，重要培訓(xùn)法律、法規(guī)、原則、事故案例和關(guān)于新工藝、新技術(shù)、新裝備等知識。第二十九條特種作業(yè)人員有下列情形之一，復(fù)審或者延期復(fù)審不予通過：（一）健康體檢不合格；（二）違章操作導(dǎo)致嚴重后果或者有1次以上違章行為，并經(jīng)查證的確；（三）有安全生產(chǎn)違法行為，并予以行政懲罰；（四）回絕、阻礙安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門監(jiān)督檢查；（五）未按規(guī)定參加安全培訓(xùn)，或者考試不合格。第八章證書管理第三十條特種作業(yè)人員安全資格證書由焦煤安培中心負責(zé)申辦，及時從發(fā)證機構(gòu)取回，并發(fā)放至學(xué)員所在單位。第三十一條各學(xué)員所在單位統(tǒng)一保管特種作業(yè)人員安全資格證書，并建立臺帳。第三十二條員工在公司內(nèi)調(diào)動時，由調(diào)出和調(diào)入單位辦理證書交接手續(xù)。普通工種安全培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為加強普通工種人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理，規(guī)范安全生產(chǎn)培訓(xùn)秩序，保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)質(zhì)量，增進安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作健康發(fā)展，依照《國務(wù)院安委會關(guān)于進一步加強安全培訓(xùn)工作決定》（安委〔〕10號）、《礦井安全培訓(xùn)規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3號）、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第52號）、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第44號）及焦煤集團《普通工種安全培訓(xùn)管理辦法》等文獻精神，結(jié)合我礦實際狀況，制定本辦法。第二條本辦法合用于古漢山礦普通工種安全培訓(xùn)工作。本辦法所稱“普通工種”是指除重要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、班組長、特種作業(yè)人員以外其她從業(yè)人員。第三條本辦法所稱“安全培訓(xùn)”是指以提高礦井從業(yè)人員安全素質(zhì)為目教誨培訓(xùn)。第二章職責(zé)第四條礦培訓(xùn)部門負責(zé)對各區(qū)隊普通工種安全培訓(xùn)工作需求調(diào)研、籌劃制定、組織實行、評估及考核、辦證、存檔等詳細工作；并審核和辦理普通工種安全操作資格證書。第五條從事安全培訓(xùn)工作教師應(yīng)當接受專門培訓(xùn)，獲得省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或省級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)考核合格頒發(fā)安全培訓(xùn)教師資格證后，方可上崗執(zhí)教。專兼職教師應(yīng)每年接受省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或省級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)組織不少于40學(xué)時繼續(xù)教誨。第三章培訓(xùn)籌劃管理第六條培訓(xùn)部門必要掌握全礦普通工種作業(yè)人員狀況，建立培訓(xùn)管理臺帳。第七條培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)實際需求制定培訓(xùn)籌劃，培訓(xùn)籌劃應(yīng)涉及培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)方式、受訓(xùn)對象等有關(guān)信息。第三章培訓(xùn)管理第八條嚴格貫徹公司職工先培訓(xùn)后上崗制度。各區(qū)隊從業(yè)人員必要獲得普通工種安全操作資格證后方可上崗，持超過有效期或者沒有按規(guī)定再培訓(xùn)安全操作資格證書上崗視為無證上崗。第九條培訓(xùn)部門要嚴格按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)一制定培訓(xùn)大綱（安監(jiān)總煤行〔〕253號）和《礦井安全培訓(xùn)規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3號）有關(guān)規(guī)定組織教學(xué)，無指定培訓(xùn)大綱和教材，要科學(xué)制定培訓(xùn)方案。優(yōu)先使用推薦先進教材，也可采用涵蓋本崗位（工種）安全工作內(nèi)容自編教材，采用有效辦法，保證培訓(xùn)質(zhì)量。第十條礦井普通工種培訓(xùn)內(nèi)容：1．煤礦井下從業(yè)人員培訓(xùn)重要內(nèi)容：煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全管理、井工煤礦開采安全、職業(yè)病防治、事故應(yīng)急處置、自救與創(chuàng)傷急救、現(xiàn)場參觀與基本技能訓(xùn)練、復(fù)習(xí)和考試。復(fù)訓(xùn)重要內(nèi)容：關(guān)于安全生產(chǎn)方面新法律、法規(guī)、國標、行業(yè)原則、規(guī)程和規(guī)范；關(guān)于煤礦生產(chǎn)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料及其安全技術(shù)規(guī)定；典型事故案例分析。2.煤礦地面從業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)涉及安全生產(chǎn)基本常識、本崗位安全知識與技能，自救互救以及應(yīng)急處置所需知識和技能，并恰當增長安全用電、交通、運送、通訊和邊坡、水危險區(qū)、礦坑、廢石場區(qū)域安全工作辦法等內(nèi)容。3.安全培訓(xùn)前應(yīng)對初中如下文化限度從業(yè)人員進行文化課補習(xí)，礦山井下、危險化學(xué)品等礦井從業(yè)人員要具備初中及以上文化限度。4.對調(diào)節(jié)工作崗位、離崗6個月以上復(fù)工或者采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料從業(yè)人員，應(yīng)當對其進行專門安全教誨和培訓(xùn)。第十一條礦井普通工種培訓(xùn)時間：新職工進行至少72學(xué)時安全培訓(xùn)，每年進行至少20學(xué)時再培訓(xùn)。公司調(diào)節(jié)職工崗位或者采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料，要進行專門安全培訓(xùn)。第四章培訓(xùn)、考核及發(fā)證第十二條培訓(xùn)實行：在實行普通工種安全培訓(xùn)時，應(yīng)依照年度培訓(xùn)籌劃開展工作。在培訓(xùn)實行過程中，應(yīng)做好培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)學(xué)員、培訓(xùn)教材、教具等準備工作。第十三條培訓(xùn)紀律：學(xué)員學(xué)習(xí)期間，應(yīng)遵守紀律，不遲到、不早退、不曠課，有事必要辦理請假手續(xù)，否則以曠課解決。出勤必要達到總學(xué)時2/3以上，否則，取消考試資格。上課期間不許大聲喧嘩，不許隨意出入教室，手機調(diào)至震動狀態(tài)，不許在課堂上接打手機。每期學(xué)習(xí)結(jié)束及時對學(xué)員參培狀況進行記錄，對違紀學(xué)員按制度規(guī)定進行懲罰。第十四條培訓(xùn)評估：培訓(xùn)結(jié)束時要及時進行培訓(xùn)效果評估、匯總，并做好培訓(xùn)總結(jié)、問題整治及資料收集、歸檔工作。第十五條培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，要做好考試各項工作，每個工種題庫量不少于150題，每年對題庫內(nèi)容進行更新。采用閉卷筆試形式。培訓(xùn)考核合格后，及時辦理普通工種安全操作資格證書。沒有通過考核，予以一次補考機會，如補考不及格者，必要重新參加培訓(xùn)。第十六條證書辦理：普通工種安全操作資格證書由礦培訓(xùn)部門自行頒發(fā)，礦培訓(xùn)部門要做好證書管理和制證工作，培訓(xùn)考核結(jié)束后，領(lǐng)取普通工種安全操作資格證書，加貼照片，填寫內(nèi)容，辦理證書。第十七條普通工種安全操作資格證書每年復(fù)審一次。未參加復(fù)審（換證），證書作廢。第十八條各區(qū)隊建立證書臺帳，做到每月一更新職工在本礦內(nèi)調(diào)動時，由調(diào)出和調(diào)入單位辦理證書交接手續(xù)。第十九條培訓(xùn)辦證檔案管理。礦培訓(xùn)部門負責(zé)普通工種辦證檔案管理工作。檔案實行“一期一檔”，分月分班整頓，重要涉及：辦班籌劃表、辦班告知、學(xué)員名冊、考勤表、課程表、教師教案（電子版、ppt）、培訓(xùn)考核試卷、考場記錄、培訓(xùn)評估表、考試成績表、培訓(xùn)班總結(jié)等。新入職及轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條新入職工工及待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗，重新上崗員工對井下安全、操作工藝都比較陌生，為保證職工人身安全、減少傷亡事故發(fā)生，必要通過培訓(xùn)合格后方可上崗。第二條為保證新員工高效開展崗前培訓(xùn)工作，純熟掌握上崗專業(yè)知識和技能，達到上崗原則，規(guī)范上崗，特制定如下管理制度。新員工涉及新入礦工人和院校畢業(yè)生，工人涉及新入礦井下工人、地面工人。第二章培訓(xùn)管理第四條新員工崗前接受安全培訓(xùn)時間不應(yīng)少于72學(xué)時，培訓(xùn)內(nèi)容：煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全管理、井工煤礦開采安全、職業(yè)病防治、事故應(yīng)急處置、自救與創(chuàng)傷急救、現(xiàn)場參觀與基本技能訓(xùn)練、公司文化教誨、復(fù)習(xí)和考試等。第五條新員工考試合格后必要訂立“導(dǎo)師帶徒”合同，在有經(jīng)驗員工帶領(lǐng)下，工作滿4個月，然后經(jīng)再次考核合格，獲得相應(yīng)崗位操作證后，方可獨立工作。第六條學(xué)員必要嚴格遵守礦規(guī)礦紀及員工行為規(guī)范，遵守工業(yè)廣場管理規(guī)定，不準在工業(yè)廣場吸煙、喝酒、打罵、大聲喧嘩等，凡是發(fā)既有違規(guī)違紀，取消培訓(xùn)資格。第七條學(xué)員必要遵守作息時間，準時上下課，不得無端遲到早退。學(xué)員在上課學(xué)習(xí)期間，無端遲到或早退一次，按規(guī)定進行懲罰。第八條上課期間要認真聽講，做好筆記，不準接打手機，如有問題及時提出，不得擅自離開學(xué)習(xí)場合。第九條學(xué)員因有事不能上課，必要提前寫請假條，注明請假因素、起止日期等。由班主任簽字，交培訓(xùn)部門負責(zé)人批準。請假未被批準而缺課者，視為曠課。學(xué)員因病不能上課，出具醫(yī)院證明，最遲于次日交培訓(xùn)部門認定，否則病假無效。合計曠課2天取消培訓(xùn)資格。第十條在前去培訓(xùn)地點時，上、下樓不得大聲喧嘩、擁擠吵鬧，以免影響她人辦公，學(xué)員在上下班時禁止喝酒，凡發(fā)現(xiàn)喝酒，取消培訓(xùn)資格。第十一條如需要入井實習(xí)時，要聽從代課教師和領(lǐng)隊安排，統(tǒng)一按行走路線行走，凡有違規(guī)者，取消培訓(xùn)資格。第十二條學(xué)員現(xiàn)場實操時，要仔細聽講，做好記錄，現(xiàn)場操作、現(xiàn)場考核。第十三條地面學(xué)習(xí)和井下操作時，要時刻聽從教師安排，注意安全，凡不聽從代課教師和其她人員勸阻，取消培訓(xùn)資格。第十四條學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，不準參加黃、賭、毒等不合法活動行為，如果發(fā)現(xiàn)，取消培訓(xùn)資格。第十五條員工因待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗，重新上崗時，必要由培訓(xùn)部門進行安全培訓(xùn)，時間不少于72學(xué)時。未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考試不合格勞資人事部門不得辦理有關(guān)手續(xù)，培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格獲得上崗證后方能上崗。本人未獲得上崗證擅自上崗，對本人罰款500元，待崗培訓(xùn)，對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元。第三章考核第十六條新入職工工及待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗，重新上崗員工理論教學(xué)培訓(xùn)結(jié)束后必要通過考試獲得新工人入職資格，考試不及格不予任用。第十七條新入職工工實習(xí)期滿后，須通過勞資部門考核定崗，培訓(xùn)部門崗位培訓(xùn)考核合格，領(lǐng)取崗位合格證書后方可獨立工作。否則，對單位罰款元，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款500元。第十八條待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗，重新上崗員工理論教學(xué)培訓(xùn)結(jié)束后，需經(jīng)培訓(xùn)部門考試合格后，獲得新崗位資格證書后方可上崗工作。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間任何單位不得提前安排上崗作業(yè)，否則，對單位罰款1000元，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款300元，負責(zé)人罰款200元。第二某些專業(yè)項目培訓(xùn)管理專業(yè)科室系統(tǒng)培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為了全面貫徹好專業(yè)科室系統(tǒng)培訓(xùn)管理，充分發(fā)揮好專業(yè)科室職能，按照“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”工作規(guī)定，夯實開展專業(yè)科室系統(tǒng)培訓(xùn)，有效提高員工技能，結(jié)合我礦專業(yè)科室實際，制定本制度。第二條本制度合用古漢山礦技術(shù)、機電、防突三個專業(yè)科室開展安全培訓(xùn)工作。第三條本制度所稱“專業(yè)科室系統(tǒng)培訓(xùn)”是指能覆蓋我礦采、掘、機、運、通五大專業(yè)技能培訓(xùn)重要科室。第二章職責(zé)第四條依照采、掘、機、運、通五大專業(yè)類別進行專業(yè)科室系統(tǒng)培訓(xùn)責(zé)任分工：技術(shù)科分管采煤、掘進、防治水方面培訓(xùn)工作；機電科分管：機電、運送方面培訓(xùn)工作；防突科分管：一通三防、瓦斯區(qū)域治理方面培訓(xùn)工作。第五條各科室應(yīng)依照礦井安全生產(chǎn)需要，有針對性開展專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)。第三章培訓(xùn)管理第六條各專業(yè)科室每月不少于1次專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，依照適時安全生產(chǎn)需求制定培訓(xùn)方案，組織有關(guān)人員，按照培訓(xùn)方案規(guī)定，有序開展員工專業(yè)技能培訓(xùn)。第七條開展培訓(xùn)要依照各自分管專業(yè)，對各生產(chǎn)區(qū)隊進行培訓(xùn)需求調(diào)查，由區(qū)隊提出培訓(xùn)意向后，制定合理培訓(xùn)籌劃，提前一周下發(fā)培訓(xùn)告知，保證培訓(xùn)人員能準時參培。第八條各專業(yè)科室在培訓(xùn)教案編制上，應(yīng)征得分管領(lǐng)導(dǎo)建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)允許后，方可執(zhí)行培訓(xùn)。第九條每月制定培訓(xùn)方案、籌劃，在每月25日前要報礦培訓(xùn)部門。在執(zhí)行培訓(xùn)時必要由培訓(xùn)部門有關(guān)人員參加，培訓(xùn)部門未參加培訓(xùn)監(jiān)督，視為無效培訓(xùn)，并對此科室月底進行懲罰。第十條培訓(xùn)結(jié)束后，各專業(yè)科室要把培訓(xùn)資料規(guī)范整頓，對開展培訓(xùn)進行效果分析、全面總結(jié)，對存在局限性要采用相應(yīng)整治辦法，保證專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)效果。第十一條各專業(yè)科室要的確發(fā)揮好其專業(yè)職能作用，在執(zhí)行培訓(xùn)時應(yīng)做到不推諉扯皮、不流于形式、不空走過場，務(wù)實推動專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)工作實效作為、有效作為。第四章考核第十二條依照各專業(yè)科室開展培訓(xùn)狀況，每月底礦培訓(xùn)部門要進行綜合考核，對執(zhí)行力不強，組織不力責(zé)任科室，扣科室績效考核2—5分。第十三條考核項目重要從培訓(xùn)籌劃制定、培訓(xùn)教案編制、培訓(xùn)考試組織、培訓(xùn)效果評價、培訓(xùn)總結(jié)等方面，通過現(xiàn)場監(jiān)管及資料查閱，按照細則設(shè)定分值給以綜合評分。第十四條考核浮現(xiàn)問題各專業(yè)科室要及時整治糾偏，避免類似問題重復(fù)浮現(xiàn)，凡浮現(xiàn)重復(fù)問題科室，要加倍對科室進行懲罰，并追究科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)責(zé)任責(zé)任。實操培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為進一步發(fā)揮實操培訓(xùn)基地功能，規(guī)范實操培訓(xùn)管理，貫徹我礦安全培訓(xùn)工作思路，持續(xù)深化我礦職工技能提高建設(shè)，提高員工安全意識和操作技能，提高員工綜合素質(zhì)，特制定本制度。第二條實操培訓(xùn)管理應(yīng)實行分級管理，堅持員工技能實操培訓(xùn)按層次開展、分層級遞進、逐漸向現(xiàn)場延伸培訓(xùn)原則，夯實有效開展員工技能實操培訓(xùn)。職責(zé)第三條礦層次實操培訓(xùn)班。依照礦安全生產(chǎn)需要，培訓(xùn)辦每月25日前制定下月實操培訓(xùn)籌劃，負責(zé)實操培訓(xùn)班管理，涉及聯(lián)系教師、開班告知、教案評估、學(xué)員考勤、班級管理、實操考核、檔案管理、教師評估等工作。第四條區(qū)隊層次實操培訓(xùn)班。凡需開培訓(xùn)班單位，須于每月23日前向培訓(xùn)辦報送下月培訓(xùn)籌劃，擬定培訓(xùn)教師，教師在開班前編寫教案。如有特殊因素不能按籌劃開班，需向培訓(xùn)部門報送申請闡明因素，并在當月適當時間補開培訓(xùn)班。第三章培訓(xùn)管理第五條實操教師管理：實操教師選聘須經(jīng)由礦統(tǒng)一選聘，優(yōu)先選拔技術(shù)骨干、崗位能手、高檔技師、技師等技術(shù)人才擔任我礦實操培訓(xùn)教師。礦層次實操班教師原則上由區(qū)隊技術(shù)副隊長擔任，如特殊因素不能任教，應(yīng)委托本區(qū)隊技術(shù)骨干、崗位能手、高檔技師、技師等技術(shù)人才兼管，無特殊狀況拒不擔任教師者，扣除區(qū)隊培訓(xùn)雙基分2分；區(qū)隊層次實操培訓(xùn)班教師由各區(qū)隊選派，培訓(xùn)部門審核通過后，方可擔任，如區(qū)隊選派教師不合格，實操基地管理員回絕其進行實操培訓(xùn)。第六條教師職責(zé)：負責(zé)實操培訓(xùn)班教案編寫，認真組織現(xiàn)場教學(xué)，做到理論聯(lián)系實際；負責(zé)制定實操培訓(xùn)班實操考核原則，并監(jiān)督、考核每個學(xué)員操作技能，有針對性指引教學(xué)；實操培訓(xùn)結(jié)束后，負責(zé)向培訓(xùn)辦提供教案、考核成果、培訓(xùn)總結(jié)等資料。第七條教師考核：在每個工種實操結(jié)束后，要進行雙向考核，一是由培訓(xùn)管理人員組織，對教師實操教案、授課狀況、安全辦法、實操教學(xué)效果等方面進行考核、評估。二是參培學(xué)員對教師授課（1、教師與否能準時參加實操授課。2、實操教師及學(xué)員勞保用品與否穿戴整潔。3、能結(jié)合案例采用互動式教學(xué)，調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)積極性。4、實操練示程序?qū)Φ?，動作?guī)范。5、實操培訓(xùn)過程中對重點程序進行講述，講述過程中語言流暢，聲音大小適中。6、實操培訓(xùn)期間精神集中，不參加生產(chǎn)或其她無關(guān)工作。7、對實操現(xiàn)場紀律規(guī)定嚴格，并能使現(xiàn)場紀律保持良好。8、對學(xué)員考勤能做到公平公正，精確無誤。9、實操結(jié)束后安排學(xué)員對現(xiàn)場衛(wèi)生進行打掃，并能督促學(xué)員將衛(wèi)生搞好。10、學(xué)員收獲較大，師生關(guān)系融洽）十項內(nèi)容打分綜合評估。第八條教師待遇：實操培訓(xùn)教師授課費用按照《古漢上礦職工教誨經(jīng)費管理辦法》執(zhí)行，并以教師考核成果為依托：考核成果在80分及以上全額發(fā)放教師津貼，考核成果在60分-80分之間發(fā)放教師津貼60%，考核成果在60分如下教師津貼不予發(fā)放。第九條實操學(xué)員管理：學(xué)員職責(zé)。尊敬教師，遵守教學(xué)紀律，做到不遲到、不早退、不怕臟、不怕累、勤學(xué)好問；認真執(zhí)行實操基地管理規(guī)定，聽從現(xiàn)場指引教師安排，不得隨意操作設(shè)備，否則按違章解決；認真學(xué)習(xí)并純熟掌握各種設(shè)備構(gòu)造、性能和安全保護原理，達到安全操作和純熟操作目；愛護實操基地教學(xué)設(shè)備、工器具、配件等，損壞按原價補償。第四章實操培訓(xùn)組織與實行第十條實操培訓(xùn)考核原則：依照實操培訓(xùn)基地實際狀況，挑選30個實操教學(xué)工種，嚴格按照焦煤集團編寫《崗位工種實操培訓(xùn)考核原則》進行培訓(xùn)、考核。第十一條實操培訓(xùn)方式：一種崗位工種每班次實操人數(shù)以5-10人（不得超過10人）；實操培訓(xùn)時間為特種作業(yè)取證培訓(xùn)實操2天，礦層次實操培訓(xùn)不低于2天，區(qū)隊實操培訓(xùn)不低于1天。實操內(nèi)容要所有進行培訓(xùn)；實操考核可依照狀況進行選項；培訓(xùn)方式為實操、糾錯、點評、互動（切忌光說不練或手指口述）。第十二條實操培訓(xùn)檔案管理：實操培訓(xùn)和考核要“一期一檔”，檔案重要涉及辦班告知、點名冊、實操教案、實操培訓(xùn)記錄、實操考核表、實操效果評估等內(nèi)容。第五章實操培訓(xùn)考核與獎懲第十三條礦層次實操培訓(xùn)班考核：每個工種實操結(jié)束后，對教師實操教案、授課狀況、實操考核、實操教學(xué)評估等方面進行考核、評估，依照考核成果兌現(xiàn)教師津貼。第十四條區(qū)隊層次實操培訓(xùn)班考核：考核周期為每月一次，考核原則為《古漢山礦區(qū)隊實操培訓(xùn)效果考核表》?？己朔绞綖椴殚嗁Y料、現(xiàn)場抽考、效果評價等，考核得提成果按照%納入月末培訓(xùn)考核總分。第三某些全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理區(qū)隊全員培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為了全面執(zhí)行好區(qū)隊全員培訓(xùn)管理，全力營造全員參加、全員學(xué)習(xí)氛圍，始終堅持“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”這一培訓(xùn)理念，大力推動“全員安全意識提高”工程，增進礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。第二條本制度合用古漢山礦各生產(chǎn)區(qū)隊開展全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，如何在全員安全意識上逐漸提高，保障職工生命安全，增進礦井穩(wěn)定發(fā)展。第三條各生產(chǎn)區(qū)隊要堅持“因材施教、因人而異”原則，劃分層次務(wù)實開展全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，建立健全培訓(xùn)制度，并采用有效幫教辦法，增進員工學(xué)習(xí)效果提高。第二章職責(zé)第四條各生產(chǎn)區(qū)隊是全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)責(zé)任單位，區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)要高度注重員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)不斷創(chuàng)新方式，拓寬形式以員工崗位應(yīng)知應(yīng)會、必知必禁知識為導(dǎo)向，運用班前會學(xué)習(xí)時間，讓職工學(xué)習(xí)貼切安全生產(chǎn)實際知識，提高培訓(xùn)實效性、針對性。第五條各生產(chǎn)區(qū)隊是全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)上，制定詳細管理制度、學(xué)習(xí)方案、考核細則以及獎懲規(guī)定，避免學(xué)與不學(xué)一種樣、學(xué)多學(xué)少一種樣、學(xué)好學(xué)壞一種樣等現(xiàn)象，對自覺學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)、學(xué)有成效要予以培訓(xùn)加分獎勵；對學(xué)習(xí)不自覺、不積極、不認真要予以相相應(yīng)懲罰。第六條各生產(chǎn)區(qū)隊隊長、書記是本區(qū)隊培訓(xùn)學(xué)習(xí)第一負責(zé)人，應(yīng)履行好各自職責(zé)起到垂范引領(lǐng)作用，親力親為參加到員工培訓(xùn)中去，增進全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)有效運轉(zhuǎn)；各生產(chǎn)區(qū)隊技術(shù)副隊長是本區(qū)隊培訓(xùn)主管，在員工培訓(xùn)工作上要發(fā)揮好技術(shù)隊長職能，把好教案編制關(guān)口，對全區(qū)隊員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)狀況應(yīng)做到全面理解掌握，對不同層次員工要采用不同培訓(xùn)辦法，增進全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果提高。第三章培訓(xùn)管理第七條區(qū)隊開展全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)要按照礦培訓(xùn)部門規(guī)定，結(jié)合各區(qū)隊自身實際開展培訓(xùn)，培訓(xùn)要確立培訓(xùn)主題，制定培訓(xùn)方案，規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容，建立培訓(xùn)檔案。第八條每月制定培訓(xùn)方案、籌劃，在每月25日前要報礦培訓(xùn)部門。經(jīng)培訓(xùn)部門審核后執(zhí)行培訓(xùn)。第九條培訓(xùn)結(jié)束后，各生產(chǎn)區(qū)隊要把培訓(xùn)資料規(guī)范整頓，對開展培訓(xùn)進行效果分析、全面總結(jié)，對存在局限性要采用相應(yīng)整治辦法，保證專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)效果。第十條各生產(chǎn)區(qū)隊員工要牢固確立培訓(xùn)為了工作、培訓(xùn)增進工作、培訓(xùn)提高工作思想意識，努力把崗位安全知識學(xué)習(xí)好、理解透、掌握準。樹立學(xué)習(xí)就是增進安全。把培訓(xùn)學(xué)習(xí)與安全緊密聯(lián)系起來，不斷在學(xué)習(xí)中提高，學(xué)習(xí)中進步，以學(xué)習(xí)創(chuàng)造安全，保障生命。第四章考核第十一條依照各生產(chǎn)區(qū)隊開展全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)狀況，每月底礦培訓(xùn)部門將組織政工、安檢、勞資等有關(guān)科室對培訓(xùn)學(xué)習(xí)狀況，按照《古漢山礦安全培訓(xùn)“雙基”考核原則》詳細規(guī)定進行考核。第十二條考核項目重要從基本建設(shè)、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)效果、尋常培訓(xùn)四個方面通過資料查閱，按照細則設(shè)定分值給以綜合評分。第十三條考核浮現(xiàn)問題各生產(chǎn)區(qū)隊要及時整治糾偏，避免類似問題重復(fù)浮現(xiàn)，凡浮現(xiàn)重復(fù)問題科室，要加倍懲罰，并追究有關(guān)責(zé)任責(zé)任。班組培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為了全面貫徹貫徹《煤礦安全質(zhì)量原則化基本規(guī)定及評分辦法（試行）執(zhí)行闡明》詳細規(guī)定，進一步建立健全安全培訓(xùn)管理制度，加強各生產(chǎn)區(qū)隊培訓(xùn)管理，極力推動學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，增強培訓(xùn)工作開展針對性和實效性。第二條本制度合用古漢山礦各生產(chǎn)區(qū)隊班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)，針對班組培訓(xùn)該如何開展，特制定本培訓(xùn)管理制度。第三條各生產(chǎn)區(qū)隊班組是區(qū)隊構(gòu)成重要單元，在區(qū)隊和員工中起著紐帶作用，為進一步打造“橫向究竟縱向到邊”培訓(xùn)體系，各區(qū)隊班組應(yīng)發(fā)揮好底層培訓(xùn)學(xué)習(xí)作用。第二章職責(zé)第四條各生產(chǎn)區(qū)隊班組在開展培訓(xùn)工作上，要制定詳細管理制度、學(xué)習(xí)方案，嚴格按照班組對個人考核細則執(zhí)行考核。第五條各生產(chǎn)區(qū)隊班組長是本班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)負責(zé)人，應(yīng)對本班成員工學(xué)習(xí)狀況全面理解，對學(xué)習(xí)不自覺、不積極、不認真員工按照班組對個人考核細則有關(guān)規(guī)定進行懲罰。第六條班組在培訓(xùn)學(xué)習(xí)上應(yīng)拓寬形式，貼切生產(chǎn)實際開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，多采用“小專項討論”方式，針對工作中浮現(xiàn)實際問題進行探討，增強培訓(xùn)實質(zhì)意義。第四章考核第七條依照各生產(chǎn)區(qū)隊應(yīng)把各班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)納入到區(qū)隊對班組考核項目中去，對各班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)狀況進行實效考核。第八條各生產(chǎn)區(qū)隊班組學(xué)習(xí)活動考核重點要以員工學(xué)習(xí)狀況為抓手，通過尋常培訓(xùn)考勤、學(xué)習(xí)筆記、抽查提問狀況進行嚴格考核。第九條班組培訓(xùn)考核要以班組對個人考核細則為依托，按照細則詳細規(guī)定原則進行考核打分，不得隨意對員工進行懲罰。第四某些其他培訓(xùn)管理安全培訓(xùn)需求調(diào)查管理制度為提高培訓(xùn)籌劃針對性和精確性，科學(xué)有效開展培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)工作質(zhì)量，特制定本制度。一、培訓(xùn)需求調(diào)查合用范疇本制度合用于各級管理人員和普通崗位員工培訓(xùn)需求調(diào)查。二、培訓(xùn)需求調(diào)查時間：重要分年度和月度培訓(xùn)需求調(diào)查。三、培訓(xùn)需求調(diào)查重點：1、年度培訓(xùn)需求調(diào)查，在每年第四季度進行；重點調(diào)查當年培訓(xùn)工作存在局限性以及下一年需要培訓(xùn)重點，為制定年度培訓(xùn)籌劃提供根據(jù)。2、月度培訓(xùn)需求調(diào)查，在每月下旬進行。通過發(fā)放問卷調(diào)查，及時掌握各單位培訓(xùn)重點和各類人員培訓(xùn)需求。各單位要積極配合，各區(qū)隊培訓(xùn)負責(zé)人通過發(fā)放調(diào)查表、收集有關(guān)信息，在認真填寫培訓(xùn)需求調(diào)查表，隊長審核基本上，將培訓(xùn)需求調(diào)查表及時反饋到培訓(xùn)部門，為下月制定培訓(xùn)籌劃提供根據(jù)。四、培訓(xùn)需求調(diào)查限度培訓(xùn)需求調(diào)查，由培訓(xùn)部門組織實行；人員構(gòu)成由培訓(xùn)部管理人員構(gòu)成。1、制定下年度培訓(xùn)籌劃前需求調(diào)查：培訓(xùn)部門普通在每年12月份之前，向各單位開展對下年度培訓(xùn)需求調(diào)查,并下發(fā)需求調(diào)查告知。2、問卷調(diào)查內(nèi)容重要涉及:培訓(xùn)辦法、教學(xué)辦法、培訓(xùn)頻次、培訓(xùn)內(nèi)容重點以及教學(xué)局限性和改進提高等方面。從各類人員信息反饋中，隨機抽取某些人員樣表，開展問卷調(diào)查，為下年培訓(xùn)工作提供根據(jù)。五、培訓(xùn)需求調(diào)查形式1、問卷：由培訓(xùn)部門統(tǒng)一制卷，統(tǒng)一發(fā)放，分級組織、分散或集中填寫等形式開展調(diào)查。2、訪談：由培訓(xùn)部門培訓(xùn)管理人員聯(lián)同各系統(tǒng)培訓(xùn)管理人員,每月不定期與各單位負責(zé)人、重點崗位工進行訪談，獲得需求信息，理解員工近期培訓(xùn)需求。3、座談：由各系統(tǒng)培訓(xùn)管理人員組織各分管領(lǐng)導(dǎo)以座談形式就開展培訓(xùn)有關(guān)事宜進行溝通，獲得需求信息。六、培訓(xùn)需求調(diào)查管理1、各單位培訓(xùn)管理員負責(zé)回收《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，在指定期限內(nèi)報送培訓(xùn)部門。2、培訓(xùn)部門培訓(xùn)管理員對收集到《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，各類會議、檢查反饋、隱患信息等狀況，進行分析梳理。培訓(xùn)部門及時掌握當前薄弱環(huán)節(jié)，為當前或者下月培訓(xùn)提供參照。同步，認真貫徹領(lǐng)導(dǎo)安排培訓(xùn)項目，按照規(guī)定列入培訓(xùn)需求。依照匯總培訓(xùn)信息進行培訓(xùn)需求分析，編制年度和月度培訓(xùn)籌劃闡明，完畢分析報告。擬定年度和月度需要培訓(xùn)重點。3、培訓(xùn)部門主管及時向分管領(lǐng)導(dǎo)就下年度和月度培訓(xùn)方向進行報告，擬定培訓(xùn)工作重點，由分管領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)籌劃進行審批。4、所收集問卷及有關(guān)需求信息，由培訓(xùn)部門進行歸檔，作為制定下年度培訓(xùn)籌劃根據(jù)。安全培訓(xùn)籌劃管理辦法第一條編制培訓(xùn)籌劃目：為全面提高職工整體素質(zhì)，科學(xué)、合理、有效組織職工培訓(xùn)工作實行。第二條合用范疇：本辦法合用于礦屬各單位培訓(xùn)籌劃編制管理。第三條培訓(xùn)籌劃編制根據(jù)：1、培訓(xùn)籌劃編制：應(yīng)注重職工智力開發(fā)和提高職工安全意識和技能水平，把培訓(xùn)作為提高公司整體素質(zhì)一項主線辦法。2、編制籌劃要依照本單位各崗位、各工種特點，及當前職工素質(zhì)狀況與長遠發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來，把職工培訓(xùn)效果同提高公司經(jīng)濟效益緊密聯(lián)系起來，切實為我礦安全生產(chǎn)服務(wù)。第四條培訓(xùn)籌劃編制程序：職工培訓(xùn)籌劃編制工作由培訓(xùn)部門負責(zé)，關(guān)于部門在籌劃編制過程中應(yīng)通力合伙，以保證職工培訓(xùn)籌劃實效性和實用性。1、每年末礦培訓(xùn)部門依照上規(guī)定，結(jié)合礦實際狀況征詢下一年度各單位、科室領(lǐng)導(dǎo)對職工培訓(xùn)初步意見。采用由下而上、上下結(jié)合辦法全面摸底調(diào)查，培訓(xùn)部門綜合分析平衡后，制定切合實際年月培訓(xùn)籌劃。2、職工培訓(xùn)籌劃正式下達后，各單位負責(zé)職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)要制定本單位詳細培訓(xùn)籌劃，形成正式職工培訓(xùn)籌劃，并報礦培訓(xùn)部門備案。3、各單位應(yīng)對年度培訓(xùn)籌劃進行分解，制定月籌劃，按月組織實行。第五條檢查與考核：礦培訓(xùn)部門在月末將按照《古漢山礦安全培訓(xùn)考核辦法》對各單位職工培訓(xùn)實行狀況進行考核（辦法另文下發(fā)）。培訓(xùn)教師管理及考核辦法第一條依照《河南業(yè)化工集團員工培訓(xùn)考核辦法》（河南業(yè)化工[]404號）、結(jié)合我礦安全培訓(xùn)工作實際狀況，特制定本辦法。第二條各單位要大力支持專、兼職教師教學(xué)、教研工作。專、兼職教師在做好本職工作同步，保質(zhì)保量地完畢公司下達授課任務(wù)。第三條礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、政工科、工會、勞資科、培訓(xùn)等單位有關(guān)人員構(gòu)成“教師評審小組”，對各單位所報兼職教師進行評聘。第四條專、兼職教師評聘要按照“構(gòu)造合理、素質(zhì)優(yōu)良”原則進行，堅持有助于提高師資隊伍水平，有助于提高員工綜合素質(zhì)，有助于開展實操培訓(xùn)。1、選聘范疇：全礦副科級以上管理人員、工程師、助理工程師、技術(shù)員、高檔技師、技師、高檔工及具備專業(yè)知識有授課能力技術(shù)工人。礦副總工程師及以上領(lǐng)導(dǎo)、重要業(yè)務(wù)科室負責(zé)人直接聘請為專、兼職教師。2、按需聘請：專、兼職教師是按需評聘，保證教學(xué)工作有效開展。第五條本辦法所指專、兼職教師是“教師評審小組”評聘所有教師。第六條領(lǐng)導(dǎo)授課規(guī)定：1、授課原則：重要負責(zé)人和班子成員，要面向基層、區(qū)隊、班成員工授課，每年正職不少于4次，副職不少于6次，講授安全生產(chǎn)、技術(shù)知識、經(jīng)營管理和公司文化等內(nèi)容。2、責(zé)任劃分：（1）培訓(xùn)部門結(jié)合有關(guān)部門負責(zé)制定礦領(lǐng)導(dǎo)年度授課籌劃、發(fā)布開班告知，準備培訓(xùn)有關(guān)配套設(shè)施保證培訓(xùn)正常開展，培訓(xùn)結(jié)束后做好收集資料、整頓檔案等工作。（2）礦領(lǐng)導(dǎo)所分管專業(yè)科室負責(zé)人應(yīng)協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)準備好教案課件編制，課程結(jié)束一周內(nèi)，將領(lǐng)導(dǎo)授課資料、教案課件報送礦培訓(xùn)部門備案。3、考核辦法：（1）聽課人員要遵守課堂紀律，提前十分鐘到場簽到，并配合做好授課效果評估等工作。遲到、早退及無端不參加者扣1分/人次。（2）每季度焦煤集團人力資源處要對各單位領(lǐng)導(dǎo)授課狀況進行記錄，對未完畢授課籌劃單位要通報。第七條其她專、兼職理論教師授課規(guī)定：1、授課原則：被聘請為專、兼職教師技師、高檔技師按授課籌劃授課，未被聘請為專、兼職教師技師、高檔技師在本人所在單位自主培訓(xùn)，年度授課不少于40學(xué)時。2、責(zé)任劃分：各基層區(qū)隊（科室）負責(zé)人、負責(zé)編制本單位專兼職教師授課籌劃，并按籌劃開展培訓(xùn)工作；培訓(xùn)部門將培訓(xùn)開展狀況納入月度培訓(xùn)考核。3、考核辦法：（1）礦培訓(xùn)部門每季度記錄一次專、兼職教師授課請，對完不成授課任務(wù)者，每人次扣2分。（2）焦煤集團人力資源處每季度對各單位及礦班子成員授課狀況記錄一次。第九條實操教師：詳細規(guī)定和理論教師相似。第十條兼職教師聘期為1年，聘請期滿自然辭退。第十一條被聘請為專、兼職教師技師、高檔技師授課費執(zhí)行原則（1）教師授課費原則：按教師知識水平、能力和授課質(zhì)量、效果及教學(xué)過程評估狀況分別執(zhí)行三個級別：教師知識水平能力原則（元/學(xué)時）授課質(zhì)量、效果及反饋原則（元/學(xué)時）科級、工程師、高檔技師及以上7090分以上80助理級、副科級、技師4081分～90分50普通專業(yè)技術(shù)人員、高檔工及如下2071分～80分30學(xué)員反饋分數(shù)在70分如下不發(fā)放授課費，教學(xué)過程評估表在培訓(xùn)班資料中另附。（2）區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn)授課費原則依照當月培訓(xùn)考核狀況，按教師授課費原則三個檔次執(zhí)行。（3）特殊培訓(xùn)班授課費原則另定。（4）每年組織一次先進教師評比工作，對先進內(nèi)訓(xùn)師由礦進行表揚。第十二條本辦法與上級規(guī)定相抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。安全培訓(xùn)效果評價與評估辦法第一條為掌握培訓(xùn)動態(tài)，改進培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本辦法。第二條評估辦法：1、教學(xué)過程評估。對于50學(xué)時以上正規(guī)培訓(xùn)班應(yīng)進行教學(xué)評估。評估內(nèi)容涉及教學(xué)過程、教材、時間安排、考核和培訓(xùn)管理，以及對組織培訓(xùn)單位意見和建議等。評估采用培訓(xùn)中或培訓(xùn)后向?qū)W員發(fā)放培訓(xùn)有效性評估表形式，征詢學(xué)員對培訓(xùn)意見。培訓(xùn)組織者對學(xué)員評估成果進行記錄，依照記錄成果，劃分為非常有效、有效、基本有效、無效等。培訓(xùn)組織者還應(yīng)對學(xué)員考核合格率進行記錄分析。2、教學(xué)效果評估。安全和技能培訓(xùn)應(yīng)對教學(xué)效果進行評估。培訓(xùn)結(jié)束后1個月內(nèi)，由培訓(xùn)單位向?qū)W員所在單位下發(fā)培訓(xùn)效果反饋表，對學(xué)員培訓(xùn)后操作技能及安全技能進行評估。學(xué)員所在單位應(yīng)對學(xué)員培訓(xùn)后工作給出對的評價，及時反饋給培訓(xùn)組織部門。第三條評估效果應(yīng)用：教學(xué)評估達不到有效和學(xué)員合格率低于50%培訓(xùn)，應(yīng)對教學(xué)內(nèi)容、辦法、教師講授、考核試卷等進行分析，找出局限性，提出改進意見。教學(xué)效果評估反饋不抱負培訓(xùn)，應(yīng)與學(xué)員單位進行溝通，分析因素，提出解決對策。培訓(xùn)檔案管理辦法第一條職工培訓(xùn)檔案內(nèi)容：舉辦各種培訓(xùn)資料(含外出培訓(xùn));開班告知、點名冊、課程安排、教案、學(xué)員登記表、教學(xué)過程有效評估表、教學(xué)過程有效評估匯總表、試卷、成績匯總表、考場記錄、培訓(xùn)總結(jié)等。第二條職工培訓(xùn)檔案(職工個人受培訓(xùn)記錄)職工培訓(xùn)檔案每半年記錄一次，由組織培訓(xùn)者填寫。培訓(xùn)檔案應(yīng)指定專人保管。應(yīng)設(shè)專柜進行保管，應(yīng)達到檔案保管關(guān)于規(guī)定。第三條培訓(xùn)檔案借閱：內(nèi)部人員借閱培訓(xùn)檔案時，應(yīng)填寫借閱單。外部人員普通只容許在檔案室進行查閱，需借閱和復(fù)制時，應(yīng)填寫借閱或復(fù)制審批單，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可借閱或復(fù)制。第四條檔案銷毀執(zhí)行集團公司檔案管理關(guān)于規(guī)定。各種試題保存期為二年，培訓(xùn)登記表永久保存。培訓(xùn)班學(xué)員守則第一條學(xué)習(xí)目明確，態(tài)度端正。第二條參加培訓(xùn)活動不遲到、不早退。第三條無特殊狀況不準請假。如需請假，需持假條，經(jīng)培訓(xùn)部門批準方可。第四條上課專心聽講，認真記筆記，保持課堂安靜。關(guān)掉手機、呼機，以免擾亂課堂秩序，影響她人聽講。第五條準時完畢作業(yè)，做到內(nèi)容詳細、闡述清晰、筆跡工整、及時上交。第六條室內(nèi)禁止吸煙，上課禁吃零食。第七條保持室內(nèi)清潔，不亂丟棄廢物。第八條認真做好課堂值日工作。第九條服從管理聽從指揮，自覺遵守學(xué)習(xí)紀律禁止打架斗毆，講粗話、罵人等不良行為。培訓(xùn)考場規(guī)則第一條學(xué)員應(yīng)自覺遵守考場規(guī)則，聽從監(jiān)考教師指揮，對不聽從指揮干擾考場秩序，影響考試正常進行者，除該課程成績以零分記外，應(yīng)視情節(jié)輕重，對所在單位進行考核。第二條學(xué)員提前十分鐘進入考場，遲到十五分鐘者不準入場，考試進行三十分鐘后，學(xué)生方可離開考場。第三條學(xué)員進入考場后，應(yīng)按規(guī)定位置就坐，禁止將書籍、電子版資料等帶入考場。第四條開考后考場必要保持安靜，不準喧嘩，不準自由走動。因卷免印刷或裝訂方面問題須提問時，應(yīng)舉手示意。未交考卷不得離開考場，如特殊狀況，須經(jīng)監(jiān)考教師批準。第五條考試時必要嚴格遵守考場紀律，禁止交頭接耳、夾帶、傳送紙條、調(diào)換試卷、抄襲、對答案、替考等舞弊行為，違者將視其情節(jié)輕重分別罰單位培訓(xùn)考核分。凡作弊學(xué)員，除該成績以零分記外，不準參加正常補考。第六條學(xué)員必要在規(guī)定期間內(nèi)交卷，不得遲延時間。第七條監(jiān)考教師要堅守崗位，履行職責(zé)，認真維護考場秩序。對考試舞弊和違背考場紀律行為，應(yīng)及時解決并做好記錄，于考試結(jié)束后，報告培訓(xùn)部門。試卷管理制度為規(guī)范試卷管理，客觀公正地評估教師教學(xué)質(zhì)量，突出井下安全知識和技能知識，做到教考分離，提高培訓(xùn)管理水平，保證考核質(zhì)量，特制定試卷管理制度。第一章試卷保密制度為加強試卷保密工作，保證考試卷（含參照答案、評分原則）安全，加強試卷管理，依照礦培訓(xùn)管理實際狀況，特作出如下規(guī)定：第一條嚴格選配保密人員。保密工作人員應(yīng)具備良好政治素質(zhì)，保密觀念強，堅持原則，忠于職守，嚴格遵守紀律，工作認真負責(zé)。第二條凡參加命、審、校試題所有教輔人員不得在該培訓(xùn)授課上講授與試題關(guān)于內(nèi)容。第三條為做好試卷印刷前保密管理工作，各考試試題應(yīng)由試卷管理員個人獨立完畢試題印刷前排版、校對等工作，不得向她人泄漏與試題關(guān)于內(nèi)容。打印稿要及時交到培訓(xùn)部門，實行保密辦法，由專人保管。第四條試題保密室必要具備防盜、防火、防潮、防鼠功能，配備鐵門、鐵窗、鐵柜。第五條試卷保密室專門用作存儲試卷和原則答案，除培訓(xùn)管理人員外，其她無關(guān)人員不許隨便進入。任何人不許開拆試卷密封袋。第六條打印試卷時，必要經(jīng)培訓(xùn)部門允許方可承印試卷。印卷工作人員要有嚴密工作制度，不許無關(guān)人員閱、記試卷內(nèi)容，專人專柜保管試卷清樣、印版、紙型等物品。印卷結(jié)束，要徹底清理印刷場，廢紙廢卷要用碎紙機粉碎；包裝好試卷所有放入試卷保密室，由專人管理。第七條領(lǐng)取試卷要有嚴格登記手續(xù)。各工種考試要聽從培訓(xùn)部門統(tǒng)一安排。試卷在轉(zhuǎn)移過程中，要做到卷不離人，如遇意外狀況（被盜、失落、損壞包裝，內(nèi)容外露等），應(yīng)及時報培訓(xùn)部門并迅速解決。第八條試卷在開考前，任何人不得以任何理由拆閱、拆裝試卷。如浮現(xiàn)特殊狀況要復(fù)印試卷者，必要報培訓(xùn)部門批準，并在開考10分鐘后由巡考人員陪伴方可復(fù)印，否則復(fù)印試卷無效。第九條考試完后，答卷要存儲于檔案柜內(nèi)。經(jīng)評閱及已成績登錄試卷按送卷清單清點后交培訓(xùn)部門試卷庫。如考生對成績有異議，可申請成績復(fù)查，凡需查分，要經(jīng)單位負責(zé)人批準，改動卷面評分要經(jīng)培訓(xùn)部門批準。無關(guān)人員不能隨便進入試卷庫并翻閱已評試卷。第十條關(guān)于人員不執(zhí)行本保密制度，發(fā)生試卷答卷泄密、失盜、損毀、涂改等事故，將追究關(guān)于人員直接責(zé)任。第二章制作試卷制度第一條出題原則：要本著嚴謹態(tài)度，結(jié)合礦井安全生產(chǎn)形勢需要和規(guī)定，具備針對性、可操作性，以慣用、實用為目。原則上由專業(yè)人員出題。第二條按照統(tǒng)一格式出卷，機試內(nèi)容分為三個某些，第一題為判斷題（35題，每題1分，計：35分），第二題為單選題（45條，每題1分，計：45分），第三題為多選題（20題，每題1分，計：20分），采用4號宋體字，選號為A、B、C、D、E等字母表達。筆試還涉及填空題和簡答題。第三條出題規(guī)定：試卷上應(yīng)標明出卷人姓名，連同答案一起交培訓(xùn)部門。經(jīng)審稿校對后，方可進行考試。第四條考核辦法：1、試卷中每浮現(xiàn)一處錯誤，扣出卷人20元。2、出卷費用按有關(guān)文獻執(zhí)行。第三章閱試卷制度第一條閱卷人員要認真參加閱卷工作，閱卷人員名單由有關(guān)考試科室決定。第二條試卷評閱要集中進行，禁止非工作人員出入閱卷場合。第三條試卷由培訓(xùn)部門集中存儲，統(tǒng)一保管，無關(guān)人員不得隨意進出。領(lǐng)取試卷要認真登記，準時送還，不容許擅自帶出或扣留試卷。第四條閱卷須使用紅色鋼筆或圓珠筆，采用流水作業(yè)方式進行評閱。第五條閱卷應(yīng)嚴肅認真、一絲不茍，寬嚴恰當，始終如一。若發(fā)現(xiàn)裝訂不合規(guī)定試卷，應(yīng)交培訓(xùn)部門解決后方可評閱。對閱卷中發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象，交培訓(xùn)部門審核解決。第六條試卷合分后，均要進行復(fù)核檢查，保證成績精確無誤。第七條閱卷結(jié)束后進行成績登錄工作，登分人員須按規(guī)定逐項填寫。不得漏掉，筆跡要工整、清晰。第五某些培訓(xùn)管理工作流程總則為進一步規(guī)范安全培訓(xùn)工作程序，保證安全培訓(xùn)效果，依照培訓(xùn)制度規(guī)定執(zhí)行各類培訓(xùn)，結(jié)合實際工作過程中工作環(huán)節(jié)、環(huán)節(jié)和程序，特制定如下管理流程。古漢山礦安全培訓(xùn)管理流程考核辦證組織培訓(xùn)編制單位編制人有關(guān)單位按照培訓(xùn)需求申報培訓(xùn)信息張利文緱已平郭悅梅審核古漢山勞資科（培訓(xùn)）楊國慶簽發(fā)簽發(fā)日期元月AABCD職工培訓(xùn)管理安全培訓(xùn)管理流程領(lǐng)取參培人員證件整頓培訓(xùn)人員信息登記存檔新工人及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)安管人員結(jié)束普通工種人員培訓(xùn)安管人員班組長人員培訓(xùn)安管人員三項崗位人員培訓(xùn)安管人員按照籌劃規(guī)定執(zhí)行各類培訓(xùn)審批制定培訓(xùn)籌劃接上級培訓(xùn)任務(wù)制定總體培訓(xùn)籌劃開始古漢山礦JM—GHSK—PX—01流程編號單位節(jié)點培訓(xùn)部門分管領(lǐng)導(dǎo)焦煤集團層次123456789流程名稱概要考核辦證組織培訓(xùn)編制單位編制人有關(guān)單位按照培訓(xùn)需求申報培訓(xùn)信息張利文緱已平郭悅梅審核古漢山勞資科（培訓(xùn)）楊國慶簽發(fā)簽發(fā)日期元月AABCD職工培訓(xùn)管理安全培訓(xùn)管理流程領(lǐng)取參培人員證件整頓培訓(xùn)人員信息登記存檔新工人及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)安管人員結(jié)束普通工種人員培訓(xùn)安管人員班組長人員培訓(xùn)安管人員三項崗位人員培訓(xùn)安管人員按照籌劃規(guī)定執(zhí)行各類培訓(xùn)審批制定培訓(xùn)籌劃接上級培訓(xùn)任務(wù)制定總體培訓(xùn)籌劃開始古漢山礦JM—GHSK—PX—01流程編號單位節(jié)點培訓(xùn)部門分管領(lǐng)導(dǎo)焦煤集團層次123456789流程名稱概要古漢山礦“三項崗位”人員培訓(xùn)流程編制單位組織培訓(xùn)編制人考核辦證領(lǐng)取參培人員證件更新持證臺賬更新持證臺賬領(lǐng)取有關(guān)證件收集培訓(xùn)信息組織有關(guān)人員參加培訓(xùn)依照焦煤集團反饋信息制定有關(guān)培訓(xùn)籌劃安管人員依照各單位報送培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)籌劃進行反饋審核經(jīng)審核無誤后擬定培訓(xùn)目的整頓有關(guān)資料信息各生產(chǎn)區(qū)隊依照生產(chǎn)需要申報特種作業(yè)崗位需求經(jīng)勞資科審核政工科依照年度籌劃分解，安排管理人員培復(fù)訓(xùn)分管領(lǐng)導(dǎo)依照有關(guān)單位報送培訓(xùn)需求進行分類匯總“三項崗位”人員培訓(xùn)流程楊國慶審核有關(guān)單位ABCD“三項崗位”培訓(xùn)管理123456流程編號層次流程名稱概要JM—GHSK—PX—02古漢山礦單位節(jié)點古漢山勞資科（培訓(xùn)）張利文緱已平郭悅梅簽發(fā)編制單位組織培訓(xùn)編制人考核辦證領(lǐng)取參培人員證件更新持證臺賬更新持證臺賬領(lǐng)取有關(guān)證件收集培訓(xùn)信息組織有關(guān)人員參加培訓(xùn)依照焦煤集團反饋信息制定有關(guān)培訓(xùn)籌劃安管人員依照各單位報送培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)籌劃進行反饋審核經(jīng)審核無誤后擬定培訓(xùn)目的整頓有關(guān)資料信息各生產(chǎn)區(qū)隊依照生產(chǎn)需要申報特種作業(yè)崗位需求經(jīng)勞資科審核政工科依照年度籌劃分解，安排管理人員培復(fù)訓(xùn)分管領(lǐng)導(dǎo)依照有關(guān)單位報送培訓(xùn)需求進行分類匯總“三項崗位”人員培訓(xùn)流程楊國慶審核有關(guān)單位ABCD“三項崗位”培訓(xùn)管理123456流程編號層次流程名稱概要JM—GHSK—PX—02古漢山礦單位節(jié)點古漢山勞資科（培訓(xùn)）張利文緱已平郭悅梅簽發(fā)簽發(fā)日期元月焦煤集團培訓(xùn)部門古漢山礦班組長培訓(xùn)流程考核辦證組織培訓(xùn)編制人簽發(fā)張利文緱已平郭悅梅ABC古漢山勞資科（培訓(xùn)）元月更新持證臺賬領(lǐng)取參培人員證件更新持證臺賬領(lǐng)取有關(guān)證件收集培訓(xùn)信息組織有關(guān)人員參加培訓(xùn)員參組織有關(guān)人員參加培訓(xùn)加培訓(xùn)依照焦煤集團反饋信息制定有關(guān)培訓(xùn)籌劃安管人員各生產(chǎn)區(qū)隊依照生產(chǎn)實際需要申報本單位班組長培訓(xùn)需求依照有關(guān)單位報送培訓(xùn)需求進行分類匯總依照各單位報送培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)籌劃進行反饋班組長培訓(xùn)流程楊國慶簽發(fā)日期審核各生產(chǎn)區(qū)隊培訓(xùn)部門焦煤集團層次JM—GHSK—PX—03古漢山礦班組長培訓(xùn)管理概要流程名稱單位節(jié)點編制單位12考核辦證組織培訓(xùn)編制人簽發(fā)張利文緱已平郭悅梅ABC古漢山勞資科（培訓(xùn)）元月更新持證臺賬領(lǐng)取參培人員證件更新持證臺賬領(lǐng)取有關(guān)證件收集培訓(xùn)信息組織有關(guān)人員參加培訓(xùn)員參組織有關(guān)人員參加培訓(xùn)加培訓(xùn)依照焦煤集團反饋信息制定有關(guān)培訓(xùn)籌劃安管人員各生產(chǎn)區(qū)隊依照生產(chǎn)實際需要申報本單位班組長培訓(xùn)需求依照有關(guān)單位報送培訓(xùn)需求進行分類匯總依照各單位報送培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)籌劃進行反饋班組長培訓(xùn)流程楊國慶簽發(fā)日期審核各生產(chǎn)區(qū)隊培訓(xùn)部門焦煤集團層次JM—GHSK—PX—03古漢山礦班組長培訓(xùn)管理概要流程名稱單位節(jié)點編制單位12345流程編號古漢山礦普通工種培訓(xùn)流程張利文緱已平郭悅梅匯總各有關(guān)區(qū)隊（科室）申報需求確立培訓(xùn)意向各有關(guān)區(qū)隊（科室）依照生產(chǎn)需要申報普通工種培訓(xùn)需求及時做好資料存檔持證臺賬更新領(lǐng)取參培人員證件更新持證臺賬對本次培訓(xùn)作全面評估、分析、總結(jié)通過全程培訓(xùn)為考核合格學(xué)員辦理普通工種資格證書配備相應(yīng)教師實行全程培訓(xùn)審核制定詳細培訓(xùn)籌劃按照籌劃規(guī)定嚴格執(zhí)行培訓(xùn)安管人員分管普通工種管理員有關(guān)區(qū)隊（科室）古漢山勞資科（培訓(xùn)）編制單位審核楊國慶編制人簽發(fā)簽發(fā)日期元月ABC普通工種人員培訓(xùn)管理普通工種培訓(xùn)流程流程名稱概要層次流程編號JM—GHSK—PX—04古漢山礦節(jié)點單位12張利文緱已平郭悅梅匯總各有關(guān)區(qū)隊（科室）申報需求確立培訓(xùn)意向各有關(guān)區(qū)隊（科室）依照生產(chǎn)需要申報普通工種培訓(xùn)需求及時做好資料存檔持證臺賬更新領(lǐng)取參培人員證件更新持證臺賬對本次培訓(xùn)作全面評估、分析、總結(jié)通過全程培訓(xùn)為考核合格學(xué)員辦理普通工種資格證書配備相應(yīng)教師實行全程培訓(xùn)審核制定詳細培訓(xùn)籌劃按照籌劃規(guī)定嚴格執(zhí)行培訓(xùn)安管人員分管普通工種管理員有關(guān)區(qū)隊（科室）古漢山勞資科（培訓(xùn)）編制單位審核楊國慶編制人簽發(fā)簽發(fā)日期元月ABC普通工種人員培訓(xùn)管理普通工種培訓(xùn)流程流程名稱概要層次流程編號JM—GHSK—PX—04古漢山礦節(jié)點單位1234567培訓(xùn)主管古漢山礦新入職及轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)流程按規(guī)定實習(xí)期滿后安排實習(xí)按照勞資部門定崗進行取證培訓(xùn)勞資部門接到信息后訂立師徒合同分派實習(xí)崗位總結(jié)分析整頓資料存檔各項考核完畢把培訓(xùn)合格學(xué)員名單報勞資部門培訓(xùn)結(jié)束后進行理論考試及現(xiàn)場實操制定詳細培訓(xùn)籌劃各有關(guān)科室負責(zé)編制教案以及安排培訓(xùn)教師名單開班前3日報至培訓(xùn)部門按照籌劃規(guī)定嚴格執(zhí)行培訓(xùn)安管人員依照各有關(guān)科室報送教案和教師信息籌辦培訓(xùn)培訓(xùn)部門有關(guān)科室各生產(chǎn)區(qū)隊元月古漢山勞資科（培訓(xùn)）流程編號層次JM—GHSK—PX—05古漢山礦流程名稱概要新入職及轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)流程新入職及轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)管理單位ABC節(jié)點123456按規(guī)定實習(xí)期滿后安排實習(xí)按照勞資部門定崗進行取證培訓(xùn)勞資部門接到信息后訂立師徒合同分派實習(xí)崗位總結(jié)分析整頓資料存檔各項考核完畢把培訓(xùn)合格學(xué)員名單報勞資部門培訓(xùn)結(jié)束后進行理論考試及現(xiàn)場