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文檔簡介

電力建設第一工程公司員工離職管理制度1.目的本制度的目的是確保電力建設第一工程公司員工離職過程的規(guī)范化和順利進行，保護公司利益和員工權(quán)益，建立良好的離職文化和形象。2.適用范圍本制度適用于所有電力建設第一工程公司的員工。3.離職申請3.1員工在申請離職之前，應向直屬上級提出書面申請，并注明離職原因和預計離職日期。3.2直屬上級應在接到離職申請后，及時與員工進行面談，了解離職原因并提供必要的幫助和建議。3.3直屬上級在面談后應將員工離職申請?zhí)峤唤o人力資源部門。4.離職手續(xù)辦理4.1人力資源部門應在接到員工離職申請后，及時與員工聯(lián)系，安排辦理離職手續(xù)。4.2員工應按照人力資源部門的要求，提供離職所需的各種證明材料，并參加離職手續(xù)辦理會議。4.3離職手續(xù)辦理會議上，人力資源部門應為員工提供有關離職結(jié)算、工資支付和福利待遇等方面的說明和指導，并與員工達成共識。4.4員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門應及時與相關部門進行溝通，確保員工的離職手續(xù)得到妥善處理。5.離職后管理5.1離職后，員工應按照公司規(guī)定的時間和方式歸還公司資產(chǎn)，并簽署相關的資產(chǎn)交接證明。5.2公司應保留離職員工的人事檔案和相關信息，確保合規(guī)管理和備案要求。5.3離職員工如有需要，可向公司提出相關證明和推薦信的申請，公司應盡量滿足合理需求。6.法律責任離職員工應在合理期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，如有故意逃避或拖延的情況，將承擔相應的法律責任。7.保密條款離職員工應繼續(xù)遵守公司的保密協(xié)議和保密政策，不得泄露公司機密信息和商業(yè)機密。以上為電力建設第一

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