2023年度人力資源業(yè)務(wù)顧問（HRBP）工作計劃書_第1頁
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文檔簡介

2023年度人力資源業(yè)務(wù)顧問（HRBP）工作計劃書1.概述本工作計劃書旨在明確2023年度人力資源業(yè)務(wù)顧問（HRBP）的工作目標和計劃。HRBP作為人力資源部門的重要角色，將致力于支持和推動組織的人力資源管理和發(fā)展工作。2.工作目標-了解并分析組織的人力資源需求，為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標提供有效的人力資源支持。-建立和維護與部門經(jīng)理和員工之間的良好溝通渠道，解決和協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)問題。-確保遵守勞動法和相關(guān)法規(guī)，維護良好的勞動關(guān)系和員工滿意度。-支持組織的績效管理和人才培養(yǎng)計劃，提供必要的培訓和發(fā)展機會。-參與招聘和選聘流程，確保組織擁有適合且高素質(zhì)的員工隊伍。3.工作計劃3.1人力資源需求分析和規(guī)劃-跟進組織各部門的人力資源需求，制定招聘計劃和人員配置建議。-分析人員流動情況和員工滿意度調(diào)查結(jié)果，提出改進措施并與相關(guān)部門合作實施。3.2勞動關(guān)系管理-準備和更新勞動合同模板，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。-解答員工關(guān)于勞動法和企業(yè)政策的相關(guān)問題，提供必要的咨詢和幫助。-根據(jù)工作需要，及時妥善處理勞動糾紛，維護良好的勞動關(guān)系。3.3績效管理和人才培養(yǎng)-協(xié)助部門經(jīng)理進行員工績效評估，提供必要的指導和建議。-根據(jù)績效評估結(jié)果，制定培訓計劃和發(fā)展方案，提供必要的培訓和輔導。3.4招聘和選聘-參與制定招聘需求和要求，并起草招聘廣告和招聘流程。-篩選簡歷、面試候選人，并參與決策過程，確保選聘到適合的候選人。4.工作效果評估定期跟進工作計劃的執(zhí)行情況并進行評估，根據(jù)評估結(jié)果制定改進措施，確保實現(xiàn)工作目標和提高工作效果。5.預算和資源根據(jù)工作計劃確定合理的預算和資源需求，確保工作順利進行。6.其他事項如有其他事項或需要額外資源支持，將及時與上級溝通并尋求解決方案。以上為本年度人力資源業(yè)務(wù)顧問（HRBP）的工作計劃

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