紡織公司勞動防護(hù)用品管理規(guī)定模版

第頁共頁紡織公司勞動防護(hù)用品管理規(guī)定模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動防護(hù)工作，保障員工安全與健康，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本勞動防護(hù)用品管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司內(nèi)所有員工的勞動防護(hù)用品的管理和使用。第三條勞動防護(hù)用品的管理原則為“預(yù)防為主、綜合治理、繼續(xù)改進(jìn)”。第四條本規(guī)定的內(nèi)容包括勞動防護(hù)用品的配備、使用、保養(yǎng)和管理等方面。第二章勞動防護(hù)用品的配備與使用第五條公司根據(jù)崗位性質(zhì)、工作環(huán)境和工作風(fēng)險評估結(jié)果，合理配置必要的勞動防護(hù)用品。第六條公司必須確保勞動防護(hù)用品的質(zhì)量符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并提供合格的勞動防護(hù)用品。第七條員工應(yīng)按照公司的要求正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，不得私自改變或者減少勞動防護(hù)用品的數(shù)量和配置。第八條員工離崗或者離開作業(yè)區(qū)域時，應(yīng)立即摘除與個人安全防護(hù)無關(guān)的勞動防護(hù)用品，并妥善保管。第九條對于經(jīng)常需要與危險物質(zhì)接觸的崗位，公司應(yīng)為員工提供必要的防護(hù)用品，并提供培訓(xùn)，確保員工正確使用。第十條公司應(yīng)定期組織員工對勞動防護(hù)用品進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)有損壞或者失效的情況，應(yīng)及時更換或修理。第三章勞動防護(hù)用品管理第十一條公司應(yīng)設(shè)立專門的勞動防護(hù)用品管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的采購、配備、保養(yǎng)和管理等工作。第十二條勞動防護(hù)用品管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立相應(yīng)的檔案，做到檔案齊全、信息準(zhǔn)確、方便查閱。第十三條公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品的采購計劃，合理安排預(yù)算，確保所需勞動防護(hù)用品的及時供應(yīng)。第十四條勞動防護(hù)用品管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動防護(hù)用品進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督和驗收工作，并確保其符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第十五條勞動防護(hù)用品管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對員工的勞動防護(hù)用品佩戴和使用情況進(jìn)行檢查，并記錄相關(guān)情況。第四章員工的責(zé)任與義務(wù)第十六條員工必須嚴(yán)格按照公司的規(guī)定佩戴和使用勞動防護(hù)用品，如有發(fā)現(xiàn)勞動防護(hù)用品失效或損壞的情況，應(yīng)及時上報。第十七條員工必須參加公司組織的勞動防護(hù)培訓(xùn)，了解相關(guān)的操作規(guī)程和安全知識，提高安全意識和技能。第十八條員工應(yīng)按照公司規(guī)定正確使用和保養(yǎng)勞動防護(hù)用品，不得私自更換或者丟棄。第十九條員工不得私自將勞動防護(hù)用品用于非工作場所或者分配給非本人使用。第五章處罰與獎勵第二十條對于違反本規(guī)定的員工，根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，可給予批評教育、記過、記大過、降低崗位職責(zé)、暫停工資等相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十一條對于認(rèn)真履行勞動防護(hù)用品管理職責(zé)、做出突出貢獻(xiàn)的員工，可給予表彰、獎勵和適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)獎勵。第六章附則第二十二條公司可根據(jù)實(shí)際情況，對本規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，但必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，作為公司的強(qiáng)制性文件。第二十四條對違反本規(guī)定的員工，公司有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)人事制度的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)