湖南省建行二級分行經(jīng)營績效考評方法應(yīng)用研究的開題報告

湖南省建行二級分行經(jīng)營績效考評方法應(yīng)用研究的開題報告一、研究背景和意義近年來，隨著金融市場的不斷開放和市場競爭的加劇，各家銀行都面臨著越來越大的經(jīng)營壓力。為了更好地適應(yīng)市場變化，并提高自身的競爭力，各家銀行都積極探索和應(yīng)用各種經(jīng)營績效考評方法。其中，建設(shè)銀行二級分行經(jīng)營績效考評方法尤為重要，因為它關(guān)乎到分行經(jīng)營的有效性和效率性，能夠有效地幫助分行制定更合理的經(jīng)營策略，提高業(yè)績，增加利潤。然而，當前建設(shè)銀行二級分行經(jīng)營績效考評方法還存在一定問題，如指標設(shè)置不合理、權(quán)重分配不合理等。這些問題導致了考核結(jié)果不夠準確和實際，對于分行的經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。因此，有必要對湖南省建行二級分行經(jīng)營績效考評方法進行研究和改進，以提高其實效性和可靠性。二、研究目的和內(nèi)容本研究旨在對湖南省建行二級分行經(jīng)營績效考評方法進行分析研究，以了解當前考評方法存在的問題及其原因，并提出相關(guān)改進措施，并加以應(yīng)用和驗證，以期達到以下研究目的：1.分析湖南省建行二級分行經(jīng)營績效考評方法的結(jié)構(gòu)和指標體系，了解其合理性和優(yōu)劣勢；2.分析湖南省建行二級分行經(jīng)營績效考評方法存在的主要問題，包括指標設(shè)置不合理、權(quán)重分配不合理等問題；3.提出相應(yīng)的改進措施和方案，以完善湖南省建行二級分行經(jīng)營績效考評方法；4.對改進后的考評方法進行應(yīng)用和驗證，并分析改進的效果，以評價改進方案的可行性和實效性。三、研究方法本研究將采用文獻資料法、調(diào)查問卷法、統(tǒng)計分析法等方法，進行研究。首先，通過收集和分析相關(guān)文獻和資料，了解當前建行二級分行經(jīng)營績效考評方法的體系、指標設(shè)置、權(quán)重分配等方面的情況，為問題的深入研究打下基礎(chǔ)。其次，采用問卷調(diào)查法，對湖南省建行二級分行的經(jīng)理層和員工進行調(diào)查，了解他們對當前考評方法的認知和評價，以進一步分析和確定主要問題。最后，將收集到的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析和建模，提出改進措施和方案，并進行實證研究和驗證。四、預(yù)期結(jié)果和意義本研究的預(yù)期結(jié)果主要包括以下幾方面：1.分析湖南省建行二級分行經(jīng)營績效考評方法的體系、指標設(shè)置、權(quán)重分配等方面的問題，包括不合理的指標設(shè)置、不合理的權(quán)重分配等；2.提出相應(yīng)的改進方案和措施，包括指標的重新設(shè)置、權(quán)重的重新分配、評價體系的再設(shè)計等；3.建立相應(yīng)的模型并進行實證分析，以驗證改進方案的有效性和實施效果；4.分析改進方案對建行二級分行經(jīng)營管理的意義和推動作用。本研究的意義和貢獻主要表現(xiàn)在以下幾方面：1.對湖南省建行二級分行經(jīng)營績效考評方法的問題進行系統(tǒng)分析和提出改進措施和方案，能夠有效地提升分行的經(jīng)營績效和管理水平，增加利潤；2.為其他銀行的經(jīng)營績效考評方法的改進提供借鑒和參考，有利于推動整個