義務教育學校獎勵性績效工資考核專項方案

遵義縣義務教育學校獎勵性績效工資考評方案(試行）

學校規(guī)模標準(元/每人每個月)中學小學3000人以上400350-2999人3503001500-1999人3002501000-1499人250200500-999人200150500人以下150100班額標準(元/每人每個月)中學小學60人以上24016050-59人20014040-49人16012030-39人1209020-29人806020人以下4030依據(jù)省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《相關(guān)義務教育學校實施績效工資實施意見通知》（黔府辦發(fā)58號）和省教育廳《相關(guān)義務教育學校老師績效考評工作實施意見》（黔教人發(fā)〔〕147號），遵義縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《義務教育學?？冃ЧべY實施措施通知》（縣府辦發(fā)［］159號）精神，結(jié)合我縣實際，特確定本方案。一、實施范圍國家要求實施機關(guān)崗位績效工資制度義務教育學校正式工作人員。二、考評分配標準實施績效考評，要堅持公平公正、以人為本、以德為先、重視實績、優(yōu)績優(yōu)酬、激勵優(yōu)異分配標準。三、考評內(nèi)容及津補助標準1、校長獎勵性績效工資考評關(guān)鍵內(nèi)容是：全方面落實實施《教育法》、《義務教育法》、《老師法》等法律法規(guī)及黨教育方針政策；依法治校，實施素質(zhì)教育；有效實施學校管理，廉潔自律，推行崗位職責和完成工作任務。關(guān)鍵考評校長政治思想素質(zhì)、管理能力和水平、教育教學質(zhì)量、勤政廉政、學校穩(wěn)定和學生安全保障等實績?？h直學校和中心學校校長（支書）由教育局考評發(fā)放?？h直學校標準見附表1，副校級和主任依次降低20%考評實施津貼;中心學校校長（支書）每人每個月200元。實施校長津貼后，校長、支書仍參與學校獎勵性績效工資考評。各中心學校所屬校長由各中心學校參考實施。2、老師獎勵性績效工資考評關(guān)鍵內(nèi)容是：教書育人，推行《教育法》、《義務教育法》、《老師法》、《中小學老師職業(yè)道德規(guī)范》等職責和學校要求崗位職責，完成教育教學工作任務。3、班主任獎勵性績效工資考評關(guān)鍵內(nèi)容是：對學生教育引導、班級管理、組織班集體和團體活動、關(guān)心學生健康成長、促進學生全方面發(fā)展等工作。班主任享受班主任津貼后，仍參與其它工作量考評。班主任津貼分類及標準見附表2。4、其它工作人員績效考評關(guān)鍵內(nèi)容是：落實實施《教育法》、《義務教育法》、《老師法》等法律法規(guī)，推行學校要求崗位職責和完成工作任務等。關(guān)鍵考評政治思想、職業(yè)道德、工作實績、業(yè)務水平、管理能力、服務態(tài)度和勞動紀律等。5、農(nóng)村艱苦邊遠地域?qū)W校補助：山盆中心學校、芝麻中心學校和平正中心學校艱苦邊遠學校老師補助由縣級統(tǒng)籌，標準上以每鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）老師人數(shù)20%核實，補助津貼為每人每個月80元。其它鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）邊遠學校由各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）中心學校依據(jù)實際情況確定，由鎮(zhèn)級統(tǒng)籌實施，每人每個月不超出50元。四、組織領(lǐng)導及實施程序?qū)W校要成立獎勵性績效工資考評工作小組，制訂考評方案。考評方案要廣泛征求意見，學校領(lǐng)導班子集體研究，由教職員大會或教代會經(jīng)過，報縣教育局同意，并送縣人事局立案后組織實施?？荚u方案關(guān)鍵表現(xiàn)工作量、工作業(yè)績，具體項目可設(shè)置超課時津貼、教育教學結(jié)果獎等，做到向一線老師、骨干老師和做出突出貢獻其它工作人員傾斜。對管理人員、工勤人員考評，學校要有具體考評細則。要統(tǒng)籌兼顧學校內(nèi)部各類人員之間績效工資分配關(guān)系。獎勵性績效工資每十二個月以學期為時段，含寒暑假，在3月和9月組織考評發(fā)放。各學校應將考評結(jié)果在學校公告，教職員簽字，報縣教育局審核后，由同級財政部門劃入個人工資銀行賬戶。五、相關(guān)績效工資相關(guān)問題處理意見1、相關(guān)崗位變動后待遇、新聘人員待遇、教職職員病事假期間待遇、受行政刑事處分人員待遇，嚴格實施貴州省人力資源和社會保障廳《相關(guān)貴州省義務教育學校實施績效工資中相關(guān)問題處理意見》（黔人社廳發(fā)［］2號）文件精神。2、國家要求婚、喪、產(chǎn)假教職員獎勵性績效工資照發(fā)；絕癥、喪失工作能力大病教職員獎勵性績效工資照發(fā)。3、借用人員獎勵性績效工資。經(jīng)教育局研究同意借調(diào)在縣內(nèi)學校人員，由用人單位考評，將考評結(jié)果送原單位發(fā)放。4、受黨紀政紀處分人員，在處分期間不發(fā)獎勵性績效工資；年底考評不合格者，不發(fā)六個月獎勵性績效工資。同時受兩種處分人員，就高不就低實施。六、考評工作紀律及要求績效考評是學校一項十分關(guān)鍵工作，政策性強，包含面廣，關(guān)系到每個教職員切身利益。各校要高度重視，精心組織。要切實做好深入細致思想工作，切實維護好學校和老師隊伍穩(wěn)定。老師對績效考評結(jié)果有不一樣意見，必需經(jīng)過正常渠道逐層反應。實施本方案后，各學校一律不得另立名目自行發(fā)放津補助，不得擠占學校公用經(jīng)費和項目資金發(fā)放津補助，不得違反要求亂收費來發(fā)放津補助。學校要認真分析和處理好實施績效考評工作中出現(xiàn)新情況、新問題，不?？偨Y(jié)經(jīng)驗，完善考評方案。在獎勵性績效工資考評發(fā)放工作中，凡違反相關(guān)紀律和要求，一經(jīng)查實，將追究相關(guān)人員責任。本方案由教育局人事科負責解釋，未盡事宜由教育局研究，并會商縣人事勞動和社會保障局長、縣財政局同意后報請縣人民政府同意實施。附：1.義務教育學校校長津貼設(shè)置標準。2.義務教育學校班主任津貼設(shè)置標準。附表1：義務教育學校校長津貼設(shè)置標準學校規(guī)模標準(元/每人每個月)中學小學3000人以上400350-2999人3503001500-1999人3002501000-1499人250200500-999人2001