試用期員工周跟蹤考核表及試用期評(píng)估表

,試用期員工考核表（第周）,,,,,,,

,員工姓名：部門：崗位：,,,,,,,

,部門負(fù)責(zé)人：,,,,,,,

,入職日期：年月日試用期周期：自年月日至月日,,,,,,,

,說(shuō)明,1、此表為試用期員工入職后滿3個(gè)工作日，每周填寫(xiě)，記錄及總結(jié)周工作情況，并完成自評(píng)部分。,,,,,,

,,2、每周部門負(fù)責(zé)人明確試用期員工的工作內(nèi)容，每日與試用期員工的溝通時(shí)間不少于10分鐘。,,,,,,

,,3、部門負(fù)責(zé)人審核完成考核點(diǎn)評(píng)和談話工作（談話時(shí)間不少于20分鐘）,,,,,,

,一、請(qǐng)?jiān)囉闷趩T工填寫(xiě)下述問(wèn)題：,,,,,,,

,1.本周主要完成的工作：,,,,,,,

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,2.本周的最大體會(huì)和收獲：,,,,,,,

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,二、部門負(fù)責(zé)人反饋：,,,,,,,

,1.周工作考核表：,,,,,,,

,評(píng)分項(xiàng)目,,考核定義要素,考評(píng)要點(diǎn),,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),個(gè)人評(píng)分,上級(jí)評(píng)分

,"企業(yè)

文化",企業(yè)文化（30分）,對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)知和執(zhí)行程度,"1、認(rèn)同公司企業(yè)文化，并在工作中體現(xiàn)

2、按照企業(yè)文化價(jià)值觀的指導(dǎo)方向正向工作",,優(yōu)秀（27-30分）,,

,,,,,,良好（23-26分）,,

,,,,,,一般（18-23分）,,

,,,,,,不合格（0-17分）,,

,"工作

績(jī)效","

工作安排的實(shí)際業(yè)績(jī)完成情況（70分）",,"1、是否保質(zhì)保量、按時(shí)完成考核期內(nèi)工作任務(wù)2、是否承受壓力、克服困難完成工作

3、有明顯的工作成果",,優(yōu)秀（63-70分）,,

,,,,,,良好（55-62分）,,

,,,,,,一般（45-54分）,,

,,,,,,不合格（0-44分）,,

,實(shí)際得分=個(gè)人評(píng)分（）*10%+部門負(fù)責(zé)人評(píng)分（）*90%=（）,,,,,合計(jì)：,0,0

,考核評(píng)定：90分以上為優(yōu)秀；89至80分為良好；79至60分為合格；60分以下為不合格，另企業(yè)文化分值低于23分，需部門給與情況反饋，并由員工簽字。,,,,,,,

,2.部門負(fù)責(zé)人談話情況,,,,,,,

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,結(jié)果：□試用期不