兼職人力資源總監(jiān)合同

兼職人力資源總監(jiān)合同本合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方于____年__月__日簽訂：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（兼職人力資源總監(jiān)）：_______地址：____________________________鑒于甲方是一家依法成立并運營的企業(yè)，希望聘請乙方擔任兼職人力資源總監(jiān)，負責甲方的人力資源管理工作；乙方具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，愿意接受甲方的聘請，擔任兼職人力資源總監(jiān)。甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同條款：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期滿后，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。2.乙方在合同期內(nèi)，應按照甲方的要求，保證足夠的時間投入到人力資源總監(jiān)的職責中，確保甲方的人力資源管理工作正常進行。二、工作內(nèi)容1.乙方作為甲方兼職人力資源總監(jiān)，負責甲方的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。2.乙方應制定并執(zhí)行甲方的人力資源管理制度，確保甲方的人力資源管理工作符合國家法律法規(guī)及甲方的要求。3.乙方應定期向甲方匯報人力資源管理工作情況，并根據(jù)甲方的要求，提供相關(guān)數(shù)據(jù)及分析報告。三、工作時間和地點1.乙方的工作時間根據(jù)甲方的要求和乙方的工作安排，由雙方協(xié)商確定。2.乙方的工作地點為甲方所在地，如需出差，甲方應提前通知乙方，并承擔乙方因公出差的費用。四、報酬和支付1.甲方按照乙方的工作時間和質(zhì)量，支付乙方兼職人力資源總監(jiān)的報酬。2.乙方的報酬標準為每月人民幣____元，支付周期為每月一次，支付時間為次月__日前。3.甲方根據(jù)國家稅收政策，代扣代繳乙方的個人所得稅。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和人力資源管理工作內(nèi)容予以保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任1.雙方應嚴格履行合同義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。2.甲方未按約定支付乙方報酬的，應按照應付金額的__%向乙方支付滯納金。七、合同的解除和終止1.合同期限內(nèi)，雙方應提前一個月書面通知對方，方可解除合同。2.合同終止或解除后，乙方應將甲方的人力資源管理工作交接給甲方指定的人員，并保證甲方的人力資源管理工作不受影響。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________2024帶目錄帶附件詳細版-兼職人力資源總監(jiān)合同目錄一、合同雙方二、合同期限三、工作內(nèi)容四、工作時間和地點五、報酬和支付六、保密條款七、違約責任八、合同的解除和終止九、爭議解決十、其他條款附件：工作評估標準正文一、合同雙方甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（兼職人力資源總監(jiān)）：_______地址：____________________________鑒于甲方是一家依法成立并運營的企業(yè)，希望聘請乙方擔任兼職人力資源總監(jiān)，負責甲方的人力資源管理工作；乙方具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，愿意接受甲方的聘請，擔任兼職人力資源總監(jiān)。甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同條款：二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期滿后，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。2.乙方在合同期內(nèi)，應按照甲方的要求，保證足夠的時間投入到人力資源總監(jiān)的職責中，確保甲方的人力資源管理工作正常進行。三、工作內(nèi)容1.乙方作為甲方兼職人力資源總監(jiān)，負責甲方的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。2.乙方應制定并執(zhí)行甲方的人力資源管理制度，確保甲方的人力資源管理工作符合國家法律法規(guī)及甲方的要求。3.乙方應定期向甲方匯報人力資源管理工作情況，并根據(jù)甲方的要求，提供相關(guān)數(shù)據(jù)及分析報告。四、工作時間和地點1.乙方的工作時間根據(jù)甲方的要求和乙方的工作安排，由雙方協(xié)商確定。2.乙方的工作地點為甲方所在地，如需出差，甲方應提前通知乙方，并承擔乙方因公出差的費用。五、報酬和支付1.甲方按照乙方的工作時間和質(zhì)量，支付乙方兼職人力資源總監(jiān)的報酬。2.乙方的報酬標準為每月人民幣____元，支付周期為每月一次，支付時間為次月__日前。3.甲方根據(jù)國家稅收政策，代扣代繳乙方的個人所得稅。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和人力資源管理工作內(nèi)容予以保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。七、違約責任1.雙方應嚴格履行合同義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。2.甲方未按約定支付乙方報酬的，應按照應付金額的__%向乙方支付滯納金。八、合同的解除和終止1.合同期限內(nèi)，雙方應提前一個月書面通知對方，方可解除合同。2.合同終止或解除后，乙方應將甲方的人力資源管理工作交接給甲方指定的人員，并保證甲方的人力資源管理工作不受影響。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件：工作評估標準1.乙方的工作表現(xiàn)將根據(jù)以下標準進行評估：a)人力資源規(guī)劃的有效性b)招聘工作的效率和質(zhì)量c)培訓計劃的實施和效果d)薪酬福利管理的合理性和公平性e)員工關(guān)系和員工滿意度的提升2.評估結(jié)果將作為乙方報酬支付和合同續(xù)簽的重要依據(jù)。附件列表：1.工作評估標準2.保密協(xié)議3.違約責任條款4.合同解除和終止條款5.爭議解決條款法律名詞及解釋：1.雇主：指提供工作機會并支付報酬的一方，即甲方。2.兼職人力資源總監(jiān)：指接受雇主聘請，負責人力資源管理工作的一方，即乙方。3.合同期限：指合同開始生效至終止的時間段。4.人力資源規(guī)劃：指制定并實施企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，以滿足組織目標和需求。5.招聘：指尋找、吸引并選拔適合崗位要求的候選人。6.培訓：指為提高員工能力和素質(zhì)，進行的各種教育和訓練活動。7.薪酬福利：指雇主支付給員工的工資、獎金、福利等報酬。8.員工關(guān)系：指雇主與員工之間的相互作用和相互關(guān)系。9.違約金：指因違反合同條款而應支付的一定金額。10.滯納金：指逾期支付款項時，應支付的一定金額作為違約金。11.保密義務：指合同雙方對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密的義務。12.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同條款或事項發(fā)生爭議時的解決方式。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.工作時間和地點的確定：雙方應明確約定乙方的工作時間和地點，確保乙方能夠合理安排時間，并滿足甲方的工作需求。2.報酬支付：甲方應按時支付乙方的報酬，避免因支付延遲而產(chǎn)生滯納金。3.保密義務的履行：雙方應嚴格遵守保密條款，避免泄露對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.合同解除和終止：雙方應提前通知對方解除或終止合同，確保工作的順利進行和交接。5.爭議解決：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。解決辦法：1.工作時間和地點的確定：雙方可協(xié)商確定具體的工作時間和地點，并在合同中進行明確約定。2.報酬支付：甲方應按時支付乙方的報酬，如因特殊情況無法按時支付，應及時通知乙方并盡快解決。3.保密義務的履行：雙方應簽署保密協(xié)議，明確保密義務的范圍和期限，并加強信息安全管理。4.合同解除和終止：雙方應提前通知對方解除或終止合同，并在合同中明確約定解除或終止的具體流程和交接事項。5.爭議解決：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟，并遵守法院