推行干部人事制度改革的實(shí)踐與啟示

推行干部人事制度改革的實(shí)踐與啟示人事制度是國(guó)家、企事業(yè)單位的管理制度中非常關(guān)鍵的一環(huán)，干部人事制度的良好推行，對(duì)于建立一支高素質(zhì)、高能力的管理人才隊(duì)伍和實(shí)現(xiàn)組織改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)等目標(biāo)意義重大。本文將結(jié)合當(dāng)前國(guó)內(nèi)干部人事制度改革的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，介紹推行干部人事制度改革的實(shí)踐與啟示。干部人事制度改革的國(guó)內(nèi)實(shí)踐協(xié)調(diào)上下游關(guān)系干部人事制度改革是一個(gè)涉及到各級(jí)各類(lèi)干部，意味著與長(zhǎng)期存在的干部用人機(jī)制和人事運(yùn)行模式相沖突，其推行面臨諸多困難。首先，在推行中應(yīng)要充分關(guān)注到各級(jí)干部的實(shí)際政治力量、權(quán)利分配和地位參差不齊的情況，利用各級(jí)政治體制的協(xié)調(diào)上下游關(guān)系，在橫向上對(duì)各級(jí)干部形成工作重心的統(tǒng)一部署，確保各級(jí)干部接受并基本相信改革。建立城鄉(xiāng)干部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)平衡機(jī)制實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，干部人事制度改革需要推行的一個(gè)要素是確定科學(xué)、合理的干部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。特別是在城鄉(xiāng)干部人才的評(píng)價(jià)、選拔、任用方面，現(xiàn)行評(píng)議機(jī)制存在明顯的城市優(yōu)先、履職不平等等問(wèn)題。為此，需要建立科學(xué)的能夠應(yīng)對(duì)不同背景和崗位的干部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，以達(dá)到評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的平衡和科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性。實(shí)現(xiàn)干部選拔的公開(kāi)公正在干部人事制度實(shí)行改革的過(guò)程中，公開(kāi)公正是必須要慎重考慮的一個(gè)因素。目前國(guó)內(nèi)廣大地區(qū)的干部人事選拔方式主要以會(huì)議集中選舉為主，存在選舉體制落后、肥西窄根、灰色利益鏈條復(fù)雜等問(wèn)題。這一點(diǎn)則需要推行公開(kāi)選舉、擴(kuò)大手動(dòng)選拔、普及代選方式，實(shí)現(xiàn)真正的公平競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)現(xiàn)。推行干部人事制度改革的啟示打破禁區(qū)干部人事制度改革需要更新觀念、推動(dòng)實(shí)踐，對(duì)于那些一直以來(lái)被視為禁區(qū)的領(lǐng)域也要進(jìn)行有力的突破。比如，技術(shù)人才的認(rèn)定、評(píng)價(jià)、選拔等離職干部的再培訓(xùn)、就業(yè)問(wèn)題的研究，都需要大力推進(jìn)和開(kāi)拓。加強(qiáng)法制建設(shè)通過(guò)法律的規(guī)范和監(jiān)督，將干部人事制度的實(shí)踐基礎(chǔ)上的改革進(jìn)行深入和全面的推著。加強(qiáng)法制建設(shè)主要表現(xiàn)在立法、司法、行政3個(gè)方面的彼此配合、共同發(fā)力。倡導(dǎo)和穩(wěn)妥地發(fā)展法律配套制度，建立起能夠有效保障干部制度改革的法律體系。加強(qiáng)組織改革在推進(jìn)干部人事制度改革的同時(shí)，對(duì)干部隊(duì)伍的管理機(jī)制、工作機(jī)制也需要進(jìn)行改革。以實(shí)現(xiàn)更好地適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，塑造更加高素質(zhì)、高能級(jí)的干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)組織的優(yōu)化、升級(jí)。結(jié)語(yǔ)干部人事制度的優(yōu)化和改革是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又艱巨的任務(wù)，既需要法律制度的規(guī)范，也需要逐步建立起完善的匯報(bào)機(jī)制，在實(shí)踐中加強(qiáng)探索和完善，不斷創(chuàng)新，不斷突破。通過(guò)實(shí)踐和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我們深刻認(rèn)識(shí)到，推進(jìn)干部人事制度改革是扶正祛邪、建強(qiáng)黨政機(jī)構(gòu)的必然選擇和一項(xiàng)重要的