企業(yè)人力資源專員崗位職責_第1頁
企業(yè)人力資源專員崗位職責_第2頁
企業(yè)人力資源專員崗位職責_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁企業(yè)人力資源專員崗位職責企業(yè)人力資源專員是負責組織和管理企業(yè)人力資源工作的人員，職責主要包括以下幾個方面：1.招聘與選拔：負責制定并執(zhí)行招聘計劃，根據(jù)崗位需求制定招聘方案和招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，進行面試評估和候選人背景調(diào)查，最終確定合適的人選。同時，對接入職事宜，進行新員工入職培訓和介紹，確保新員工能夠順利上崗。2.員工培訓與發(fā)展：負責制定員工培訓計劃和培訓流程，根據(jù)員工的需求和崗位要求，組織開展內(nèi)部培訓和外部培訓，提供各類培訓課程和工作坊。同時，進行員工績效評估，為員工制定晉升計劃和發(fā)展規(guī)劃，提供相應的職業(yè)發(fā)展咨詢和指導。3.績效管理：制定和執(zhí)行績效管理制度，對員工進行績效評估和考核，確定員工的崗位職責和工作目標，并針對績效表現(xiàn)給予相應的獎勵和激勵。同時，對低績效員工進行跟蹤和改進措施，提供員工績效改進方案和輔導。4.薪酬福利管理：負責薪酬福利體系的制定和執(zhí)行，包括制定薪酬政策和薪酬結(jié)構(gòu)，進行薪資調(diào)研和市場比較分析，制定薪資調(diào)整方案，確保薪酬體系的公平性和競爭力。同時，負責員工福利管理，包括社保、公積金、年終獎等福利的發(fā)放和管理。5.勞動關(guān)系管理：負責公司與員工之間的勞動關(guān)系管理，包括與工會進行協(xié)商和溝通，處理員工的投訴和糾紛，保護員工的合法權(quán)益。同時，負責制定和執(zhí)行公司的勞動用工制度和規(guī)章制度，確保公司的用工行為符合國家法律法規(guī)和勞動法律法規(guī)的要求。6.公司文化建設：負責公司文化的建設和傳播，組織各類文化活動和員工活動，營造積極向上的工作氛圍和團隊凝聚力。同時，負責公司內(nèi)部溝通和信息發(fā)布，確保員工對公司的戰(zhàn)略和目標有清晰的認知。7.人力資源信息管理：負責人力資源信息的收集和整理，建立和維護人事檔案和員工數(shù)據(jù)，確保員工信息的準確性和保密性。同時，負責人力資源系統(tǒng)的管理和維護，確保系統(tǒng)的正常運行和數(shù)據(jù)的安全性。8.其他：完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務?？傊髽I(yè)人力資源專員是負責人力資源工作的專業(yè)人員，他們主要負責招聘、員工培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、公司文化建設和人力資源信息管理等工作。他們需要具

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論