企業(yè)集體職工合同

第頁共頁企業(yè)集體職工合同第一章總則第一條目的和依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確企業(yè)與職工的權(quán)利和義務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本合同。第二條合同對象和范圍1.本合同適用于本企業(yè)所有在職的勞動者，包括參照勞動合同法規(guī)定的其他勞動者。2.本合同涉及到的勞動關(guān)系、勞動權(quán)益和勞動條件等內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)進行制定、執(zhí)行和調(diào)整。第三條合同的基本內(nèi)容1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)與每一位職工簽訂個人勞動合同，個人勞動合同是職工與企業(yè)之間最基本也是最重要的勞動合同。2.集體勞動合同是職工與企業(yè)之間的另一種勞動合同，適用于特定范圍內(nèi)的職工。3.集體勞動合同是依法簽訂的，根據(jù)與職工代表會議協(xié)商一致的勞動條件和勞動權(quán)益而訂立的。第四條集體勞動合同的簽署和生效1.集體勞動合同應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與職工代表會議簽署，并且應(yīng)當(dāng)制定書面合同文件，保留雙方簽署印鑒。2.集體勞動合同自簽訂之日起生效，在合同規(guī)定的期限內(nèi)生效。合同期限同時也可以通過協(xié)商一致進行延長或續(xù)訂。3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善保管已簽訂的集體勞動合同，以備查閱和了解。第二章勞動合同的內(nèi)容第五條勞動條件1.工作地點：根據(jù)實際工作需要，工作地點可以有所變動。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在變動前及時通知職工，并不得違反相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.工作崗位：企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的具體情況，分配適合的工作崗位。職工有權(quán)選擇適合自己的工作崗位，不得隨意調(diào)動。3.工作時間：企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排職工的工作時間，不得超出法定工作時間界限。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工的休息時間和帶薪休假的權(quán)益。第六條勞動報酬1.基本工資：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工的基本工資。2.績效工資：企業(yè)可以根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予績效工資的獎勵。3.加班工資：企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排職工的工作時間，如果需要職工加班，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。第七條社會保險和福利待遇1.社會保險：企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納職工的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，向職工提供合適的福利待遇。第八條勞動紀(jì)律和勞動保護1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定和公布相應(yīng)的勞動紀(jì)律，要求職工嚴(yán)格遵守。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，保障職工的合法權(quán)益，防止職工受到傷害。如果職工在工作中受到傷害，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第九條勞動爭議解決1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動爭議解決機制，為職工提供爭議解決的途徑和方式。2.如果職工與企業(yè)之間發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決，如果協(xié)商無效，可以通過法律或勞動仲裁等方式進行解決。第三章合同的變更和解除第十條合同的變更1.集體勞動合同的內(nèi)容必須符合國家相關(guān)的法律法規(guī)和政策，企業(yè)和職工代表會議可以協(xié)商，對集體勞動合同進行變更。2.變更集體勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)經(jīng)過企業(yè)和職工代表會議雙方的書面協(xié)議，并保留雙方簽署的印鑒。第十一條合同的解除和終止1.合同期滿：集體勞動合同的期限到期，雙方可以協(xié)商一致決定是否續(xù)訂合同。2.合同解除：發(fā)生不可抗力或其他情況導(dǎo)致合同無法履行的，可以解除合同。雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決解除合同的事宜。3.合同終止：發(fā)生以下情況之一的，合同終止：(1)職工退休或者符合合同約定的離職條件；(2)職工經(jīng)合同期滿后不愿意再續(xù)訂合同；(3)職工嚴(yán)重違反集體勞動合同約定，影響工作秩序和企業(yè)的正常運營。第四章附則第十二條本合同的執(zhí)行和調(diào)整本合同的執(zhí)行和調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定。企業(yè)和職工代表會議雙方應(yīng)當(dāng)積極配合，依法履行合同的義務(wù)，并及時調(diào)整合同內(nèi)容。第十三條本合同的效力和爭議解決1.本合同對企業(yè)和職工代表會議雙方具有法律效力。2.本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無效，可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)或法院提起訴訟。第十四條本合同的解釋和修訂對于本合同的解釋和修訂，應(yīng)當(dāng)參照國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定。如有需要，雙方可以通過協(xié)商一致予以解釋和修訂。第十五條本合同的補充和補充協(xié)議對于本合同沒有約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)參照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)發(fā)生特殊情況，需要進行補充協(xié)議時，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商一