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勞動(dòng)條例員工類(lèi)別員工為合同制員工。員工須簽訂勞動(dòng)合同,按照合同規(guī)定履行雇員義務(wù),并獲得工資及享受勞保福利。二、招聘條件及應(yīng)聘程序1、聘用條件:招聘原則因事設(shè)職,因職招人,并按該職位的要求、所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及健康狀況、個(gè)人品行等做為入職標(biāo)準(zhǔn),力求做到用人之長(zhǎng)、人盡其才。2、應(yīng)聘程序:2.1經(jīng)過(guò)仔細(xì)的篩選過(guò)程,包括口頭審查和背景核實(shí)等,綜合管理部將條件最佳的申請(qǐng)人推薦給有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人面試,對(duì)已通過(guò)綜合管理部及相關(guān)部門(mén)經(jīng)理及副總經(jīng)理面試的申請(qǐng)人亦需經(jīng)過(guò)總經(jīng)理最后審批決定,方可辦理入職手續(xù)。2.1.1申請(qǐng)職位之員工需向綜合管理部呈交:1.1.2.1二張免冠近照1.1.2.2身份證副本1.1.2.3學(xué)歷的副本1.1.2.4相關(guān)證明2.1.2被錄用的員工,須到指定醫(yī)院進(jìn)行體格檢查,合格后方可正式錄用。應(yīng)聘人員所提供資料必須屬實(shí),如有故意虛報(bào)隱瞞者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格或被既免職解聘,而不做任何補(bǔ)償。3、入職程序:應(yīng)聘員工接到聘用通知后,攜帶有關(guān)資料按時(shí)到綜合管理部報(bào)到,簽訂試用期協(xié)議,憑綜合管理部開(kāi)據(jù)的人事“入職通知書(shū)”領(lǐng)取《員工手冊(cè)》、胸卡、考勤卡辦理入職手續(xù)。個(gè)人資料:?jiǎn)T工必須如實(shí)按管理處要求填寫(xiě)各類(lèi)登記表及申報(bào)電話(huà)號(hào)碼。員工必須將有關(guān)遷移住址、婚姻狀況、生育子女等變更事宜即時(shí)通知綜合管理部門(mén),以便及時(shí)更正。若有謊報(bào)情況,管理處有權(quán)立即將其辭退。申請(qǐng)證明:凡要求管理處出具有關(guān)個(gè)人人事證明的員工,必須書(shū)面申請(qǐng),管理處有權(quán)決定出具與否。三、試用期若員工符合上述基本條件,辦理入職后,入職員工試用期將遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。四、勞動(dòng)合同1、錄用之員工一般實(shí)行勞動(dòng)合同制,并享受管理處規(guī)定的工資、福利待遇。勞動(dòng)合同有效期限原則上不少于一年。勞動(dòng)合同是公司與員工本人在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂的,具有法律效力。勞動(dòng)合同的續(xù)簽須在勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)前一個(gè)月,根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng),員工能達(dá)到或基本達(dá)到公司要求,并經(jīng)雙方同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。如解除合同,則按照勞動(dòng)合同有關(guān)條款規(guī)定執(zhí)行。五、薪金1、薪金制度本公司結(jié)合實(shí)際情況,根據(jù)員工不同的職位、崗位、業(yè)務(wù)技能、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、工作態(tài)度和工作成果而確定員工薪金。管理處工資結(jié)構(gòu)為:工資總額=基本工資+福利補(bǔ)貼+績(jī)效工資本公司采用工資保密制度,所有員工須對(duì)其薪酬資料保密。不得泄露本人的工資標(biāo)準(zhǔn),也不得打聽(tīng)他人的工資標(biāo)準(zhǔn)。凡泄露工資機(jī)密者,一經(jīng)核實(shí),公司有權(quán)給予立即辭退,且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。薪金調(diào)整公司將根據(jù)財(cái)政狀況和每位員工工作表現(xiàn)來(lái)作為調(diào)整薪金的依據(jù)。做到無(wú)功不賞、無(wú)過(guò)不罰、賞罰分明、有升有降。薪金每年調(diào)整之行為,并不是一個(gè)固定行為,公司保留最后決定的權(quán)利。3、薪金發(fā)放每月15日以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日提前至就近的工作日,特殊情況將預(yù)先通知員工后推遲支付。工作時(shí)間與超時(shí)工作依照國(guó)家規(guī)定公司實(shí)行定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制,每一崗位工作的具體時(shí)間按照所在部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用餐時(shí)間以具體安排為準(zhǔn)。超時(shí)工作:公司不鼓勵(lì)員工加班工作。如員工因工作需要而加班,須提前申請(qǐng)并由部門(mén)主管審核,報(bào)物業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;主管加班須由物業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊緊急情況需要加班,事后應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)知物業(yè)總經(jīng)理,并補(bǔ)辦審批手續(xù),未得物業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)則不計(jì)發(fā)超時(shí)工資或倒休;員工加班工作兩小時(shí)以上方可計(jì)入加班時(shí)間;加班處理:國(guó)家規(guī)定法定節(jié)日二十天(元旦兩天、春節(jié)五天、清明節(jié)兩天、勞動(dòng)節(jié)兩天、端午節(jié)兩天、中秋節(jié)兩天、國(guó)慶節(jié)五天),在此期間未能安排調(diào)休所發(fā)生的加班發(fā)放加班費(fèi)。超時(shí)工資一般在當(dāng)月工資中發(fā)放,未發(fā)放的部分將由各部門(mén)安排倒休。七、調(diào)配、晉升與離職1、公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,主張“內(nèi)部提升”的做法,若有提升空缺,將首先考慮從內(nèi)部稱(chēng)職的員工中挑選,根據(jù)員工的工作、品行、文化程度、能力和潛質(zhì),調(diào)配或提升到相應(yīng)崗位。2、員工在合同期內(nèi),因故不能或不愿繼續(xù)工作的,有權(quán)提出辭職,但需提前一個(gè)月以書(shū)面形式呈交辭職報(bào)告(或以一個(gè)月薪金作為未提前通知的補(bǔ)償),物業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理工作交接

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