干部選拔任用動(dòng)議方案

干部選拔任用動(dòng)議方案CATALOGUE目錄干部選拔任用概述干部選拔任用條件干部選拔任用方式干部選拔任用考核評價(jià)干部選拔任用監(jiān)督檢查干部選拔任用責(zé)任追究01干部選拔任用概述通過選拔任用，培養(yǎng)政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有領(lǐng)導(dǎo)才能的優(yōu)秀干部，為國家和社會(huì)發(fā)展提供人才保障。培養(yǎng)優(yōu)秀干部通過選拔任用，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力水平，增強(qiáng)組織的核心競爭力。優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)選拔任用優(yōu)秀干部能夠推動(dòng)組織的改革和發(fā)展，提高組織的管理水平和創(chuàng)新能力，增強(qiáng)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。促進(jìn)組織發(fā)展選拔任用的目的和意義德才兼?zhèn)湓瓌t注重實(shí)績原則民主公開原則競爭擇優(yōu)原則選拔任用的原則和標(biāo)準(zhǔn)01020304選拔任用的干部應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。選拔任用的干部應(yīng)注重工作實(shí)績和業(yè)績，以實(shí)際工作成果和貢獻(xiàn)為主要評價(jià)依據(jù)。選拔任用的程序和結(jié)果應(yīng)公開透明，接受群眾監(jiān)督，保障群眾的知情權(quán)和參與權(quán)。通過競爭機(jī)制，選拔出最優(yōu)秀的干部，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力和創(chuàng)造力。選拔任用的程序和要求考察環(huán)節(jié)對考察對象進(jìn)行全面深入的考察，了解其政治表現(xiàn)、工作實(shí)績、能力素質(zhì)等方面的情況。民主推薦環(huán)節(jié)根據(jù)動(dòng)議要求，組織民主推薦，確定考察對象，進(jìn)行考察和篩選。動(dòng)議環(huán)節(jié)根據(jù)組織需要和崗位空缺情況，由組織人事部門提出選拔任用動(dòng)議，經(jīng)黨委（黨組）審議通過后組織實(shí)施。討論決定環(huán)節(jié)黨委（黨組）根據(jù)考察情況，討論決定擬任人選，并進(jìn)行公示。任職環(huán)節(jié)公示期滿后，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并進(jìn)行任前談話和廉政教育。02干部選拔任用條件候選人應(yīng)具備堅(jiān)定的政治立場，對黨和國家忠誠，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針和政策。候選人應(yīng)具備較高的理論素養(yǎng)，熟悉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的最新路線、方針和政策。政治素質(zhì)要求理論素養(yǎng)堅(jiān)定政治立場業(yè)務(wù)能力要求專業(yè)能力候選人應(yīng)具備與所任職務(wù)相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠勝任工作。學(xué)習(xí)能力候選人應(yīng)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識和提高業(yè)務(wù)水平。候選人應(yīng)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作。組織協(xié)調(diào)能力候選人應(yīng)具備較強(qiáng)的決策能力，能夠在復(fù)雜情況下做出正確的決策。決策能力領(lǐng)導(dǎo)才能要求正直誠實(shí)候選人應(yīng)具備高尚的道德品質(zhì)，做到言行一致、誠實(shí)守信。責(zé)任心候選人應(yīng)具備較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠?qū)ψ约旱墓ぷ髫?fù)責(zé)到底。道德品質(zhì)要求根據(jù)工作需要和職位特點(diǎn)，對候選人的年齡做出合理限制。年齡要求候選人應(yīng)具備國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷，并符合職位對學(xué)歷的要求。學(xué)歷要求年齡和學(xué)歷要求03干部選拔任用方式總結(jié)詞公平公正、擇優(yōu)錄取詳細(xì)描述公開選拔是指通過公開報(bào)名、考試、考察等環(huán)節(jié)，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的方式。這種方式能夠保證公平公正，讓更多人有機(jī)會(huì)參與競爭，同時(shí)能夠選拔出具有真才實(shí)學(xué)的人才。公開選拔VS競爭擇優(yōu)、激發(fā)活力詳細(xì)描述競爭上崗是指通過競聘的方式，選拔具備相應(yīng)條件和能力的優(yōu)秀人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的方式。這種方式能夠激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，提高干部的競爭意識和工作積極性?？偨Y(jié)詞競爭上崗組織推薦組織主導(dǎo)、注重實(shí)績總結(jié)詞組織推薦是指根據(jù)工作需要和崗位特點(diǎn)，由組織部門或上級領(lǐng)導(dǎo)推薦合適人選擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的方式。這種方式能夠保證選拔的人才符合組織需求，同時(shí)注重實(shí)際工作能力和業(yè)績。詳細(xì)描述自我推薦、鼓勵(lì)創(chuàng)新個(gè)人自薦是指個(gè)人通過自我推薦的方式，向組織展示自己的能力和優(yōu)勢，爭取擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的機(jī)會(huì)。這種方式能夠鼓勵(lì)人才自我推薦，發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性，同時(shí)為組織注入新的活力?？偨Y(jié)詞詳細(xì)描述個(gè)人自薦04干部選拔任用考核評價(jià)考核評價(jià)原則客觀公正、注重實(shí)績、全面準(zhǔn)確、激勵(lì)約束。考核評價(jià)內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，具體包括政治素質(zhì)、工作實(shí)績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉潔自律等方面?？己嗽u價(jià)的原則和內(nèi)容考核評價(jià)方法采用定性與定量相結(jié)合的方法，包括民主測評、個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地調(diào)查等。要點(diǎn)一要點(diǎn)二考核評價(jià)程序按照動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等程序進(jìn)行?？己嗽u價(jià)的方法和程序考核評價(jià)結(jié)果根據(jù)考核評價(jià)情況，形成考核評價(jià)報(bào)告，對干部進(jìn)行綜合評價(jià)，確定考核等次?？己嗽u價(jià)運(yùn)用將考核評價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)或提拔重用，對存在問題的干部進(jìn)行提醒、函詢或誡勉?？己嗽u價(jià)的結(jié)果和運(yùn)用05干部選拔任用監(jiān)督檢查各級黨委（黨組）、組織（人事）部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)干部選拔任用監(jiān)督檢查工作。監(jiān)督檢查的主體各級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他領(lǐng)導(dǎo)干部，各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，相關(guān)單位或組織執(zhí)行干部選拔任用工作情況。監(jiān)督檢查的對象監(jiān)督檢查的主體和對象監(jiān)督檢查的內(nèi)容主要包括動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)，重點(diǎn)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要事項(xiàng)。監(jiān)督檢查的方式采取自查、專項(xiàng)檢查、集中督查、重點(diǎn)抽查等多種方式進(jìn)行，同時(shí)結(jié)合巡視巡察、信訪舉報(bào)、審計(jì)等工作開展。監(jiān)督檢查的內(nèi)容和方式對存在問題的單位或個(gè)人進(jìn)行整改、問責(zé)或處理根據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果，對存在問題的單位或個(gè)人進(jìn)行整改、問責(zé)或處理，涉及違規(guī)違紀(jì)違法行為的移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)處理。建立健全干部選拔任用工作機(jī)制針對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，建立健全干部選拔任用工作機(jī)制，完善相關(guān)制度規(guī)定，提高選人用人的科學(xué)性和公信度。作為干部選拔任用的重要參考將監(jiān)督檢查結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰或提拔重用，對存在問題的干部進(jìn)行批評教育或調(diào)整處理。監(jiān)督檢查結(jié)果的處理和運(yùn)用06干部選拔任用責(zé)任追究責(zé)任追究的主體和對象責(zé)任追究的主體各級黨委（黨組）、組織人事部門、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和干部考察組等。責(zé)任追究的對象在干部選拔任用工作中存在違規(guī)行為的當(dāng)事人、責(zé)任人，包括領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)工作人員。違反干部選拔任用規(guī)定的行為，包括但不限于任人唯親、任人唯利，不按程序辦事、違規(guī)破格提拔等。內(nèi)容根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)輕重，采取批評教育、組織調(diào)整、紀(jì)律處分等多種方式進(jìn)行處理。方式責(zé)任追究的內(nèi)容和方式結(jié)果根據(jù)責(zé)任