求職要敢于推銷(xiāo)自己

第求職要敢于推銷(xiāo)自己

那是兩年前，福州著名的四維廣告公司招聘“企劃文案”人員，要求是碩士學(xué)歷、兩年以上經(jīng)驗(yàn)。由于當(dāng)時(shí)失業(yè)近一個(gè)月，原本不符合條件的我在生存的壓力下，在看到招聘信息后便抱上一大疊應(yīng)聘材料和證書(shū)前去應(yīng)聘，但當(dāng)我趕到這家公司時(shí)，所有應(yīng)聘者的初試已經(jīng)結(jié)束，任憑我好話說(shuō)盡，接待人員仍很委婉地把我打發(fā)了。

前幾次求職失敗使我對(duì)自己能不能找到滿意的工作失去了信心，只覺(jué)得生活的無(wú)奈與無(wú)助。從公司出來(lái)，望著公司的銅字標(biāo)志在陽(yáng)光下灼灼生輝，心里特別不是滋味，難道我就這樣甘心放棄?我不停地問(wèn)自己。

也不知道是什么原因，回到家后，我便四處查找資料，找到了這家公司老總的名字和電話。第二天早上，我很客氣地打電話過(guò)去找黃總經(jīng)理。接電話的女秘書(shū)職業(yè)性地問(wèn)我是哪個(gè)單位的，找他有什么事……幾經(jīng)“糾纏”，或許是我的執(zhí)著，女秘書(shū)終于答應(yīng)了我的請(qǐng)求。

黃總經(jīng)理接過(guò)電話后，我直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)自己是來(lái)應(yīng)聘的，因錯(cuò)過(guò)時(shí)間沒(méi)能趕上，但又非常自信可以勝任這份工作，所以希望能再給一次機(jī)會(huì)。黃總聽(tīng)了愣了一下，然后說(shuō)：“你如果真的覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作就過(guò)來(lái)試試吧，直接找我們的人事主管。”

來(lái)到公司后，人事主管親自對(duì)我進(jìn)行了面試。在自我介紹后，他面有難色地說(shuō)：“對(duì)不起，你不符合我們的要求，我們的招聘條件不僅僅是有碩士學(xué)歷，更重要的要有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

聽(tīng)了委婉的拒絕，我自然有一些氣餒，但并沒(méi)有絕望。我笑道：“我雖然只是本科畢業(yè)，但我在學(xué)校擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席，大學(xué)時(shí)，勤工儉學(xué)做過(guò)日用品直銷(xiāo)員、兼任過(guò)報(bào)刊特約記者，在廣告公司實(shí)習(xí)時(shí)也從事文案工作，并取得了不錯(cuò)的成績(jī)……我相信自己完全能勝任這一份工作?！闭f(shuō)完我便遞上精心設(shè)計(jì)的求職材料：“這是我的材料，您可以先看看?！?/p>

人事主管一言不發(fā)地看我的材料。在焦急的等待中，時(shí)間似乎過(guò)得特別慢。不知過(guò)了好久，他合上材料，抬起頭對(duì)我說(shuō)：“你的確很優(yōu)秀，可是我們規(guī)定要碩士以上學(xué)歷，真的很抱歉?！?/p>

這時(shí)我真的有些失望了，當(dāng)我決定起身離去時(shí)，我還是鼓起勇氣說(shuō)：“文憑僅僅只是代表一個(gè)人受教育的程度，但并不能真正代表一個(gè)人的能力。規(guī)定是死的，但規(guī)定畢竟也是人定的，我相信貴公司要的是能為公司謀利益的人才，而不是碩士文憑?！?/p>

面對(duì)我灼熱的、企求的目光，人事主管動(dòng)搖了，說(shuō)：“你稍等一下?！彪S后走進(jìn)了黃總經(jīng)理的辦公室。兩分鐘之后，人事主管告訴我：“年輕人，就沖你這份勇氣，你被錄用了?！?/p>

雖然后來(lái)因?yàn)榭陀^原因，我離開(kāi)了這家公司，但這次求職的成功卻始終提醒著我：“只要有信心，事情往往就成功了一半!”在以后的日子里，無(wú)論遇到怎樣的困境和麻煩，我都始終地把自信寫(xiě)在臉上，寫(xiě)在心里。前進(jìn)的道路上，有時(shí)差的就是那自信的一步，前進(jìn)一步便是不一樣的人生。

最后，謹(jǐn)以美國(guó)學(xué)者戴爾·卡耐基的一句話給所有失落或成功的朋友：不要怕推銷(xiāo)自己，只要你認(rèn)為你有才華!

求職要調(diào)整好心態(tài)

在求職的路上，有些人猶如貴人相助般，求職路上一帆風(fēng)順，毫無(wú)阻礙。而有些人沒(méi)那么幸運(yùn)，在求職路上難免跌跌撞撞，求一份好的工作著實(shí)不易。那么找不到工作怎么辦?

了解原因

找不到工作必然有一定的原因，比如說(shuō)，是因?yàn)楹?jiǎn)歷的問(wèn)題是因?yàn)槟鷽](méi)有經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)常跳槽，還是因?yàn)閺氖碌墓ぷ鞣爆?找到了原因才能準(zhǔn)備一下所要應(yīng)對(duì)的問(wèn)題。

降低標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)屆生剛剛出來(lái)工作，往往會(huì)眼高手低，薪資少的工作看不上，累點(diǎn)的工作不愿意做，不是心儀的工作絕對(duì)不做，這樣下去怎么能找到工作了，適當(dāng)降低一些自己的標(biāo)準(zhǔn)，您可以一邊工作一邊找心儀的工作，這并不沖突。

求助朋友

不管是大學(xué)同學(xué)，還是網(wǎng)友，還是投緣的陌生人，他們都有可能是你的'貴人，當(dāng)你找不到工作的時(shí)候，你可以求助身邊的朋友，當(dāng)然，要絕對(duì)可靠的，否則，很麻煩的。

當(dāng)然，找工作需要不斷地總結(jié)自己的面試失敗的經(jīng)驗(yàn)，并找出出路，而不是一味地失落。下面分享幾個(gè)找工作的訣竅。

確定找工作的策略

雇主不喜歡收到不符合職位要求的申請(qǐng)，所以，停止“海投”簡(jiǎn)歷吧，你正在浪費(fèi)你的時(shí)間，也在浪費(fèi)招聘者的時(shí)間。請(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘要求，想想如果你明天就開(kāi)始工作，是否可以按要求完成任務(wù)。應(yīng)該花時(shí)間準(zhǔn)備多種版本的簡(jiǎn)歷和求職信，而不是重復(fù)使用同樣的簡(jiǎn)歷和求職信。

明確目標(biāo)

“我能從工作中得到什么?”簡(jiǎn)單的回答是薪水或福利。這可能是事實(shí)，但現(xiàn)實(shí)是，你應(yīng)該從工作中得到更多東西。明確你想從工作中得到什么，申請(qǐng)符合你目標(biāo)的工作對(duì)你來(lái)說(shuō)更好。

完成大目標(biāo)耗時(shí)費(fèi)力，看起來(lái)令人沮喪。當(dāng)你將大目標(biāo)細(xì)化為更小的目標(biāo)時(shí)，你會(huì)更容易成功，挫折感更小。

多樣化職位搜索

很多雇主使用多種方式聯(lián)系找工作的人，你也得試著通過(guò)多種渠道找工作。無(wú)論是通過(guò)媒體還是社交活動(dòng)，都是為了將你找工作的信息更遠(yuǎn)地傳播出去?，F(xiàn)在找工作可以被概括成一個(gè)詞：奔忙。你越努力，機(jī)會(huì)就越多，你就越處于領(lǐng)先地位。

積極的思維可以產(chǎn)生積極的結(jié)果

把找工作看成學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，這個(gè)過(guò)程中會(huì)有沮喪的時(shí)刻，但是不要放棄，相信適合你的工作就在那里?；〞r(shí)間重新評(píng)估你的職業(yè)道路，這會(huì)使你發(fā)現(xiàn)更能幫你實(shí)現(xiàn)自我的職業(yè)。你的態(tài)度越積極，別人就越有可能幫助你。

其實(shí)，有很多人都是“理想很豐滿”，但要知道“現(xiàn)實(shí)很骨感”，就業(yè)還是要有平常心的：

樂(lè)觀向上

人們時(shí)常把當(dāng)今的世界稱為競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，大到國(guó)與國(guó)之間的對(duì)抗，小到人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)沖擊著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識(shí)和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。如果在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，沒(méi)有樂(lè)觀向上的拼搏精神以及強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂(lè)觀向上、積極進(jìn)取的求職者，總是能把每一個(gè)面試機(jī)會(huì)看成是千載難逢的好機(jī)會(huì)，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。

直面面對(duì)

直面面對(duì)是一位成功者的基本素質(zhì)，無(wú)論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會(huì)有收獲，哪怕是拿錢(qián)買(mǎi)教訓(xùn)，吃虧長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)也是值得的。有這種心態(tài)的求職者在面試時(shí)就會(huì)不怕挫折、不怕失敗，從而會(huì)大大增強(qiáng)面試時(shí)的自信心，這樣在應(yīng)對(duì)主考官的提問(wèn)時(shí)，也會(huì)回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)者，都不會(huì)自慚形穢。有了這種積極的求職心態(tài)，求職者一定會(huì)表現(xiàn)出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到自己成功為止。

不卑不亢

產(chǎn)生這種態(tài)度的求職者首先表現(xiàn)出對(duì)自己極度的自信，他們會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在的應(yīng)聘是雙向選擇，用人單位有權(quán)利去選擇我們畢業(yè)生，而我們畢業(yè)生同樣也有資格和權(quán)利去挑選一個(gè)適合自己專(zhuān)業(yè)和特長(zhǎng)發(fā)揮的用人單位。有人這種想法后，求職者就會(huì)很自然地產(chǎn)生不卑不亢的態(tài)度，這樣求職面試時(shí)可能產(chǎn)生的恐懼、緊張心理就會(huì)消失了，從而更好地發(fā)揮出自己的應(yīng)有水平。

大學(xué)生畢業(yè)之后，如何應(yīng)對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，找到適合自己發(fā)展的工作?很多學(xué)生會(huì)說(shuō)，我沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，也對(duì)社會(huì)不熟悉，怎樣才能和那些有工作經(jīng)驗(yàn)的人競(jìng)爭(zhēng)，找到適合自己的工作?這樣的擔(dān)憂不無(wú)道理，但我們不要喪氣，我們雖然缺乏社會(huì)經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，但是我們擁有的可塑性正是我們的優(yōu)勢(shì)。其實(shí)當(dāng)我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)中尋找所謂的求職寶典時(shí)，各大企業(yè)的考官們也一定能看到這些，想取巧是萬(wàn)萬(wàn)行不通的。唯有調(diào)整好求職就業(yè)的良好心態(tài)，做到“三實(shí)”：即忠實(shí)、厚實(shí)和踏實(shí)。以我們的忠實(shí)面對(duì)自己，以厚實(shí)邁出自己人生的第一步，以踏實(shí)在就業(yè)浪潮中破浪前行

成功求職要具備什么素質(zhì)

在最短時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化

“企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。員工只有認(rèn)同企業(yè)文化，才能與公司共同成長(zhǎng)?！睔づ乒救肆Y源部的負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，“我們公司在招聘時(shí)，會(huì)重點(diǎn)考查大學(xué)生求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求相吻合，個(gè)人的自我認(rèn)識(shí)與發(fā)展空間是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢(shì)相吻合?！?/p>

大學(xué)生求職前，要著重對(duì)所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有一些了解，并看自己是否認(rèn)同該企業(yè)文化。如果想加入這個(gè)企業(yè)，就要使自己的價(jià)值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀相吻合，以便進(jìn)入企業(yè)后，自覺(jué)地把自己融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，以企業(yè)文化來(lái)約束自己的行為，為企業(yè)盡職盡責(zé)。

對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)有團(tuán)隊(duì)歸屬感

無(wú)論是哪一種企業(yè)，寧可要一個(gè)對(duì)企業(yè)足夠忠誠(chéng)、哪怕能力差一點(diǎn)兒的員工，也不愿意要一個(gè)能力非凡但卻朝三暮四的員工。

一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理認(rèn)為，員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，表現(xiàn)在員工對(duì)公司事業(yè)興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場(chǎng)，都要認(rèn)認(rèn)真真地工作，踏踏實(shí)實(shí)地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠(chéng)，最終會(huì)讓他達(dá)到理想的目標(biāo)，從而成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)老板樂(lè)于雇用的人，一個(gè)可能成為老板得力助手的人。

企業(yè)在招聘員工時(shí)，除了要考查其能力水平外，個(gè)人品行是最重要的評(píng)估方面。沒(méi)有品行的人不能用，也不值得培養(yǎng)。品行中最重要的一方面是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。那種既有能力又忠誠(chéng)企業(yè)的人，才是每個(gè)企業(yè)需要的最理想的人才。

不苛求名校出身只要綜合素質(zhì)好

吉通網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司的人力資源人士表示，“我們公司不苛求名校和專(zhuān)業(yè)對(duì)口，即使是比較冷僻的專(zhuān)業(yè)，只要學(xué)生綜合素質(zhì)好，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，遇到問(wèn)題能及時(shí)看到癥結(jié)所在，并能及時(shí)調(diào)動(dòng)自己的能力和所學(xué)的知識(shí)，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會(huì)受到歡迎?！?/p>

問(wèn)卷調(diào)查分析指出，“隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)更加關(guān)注人才的質(zhì)量。因?yàn)槿瞬攀莿?chuàng)造產(chǎn)品、為企業(yè)贏得利潤(rùn)的主要因素。有些企業(yè)，尤其是技術(shù)含量不高的企業(yè)，不是只看重學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，而更看重學(xué)生的綜合素質(zhì)，這是現(xiàn)代企業(yè)的用人特點(diǎn)。個(gè)人綜合素質(zhì)比學(xué)歷更重要?！?/p>

有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)

“現(xiàn)在有的年輕人職業(yè)素質(zhì)比較差，曾經(jīng)有一個(gè)年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節(jié)目看得太晚了。新來(lái)的大學(xué)生在工作中遇到問(wèn)題或困難，不及時(shí)與同事溝通交流，等到領(lǐng)導(dǎo)過(guò)問(wèn)時(shí)才匯報(bào)，耽誤工作的進(jìn)展，這些都是沒(méi)有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)差的表現(xiàn)?！敝嘘P(guān)村電子有限公司人力資源部的人士說(shuō)，“企業(yè)希望學(xué)校對(duì)學(xué)生加強(qiáng)社會(huì)生存觀、價(jià)值觀的教育，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)、情商、適應(yīng)能力和心理素質(zhì)的培養(yǎng)。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了?！?/p>

有專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力

北京某科技股份公司人力資源部經(jīng)理介紹說(shuō)，“專(zhuān)業(yè)技能是我們對(duì)員工最基本的素質(zhì)要求，IT行業(yè)招人時(shí)更是注重應(yīng)聘者的技術(shù)能力。在招聘時(shí)應(yīng)聘者如果是同等能力，也許會(huì)優(yōu)先錄取研究生。但是，進(jìn)入公司后學(xué)歷高低就不是主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)了，會(huì)更看重實(shí)際操作技術(shù)，誰(shuí)能做出來(lái)，誰(shuí)就是有本事，誰(shuí)就拿高工資?！?/p>

溝通能力強(qiáng)、有親和力

京東方科技集團(tuán)人事部的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我們公司認(rèn)為，大學(xué)生最需要提高的能力是溝通能力。企業(yè)需要的是能夠運(yùn)用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸，能夠合作無(wú)間、同心同德、完成組織的使命和目的的人?！?/p>

有團(tuán)隊(duì)精神