2024年社會人文社會文化知識競賽-社交文化知識筆試歷年真題薈萃含答案

2024年社會人文社會文化知識競賽-社交文化知識筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(共25題)1.以下有關溝通的主要因素中說法正確的項是（）。A、發(fā)送者，是信息發(fā)送的主體。這個主體只能是個人。B、編碼，是指將所要傳遞的信息，按照一定的編碼規(guī)則，編制為信號。C、接收者，是信息接收的主體。這個主體既可以是個人，也可以是群體。D、理解，是指接收信息者的反應。成功的溝通，應該是信息發(fā)送者的意愿與信息接收者的反應一致。2.當某一問題比較復雜，需要闡述透徹，進行講道理時，可以采用（）。A、紙質(zhì)媒體采訪B、電話采訪C、電視采訪D、廣播采訪3.下列因素造成溝通障礙的是（）A、地域偏見B、設置條件C、拖延時間D、以上都是4.在這里特別要（）權力效應，即認為真理須以權力做后盾，沒有權力就沒有真理。A、機警B、警備C、警惕D、小心5.向領導請示匯報的基本態(tài)度（）A、事事請示B、尊重吹捧C、積極越權D、敢于直言6.緩解壓力性沖突的有效方式不包括：（）A、情緒低落時選擇色彩鮮亮的衣服B、與情緒低落的人接觸C、換一種發(fā)型或為自己添件新衣服D、適當贊美他人7.怎樣通過讀書學習來增強自身的文化底蘊？（）A、要培養(yǎng)理論學習的興趣和熱情B、掌握正確的讀書學習方法C、天天學習D、要做到不動筆墨不讀書8.突發(fā)事件中與媒體的溝通原則主要包括（）。A、搶第一時間發(fā)布信息B、把握好事件剛發(fā)生時的傳播要點C、關鍵問題的回應須慎之又慎D、不斷更新傳播內(nèi)容E、控制不良、不實信息的擴散9.化解因評價和獎懲不公引發(fā)的沖突的最佳方式，是將有限的資源最大化。10.下列哪一項不是李瑞概括的人際關系的行為模式（）A、反抗——攻擊B、炫耀——自卑C、攻擊——敵對D、害羞——控制11.理解說話人的意思和感受，帶著和說話人某種程度共鳴的傾聽是（）A、移情傾聽B、客觀傾聽C、冒犯性傾聽D、期待性傾聽12.彼此身體接觸頻率升高，是在交往的（）A、關系惡化的階段B、關系穩(wěn)定的階段C、共處親密階段D、發(fā)展關系之初13.以下哪一種情況不屬于反饋（）A、給對方提建議B、表彰對方C、對他人言行的解釋D、鼓勵對方14.如果接受電話采訪，下列做法不正確的是（）。A、最好不要急于答應接受采訪B、把電話放在距離嘴巴3-4公分的地方C、在談一些總體性框架的同時深入細節(jié)D、遇到專有名稱或術語等，要告訴記者怎么寫15.通過眼神的接觸，可以（）A、觀察反饋B、吸引注意C、調(diào)控講話D、以上都對16.決策排序時，要以（）為標準。A、個人偏好B、效益最大化C、價值取向D、難易程度17.作者署名不當不屬于違反學術道德的行為。18.直面協(xié)調(diào)的效果有時比借助媒體協(xié)調(diào)要好得多。19.以下哪一個問題不利于收集信息（）A、你可以再解釋的清楚一點嗎B、能談談你對這件事情的看法嗎C、難道你不認為這樣是不對的嗎D、你能不能說的再詳細一點20.《丑陋的中國人》，該書揭示了當代一些中國人身上的陋習，所以我們要推行國外的優(yōu)秀道德思想21.順從——溫和型溝通行為模式的無形需要主要包括（）。A、自我實現(xiàn)的需要B、獨立的需要C、自尊的需要D、社會的需要E、安全的需要22.提高群眾的積極性的根源性做法是（）A、領導要言行一致B、領導要幫助群眾解決實際生活中的問題和困難C、解決群眾的思想問題D、領導要以身作則23.維持領導活動和集團的生命力的保障是（）A、“短、平、快”原則B、長遠目標與近期目標的有機統(tǒng)一C、努力達到近期目標D、立足于現(xiàn)實狀況24.人的心理動力指標有（）A、強度B、反應性C、靈活性D、可塑性25.素質(zhì)指事物或人本身所具有的固有屬性。其基本含義是指能說會寫。卷II一.參考題庫(共25題)1.在溝通交往中感情用事，跟著感覺走的交往形式是（）的表現(xiàn)。A、陽光社交B、黑色社交C、灰色社交D、紅色社交2.與分析型人際風格的人溝通時要（）A、用準確的專業(yè)術語B、多用眼神交流C、少做計劃少用圖表D、不要太快切入主題3.領導者要按照事物發(fā)展的客觀規(guī)律要求去抓中心工作，要根據(jù)各個不同的具體情況去提出一定時期內(nèi)的中心任務4.演講的結構應跌宕勢如破竹，以下對演講結構的描述與本講不符的是（）。A、開頭可開門見山，告訴演講內(nèi)容B、結尾要“結而不束”C、結尾要短促、有力D、中間要內(nèi)容充實、角度新、感情真摯5.談話可分為五個層次，其中第三層次是指（）A、事實性陳述B、評價性陳述C、內(nèi)在性陳述D、頂峰性陳述6.2000年后，下列哪些規(guī)范文本對學術不端行為作了界定？（）A、《高等學校哲學社會科學研究學術規(guī)范（試行）》B、《對科學基金資助工作中不端行為的處理辦法（試行）》C、國家科技計劃實施中科研不端行為處理辦法（試行）》D、以上都是7.依據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》規(guī)定，行政公文可以分為（）。A、10類B、12類C、15類D、14類8.在實際中，企業(yè)最常采用的也是最有效的溝通技巧是：（）A、實行崗位輪換B、贊美對方C、用道具D、閑聊9.所謂認理模式的溝通，就是依靠著人與人之間的內(nèi)在聯(lián)系實施管理溝通。10.下面關于賞罰的做法不合理的是（）A、不受私情左右B、賞罰及時C、只賞不罰D、賞罰適度11.以下（）屬于批評別人時應注意的事項。A、要涉及具體內(nèi)容B、要模棱兩可C、對事不對人D、確保表情是積極友善的12.突發(fā)性群體事件是以經(jīng)濟利益為內(nèi)容的以經(jīng)濟利益為主要內(nèi)容的，采取圍攻、靜坐、游行、集會等方式對抗黨政機關甚至破壞社會公共財物、危害干群人身安全、擾亂社會秩序的事件13.跨部門協(xié)作困難最關鍵的是：（）A、企業(yè)的組織方式不同B、沒有協(xié)作標準C、缺乏溝通D、沒有合作14.（）是指不禮貌的限定溝通對象接受的信息。A、消極性B、積極性C、排他性D、包容性15.關于溝通性沖突發(fā)生的原因，下列表述不正確的是：（）A、說話帶有明顯的目的性B、態(tài)度不端正C、方式太差D、溝通雙方性格不合16.對他人的評價不能一成不變地靜態(tài)評估，要隨世界的變化而變化。17.下列哪些國家的文化都屬于低語境的文化？（）A、美國B、德國C、瑞士D、意大利E、西班牙18.一種是建立在公正、平等基礎上的平衡藝術，一種是建立在強欺弱、大壓小基礎上的平衡藝術，這兩種平衡藝術對我們來說同等重要19.以傳達知識、經(jīng)驗、問題、觀念為主的是（）信息A、認知性B、感知性C、情感性D、理解性20.哪些不是領導者處理沖突的能力（）A、處理親屬人群相互間沖突的能力B、處理單位組織相互間沖突的能力C、處理下屬相互間沖突的能力D、處理自己與他人沖突的能力21.提高領導協(xié)調(diào)能力的最有效的措施和途徑是（）A、直接補短法B、間接補短法C、全面提高法D、克服致命缺點22.理論性是科技論文靈魂和價值的根本所在，是衡量論文學術水平的重要標志。23.人際溝通活動具有勸說的性質(zhì)。24.對新理論、新原理的探討，目的在于發(fā)現(xiàn)新的科學領域，為新的技術發(fā)明和創(chuàng)造提供理論前提，這屬于開發(fā)研究。25.沖突產(chǎn)生的（）小時之外是處理沖突的最佳時機。A、6B、7C、8D、9卷III一.參考題庫(共25題)1.對于（）溝通，可以避免層級障礙A、書面溝通B、當面溝通C、文書溝通D、電話溝通2.以下有關上級下級溝通的方法中，正確的項是（）。A、下級碰到一些特殊的困難時（如意外事故、家庭問題、重大疾病、婚喪大事等），作為領導，此時應伸出溫暖的手，那才是雪中送炭。B、作為領導者，不僅要對下屬予以認可，還要向他們顯示自己的大度，盡可能原諒下級的過失。C、領導者應該有足夠寬闊的心胸，能夠容納得下下級的批評，以此來不斷促進自己的工作。D、領導者事事都做到完美，不需要下級給予坦白的、有用的、建設性的批評。3.在一個組織中，全局和局部的利益從根本上來說應該是一致的，所以要時刻顧全全局和局部的利益4.身體接觸頻率多是在（）A、關系惡化的階段B、關系穩(wěn)定的階段C、共處親密階段D、發(fā)展關系之初5.突發(fā)性災害后一到二年研究文章劇增，文章發(fā)表后一到兩年間被引用的次數(shù)也相應劇增。6.在溝通視窗中盲區(qū)的信息是（）A、自己知道，別人也知道B、自己不知道，別人知道C、自己知道，別人不知道D、自己和別人都不知道7.在組織內(nèi)部，競爭（）A、是一種最活躍的因素和力量B、不存在C、必然使組織系統(tǒng)發(fā)生進步性變化D、不會使組織系統(tǒng)發(fā)生破壞性變化8.在溝通過程中，應堅持的二八原則是：（）A、20%的說話時間中，問問題的時間又占了80%B、80%的說話時間中，問問題的時間又占了20%C、20%的時間傾聽，80%的時間說話D、80%的時間傾聽，20%的時間說話9.如何提高論文的引用率，是可以通過（）來獲得信息資源。A、百度搜索引擎B、谷歌搜索引擎C、國家圖書館D、SCI、SSCI數(shù)據(jù)庫10.面對心胸狹窄型同級，溝通時要做到主動溝通以及（）。A、劍拔弩張B、斤斤計較C、明確職責范圍D、可以越權11.哪一項不是打開客戶心防的基本途徑（）A、讓客戶產(chǎn)生信任B、迫切地向客戶推銷產(chǎn)品C、引起客戶注意D、引起客戶的興趣12.積極研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，（）新途徑、新方法，不斷提高新形勢下做好群眾工作的本領。A、研究B、搜求C、找尋D、探索13.個人（或集團）用來影響團體成員，以實現(xiàn)團體目標的一個過程是（）A、人格魅力B、領導C、協(xié)調(diào)D、影響力14.人際溝通要實現(xiàn)的目的不包括（）A、學習知識B、建立關系C、發(fā)揮影響D、控制他人15.溝通過程中應抓住的關鍵點是：（）A、問題點B、關鍵點C、薄弱點D、以上都包括17.美國波士頓咨詢集團知識產(chǎn)權戰(zhàn)略專項組根據(jù)調(diào)查的結果認為，一個國家的企業(yè)在知識產(chǎn)權方面大體要經(jīng)歷（）階段。A、認權模式B、認事模式C、認情模式D、認人模式E、認理模式18.協(xié)調(diào)更多的時候都表現(xiàn)為內(nèi)部關系和利益的整合。19.同行評議傾向性，指審稿過程中對作者的（）方面的歧視A、國籍B、年齡C、母語D、性別E、所屬機構20.跨部門的協(xié)調(diào)是非部門領導的協(xié)調(diào)人之間的：（）A、橫向溝通B、縱向溝通C、全面溝通D、外部溝通21.下面哪些不是處理沖突的模式（）A、遷就B、妥協(xié)C、協(xié)作D、競爭22.傳遞與溝通主題無關的信息會導致信息內(nèi)容不貼切23.沖突協(xié)調(diào)首先必須秉持（）。A、參與性原則B、公平性原則C、效率性原則D、規(guī)范性原則24.學會準備讓步的做法其實并不能從根本上促進協(xié)調(diào)能力的自我開發(fā)25.哪些不是傳統(tǒng)沖突的處理方法（）A、解決團體沖突的觀念B、權威解決法C、仲裁調(diào)解法D、協(xié)商談判法卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:B,C,D2.參考答案:A3.參考答案:D4.參考答案:C5.參考答案:D6.參考答案:B7.參考答案:A,B8.參考答案:A,B,C,D,E9.參考答案:正確10.參考答案:A11.參考答案:A12.參考答案:C13.參考答案:C14.參考答案:C15.參考答案:D16.參考答案:C17.參考答案:錯誤18.參考答案:錯誤19.參考答案:C20.參考答案:錯誤21.參考答案:C,D,E22.參考答案:C23.參考答案:B24.參考答案:B,D25.參考答案:正確卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:C2.參考答案:A3.參考答案:正確4.參考答案:B5.參考答案:B6.參考答案:D7.參考答案:C8.參考答案:A9.參考答案:錯誤10.參考答案:C11.參考答案:C12.參考答案:錯誤13.參考答案:B14.參考答案:C15.參考答案:D16.參考答案:正確17.參考答案:A,B,C18.參考答案:錯誤19.參考答案:A20.參考答案:A21.參考答案:C22.參考答案:錯誤23.參考答案:正確24.參考答案:錯誤25.參考答案:C卷III參考答案一.參考題庫1.參考答案:B2.參考答案:A,B,C3.參考答案:錯誤4.參考答案:C5.參考答案:正確6