煤礦培訓(xùn)中心專兼職教師管理制度范文

第頁共頁煤礦培訓(xùn)中心專兼職教師管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范煤礦培訓(xùn)中心專兼職教師的行為，提高教學(xué)質(zhì)量，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于煤礦培訓(xùn)中心的專兼職教師。第三條煤礦培訓(xùn)中心專兼職教師應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)、煤礦培訓(xùn)中心的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德準則。第四條本管理制度的目的是為專兼職教師提供明確的管理規(guī)范，提高教學(xué)質(zhì)量，促進師資隊伍建設(shè)和培訓(xùn)中心的發(fā)展。第五條煤礦培訓(xùn)中心專兼職教師應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)中心的任務(wù)和工作要求，積極參與教學(xué)、教研和管理工作。第六條培訓(xùn)中心將根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和貢獻，進行評價和獎勵。第二章專兼職教師的錄用第七條煤礦培訓(xùn)中心根據(jù)工作需要和教學(xué)計劃，對專兼職教師進行招聘，招聘程序如下：（一）招聘需求確定：培訓(xùn)中心根據(jù)培訓(xùn)需求制定招聘計劃，并得到上級主管部門的批準；（二）招聘公告發(fā)布：培訓(xùn)中心通過多種方式發(fā)布招聘公告，包括網(wǎng)站、媒體和內(nèi)部通知；（三）簡歷和材料篩選：培訓(xùn)中心對收到的簡歷和材料進行篩選，初步確定候選人名單；（四）面試和考核：候選人參加面試，并進行能力測試；（五）錄用：培訓(xùn)中心根據(jù)面試和考核結(jié)果確定錄用人員；（六）簽訂合同：錄用人員與培訓(xùn)中心簽訂勞動合同。錄用人員必須符合以下條件：1.具有相關(guān)專業(yè)的學(xué)士學(xué)位或以上學(xué)歷；2.具有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗；3.具備良好的教學(xué)能力和溝通能力；4.遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德準則。第三章專兼職教師的培訓(xùn)第八條新錄用的專兼職教師應(yīng)進行崗前培訓(xùn)，包括煤礦培訓(xùn)中心的教學(xué)理念、教學(xué)方法和管理規(guī)定等。第九條煤礦培訓(xùn)中心應(yīng)定期組織專業(yè)培訓(xùn)和教育，提高專兼職教師的教學(xué)水平和專業(yè)素質(zhì)。第十條專兼職教師應(yīng)主動參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的教學(xué)能力和專業(yè)知識。第四章專兼職教師的教學(xué)工作第十一條專兼職教師應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)中心的教學(xué)計劃，有計劃地組織教學(xué)工作，確保教學(xué)質(zhì)量。第十二條專兼職教師應(yīng)認真?zhèn)湔n，制定教學(xué)目標和教學(xué)計劃，準備教案和教具。第十三條專兼職教師應(yīng)根據(jù)學(xué)員的實際情況，采用多種教學(xué)方法，提高教學(xué)效果。第十四條專兼職教師應(yīng)定期組織教學(xué)反饋和評估，不斷改進教學(xué)方法和教材。第十五條專兼職教師應(yīng)尊重學(xué)員，關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和健康成長。第五章專兼職教師的考核和評價第十六條培訓(xùn)中心應(yīng)定期對專兼職教師進行考核和評價，考核內(nèi)容包括教學(xué)能力、教學(xué)效果和教學(xué)態(tài)度等。第十七條考核和評價結(jié)果將作為評優(yōu)、獎勵和晉升的依據(jù)。第十八條專兼職教師應(yīng)參加考核和評價，如有不合格情況，應(yīng)接受培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高自身的教學(xué)能力。第六章專兼職教師的獎勵和處分第十九條煤礦培訓(xùn)中心將根據(jù)專兼職教師的工作表現(xiàn)和貢獻，進行獎勵，獎勵內(nèi)容包括表彰、晉升和薪酬調(diào)整等。第二十條專兼職教師有下列行為之一的，將給予處分，包括警告、記過、記大過和辭退等。1．不按時到崗上課或早退、遲到、曠課；2．不認真?zhèn)湔n或準備不充分；3．教學(xué)質(zhì)量不達標或教學(xué)效果不好；4．違反教育教學(xué)紀律或有不端行為；5．其他嚴重違反培訓(xùn)中心的規(guī)章制度和職業(yè)道德準則的行為。第七章附則第二十一條本管理制度的