退休返聘人員管理細(xì)則范文

第頁共頁退休返聘人員管理細(xì)則范文第一章總則第一條為了規(guī)范退休返聘人員的管理，合理利用他們的經(jīng)驗和知識，提高公司的綜合實力和效益，制定本管理細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于公司所有退休返聘人員的管理。退休返聘人員是指在退休后經(jīng)公司允許，按照公司相關(guān)規(guī)定返聘工作的員工。第三條確保退休返聘人員和正式員工享有同等的權(quán)益和待遇，對退休返聘人員應(yīng)當(dāng)尊重其人格尊嚴(yán)，提供合適的崗位和相應(yīng)的薪酬。第四條退休返聘人員應(yīng)該按照公司相關(guān)規(guī)定參加各類培訓(xùn)和考核，提高自身的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。第五條本細(xì)則的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。第二章返聘程序第六條退休返聘人員需要經(jīng)公司人力資源部的審批批準(zhǔn)才能返聘。返聘程序為：退休返聘人員提出申請→公司人力資源部審核→公司領(lǐng)導(dǎo)審批→簽訂返聘合同。第七條申請返聘的退休人員必須滿足以下條件：退休后未滿兩年；年齡在60周歲以下；身體狀況符合相關(guān)崗位的工作要求。第八條退休返聘人員返聘期限原則上不超過兩年，到期后可以繼續(xù)申請返聘，但續(xù)聘次數(shù)不得超過三次。第三章權(quán)益和待遇第九條退休返聘人員享有與公司正式員工相同的待遇，包括基本工資、績效獎金、社會保險等。第十條退休返聘人員享有法定假期和年休假，工資待遇方面按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條退休返聘人員應(yīng)當(dāng)參加公司的培訓(xùn)和考核，工作期間積極主動地學(xué)習(xí)和進(jìn)修。第十二條退休返聘人員在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)守工作紀(jì)律，保守公司的商業(yè)秘密。第四章績效考核和獎懲第十三條退休返聘人員應(yīng)當(dāng)參加公司的績效考核，評價標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。第十四條績效考核結(jié)果將作為退休返聘人員的績效工資和職務(wù)升遷的依據(jù)。第十五條退休返聘人員如因違反公司規(guī)定導(dǎo)致嚴(yán)重失職或經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理，甚至終止其返聘合同。第五章其他規(guī)定第十六條退休返聘人員離崗后，其工資、社會保險等相關(guān)待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條退休返聘人員在離崗后享有退休金待遇，具體按照公司與其簽訂的退休協(xié)議執(zhí)行。第六章附則第十八條本細(xì)則自公布之日起生效。如對本細(xì)則有任何修改，須經(jīng)公司人力資源部審批后方可生效。第十九條對于特殊情況，公司可以根據(jù)實際情況對本