會(huì)計(jì)人員管理體制問(wèn)題研究

一、會(huì)計(jì)管理體制的內(nèi)容會(huì)計(jì)人事管理系統(tǒng)是會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)的重要組成部分。它是指根據(jù)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件，在特定的國(guó)家或地區(qū)對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行干預(yù)、干預(yù)和管理的一套制度和機(jī)制安排。并以此為基礎(chǔ)制定了一系列會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。我國(guó)的會(huì)計(jì)管理制度實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理”。（一）會(huì)計(jì)工作的行政管理1、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制定和組織實(shí)施根據(jù)《會(huì)計(jì)法》，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系及其相關(guān)準(zhǔn)則由財(cái)政部規(guī)定，會(huì)計(jì)的管理的企業(yè)和機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)信息的標(biāo)準(zhǔn)都是會(huì)計(jì)最基礎(chǔ)的職責(zé)，《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》是依據(jù)《會(huì)計(jì)法》來(lái)制定的，被用于確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，來(lái)約束會(huì)計(jì)事業(yè)單位，為了讓企業(yè)的管理質(zhì)量由所提升，就必須用內(nèi)部控制來(lái)監(jiān)督，因此在財(cái)務(wù)交易時(shí)，就必須把結(jié)果的分類(lèi)、登記等在會(huì)計(jì)賬簿上記錄，然后報(bào)告給系統(tǒng)。規(guī)范內(nèi)部控制而制定的規(guī)范；會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的意義，隨著會(huì)計(jì)信息化的不斷深入發(fā)展，我國(guó)企業(yè)也隨之構(gòu)建出了屬于企業(yè)自身發(fā)展的會(huì)計(jì)信息化體系。2、會(huì)計(jì)市場(chǎng)管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)市場(chǎng)準(zhǔn)入管理、流程監(jiān)管和會(huì)計(jì)市場(chǎng)退出管理的會(huì)計(jì)市場(chǎng)的管理。進(jìn)入會(huì)計(jì)市場(chǎng)是指取得會(huì)計(jì)資格、設(shè)立記賬機(jī)構(gòu)、取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格以及財(cái)務(wù)部門(mén)規(guī)定的設(shè)立注冊(cè)會(huì)計(jì)師的條件。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)市場(chǎng)，對(duì)進(jìn)入會(huì)計(jì)市場(chǎng)的企業(yè)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行監(jiān)督與檢查，判斷他們是否符合相關(guān)規(guī)定和制度的流程和業(yè)務(wù)，有沒(méi)有違反相關(guān)的法律規(guī)定，會(huì)計(jì)的市場(chǎng)的退出管理就是對(duì)犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤的進(jìn)行撤銷(xiāo)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)的資格，讓他們推出市場(chǎng)，這個(gè)懲罰在《會(huì)計(jì)法》和《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》中有明確的規(guī)定，所以會(huì)計(jì)的管理和監(jiān)督是會(huì)計(jì)市場(chǎng)管理主要環(huán)節(jié)之一。3、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)隨著我國(guó)會(huì)計(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)人才的培訓(xùn)和評(píng)價(jià)的機(jī)制逐步完善，包含初中高等級(jí)的分階段式的評(píng)價(jià)等級(jí)，已經(jīng)是具有領(lǐng)先水平的機(jī)制?！稌?huì)計(jì)法》明確規(guī)定，執(zhí)行本法，忠于職責(zé)，堅(jiān)持原則，對(duì)有突出業(yè)績(jī)的會(huì)計(jì)人員給予精神或物質(zhì)報(bào)酬。4、會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)監(jiān)督是我國(guó)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重中之重，是會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)職能之一。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要加強(qiáng)對(duì)包含會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查和會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查在內(nèi)的會(huì)計(jì)的監(jiān)督和檢查。（二）會(huì)計(jì)工作的自律管理全面的行業(yè)社會(huì)學(xué)科管理體系，履行行業(yè)協(xié)會(huì)“服務(wù)、監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)”的職責(zé)，充分發(fā)揮社會(huì)在行業(yè)自律管理和服務(wù)中的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，而政府隨著行業(yè)自律制度的建設(shè)而取得政府。信任。一是對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)服務(wù)的實(shí)施。企業(yè)應(yīng)督促和支持會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)工作，才能更好的進(jìn)行會(huì)計(jì)工作人員的管理。二是樹(shù)立良好的行業(yè)風(fēng)氣，只有樹(shù)立了良好的行業(yè)風(fēng)氣，企業(yè)人員的管理才會(huì)更加順利。三是監(jiān)督會(huì)計(jì)行政管理，促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的行政管理，使行業(yè)的發(fā)展更加完善、進(jìn)步。（三）單位會(huì)計(jì)工作管理單位會(huì)計(jì)管理是我國(guó)金融部門(mén)的一種社會(huì)管理，是一種外部管理活動(dòng)，由單位作為法人獨(dú)立執(zhí)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)屬于單位的內(nèi)部控制活動(dòng)。首先，會(huì)計(jì)人員的資格、部門(mén)的資格、臨時(shí)人員的管理。人員的任免管理都是會(huì)計(jì)人員的管理負(fù)責(zé)，再是會(huì)計(jì)人員必須持有會(huì)計(jì)的資格證書(shū)才能進(jìn)行會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)工作。最后是單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)。內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是指以《會(huì)計(jì)法》為基礎(chǔ)的單位與單位和內(nèi)部管理需要相結(jié)合的國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，遵循一定的原則指定的，用于規(guī)范單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理工作和會(huì)計(jì)行為的具體制度和管理方法。單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作管理離不開(kāi)健全合理、科學(xué)完整、行之有效的內(nèi)部計(jì)算管理制度。二、會(huì)計(jì)人員體制存在的問(wèn)題（一）管理模式不夠完善一個(gè)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)需要一個(gè)高效的管理系統(tǒng)才能真正發(fā)揮作用。如果會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)存在許多漏洞而不完善，會(huì)計(jì)人員可以利用這些漏洞來(lái)消除和管理系統(tǒng)管理。高質(zhì)量的工作可能會(huì)增加低效率和低效率會(huì)計(jì)人員壓力的發(fā)生率，不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在我國(guó)頒布實(shí)施以來(lái)，會(huì)計(jì)人員的管理得到了細(xì)化，特別是對(duì)于“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理”的運(yùn)作模式，管理模式還不簡(jiǎn)單。獨(dú)立公司的工作在許多方面受到單位的影響，是有限的。目前，有單位采用“會(huì)計(jì)委托制度”來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，但義務(wù)性會(huì)計(jì)的維護(hù)是在工作單位，而其他方面則由委托單位負(fù)責(zé)，所以義務(wù)性會(huì)計(jì)將受到委托。單位。指派會(huì)計(jì)人員執(zhí)行這項(xiàng)工作仍然是相對(duì)被動(dòng)的。而且，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)目前的會(huì)計(jì)人員管理制度主要集中在行政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員，而非國(guó)民經(jīng)濟(jì)單位。同時(shí),市場(chǎng)的多樣化和復(fù)雜性,會(huì)計(jì)市場(chǎng)流動(dòng)性的增加,和會(huì)計(jì)人員的濃度已經(jīng)拒絕在某種程度上,在我國(guó)的一些片面的管理模式也可能阻礙的一般實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)。并沒(méi)有促進(jìn)會(huì)計(jì)管理制度的真正積極作用。（二）工作權(quán)限不夠清晰確保會(huì)計(jì)人員和有關(guān)部門(mén)不能違反國(guó)家的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)，要做好國(guó)家所允許的工作計(jì)劃和預(yù)算，這是會(huì)計(jì)責(zé)任也是應(yīng)有的權(quán)限。發(fā)生違規(guī)時(shí)，會(huì)計(jì)人員向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，會(huì)計(jì)人員必須擁有主張支付、報(bào)銷(xiāo)、拒絕執(zhí)行的權(quán)利，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)拒絕弄虛作假、營(yíng)私舞弊和欺騙上級(jí)的行為，有向本單位或上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及金融部門(mén)舉報(bào)的權(quán)利;你必須有權(quán)參與單位的創(chuàng)建計(jì)劃,設(shè)置數(shù)量,簽訂經(jīng)濟(jì)合同,參與相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議,和領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)必須仔細(xì)檢查的問(wèn)題和意見(jiàn)會(huì)計(jì)對(duì)金融和經(jīng)濟(jì)影響。你必須采納合理的意見(jiàn)。對(duì)財(cái)政收支、資金使用、保管、接收、交付、計(jì)量、檢查等進(jìn)行監(jiān)督檢查的權(quán)利。以上是會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)權(quán)限。如果會(huì)計(jì)責(zé)任不明確，就會(huì)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效率低下、質(zhì)量低下等一系列問(wèn)題。我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則引起了企業(yè)的權(quán)威和責(zé)任。由于我國(guó)會(huì)計(jì)責(zé)任的缺失，對(duì)會(huì)計(jì)人員的明確和具體規(guī)定還存在一定的問(wèn)題。例如，我國(guó)的一些公司和部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任和職責(zé)缺乏具體明確的規(guī)定，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員工作做得更好，沒(méi)有發(fā)揮有效的專(zhuān)業(yè)作用。再如，一些單位實(shí)行注冊(cè)會(huì)計(jì)制度，但相關(guān)授權(quán)單位并沒(méi)有明確規(guī)定會(huì)計(jì)人員的責(zé)任和權(quán)限。在這種情況下,問(wèn)責(zé)制的任命會(huì)計(jì)相當(dāng)于會(huì)計(jì)主管,并不能真正處理之間的關(guān)系本身的責(zé)任和工作單位,甚至一些沖突和矛盾肯定會(huì)阻礙公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)的業(yè)務(wù)。（三）職業(yè)素質(zhì)偏低1、會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合知識(shí)面較窄會(huì)計(jì)是一門(mén)應(yīng)用科學(xué)?，F(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的人員對(duì)于會(huì)計(jì)的職能和服務(wù)的地位沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，會(huì)計(jì)就是要在實(shí)踐中靈活運(yùn)用，所以會(huì)計(jì)是實(shí)時(shí)更新，會(huì)計(jì)人員要順應(yīng)變化，不斷學(xué)習(xí)改進(jìn)，成為具有統(tǒng)計(jì)、遵守法律法規(guī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等的全面的專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)只是一個(gè)單純的日常報(bào)告、記賬、報(bào)告，并沒(méi)有真正了解會(huì)計(jì)。監(jiān)管職能更廣泛的含義是降低會(huì)計(jì)人員的綜合知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的能力，除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)，縮小會(huì)計(jì)人員的知識(shí)范圍，參與管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并解決管理人員的責(zé)任問(wèn)題。2、會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)較低從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員必須擁有高尚的職業(yè)道德，在進(jìn)行業(yè)務(wù)時(shí)必須保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效，經(jīng)濟(jì)體系會(huì)受到會(huì)計(jì)信息的不可靠而遭受很大的影響，經(jīng)濟(jì)秩序會(huì)變混亂，但是有的會(huì)計(jì)人員會(huì)出現(xiàn)很多的問(wèn)題，主要原因一是內(nèi)心的貪婪自私，經(jīng)不住金錢(qián)的誘惑，二是內(nèi)心不堅(jiān)定，毫無(wú)立場(chǎng)，經(jīng)不住誘惑，非法犯罪，以及偽造、篡改、隱匿、毀損會(huì)計(jì)信息等手段侵占、挪用公款、挪用公款等開(kāi)立賬戶(hù)、篡改賬戶(hù)、報(bào)假數(shù)字的犯罪，走上違法犯罪之路。（四）教育培訓(xùn)體制缺乏1、對(duì)教育培訓(xùn)工作重視不夠(1)管理上的管理觀念落后，對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)缺乏熱情。許多商業(yè)領(lǐng)袖只注重對(duì)會(huì)計(jì)的培訓(xùn)。企業(yè)沒(méi)有把會(huì)計(jì)的培訓(xùn)納入到人才的培訓(xùn)上，因?yàn)楣ぷ髟?，沒(méi)有充足的時(shí)間能夠放在培訓(xùn)上，所以因?yàn)闀?huì)計(jì)并不難的緣故，都是自己通過(guò)自學(xué)來(lái)解決會(huì)計(jì)中遇到的問(wèn)題，很多的企業(yè)會(huì)認(rèn)為培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員會(huì)讓企業(yè)有所損失，會(huì)加重負(fù)擔(dān)，這種觀念產(chǎn)生與他們認(rèn)為培訓(xùn)的投資就是消費(fèi)者的投資。(2)很多的企業(yè)還沒(méi)有完全認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)培訓(xùn)的重要性和他們會(huì)計(jì)人員所履行的責(zé)任，他們會(huì)以各種沒(méi)有時(shí)間，工作忙的緣故來(lái)推脫培訓(xùn)，沒(méi)有熱情去學(xué)習(xí)，對(duì)會(huì)計(jì)培訓(xùn)存在誤區(qū)，不愿意進(jìn)行培訓(xùn)。2、培訓(xùn)形式問(wèn)題隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，選擇在線教育和在線教育的人數(shù)增加，這基本上打破了大規(guī)模的集約化教育。由于缺乏通過(guò)屏幕與老師和同學(xué)之間的互動(dòng)交流，他們無(wú)法準(zhǔn)確表達(dá)自己的問(wèn)題，參與意識(shí)降低，存在學(xué)習(xí)趕不上的問(wèn)題，這可能會(huì)影響培訓(xùn)效果。3、教育培訓(xùn)資源匱乏一些內(nèi)部培訓(xùn)師缺乏專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)管理者缺乏組織培訓(xùn)的能力，兼職的培訓(xùn)老師對(duì)于培訓(xùn)的項(xiàng)目毫無(wú)思想，他們對(duì)會(huì)計(jì)的一些內(nèi)容的認(rèn)知不夠透徹，對(duì)于會(huì)計(jì)人員提出的問(wèn)題不能夠很好的解答，講不清楚，然而在不同的狀況下，外教老師他們不會(huì)真正把把所有的知識(shí)傳授給會(huì)計(jì)人員，所以會(huì)計(jì)人員得不到真正的解決方法，所以會(huì)計(jì)人員在培訓(xùn)上學(xué)不到什么知識(shí)，導(dǎo)致培訓(xùn)的效果很不好。（五）考核體系不夠完善在關(guān)于會(huì)計(jì)的考核和評(píng)價(jià)和評(píng)價(jià)上，我國(guó)還沒(méi)有完整的體系，目前存在很多的問(wèn)題，會(huì)計(jì)的評(píng)價(jià)和考核關(guān)乎會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，做好會(huì)計(jì)人員的考核和評(píng)價(jià)體系能夠有效提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。會(huì)計(jì)是企業(yè)乃至社會(huì)的重要組成部分，因此，會(huì)計(jì)考核和評(píng)價(jià)是重中之重。比如先在我國(guó)很多的額企業(yè)也在評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員時(shí)，沒(méi)有制定合適的評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，造成了對(duì)會(huì)計(jì)人員考核時(shí)比較模糊混亂。選拔的會(huì)計(jì)人員水平不統(tǒng)一，綜合素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)工作的綜合素質(zhì)影響著工作的開(kāi)展。如果會(huì)計(jì)人員的考核體系不完善，會(huì)計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)降低，可能會(huì)出現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量一系列的問(wèn)題。工作效率和工作質(zhì)量影響著企業(yè)的管理和發(fā)展。（六）社會(huì)監(jiān)督效力不高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中產(chǎn)生了很大的變化，范圍擴(kuò)大了，業(yè)務(wù)也變得復(fù)雜了，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要問(wèn)題。投資者、債權(quán)人、一般人的質(zhì)量、范圍和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。它變得越來(lái)越高了。會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是會(huì)計(jì)的基本職能之一，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分。其中社會(huì)監(jiān)督存在著一些問(wèn)題。社會(huì)監(jiān)督是減少會(huì)計(jì)信息失真發(fā)生的有效手段，能夠在一定程度上保證或提高會(huì)計(jì)信息的可信度。但是，我國(guó)的一些部門(mén)和公司只要得到公司內(nèi)部管理人員的同意，就可以公開(kāi)會(huì)計(jì)信息。這可能會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息造假的可能性。在沒(méi)有社會(huì)合理的監(jiān)督下，企業(yè)的工作會(huì)變得更加的混亂，權(quán)利變小，造成責(zé)任追究，所以社會(huì)的監(jiān)督對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)很難有成效，往往一些公司的會(huì)計(jì)質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題是因?yàn)樯鐣?huì)的監(jiān)督對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)根本沒(méi)有作用，沒(méi)有實(shí)際意義，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)因?yàn)樯鐣?huì)的監(jiān)督?jīng)]有實(shí)際效果而導(dǎo)致的企業(yè)會(huì)計(jì)壓力失控受到影響。三、完善會(huì)計(jì)人員管理體制的建議（一）完善會(huì)計(jì)人員管理體制完善會(huì)計(jì)管理制度是完善整體會(huì)計(jì)管理制度的重要措施。首先，要逐步引入會(huì)計(jì)委派制度，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)委派制度的管理。通過(guò)會(huì)計(jì)委托制度的引入，可以防止會(huì)計(jì)人員雙重身份和信息不雙重身份的現(xiàn)象。信息。完整狀態(tài)被補(bǔ)充。它還抑制會(huì)計(jì)人員的行為，嚴(yán)格遵守職責(zé)，防止會(huì)計(jì)違規(guī)行為的發(fā)生。其次，為了會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)事業(yè)的公正，必須建立會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)和懲罰的機(jī)制，從業(yè)人員的條件和腐敗案件要在任免制度的完善上得到處理，對(duì)違反法律的人受到嚴(yán)厲的懲罰，對(duì)會(huì)計(jì)做出貢獻(xiàn)的人需要得到獎(jiǎng)勵(lì)。這樣才能對(duì)會(huì)計(jì)工作人員起到督促的作用。會(huì)計(jì)人員要在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上明確自己所要履行的職責(zé)，才能做好會(huì)計(jì)的工作，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，合理使用資金并完成財(cái)務(wù)上交任務(wù)；要進(jìn)行記賬、算賬、報(bào)賬等工作，完成會(huì)計(jì)報(bào)表；要定期檢查和分析財(cái)務(wù)計(jì)劃等一系列工作。明確會(huì)計(jì)工作職責(zé)，有利于會(huì)計(jì)人員充分發(fā)揮職能作用，提高工作的完成度，高效率高質(zhì)量的完成工作。（二）加強(qiáng)職業(yè)道德培養(yǎng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展中不可或缺的部分。第一，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)政治和會(huì)計(jì)倫理理論的研究。學(xué)習(xí)馬克思主義基本倫理理論有助于科學(xué)地理解會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)倫理的含義。并樹(shù)立正確的專(zhuān)業(yè)道德，繼會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)道德之后，有意識(shí)地完善專(zhuān)業(yè)道德;學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)道德理論，可以提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)道德，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的掌握，對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為做出積極的調(diào)整。第二，會(huì)計(jì)的社會(huì)實(shí)踐需要加強(qiáng)。實(shí)踐是倫理的基礎(chǔ)。只有當(dāng)會(huì)計(jì)師參與社會(huì)主義社會(huì)倫理實(shí)踐時(shí)，他們才能了解會(huì)計(jì)倫理的社會(huì)學(xué)和倫理特質(zhì)，培養(yǎng)相應(yīng)的會(huì)計(jì)倫理，形成相應(yīng)的會(huì)計(jì)倫理。實(shí)踐是對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)倫理的考驗(yàn)。會(huì)計(jì)師應(yīng)結(jié)合實(shí)際規(guī)范會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和理論、原則，不斷提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，使其會(huì)計(jì)工作更加全面。第三，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度。完善法律法規(guī)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)道德的多層次監(jiān)控機(jī)制，使會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)道德在內(nèi)部和外部的多層次監(jiān)督下，規(guī)范其行業(yè)行為，建立合格的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍。（三）建立教育培訓(xùn)機(jī)制1、轉(zhuǎn)變觀念，構(gòu)建對(duì)會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要改變他們的觀念，對(duì)會(huì)計(jì)培訓(xùn)非常重要。要加強(qiáng)責(zé)任感和使命感，把力量放在人力資源培訓(xùn)上，調(diào)整必要的資金和時(shí)間，優(yōu)化培訓(xùn)的體系，進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，達(dá)到最佳的培訓(xùn)效果，二是會(huì)計(jì)人員要有培訓(xùn)的熱情和積極性，要學(xué)會(huì)主動(dòng)的參加培訓(xùn)。認(rèn)識(shí)培訓(xùn)的重要性和意義，要有不斷學(xué)習(xí)的思想觀念，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的修養(yǎng)。2、加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)質(zhì)量一是注重教育培養(yǎng)對(duì)象的層次。會(huì)計(jì)人員要考慮教育水平、學(xué)術(shù)背景、職業(yè)生涯、水平差異，考慮會(huì)計(jì)人員的個(gè)體差異，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分層管理、分層培訓(xùn)、分層組織。循序漸進(jìn)，目標(biāo)是根據(jù)他們參加教育和培訓(xùn)的能力來(lái)教授會(huì)計(jì)。二是強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)內(nèi)容的可理解性和適切性。要注意會(huì)計(jì)專(zhuān)家的技能和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的習(xí)得;我們需要在會(huì)計(jì)相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)和會(huì)計(jì)教育。會(huì)計(jì)培訓(xùn)師來(lái)提高你的知識(shí)。3、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量把教師的評(píng)價(jià)納入到績(jī)效的考核上，促進(jìn)教師培訓(xùn)的積極性和培訓(xùn)的效果，創(chuàng)造激勵(lì)和懲罰教師的評(píng)價(jià)體系，提高培訓(xùn)的質(zhì)量，運(yùn)用高效有用的方法，從教師方面入手，建立合格的師資隊(duì)伍，促進(jìn)培訓(xùn)效果的進(jìn)步。（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員考核加強(qiáng)會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)是完善會(huì)計(jì)管理體制的一項(xiàng)重要措施。一是加強(qiáng)會(huì)計(jì)責(zé)任。人格的靈魂是精神、哲學(xué)、信條等。品格的第一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是“忠誠(chéng)”。忠誠(chéng)和誠(chéng)實(shí)幾乎是每個(gè)行業(yè)所推崇的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)行業(yè)也需要忠誠(chéng)。會(huì)計(jì)師必須對(duì)自己的職位和職業(yè)有高度的忠誠(chéng)度。因此，必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的人格教育和評(píng)價(jià)，提高會(huì)計(jì)人員的商業(yè)道德水平，以加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的服務(wù)監(jiān)督職能。二是加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的績(jī)效考核。會(huì)計(jì)的績(jī)效評(píng)估在整個(gè)企業(yè)中扮演了一個(gè)重要的角色,和需要加強(qiáng)的評(píng)價(jià)企業(yè)會(huì)計(jì),收集會(huì)計(jì)的熱情,充分展示企業(yè)會(huì)計(jì)的管理職能,并敦促它發(fā)揮更大的作用。為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。（五）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督為了發(fā)掘會(huì)計(jì)人員中存在的問(wèn)題，并且解決問(wèn)題，必須建立完善的會(huì)計(jì)法律制度，會(huì)計(jì)監(jiān)督人員一定要對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法律制度進(jìn)行有效的監(jiān)督，找出有效的監(jiān)督方法措施，對(duì)新情況下的會(huì)計(jì)的法律不適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度進(jìn)行完善和補(bǔ)充，使法律變得合理有效，為會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有效的法律保障，擁有完整的法律制度體系。國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和單位內(nèi)部監(jiān)督有機(jī)結(jié)合。一是充分發(fā)揮單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本作用。為了避免財(cái)務(wù)舞弊的出現(xiàn)，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行事實(shí)的監(jiān)控。二是最大限度地利用社會(huì)監(jiān)督資源。CPA專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必需品。在保持獨(dú)立審計(jì)的同時(shí)，會(huì)計(jì)師必須在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中充分發(fā)揮他們的監(jiān)督和服務(wù)作用。通過(guò)委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行審計(jì)，政府監(jiān)管部門(mén)不直接面對(duì)任何單位。通過(guò)監(jiān)督注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)結(jié)果，可以達(dá)到單位會(huì)計(jì)管理的目的。它不僅改善了監(jiān)管人員的工作效率，也提高了監(jiān)管質(zhì)量。三是是協(xié)調(diào)各個(gè)政府部門(mén)的