(不同場景版)獵頭服務協(xié)議書(完整版)

(不同場景版)獵頭服務協(xié)議書(完整版)獵頭服務協(xié)議書甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據《合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方提供獵頭服務事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內容1.1乙方應根據甲方的要求，為甲方提供尋找、篩選、推薦合適人才的服務。1.2乙方應根據甲方的要求，對推薦的人才進行背景調查，包括但不限于學歷、工作經歷、專業(yè)技能等。1.3乙方應確保推薦的人才符合甲方的要求，并具備相應的資質和能力。二、服務費用2.1甲方應支付乙方獵頭服務費用，具體金額為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.2甲方應在乙方完成本協(xié)議第一條所述的服務內容后，向乙方支付服務費用。2.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方應按照國家相關規(guī)定進行報銷。三、服務期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。3.2如甲方在服務期限內與乙方推薦的人才簽訂勞動合同，本協(xié)議自動終止。3.3如服務期限屆滿，甲方尚未與乙方推薦的人才簽訂勞動合同，本協(xié)議自動終止。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應對對方的商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等信息予以保密，未經對方書面同意，不得向第三方披露。4.2本協(xié)議終止后，雙方仍應遵守本條款的約定，繼續(xù)承擔保密義務。五、違約責任5.1雙方應嚴格履行本協(xié)議的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。5.2如乙方推薦的人才在簽訂勞動合同后，因乙方提供的背景調查信息不實導致甲方解除勞動合同，乙方應退還已支付的服務費用，并承擔因此造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________注：本協(xié)議僅供參考，具體內容以雙方實際簽訂的協(xié)議為準。在簽訂協(xié)議前，請仔細閱讀本協(xié)議的各項條款，如有疑問，請咨詢專業(yè)律師。在上述獵頭服務協(xié)議書中，需要特別關注的是“服務內容”和“保密條款”這兩個部分。下面將對這兩個重點細節(jié)進行詳細的補充和說明。一、服務內容的詳細補充和說明1.1乙方應根據甲方的要求，為甲方提供尋找、篩選、推薦合適人才的服務。這一條款中，乙方提供的服務不僅僅是簡單的人才推薦，而是包括了一系列的尋訪、篩選和推薦過程。具體來說：尋訪：乙方應根據甲方提供的職位描述和任職要求，通過自身的數據庫、網絡資源、行業(yè)人脈等渠道，尋找潛在的人才候選人。篩選：乙方應根據甲方的要求，對尋訪到的候選人進行初步篩選，包括但不限于對候選人的簡歷、工作經驗、教育背景、專業(yè)技能等進行評估，以確保候選人基本符合甲方的要求。推薦：乙方應將篩選后的候選人資料提交給甲方，并根據甲方的反饋進行調整，直至找到合適的人選。1.2乙方應根據甲方的要求，對推薦的人才進行背景調查，包括但不限于學歷、工作經歷、專業(yè)技能等。背景調查是獵頭服務中非常重要的一個環(huán)節(jié)，它有助于甲方更全面地了解候選人，降低雇傭風險。背景調查的內容可能包括：學歷驗證：確認候選人的學歷證書是否真實，以及是否與所聲稱的教育背景相符。工作經歷：核實候選人的工作經歷，包括職位、工作內容、離職原因等。專業(yè)技能：評估候選人的專業(yè)技能和資質，是否具備所需的證書或認證。個人品質：通過前雇主或同事的反饋，了解候選人的工作態(tài)度、團隊合作能力等。1.3乙方應確保推薦的人才符合甲方的要求，并具備相應的資質和能力。這一條款強調了乙方在推薦人才時的責任。乙方不僅需要確保人才的基本條件符合甲方的要求，還需要評估人才的綜合能力，包括專業(yè)技能、工作經驗、溝通能力等，以確保人才能夠勝任甲方提供的職位。二、保密條款的詳細補充和說明4.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應對對方的商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等信息予以保密，未經對方書面同意，不得向第三方披露。保密條款是獵頭服務協(xié)議中的重要組成部分，它保護了雙方的商業(yè)利益和個人隱私。具體來說：商業(yè)秘密：包括甲方的業(yè)務計劃、市場策略、客戶信息等，以及乙方的獵頭策略、候選人數據庫等。技術秘密：甲方可能涉及的技術專利、研發(fā)成果等，以及乙方在獵頭過程中使用的技術工具或方法。個人隱私：包括候選人的個人信息、聯系方式、薪資要求等。4.2本協(xié)議終止后，雙方仍應遵守本條款的約定，繼續(xù)承擔保密義務。即使在協(xié)議終止后，雙方仍然需要遵守保密條款，這是因為信息的泄露可能會對一方或候選人造成長期的負面影響。保密義務的持續(xù)時間通常根據信息的性質和重要性來決定，有些敏感信息可能需要永久保密。通過上述補充和說明，可以看出獵頭服務協(xié)議書中的服務內容和保密條款是非常關鍵的組成部分，它們直接關系到服務的質量和雙方的利益保護。因此，在簽訂協(xié)議前，甲乙雙方都應仔細審閱這些條款，確保雙方的權益得到充分的保障。三、服務內容的進一步說明服務流程：乙方應明確獵頭服務的具體流程，包括從接收甲方職位需求、人才尋訪、篩選、面試安排、背景調查、薪酬談判到候選人入職的每一步驟，以及預計的時間節(jié)點。候選人評估：乙方應根據甲方提供的職位要求，對候選人進行綜合評估，這可能包括技能測試、心理測評、文化契合度分析等，以確保推薦的候選人不僅技能匹配，而且能夠適應甲方的企業(yè)文化。溝通與反饋：乙方應定期與甲方溝通服務進展，及時反饋候選人的情況，并根據甲方的反饋調整尋訪策略。同時，甲方也應及時提供必要的信息和支持，以便乙方更好地完成服務。服務標準：乙方應承諾所提供的服務符合行業(yè)標準和最佳實踐，確保服務的專業(yè)性和高效性。四、保密條款的進一步說明保密條款的進一步說明可能包括：保密范圍：明確保密信息的范圍，包括書面和口頭形式的信息，以及通過任何媒介（如電子、物理）傳遞的信息。保密義務的例外：在某些情況下，法律可能要求披露保密信息，例如應法院命令或政府機構的要求。協(xié)議中應明確這些例外情況，并說明在遇到這些情況時，披露方應盡可能通知另一方。違反保密義務的后果：明確如果一方違反保密義務，另一方有權采取的法律行動和補救措施，包括但不限于要求賠償損失、追究法律責任等。保密期限：協(xié)議應明確保密義務的持續(xù)時間，通常在協(xié)議終止后的一段特定時間內，雙方仍需繼續(xù)承擔保密義務。這個期限應根據信息的性質和重要性來設定，有些敏感信息可能需要永久保密。保密協(xié)議的獨立性：即使獵頭服務協(xié)議因任何原因被終止或無效，保密條款仍然有效，雙