2024年法律知識法治建設(shè)知識競賽-職工法律知識競賽筆試歷年真題薈萃含答案

2024年法律知識法治建設(shè)知識競賽-職工法律知識競賽筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(共25題)1.根據(jù)（）第三十四條的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。A、《勞動合同法》B、《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》C、《勞動法》D、《職業(yè)病防治法》2.勞動合同應在什么時候簽訂？3.什么是勞動權(quán)？4.怎樣書寫勞動爭議仲裁申請書？5.哪些情形不能認定為工傷？6.《就業(yè)促進法》第十七條規(guī)定：“國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持（）和（）就業(yè)?！盇、畢業(yè)生B、殘疾人C、失業(yè)人員D、待業(yè)人員7.為什么說加強對政府內(nèi)部權(quán)力的制約是強化對行政權(quán)力制約的重點？8.我國的非公有制經(jīng)濟主要包括三種：個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟和外商投資經(jīng)濟。9.阻撓職工依法參加和組織工會要承擔什么法律責任？10.《婦女權(quán)益保障法》第七十二條規(guī)定：“任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資。”A、結(jié)婚B、懷孕C、產(chǎn)假D、哺乳11.怎么理解設(shè)立國家憲法日的意義？12.用人單位不得安排女職工做哪方面的工作？13.勞動爭議訴訟案件管轄有哪些規(guī)定？14.生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者時具有哪些安全生產(chǎn)權(quán)利義務？15.為什么必須堅持走中國特色社會主義法治道路？16.孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工嚴重違紀能否辭退？17.如何保障人民群眾參與司法？18.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時，工會應該怎么辦？19.企業(yè)無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，工會該怎么辦？20.個人社會保障號碼如何確定？21.工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入百分之零點五的會費。22.工會等人民團體在法治社會建設(shè)中應發(fā)揮積極作用，主要是指（）。A、加強源頭參與促進科學立法B、強化監(jiān)督檢查促進嚴格執(zhí)法C、化解勞動爭議促進公正司法D、加強法制宣傳促進全民守法23.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由書面通知工會，工會將對企業(yè)解除勞動合同的理由進行審查。工會如果認為企業(yè)違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同約定，有權(quán)要求企業(yè)重新研究處理，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）通知工會。A、電話B、書面C、口頭D、傳真24.為什么要制定國家勛章和國家榮譽稱號法？25.什么是勞動保障法律監(jiān)督員？卷II一.參考題庫(共25題)1.為什么要推行政府權(quán)力清單制度？2.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出申請。調(diào)解組織接到當事人的調(diào)解申請，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調(diào)解的，應當在（）內(nèi)受理。A、5個工作日B、7個工作日C、3個工作日D、10個工作日3.為什么要變立案審查制為立案登記制？4.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整女職工勞動報酬？5.什么是縮短工作時間？6.法律對勞務派遣用工比例有何規(guī)定？7.職工被派遣出境工作，工傷保險關(guān)系如何處理？8.堅持法律面前人人平等，是全面推進依法治國必須遵行的重要原則。9.企業(yè)妨礙工會代表職工行使民主權(quán)利，工會該怎么辦？10.《工會法》對基層工會專職主席、副主席或者委員的勞動合同有哪些特別規(guī)定？11.根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，工會（）須經(jīng)會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，并報上一級工會組織批準。A、主席B、委員C、副主席D、會員12.帶薪年休假制度，是指勞動者工作滿一定年限以后，每年可享受相應天數(shù)的假期，休假期間勞動報酬照常計發(fā)的制度。13.罷免工會主席、副主席要經(jīng)過哪些程序？14.用人單位安排實行計件工作的勞動者工作是否有時間限制？15.哪些行為屬于阻撓職工依法參加和組織工會的行為？16.什么是依法納稅義務？17.什么人可以加入和組織工會？18.用人單位違法解除勞動合同應承擔什么責任？19.什么是社會主義公有制？20.在哪些情況下延長工作時間不受法律有關(guān)規(guī)定的限制？21.最低工資保障制度是國家為了保障職工及其供養(yǎng)親屬的基本生活而劃定工資底線（即最低工資標準）的一種制度。22.企業(yè)違反集體合同怎么辦？23.勞動合同法規(guī)定的連續(xù)工作年限應如何理解？24.在什么條件下，職工有權(quán)享受工傷保險待遇？25.勞動合同應當載明哪些勞動安全必備事項？卷III一.參考題庫(共25題)1.工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受哪些待遇？2.國家對從事哪些工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度？3.集體協(xié)商爭議應按什么程序協(xié)調(diào)處理？4.如何從體制機制和工作程序上有效防止部門利益和地方保護主義法律化？5.勞動保障行政部門對勞動違法行為的調(diào)查，應當在多長時間內(nèi)完成？6.在緊急情況下，勞動者或職工享有哪些處置權(quán)利？7.工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇如何處理？8.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費應當如何繳納？9.《工會法》第二十條規(guī)定，任何組織和個人不得隨意（）工會組織。工會組織是依法成立的社會團體，其合法權(quán)益受到國家法律保護。A、撤銷B、更改C、撤銷、合并D、合并10.根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，用人單位包括下列哪幾種類型（）。A、企業(yè)B、個體經(jīng)濟組織C、民辦非企業(yè)單位D、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體11.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的（），并保存兩年以上備查。A、明細B、數(shù)額C、領(lǐng)取者的姓名D、簽字12.什么是工資？工資包括哪些項目？13.公司的（）中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、股東大會B、董事會C、監(jiān)事會D、理事會14.工會與職工代表大會是什么關(guān)系？15.由于第三人侵權(quán)導致職工工傷的，應當如何處理？16.什么單位應當建立基層工會委員會？17.勞動爭議仲裁委員會有哪些職責？18.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡，遺屬享有何種待遇？19.用人單位（）隨意制定規(guī)章制度。A、可以B、不可以C、有時可以有時不可以D、以上答案都不正確20.職工在工作中受到事故傷害，不能被認定為工傷的情形有（）。A、故意犯罪B、醉酒或者吸毒C、自殘或者自殺D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形21.工會在勞動合同制度實施方面有什么權(quán)利？22.工會主席、副主席或者委員的勞動合同期限在哪些情形下不得延長？23.企業(yè)拒絕集體協(xié)商怎么辦？24.競業(yè)限制時間由當事人事先約定，但不得超過（）年。A、1B、2C、3D、425.工傷職工的傷殘津貼和基本養(yǎng)老保險待遇如何銜接？卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案:勞動合同應在用人單位用工之前或用工的同時簽訂。如果在勞動用工時沒有簽訂，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3.參考答案: 勞動權(quán)指的是有勞動能力的公民有獲得勞動并按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量取得報酬的權(quán)利。4.參考答案: 仲裁申請書應當列明以下內(nèi)容： （1）勞動爭議雙方當事人的自然情況，即勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。這是勞動爭議仲裁申請書的核心內(nèi)容，申請仲裁必須有權(quán)利受到侵害的事實和要求得到保護的法律依據(jù)； （3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。申請人應當對自己的主張?zhí)峁┫鄳淖C據(jù)。5.參考答案: 職工有下列情形之一導致本人在工作中受到事故傷害的，不能被認定為工傷： 1、故意犯罪； 2、醉酒或者吸毒； 3、自殘或者自殺； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.參考答案:B,C7.參考答案: 1、政府內(nèi)部各部門特別是關(guān)鍵部門和重點崗位，擁有很大的權(quán)力，掌握大量公共資源甚至稀缺資源，不同程度地干預著經(jīng)濟社會運行，容易產(chǎn)生權(quán)力濫用問題； 2、政府內(nèi)部權(quán)力在相對封閉的環(huán)境下運行，容易因缺乏有效監(jiān)督而滋生腐敗等問題； 3、政府內(nèi)部各部門是行政權(quán)力的實施者，加強對內(nèi)糾錯問責，是提高政府執(zhí)行力和公信力的必然要求。8.參考答案:錯誤9.參考答案:首先，由勞動行政部門責令當事人改正違法行為，消除遺法行為后果。其次，對拒不改正的，勞動行政部門可提請縣級以上人民政府依法處理。如果當事人以暴力、威脅手段阻擾職工依法參加和組織工會，造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責任。10.參考答案:A,B,C,D11.參考答案: 1、設(shè)立國家憲法日，是體現(xiàn)憲法至高無上的權(quán)威和尊嚴的內(nèi)在要求； 2、設(shè)立國家憲法日，是加強憲法宣傳教育、全面貫徹實施憲法的具體舉措； 3、設(shè)立國家憲法日，是順應國際潮流和國內(nèi)工作基礎(chǔ)的結(jié)果。12.參考答案: （1）礦山井下作業(yè)； （2）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)； （3）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過26公斤的作業(yè)。13.參考答案:勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?；鶎尤嗣穹ㄔ汗茌犚粚弰趧訝幾h案件；中級人民法院管轄重大涉外案件、在本轄區(qū)內(nèi)有重大影響的案件；高級人民法院審理不服中級人民法院判決或裁定的上訴案件。勞動爭議當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。14.參考答案:生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。15.參考答案: 1、是我們黨深刻總結(jié)社會主義法治建設(shè)正反兩方面經(jīng)驗教訓作出的戰(zhàn)略抉擇； 2、是堅持和完善中國特色社會主義制度的必然求； 3、是立足我國基本國情、順應我國經(jīng)濟社會發(fā)展要求的必然選擇。16.參考答案:倘若“三期”女工試用期被證明不合格，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，依法被追究刑事責任等被用人單位解除勞動合同，法律是不對其進行特殊保護的，用人單位是能夠辭退的。17.參考答案: 一、保障公民陪審權(quán)利； 二、完善人民監(jiān)督員制度； 三、深化司法公開； 四、拓寬人民群眾有序參與司法渠道。18.參考答案: 首先，工會要積極收集職工的意見和要求，對職工提出的合理要求又應當也能夠解決的部分，要代表職工與企業(yè)行政及有關(guān)方面進行協(xié)商，督促其及時地予以解決，滿足職工的意愿和要求，避免矛盾激化。 其次，要教育和引導職工盡早投人生產(chǎn)和工作，恢復正常的生產(chǎn)和工作秩序。要使職工懂得，堅持和發(fā)展生產(chǎn)于國家、企業(yè)和職工本人都有利。19.參考答案:企業(yè)無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。20.參考答案: 個人社會保障號碼為公民身份號碼。21.參考答案:錯誤22.參考答案:A,B,C,D23.參考答案:B24.參考答案: 一、是建立健全文化法律制度的重要內(nèi)容； 二、是促進憲法實施的必然要求； 三、是踐行社會主義核心價值觀的必然要求； 四、符合國際潮流和國內(nèi)實踐經(jīng)驗。25.參考答案:勞動保障法律監(jiān)督員，是指縣級以上勞動保障行政部門從有關(guān)政府部門和工會、婦聯(lián)、共青團、新聞單位、企業(yè)等單位的工作人員、新聞工作者、勞資管理人員中，聘請對勞動保障法律法規(guī)貫徹實施情況進行監(jiān)督的人員。卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案: 一、是發(fā)展社會主義民主政治的需要； 二、是提升政府履職能力的需要； 三、是深化經(jīng)濟體制改革的需要； 四、是健全懲治和預防腐敗體系的需要。2.參考答案:C3.參考答案: 一、變立案審查制為立案登記制，是解決人民群眾立案難問題、保障當事人訴權(quán)的內(nèi)在要求； 二、變立案審查制為立案登記制，是化解社會矛盾、維護社會和諧穩(wěn)定的內(nèi)在要求。4.參考答案: 孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的女職工不可以被調(diào)整勞動報酬。5.參考答案:縮短工作時間是對從事有害身體健康、勞動條件惡劣、特別繁重體力勞動的職工，以及女工和未成年工等弱勢職工實行勞動保護所采取的一種措施。6.參考答案: 勞務派遣用工比例不超過用工總量的10%。7.參考答案:職工被派遣出境工作，如果按照前往國家或者地區(qū)的法律規(guī)定應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，職工在國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。8.參考答案:正確9.參考答案:工會有權(quán)要求企業(yè)糾正，包括向企業(yè)建議、協(xié)商，或者向上級黨政部門反映、呼吁，甚至可以要求縣級以上人民政府責令企業(yè)改正。對拒不改正的，可以建議人民政府給予相應的處罰。10.參考答案:基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。11.參考答案:A,C12.參考答案:正確13.參考答案:罷免工會主席、副主席必須要經(jīng)過會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。14.參考答案: 用人單位不能隨意安排其延長工作時間。15.參考答案: 一是公開阻撓。包括以暴力、恐嚇等手段公開阻撓； 二是變相阻撓。一些用人單位采取調(diào)崗降薪、辭退排擠等方式給參加和組織工會的職工“穿小鞋”，進行打擊報復，以達到阻撓其依法參加和組織工會的目的。16.參考答案: 稅收是國家籌措資金的重要方式，是國民收入的重要來源，每個公民都應自覺依法履行納稅的義務。17.參考答案:在我國境內(nèi)的企事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。18.參考答案:如果用人單位恢復勞動者工作的，應補發(fā)勞動者被解除期間的工資。如果不能恢復勞動者工作的，用人單位應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。19.參考答案: 在我國，社會主義公有制包括兩種。一是全民所有制，又稱國有經(jīng)濟。二是勞動群眾集體所有制經(jīng)濟。20.參考答案: 一、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理； 二、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修； 三、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.參考答案:正確22.參考答案:首先，工會可以依法要求用人單位承擔責任，也可以向有關(guān)部門投訴、舉報甚至可以通過仲裁、訴訟解決糾紛。其次，工會要先與用人單位進行協(xié)商，力爭通過協(xié)商解決爭議；在協(xié)商解決不成時，工會才可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。23.參考答案:“連續(xù)工作”是從勞動者在用人單位工作之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。此外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。24.參考答案: 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，在經(jīng)過工傷認定以后，就可以享受工傷保險待遇。25.參考答案: 必須載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險的事項。卷III參考答案一.參考題庫1.參考答案:工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，可以享受工傷醫(yī)療待遇；因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付；需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪待遇。2.參考答案:國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國務院規(guī)定。3.參考答案: 根據(jù)《集體合同規(guī)定》第五十三條規(guī)定，協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應當按照以下程序進行： （1）受理協(xié)調(diào)處理申請； （2）調(diào)查了解爭議的情況； （3）研究制訂協(xié)調(diào)處理爭議的方案； （4）對爭議進行協(xié)調(diào)處理； （5）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。4.參考答案: 一、明確立法權(quán)力邊界； 二、健全有立法權(quán)的人大主導立法工作的體制機制； 三、加強和改進政府立法制度建設(shè)； 四、完善科學民主立法機制； 五、加強法律解釋工作。5.參考答案:應當自立案之日起六十個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。6.參考答案: 當勞動者或職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。7.參考答案:在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但廷長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。8.參考答案:基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。9.參考答案:C10.參考答案:A,B,C,D11.參考答案:B,C,D12.參考答案:工資是指用人單位以貨幣形式直接支付給單位勞動者的勞動報酬。工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。13.參考答