2024年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法知識(shí)筆試歷年真題薈萃含答案

2024年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法知識(shí)筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(kù)(共25題)1.對(duì)于（）案件，實(shí)行“一裁終局”。A、小額爭(zhēng)議案件B、大額爭(zhēng)議案件C、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議D、執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議2.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A、60天B、六個(gè)月C、一年D、兩年3.國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》于（）年發(fā)布。A、1990B、1991C、1992D、19934.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁是否受仲裁時(shí)效期間為一年的限制？5.當(dāng)事人是否可以委托他人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)？6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是什么？7.引起仲裁時(shí)效中斷的原因不包括（）A、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的B、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的C、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的D、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的8.當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中是否可以進(jìn)行質(zhì)證和辯論？9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是怎樣組成的？10.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是（）頒布的。A、2006年12月30日B、2007年4月30日C、2007年12月29日D、2006年12月29日11.可以調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的有哪些組織？12.哪些情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避？當(dāng)事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請(qǐng)？13.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬酚冢ǎ┠臧l(fā)布。A、2001B、2002C、2003D、200414.1956年至1986年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于（）時(shí)期。A、建立B、中斷C、空白D、恢復(fù)和發(fā)展15.制定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的目的和意義是什么？16.在進(jìn)入仲裁程序后，當(dāng)事人可以自行和解嗎？17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是什么？18.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。19.以下是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制存在問(wèn)題的是（）A、周期長(zhǎng)、效率低B、維權(quán)成本高C、受案范圍窄D、其他問(wèn)題20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件可以終局裁決嗎？21.組成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的成員有（）A、勞動(dòng)行政部門(mén)代表B、同級(jí)工會(huì)代表C、用人單位代表D、職工代表22.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍有（）。A、民辦非企業(yè)單位B、事業(yè)單位聘用人員C、勞務(wù)派遣D、非全日制用工23.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人？第三人有哪些權(quán)利和義務(wù)？24.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄范圍是什么？25.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。卷II一.參考題庫(kù)(共25題)1.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的期間有多長(zhǎng)？從何時(shí)起計(jì)算？2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁期限是多長(zhǎng)時(shí)間？3.業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由哪些人組成的？4.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的是否有權(quán)向有關(guān)部門(mén)投訴？5.仲裁庭通過(guò)裁決決定的原則是什么？6.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)用工屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。7.如果當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可否申請(qǐng)仲裁？8.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)以何種形式提交？9.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ酚冢ǎ┠臧l(fā)布。A、2005B、2006C、2007D、200810.對(duì)于大額爭(zhēng)議案件，實(shí)行“一裁終局”。11.國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》于1988年發(fā)布。12.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)的影響有（）。A、完善企業(yè)用人制度體系B、完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系C、及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議D、推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)13.如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，當(dāng)事人什么時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？14.委托他人參加仲裁活動(dòng)應(yīng)當(dāng)提交什么材料？15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式是什么？16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否收費(fèi)？17.關(guān)于“庭內(nèi)調(diào)解”達(dá)成協(xié)議后，所作調(diào)解書(shū)的法律效力。表述正確的是（）A、調(diào)解書(shū)只是雙方的協(xié)議，不具有法律效力B、調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力C、調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力D、調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)雙方當(dāng)事人均未反悔的，調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力18.勞務(wù)派遣用工形式的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人如何確定？19.遇有用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的情況，職業(yè)指導(dǎo)人員在指導(dǎo)勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，下列方式中優(yōu)先選擇的是（）A、向人民法院申請(qǐng)支付令B、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴D、向人民法院?提起訴訟20.為什么當(dāng)事人對(duì)已發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)必須履行？如果不履行怎么辦？21.怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？22.對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題是否需要鑒定？由誰(shuí)確定鑒定機(jī)構(gòu)？23.仲裁裁決書(shū)有哪些內(nèi)容？24.仲裁庭是否可以要求用人單位提供勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)？25.1949年至1957年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于中斷時(shí)期。卷III一.參考題庫(kù)(共25題)1.1949年至1956年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于（）時(shí)期。A、建立B、中斷C、空白D、恢復(fù)和發(fā)展2.當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭會(huì)導(dǎo)致什么法律后果？3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人是哪些人？當(dāng)事人有哪些權(quán)利和義務(wù)？4.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ酚?010年發(fā)布。5.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬酚?001年發(fā)布。6.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法確立的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則，表述有誤的是（）A、以事實(shí)為依據(jù)的原則B、合法、公正、及時(shí)的原則C、依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則D、著重調(diào)解的原則7.勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)如何進(jìn)行指導(dǎo)？8.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ酚冢ǎ┠臧l(fā)布。A、2007B、2008C、2009D、20109.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式應(yīng)該是（）A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B、調(diào)解、仲裁、訴訟C、仲裁、訴訟D、仲裁10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理當(dāng)事人提交的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)？11.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是2009年5月1日實(shí)施的。12.1956年至1987年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于建立時(shí)期。13.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是如何設(shè)立的？14.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，如果用人單位在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動(dòng)者可否向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行？15.國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》于（）年發(fā)布。A、1985B、1986C、1987D、198816.哪些爭(zhēng)議案件可以先予執(zhí)行？仲裁裁決先予執(zhí)行的條件是什么？17.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷？時(shí)效中斷后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算？18.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是（）頒布，（）實(shí)施的。A、2006年12月30日，2007年4月30日B、2007年12月29日，2008年5月1日C、2007年5月1日，2008年12月29日D、2006年12月29日，2007年5月1日19.用人單位對(duì)終局裁決不服是否可以向法院起訴？20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄適用什么原則？21.擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員的條件是什么？22.《勞動(dòng)法》于（）年發(fā)布，其中第十章對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了規(guī)定。A、1993B、1994C、1995D、199623.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”中的“三方”指的是（）A、仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)者、用人單位B、政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表C、勞動(dòng)行政部門(mén)、職工代表、工會(huì)D、職工代表、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)24.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？25.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。卷I參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:A,C2.參考答案:C3.參考答案:D4.參考答案:實(shí)踐中，勞動(dòng)者出于保住工作的考慮，對(duì)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬一般不敢積極爭(zhēng)取。為了防止用人單位利用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間只有一年的規(guī)定損害勞動(dòng)者合法權(quán)益；勞動(dòng)爭(zhēng)議解調(diào)仲裁法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議如何適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效作了特別規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為一年的限制。即只要當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不論經(jīng)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)者都可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度。值得注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系終止的，仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁申請(qǐng)恢復(fù)實(shí)行時(shí)效制度，只是時(shí)效期間從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算，“勞動(dòng)關(guān)系終止之日，用人單位不付或少付勞動(dòng)報(bào)酬”相當(dāng)于“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，勞動(dòng)關(guān)系終止之日就是計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn)。5.參考答案:一般來(lái)講，民事法律行為除婚姻登記、收養(yǎng)等涉及人身關(guān)系的法律事務(wù)需要由本人親自實(shí)施外，可以委托他人進(jìn)行。當(dāng)事人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，本質(zhì)上屬于民事法律行為，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，當(dāng)事人可能因?yàn)槭聞?wù)繁忙、業(yè)務(wù)知識(shí)不熟悉等原因不能或者沒(méi)必要親自處理涉及自身利益的一些事務(wù)，可以委托他人代理。所謂代理，是指代理人在代理權(quán)范圍內(nèi)，以被代理人的名義獨(dú)立與第三人實(shí)施的法律行為，由此產(chǎn)生的法律效果直接歸屬于被代理人的法律制度。代理的實(shí)質(zhì)是受他人之委托，以他人之名義實(shí)施受委托事項(xiàng)的法律行為。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理機(jī)制中實(shí)行代理制度，不僅可以彌補(bǔ)被代理人精力、知識(shí)的不足，充分保護(hù)被代理人的合法權(quán)益，而且還能提高處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的效率。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的雙方當(dāng)事人是可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，可以不親自為之。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。6.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有4項(xiàng)職責(zé)： （1）聘任、解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是由仲裁庭進(jìn)行審理的，仲裁庭由3名仲裁員組成，仲裁員是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主體。仲裁員可以是專(zhuān)職的，也可以是兼職的。按照現(xiàn)行做法，專(zhuān)職仲裁員是從勞動(dòng)行政部門(mén)專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的人員中聘任的；兼職仲裁員是從符合條件的工會(huì)工作者、法律專(zhuān)家、學(xué)者、律師等專(zhuān)業(yè)人士中聘任的。仲裁員的聘任工作由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)。仲裁委員會(huì)應(yīng)按照該法有關(guān)仲裁員資格的規(guī)定聘任仲裁員。 （2）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行審查，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，決定受理后，才將案件交給仲裁庭進(jìn)行審理。 （3）討論重大和疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。重大和疑難的案件主要指勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及面較廣、社會(huì)影響較大、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)較難確定等情況。 （4）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁活動(dòng)監(jiān)督的主要內(nèi)容包括對(duì)仲裁員的管理、對(duì)仲裁庭組成和案件的審批、對(duì)錯(cuò)案的糾正等。7.參考答案:D8.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十八條規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢(xún)當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)和有爭(zhēng)議的問(wèn)題以及對(duì)方當(dāng)事人提供的證據(jù)陳述自己的主張和意見(jiàn)，相互進(jìn)行質(zhì)證和辯論，是當(dāng)事人在程序法上的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中的質(zhì)證和辯論權(quán)利作了明確規(guī)定，這為當(dāng)事人行使質(zhì)證和辯論權(quán)利提供了法律依據(jù)。在仲裁庭的主持下，通過(guò)當(dāng)事人之間相互質(zhì)證和辯論，有利于仲裁庭查明案件事實(shí)，有利于當(dāng)事人充分發(fā)表自己的意見(jiàn)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。仲裁庭應(yīng)當(dāng)尊重和切實(shí)保障當(dāng)事人依法行使質(zhì)證和辯論的權(quán)利。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)當(dāng)事人的質(zhì)證和辯論權(quán)利的規(guī)定，主要有以下兩個(gè)方面的內(nèi)容： （1）質(zhì)證和辯論是當(dāng)事人在程序法上的一項(xiàng)重要權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，陳述事實(shí)和理由，提出請(qǐng)求并以證據(jù)證明請(qǐng)求屬于正當(dāng)，被申請(qǐng)人有權(quán)針對(duì)仲裁申請(qǐng)?zhí)岢龃疝q，對(duì)申請(qǐng)人陳述的事實(shí)、理由以及提供的證據(jù)可以進(jìn)行辯論、質(zhì)證，以證明仲裁請(qǐng)求是否屬實(shí)、是否正當(dāng)合理。申請(qǐng)人可以針對(duì)被申請(qǐng)人的答辯、質(zhì)證以及提供的證據(jù)繼續(xù)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人質(zhì)證和辯論的權(quán)利是當(dāng)事人在程序法上的一項(xiàng)重要權(quán)利。仲裁庭應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有權(quán)利針對(duì)案件事實(shí)、有關(guān)問(wèn)題以及相互提供的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。在質(zhì)證和辯論階段，當(dāng)事人有權(quán)就案件的實(shí)體方面、程序方面以及法律適用方面，充分進(jìn)行質(zhì)證和辯論，陳述自己的主張和意見(jiàn)。 （2）仲裁庭應(yīng)當(dāng)征詢(xún)當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。經(jīng)過(guò)質(zhì)證和辯論，查明或者基本查明了案件事實(shí)，當(dāng)事人不再辯論、質(zhì)證，或者當(dāng)事人、仲裁庭認(rèn)為無(wú)需再質(zhì)證和辯論時(shí)，仲裁庭可以決定終結(jié)質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢(xún)當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。當(dāng)事人也有權(quán)進(jìn)行最后陳述，提出最后意見(jiàn)。9.參考答案:由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是法律授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，因此，其組成應(yīng)當(dāng)是法定的。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方面代表組成，即勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表。勞動(dòng)行政部門(mén)作為勞動(dòng)主管部門(mén)，負(fù)有執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面起主導(dǎo)作用；工會(huì)代表作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的專(zhuān)門(mén)組織參加到仲裁委員會(huì)中，代表勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益；企業(yè)方面的代表，代表用人單位，依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，保證了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的公正性。10.參考答案:C11.參考答案: 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 （1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)。調(diào)解工作者出自企業(yè)內(nèi)部，對(duì)企業(yè)的情況比較了解，對(duì)爭(zhēng)議發(fā)生的經(jīng)過(guò)也比較清楚，能夠站在一個(gè)公正的立場(chǎng)上，作出合理的分析判斷，對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行正確引導(dǎo)，通過(guò)協(xié)商方式達(dá)成協(xié)議。企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解有利于及時(shí)化解矛盾，防止雙方矛盾激化，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)具有及時(shí)、易于查明情況、方便爭(zhēng)議當(dāng)事人參與調(diào)解活動(dòng)等優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于繼續(xù)留在原單位工作的職工，通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)解決矛盾與沖突，是一個(gè)很好的選擇。 （2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織主要有村委會(huì)、居委會(huì)、基層司法組織。根據(jù)人民調(diào)解委員會(huì)組織條例規(guī)定，人民調(diào)解委員會(huì)是村民委員會(huì)和居民委員會(huì)下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院指導(dǎo)下進(jìn)行工作。人民調(diào)解委員會(huì)的主要職能是及時(shí)調(diào)解民間糾紛，增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)安定。由于我國(guó)各種企業(yè)的規(guī)模不同，有些規(guī)模不大的企業(yè)和大量新建企業(yè)，尤其是非公有制企業(yè)，沒(méi)有依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，一些建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的企業(yè)也因?yàn)檎{(diào)解員的下崗、退休而沒(méi)有及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充。當(dāng)這些企業(yè)中的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可到依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。人民調(diào)解是我國(guó)法制建設(shè)中一項(xiàng)獨(dú)特的制度，是現(xiàn)行調(diào)解制度的一個(gè)重要組成部分。人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會(huì)公德為依據(jù)，對(duì)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人進(jìn)行合理疏導(dǎo)，促使糾紛各方當(dāng)事人互諒互讓?zhuān)降葏f(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議。人民調(diào)解對(duì)增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)安定、減少糾紛、預(yù)防犯罪發(fā)揮著積極的作用。 （3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。我國(guó)目前正處在經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)渡階段，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議也在大量增加，大量的非公有制企業(yè)和新建企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。針對(duì)這些企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，同時(shí)也為了有效緩解用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增加的壓力，除上述兩個(gè)調(diào)解組織外，人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立了具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。如：有些省在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織，從事勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)解工作；有些市在社區(qū)（村）一級(jí)的社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)站內(nèi)建立了社區(qū)（村）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解工作。這些組織在實(shí)踐中取得了比較好的成效，很多地方勞動(dòng)調(diào)解工作得到了加強(qiáng)，大部分矛盾在基層得以解決。12.參考答案: 程序法中的回避制度，是指在訴訟或者非訴訟程序活動(dòng)中，為保證活動(dòng)的公正性，活動(dòng)參與人或者案件的辦理人與案件當(dāng)事人有某種社會(huì)關(guān)系而應(yīng)排除其參與活動(dòng)的法律制度。仲裁活動(dòng)中的回避制度是一個(gè)重要的程序法律制度，它可以使仲裁員合法地退出本案，又可以消除當(dāng)事人的某些顧慮，保證案件仲裁的公正性。 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要有以下四種： （1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。即仲裁員是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人一方；仲裁員與仲裁案件當(dāng)事人或者代理人是近親屬。近親屬，一般是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。 （2）與本案有利害關(guān)系。即與本案的處理有利害關(guān)系。為了確保仲裁的公正性，所謂與本案有利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采用嚴(yán)格解釋主義，即應(yīng)當(dāng)是指仲裁員與本案存在某種直接或者間接的利害關(guān)系。 （3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。即是指仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他社會(huì)關(guān)系，如同鄉(xiāng)關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、同事關(guān)系、是當(dāng)事人或者代理人的近親屬的近親屬等。仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人存在上述社會(huì)關(guān)系，可以認(rèn)定為“可能影響公正仲裁”。 （4）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。即仲裁員違反規(guī)定，在非正常工作時(shí)間、非規(guī)定場(chǎng)所私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人或者代理人；或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)吃、娛樂(lè)活動(dòng)或直接接收禮物等。 仲裁員有上述情形，可以自行回避，即自動(dòng)退出辦理本案的仲裁活動(dòng)。仲裁員有上述情形，當(dāng)事人也有權(quán)利向仲裁委員會(huì)提出回避申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解調(diào)仲裁法的規(guī)定，回避申請(qǐng)可以是口頭的，也可以是書(shū)面的。當(dāng)事人申請(qǐng)回避時(shí)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明申請(qǐng)回避的理由、原因。當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查，在查明情況后依法作出是否回避的決定，并以口頭或者書(shū)面方式通知當(dāng)事人。13.參考答案:A14.參考答案:B15.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第一條開(kāi)宗明義地規(guī)定了該法的立法目的，即：為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定該法。 改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，這個(gè)歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力。同時(shí)，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程的加快以及企業(yè)制度改革的不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生了深刻的變化，勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象頻繁發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。近些年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)大幅上升，爭(zhēng)議案件日趨復(fù)雜，調(diào)處難度加大。勞動(dòng)保障部的統(tǒng)計(jì)顯示，在1995-2006年的12年中，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增加13.5倍。同時(shí)，還存在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)，勞動(dòng)者維權(quán)成本高的問(wèn)題。為了解決這些問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的制度作了進(jìn)一步的完善和加強(qiáng)，該法通過(guò)對(duì)調(diào)解、仲裁組織的構(gòu)成、職責(zé)以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序作出全面規(guī)定，強(qiáng)化了調(diào)解，完善了仲裁程序，加強(qiáng)了司法救濟(jì)，體現(xiàn)了盡最大可能將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解決于基層的立法精神。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，與勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法相配套，形成了比較完備的勞動(dòng)法律制度，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解或者仲裁活動(dòng)，查清事實(shí)、分清責(zé)任、化解矛盾，使當(dāng)事人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，對(duì)保障當(dāng)事人的合法權(quán)益、構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。16.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十一條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。當(dāng)事人自行和解是指仲裁程序開(kāi)始后，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的，通過(guò)協(xié)商，自行達(dá)成和解協(xié)議，結(jié)束仲裁活動(dòng)的行為。 （1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人享有自行和解權(quán)。在仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人雙方都可以通過(guò)協(xié)商自行達(dá)成和解。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最理想的方式是充分協(xié)商。自行和解建立在自愿、平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上，是在沒(méi)有第三個(gè)人參與的情況下達(dá)成的和解，是當(dāng)事人自主行使法律賦予的權(quán)利。我國(guó)歷來(lái)倡導(dǎo)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定是用人單位和勞動(dòng)者的共同心愿。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁雙方當(dāng)事人通過(guò)平等協(xié)商平和地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于減少當(dāng)事人之間的心理對(duì)抗，有利于當(dāng)事人和睦相處，還可以避免當(dāng)事人之間因解決爭(zhēng)議加劇雙方的隔閡和對(duì)立。通過(guò)當(dāng)事人自行和解，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 （2）和解協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方當(dāng)事人在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成共識(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方案以及雙方的意見(jiàn)等。雖然當(dāng)事人自行和解是當(dāng)事人自己的權(quán)利，但是和解的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 （3）申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人可以撤回仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人自行和解后，雙方簽訂了和解協(xié)議，申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出撤回仲裁的申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予撤回仲裁申請(qǐng)，并制作仲裁決定書(shū)。 當(dāng)事人雙方自行和解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法定程序，雙方當(dāng)事人可以自愿進(jìn)行和解，國(guó)家鼓勵(lì)當(dāng)事人協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。但是，任何一方或者他人都不得強(qiáng)迫勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人進(jìn)行自行和解。17.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是“一調(diào)一裁二審”，部分勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行終局裁決的制度。我國(guó)從恢復(fù)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度以來(lái)，一直實(shí)行的是“一調(diào)一裁兩審”的制度，這一制度經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐證明，能夠充分發(fā)揮調(diào)解和仲裁的作用，使勞動(dòng)爭(zhēng)議在比較平和的氣氛中得到解決，盡量減少打官司，使勞動(dòng)爭(zhēng)議盡可能地解決在基層，降低解決爭(zhēng)議的成本。雖然在該法審議過(guò)程中，也有人提出改變現(xiàn)行體制的意見(jiàn)，但考慮到這種體制經(jīng)過(guò)20多年的實(shí)踐已經(jīng)被社會(huì)所接受；在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益方面發(fā)揮了很好的作用，不宜輕易改變。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，基本上維持了現(xiàn)行的做法，同時(shí)，針對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理周期長(zhǎng)、成本較高的問(wèn)題，對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)較清楚或者涉及金額較小的金錢(qián)給付的部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行一裁終局。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除該法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 這里規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)椋阂皇前l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果勞動(dòng)者不愿意與用人單位協(xié)商，也不愿意請(qǐng)工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商，或者雖然進(jìn)行了協(xié)商，但沒(méi)有達(dá)成和解，或者雖然達(dá)成了和解協(xié)議，但事后當(dāng)事人又反悔不履行和解協(xié)議時(shí)，可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。二是如果當(dāng)事人不愿意調(diào)解，或者雖然經(jīng)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解后不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，或者雖然達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，但事后當(dāng)事人反悔，不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三是當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。18.參考答案:正確19.參考答案:A,B,C,D20.參考答案:自1987年我國(guó)恢復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度以來(lái)，形成了“一調(diào)一裁兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。20年實(shí)踐證明，“一調(diào)一裁兩審”能夠充分發(fā)揮調(diào)解和仲裁的作用，使勞動(dòng)爭(zhēng)議盡可能地在比較平和的氣氛中得到解決，盡量減少打官司。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法基本上維持了現(xiàn)行“一調(diào)一裁兩審”的程序，同時(shí)結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)際情況，該法第四十七條新增加了兩類(lèi)案件為終局裁決：第一類(lèi)是追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；第二類(lèi)是因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。這兩類(lèi)案件中，第一類(lèi)屬于涉案數(shù)額較小，第二類(lèi)屬于不執(zhí)行國(guó)家明確規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。這兩類(lèi)案件在全部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)中所占的比例較大。增設(shè)上述兩類(lèi)案件終局裁決的程序，目的首先是縮短勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的周期，使大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件盡快得到解決，使利益受損的勞動(dòng)者盡快得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。21.參考答案:A,B,C22.參考答案:A,B,C,D23.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人是指與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的人，對(duì)他人爭(zhēng)議的標(biāo)的有獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，或者雖然沒(méi)有獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，由于案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系，因此參加到已經(jīng)開(kāi)始的仲裁活動(dòng)中的當(dāng)事人。 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十三條的規(guī)定，首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，必須是本案的處理結(jié)果與其有利害關(guān)系。其次，由于與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，第三人可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)。第三人提出參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查第三人是否具備參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的資格，并通知其審查結(jié)果。最后，在申請(qǐng)人提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查是否存在第三人。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)第三人與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)通知其參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，必須是在仲裁活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)尚未作出裁決之前。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，第三人有權(quán)了解申請(qǐng)人請(qǐng)求的事實(shí)和理由，以及被申請(qǐng)人答辯的事實(shí)和理由，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)陳述自己對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的意見(jiàn)；有權(quán)就仲裁裁決書(shū)中規(guī)定由其承擔(dān)的義務(wù)提出自己的主張。同時(shí)，第三人也應(yīng)當(dāng)履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)對(duì)其所確認(rèn)的義務(wù)。24.參考答案: 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄范圍限于該區(qū)域內(nèi)。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不是按照行政區(qū)劃層層設(shè)立的。省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)各地勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的實(shí)際需要，在市、縣設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，這樣規(guī)定方便當(dāng)事人就地就近解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁區(qū)域管轄與民事訴訟法地域管轄相一致，在當(dāng)事人不服仲裁裁決時(shí)，可以就地就近向有管轄權(quán)的人民法院起訴。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)僅對(duì)區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議享有管轄權(quán)。一旦勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)其受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不屬于本仲裁委員會(huì)管轄的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，或者將有關(guān)申請(qǐng)移送到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。25.參考答案:正確卷II參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案: 時(shí)效，是指一定的事實(shí)狀態(tài)經(jīng)過(guò)一定的時(shí)間導(dǎo)致一定法律后果的法律制度。時(shí)效制度包括實(shí)體法中的時(shí)效制度和程序法中的時(shí)效制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效屬于程序法中的時(shí)效制度，是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的有效期限。也就是說(shuō)，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)在有效的期限內(nèi)提出，否則超過(guò)有效的法定期間，喪失通過(guò)仲裁途徑尋求法律保護(hù)其合法權(quán)益的機(jī)會(huì)。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度，是為了敦促當(dāng)事人及時(shí)行使法律賦予公民的權(quán)利，以便盡快解決當(dāng)事人間的矛盾和糾紛，恢復(fù)經(jīng)濟(jì)秩序、社會(huì)秩序，維護(hù)和促進(jìn)穩(wěn)定、和諧的社會(huì)關(guān)系。 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這一規(guī)定主要有兩個(gè)內(nèi)容：第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的法定期間為一年。即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的有效期限是一年。當(dāng)事人提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在法定期間提出。這里需要說(shuō)明一點(diǎn)，1995年1月1日起施行的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為“自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)”。這一時(shí)效期間短于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的時(shí)效期間。根據(jù)立法法第八十三條關(guān)于“新法優(yōu)于舊法”的規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法施行之日起，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定為準(zhǔn)，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為一年，不適用勞動(dòng)法規(guī)定的“六十日”。第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的法定期間的起算點(diǎn)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。即從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，到下一年的同一日，為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一年的法定期間。如何理解“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”呢？我們認(rèn)為，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，一般是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)日常情況、一般規(guī)律或者權(quán)利人所處環(huán)境能推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。2.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。自1987年我國(guó)恢復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年上升，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件日趨復(fù)雜，爭(zhēng)議內(nèi)容越來(lái)越多樣化，調(diào)解處理的難度越來(lái)越大。為。了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的效率，縮短處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的周期，最大限度地降低勞動(dòng)者維權(quán)的成本，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在勞動(dòng)法規(guī)定的60日期限的基礎(chǔ)上縮短了仲裁期限，是為了加速審理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，及時(shí)、有效地保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。 對(duì)于一些特殊案件，案情相對(duì)比較復(fù)雜。例如，工傷爭(zhēng)議案件，在審理中需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，或者工傷鑒定等程序，處理周期較長(zhǎng)，難以在法定仲裁期限內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。另外，在案件處理過(guò)程中，遇到工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)，或者其他致使仲裁庭無(wú)法繼續(xù)審理的情況，經(jīng)仲裁委員會(huì)審查同意，可以中止仲裁。仲裁中止期間不應(yīng)計(jì)入仲裁期限。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限是法定期限，仲裁庭必須在法定期限內(nèi)結(jié)案。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，法律賦予當(dāng)事人向人民法院起訴的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十三條還規(guī)定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。3.參考答案: 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十條的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。 （1）職工代表。職工代表可以由工會(huì)成員擔(dān)任，也可以由全體職工推舉產(chǎn)生。由工會(huì)成員作為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的一方，來(lái)組織和主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，是由我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的。工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，它通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)與職工聯(lián)系密切，工會(huì)應(yīng)該認(rèn)真聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。職工代表也可以由全體職工推舉產(chǎn)生。由全體職工推舉產(chǎn)生的代表，是基于全體職工的信任，了解企業(yè)職工的要求，可以最大限度地代表企業(yè)職工的利益。所以職工代表既可以由工會(huì)成員擔(dān)任，也可以由全體職工推舉產(chǎn)生。 （2）企業(yè)代表。企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)代表對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度以及企業(yè)的管理運(yùn)營(yíng)情況比較了解，對(duì)企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體情況與發(fā)生原因也比較清楚，可以作為企業(yè)方面的代表與職工方面的代表共同組成企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，與職工代表共同參與企業(yè)與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任，負(fù)責(zé)主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)做到處分公正。這一制度的設(shè)立與勞動(dòng)法和工會(huì)法的規(guī)定相一致。4.參考答案: 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，這是勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)益的一個(gè)重要的途徑。 勞動(dòng)者除了通過(guò)調(diào)解、仲裁或者訴訟解決與用人單位發(fā)生的糾紛外，還可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)反映用人單位的違法行為，通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位違法行為的查處，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)勞動(dòng)行政部門(mén)作為政府的主管部門(mén)，負(fù)有監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)正確實(shí)施的責(zé)任，也有責(zé)任督促勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人履行義務(wù)，防止?fàn)幾h的發(fā)生。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。作為負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)督管理的部門(mén)，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)的法定職責(zé)作了規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止并責(zé)令改正。法律在賦予勞動(dòng)行政部門(mén)職責(zé)的同時(shí)，又賦予其監(jiān)督的相應(yīng)職權(quán)，即勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。勞動(dòng)行政部門(mén)接到投訴后，可以直接對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處理。例如，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照該法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)一些明顯的違法行為依法及時(shí)處理，可以節(jié)省勞動(dòng)者維權(quán)的成本，提高處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的效率，同時(shí)預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.參考答案:我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)一名首席仲裁員、兩名仲裁員。仲裁庭按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決決定，也就是說(shuō)三名仲裁員中至少有兩名仲裁員表示贊成，裁決才可以作出。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，仲裁員有不同意見(jiàn)是難免的，每名仲裁員都享有平等的表決權(quán)，為保證裁決不因少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)而難以作出，裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出。對(duì)于少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)，仲裁庭必須詳細(xì)、如實(shí)地記錄仲裁員的否決意見(jiàn)，并說(shuō)明不同意見(jiàn)的理由。當(dāng)仲裁庭不能以多數(shù)通過(guò)裁決決定時(shí)，首席仲裁員的意見(jiàn)是決定性的意見(jiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十五條規(guī)定，仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。6.參考答案:正確7.參考答案:調(diào)解是在第三方的主持下促成當(dāng)事人達(dá)成和解的非訴訟糾紛解決方式，所達(dá)成的調(diào)解協(xié)議屬于當(dāng)事人的自治性權(quán)利處分行為。調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并且加蓋調(diào)解組織印章，表明調(diào)解協(xié)議的達(dá)成是經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解，得到調(diào)解組織的認(rèn)證。只要調(diào)解協(xié)議是在雙方自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商達(dá)成的，是當(dāng)事人真實(shí)意思表示，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益，調(diào)解協(xié)議就應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人具有約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)。調(diào)解協(xié)議不具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行的效力，如果調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，當(dāng)事人一方又反悔了，為了給當(dāng)事人更多的救濟(jì)途徑，法律規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。8.參考答案: 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)以什么形式提交，這是仲裁申請(qǐng)形式問(wèn)題。所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)形式，是指當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，以什么方式提出申請(qǐng)。一般來(lái)講，從形式上對(duì)申請(qǐng)予以嚴(yán)格規(guī)定，是法律的嚴(yán)肅性和公民依法行使權(quán)利的嚴(yán)肅性要求。公民向國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其合法權(quán)益以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，這也是尊重申請(qǐng)人以及其他公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的重要體現(xiàn)和必然要求。因此，書(shū)面申請(qǐng)形式是我國(guó)各種訴訟和非訴訟程序活動(dòng)的一般原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面提出作出了明確規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)。即除非存在法律規(guī)定的可以口頭形式提出申請(qǐng)的情形，提出仲裁申請(qǐng)一般都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出，這是一項(xiàng)原則規(guī)定。 但同時(shí)，在勞動(dòng)法律關(guān)系領(lǐng)域，目前大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件往往發(fā)生在文化水平較低的工人、農(nóng)民與用人單位之間，提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的又往往是勞動(dòng)者。實(shí)踐中，這些勞動(dòng)者因?yàn)槲幕捷^低，書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確實(shí)相當(dāng)困難。如果一律規(guī)定仲裁申請(qǐng)必須以書(shū)面形式提出，可能不利于勞動(dòng)者維權(quán)。因此，從實(shí)際出發(fā)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法同時(shí)對(duì)口頭申請(qǐng)情形也作了規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記人筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人即被申請(qǐng)人。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)是否確有困難，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情形予以判斷。9.參考答案:B10.參考答案:錯(cuò)誤11.參考答案:錯(cuò)誤12.參考答案:B,C,D13.參考答案:為了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的效率，使當(dāng)事人的合法權(quán)益能夠及時(shí)獲得保護(hù)，不致因調(diào)解時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而影響當(dāng)事人的維權(quán)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四條規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。14.參考答案:在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)，這種代理屬于民事代理行為，因此這種代理應(yīng)當(dāng)符合民事代理的要求，即委托他人代理事務(wù)或者說(shuō)受他人委托代為事務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)外明示，即：作為委托人，應(yīng)當(dāng)出具委托書(shū)；作為代理人，代理事務(wù)應(yīng)當(dāng)有受委托書(shū)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。也就是說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件雙方當(dāng)事人委托他人參加仲裁活動(dòng)的，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有自己簽名或者蓋章的委托書(shū)。委托人是勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者作為委托人在委托書(shū)上簽名即可；委托人是用人單位的，用人單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在委托書(shū)上簽名，并加蓋用人單位印章。另外，委托書(shū)還應(yīng)當(dāng)明確說(shuō)明委托事項(xiàng)以及代理人即被委托人的權(quán)限。由于委托事項(xiàng)和權(quán)限涉及代理人實(shí)施法律行為的權(quán)限范圍，而代理人實(shí)施法律行為的法律效果直接歸屬于委托人(即代理行為的法律后果由委托人承擔(dān))，因此對(duì)于代理人的權(quán)限范圍，委托書(shū)的授權(quán)陳述應(yīng)當(dāng)盡可能地詳盡、具體，不易發(fā)生歧義，以防發(fā)生代理人超越代理權(quán)限實(shí)施不利于委托人的法律行為。代理人也應(yīng)當(dāng)注意恪盡職守，在被委托范圍內(nèi)或者說(shuō)代理權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施法律行為，不得超越代理權(quán)限實(shí)施損害委托人利益的行為。15.參考答案:根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十三條的規(guī)定，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。調(diào)解是在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，它不是法律規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，所以，當(dāng)事人是否向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、是否接受調(diào)解、是否決定終止調(diào)解都由當(dāng)事人自己決定。調(diào)解過(guò)程是一個(gè)自愿協(xié)商的過(guò)程，在此過(guò)程中，當(dāng)事人表達(dá)真實(shí)意愿，提出合理要求。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，不受任何一方的壓制強(qiáng)迫，不允許一方把自己的意愿強(qiáng)加于另一方。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織作為調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，主要作用是及時(shí)化解矛盾，防止雙方矛盾激化，對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行正確引導(dǎo)。調(diào)解組織不能強(qiáng)行調(diào)解或者在違背當(dāng)事人意愿的情況下勉強(qiáng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人由于所處的位置不同，看問(wèn)題的角度也會(huì)不同，雙方當(dāng)事人都認(rèn)為自己的請(qǐng)求和行為合法合理，而對(duì)方的行為侵害了自己的權(quán)益，因而才會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不能僅聽(tīng)一面之詞，要全面了解情況，從一個(gè)合理的角度進(jìn)行耐心的疏導(dǎo)，這樣才有利于查明事實(shí)，分清是非，作出正確的結(jié)論，依法公正調(diào)解。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法要求，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。這一規(guī)定有利于雙方當(dāng)事人相互溝通，互諒互讓?zhuān)诖嬖跔?zhēng)議的問(wèn)題上達(dá)成共識(shí)，最終在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的幫助下達(dá)成協(xié)議。16.參考答案: 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法制定以前，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，各地的勞動(dòng)和社會(huì)保障廳規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，主要包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)、案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。勞動(dòng)仲裁收費(fèi)大多按照標(biāo)的收取。很多勞動(dòng)者因?yàn)榻徊黄饎趧?dòng)仲裁費(fèi)而放棄維護(hù)自己的合法權(quán)益。考慮到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的收費(fèi)已經(jīng)成為有些勞動(dòng)者依法維權(quán)的障礙，該法明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。 在確立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)的前提下，為保證勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有效地履行職責(zé)，必須解決其經(jīng)費(fèi)來(lái)源問(wèn)題。各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)揮了重要作用，但很多的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的經(jīng)費(fèi)，而是由地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)。由于勞動(dòng)保障行政部門(mén)本身也面臨著任務(wù)重、人員少、經(jīng)費(fèi)緊缺的問(wèn)題；所以，內(nèi)部協(xié)調(diào)難度很大，勞動(dòng)爭(zhēng)議案多、人少、經(jīng)費(fèi)不足的矛盾非常突出。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障，有利于保證各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作的順利開(kāi)展。17.參考答案:B18.參考答案: 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位就是用人單位。用人單位是指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。用工單位是指接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。 在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位不僅與被派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，還要和用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位、用工單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系。如果用工單位與被派遣的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，內(nèi)容涉及用工單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在這種情況下，用人單位和用工單位都與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)系。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。19.參考答案:C20.參考答案: 當(dāng)事人有履行調(diào)解和裁決的義務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五十一條規(guī)定，對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、仲裁書(shū)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。這里規(guī)定的期限包含兩層意思：第一，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解書(shū)是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有一定的約束力，一旦調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。仲裁書(shū)發(fā)生法律效力的情形與調(diào)解書(shū)不同，仲裁書(shū)送達(dá)當(dāng)事人后并不立即生效，要看當(dāng)事人是否有異議。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)，向人民法院提起訴訟。法定期限屆滿(mǎn)時(shí)，當(dāng)事人未起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。一旦裁決書(shū)發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須按照裁決規(guī)定的內(nèi)容履行自己的義務(wù)。 如果當(dāng)事人逾期不履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，可以申請(qǐng)法院執(zhí)行。執(zhí)行是指人民法院根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，依照法律規(guī)定的程序，運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制手段，強(qiáng)制對(duì)方當(dāng)事人履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)等法律文書(shū)所規(guī)定的義務(wù)，保證調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)等法律文書(shū)所規(guī)定的內(nèi)容得以實(shí)現(xiàn)的司法活動(dòng)。民事訴訟法第二百一十三條第一款規(guī)定，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的生效的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)有權(quán)予以執(zhí)行。如果一方當(dāng)事人逾期不履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，另一方當(dāng)事人有權(quán)向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)，以書(shū)面形式提出。書(shū)面申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容包括：已發(fā)生法律效力的仲裁裁決書(shū)；執(zhí)行的內(nèi)容；申請(qǐng)執(zhí)行的原因、理由。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定予以執(zhí)行。21.參考答案:申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解既可以書(shū)面形式申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。這是因?yàn)榭紤]到我國(guó)目前的基礎(chǔ)教育水平還較薄弱，有些勞動(dòng)者尤其是許多進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民不具有書(shū)面申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的能力，為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，法律規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以采取書(shū)面申請(qǐng)和口頭申請(qǐng)兩種方式。提出書(shū)面申請(qǐng)，應(yīng)在申請(qǐng)書(shū)中寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名(或用人單位名稱(chēng))、性別、地址、職務(wù)(崗位)，法定代表人職務(wù)，委托代理人以及被申請(qǐng)人的姓名、性別、地址、職務(wù)(崗位)，事由，調(diào)解請(qǐng)求以及事實(shí)與理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況，還要記錄申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。在這些情況都被記錄清楚的情況下，調(diào)解組織才能根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，同時(shí)還要依照用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，引導(dǎo)爭(zhēng)議雙方互諒互讓?zhuān)_(dá)成調(diào)解協(xié)議。22.參考答案:實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中經(jīng)常會(huì)遇到一些專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題，需由有關(guān)專(zhuān)門(mén)研究人員或者專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)提供行業(yè)或者專(zhuān)業(yè)方面的結(jié)論和意見(jiàn)。鑒定結(jié)論和意見(jiàn)是對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題的結(jié)論和意見(jiàn)，是仲裁庭依法適用法律、及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)。因此，對(duì)于專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題，有必要依法進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題的鑒定作了明確規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十七條第一款規(guī)定，仲裁庭對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒(méi)有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)規(guī)定，對(duì)有關(guān)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行鑒定，應(yīng)當(dāng)注意以下兩點(diǎn)：第一，仲裁庭可以決定對(duì)某一事項(xiàng)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)性鑒定。仲裁庭認(rèn)為某一事項(xiàng)不由專(zhuān)門(mén)性機(jī)構(gòu)或者專(zhuān)業(yè)研究人員進(jìn)行鑒定，沒(méi)有鑒定意見(jiàn)不能或者難以作出正確或者科學(xué)判斷、結(jié)論的，可以決定進(jìn)行鑒定。第二，鑒定機(jī)構(gòu)由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定。當(dāng)事人約定鑒定機(jī)構(gòu)，是確定鑒定機(jī)構(gòu)的一般原則。如果當(dāng)事人沒(méi)有約定，或者無(wú)法達(dá)成約定的，鑒定機(jī)構(gòu)由仲裁庭指定。實(shí)踐中，仲裁庭指定鑒定機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)指定具有鑒定能力和依法具有從事鑒定業(yè)務(wù)資格的鑒定機(jī)構(gòu)作為本案某一專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題的鑒定機(jī)構(gòu)。23.參考答案: 仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書(shū)。裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容： （1）申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、住址、單位名稱(chēng)和地址、單位法定代表人或者代理人的姓名、職務(wù)； （2）仲裁請(qǐng)求和理由； （3）爭(zhēng)議的事實(shí)； （4）裁決認(rèn)定的事實(shí)和理由； （5）適用的法律、法規(guī)和裁決的結(jié)果； （6）如果當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院起訴的期限； （7）裁決日期。 裁決書(shū)必須由仲裁員簽名，并且加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。 仲裁庭作出裁決，制作裁決書(shū)，送達(dá)當(dāng)事人后，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，在此15日期限內(nèi)，裁決書(shū)暫不生效。15日期滿(mǎn)，當(dāng)事人未起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。這樣規(guī)定，也是為了充分保障當(dāng)事人提起訴訟的權(quán)利。 對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十五條的規(guī)定，已將其不同意見(jiàn)和理由如實(shí)記人筆錄中，所以法律允許對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員自主決定是否在裁決書(shū)上簽名，即對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員是否在仲裁書(shū)上簽名都不影響仲裁書(shū)的法律效力。24.參考答案:在民事訴訟活動(dòng)中，我國(guó)實(shí)行的是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于平等主體之間的糾紛，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)與民事訴訟活動(dòng)一樣，實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條對(duì)這一舉證責(zé)任原則作了明確規(guī)定。但？同時(shí)，由于勞動(dòng)法律關(guān)系存在一定的人身、人事、工資等特殊法律關(guān)系，存在一些特殊情況，一些材料或者檔案由用人單位掌握管理，勞動(dòng)者客觀上不能提供上述材料以證明案件事實(shí)。為了能查明案件事實(shí)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，要求用人單位承擔(dān)向仲裁庭提供與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)材料的義務(wù)是必要的。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條對(duì)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則作出規(guī)定的同時(shí)，又對(duì)用人單位提供有關(guān)證據(jù)的義務(wù)作了明確規(guī)定，即第六條規(guī)定的“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十九條第二款對(duì)用人單位提供有關(guān)證據(jù)的義務(wù)以及法律后果作了進(jìn)一步的明確和細(xì)化。即：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。也就是說(shuō)，與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)是由用人單位掌握管理而勞動(dòng)者又無(wú)法提供的，仲裁庭可以要求用人單位在一定期限內(nèi)提供。如果在指定期限內(nèi)不提供，用人單位則將承擔(dān)不利后果。所謂“承擔(dān)不利后果”，是指用人單位不提供有關(guān)證據(jù)，用人單位的主張將不會(huì)得到支持。25.參考答案:錯(cuò)誤卷III參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:A2.參考答案: 當(dāng)事人接到開(kāi)庭通知后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)著手準(zhǔn)備出庭參加庭審，依法積極參與仲裁活動(dòng)，遵守和維護(hù)仲裁庭的秩序和紀(jì)律，以便在仲裁庭的主持下，依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果當(dāng)事人無(wú)視法律尊嚴(yán)，無(wú)視仲裁庭紀(jì)律，開(kāi)庭時(shí)無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者開(kāi)庭中途不辭而別，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的法律后果作了明確規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，導(dǎo)致的法律后果因不同的當(dāng)事人而有所不向：無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的當(dāng)事人是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)，仲裁庭可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?。這意味著勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終止對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的當(dāng)事人是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的被申請(qǐng)人的，則仲裁庭可以缺席裁決，即仲裁庭在被申請(qǐng)人不在庭的情況下依法裁決并予以宣布，該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件依法結(jié)案。缺席裁決與當(dāng)事人雙方均在庭的對(duì)席裁決具有同等法律效力。 這里，關(guān)鍵是如何理解“無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭”的含義。我們認(rèn)為，仲裁庭將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)依法書(shū)面通知雙方當(dāng)事人后，對(duì)于開(kāi)庭的日期、地點(diǎn)，當(dāng)事人是明確的、清楚的。即便是當(dāng)事人申請(qǐng)延期開(kāi)庭，但是否延期開(kāi)庭必須由仲裁庭決定。仲裁庭不同意延期的，仲裁庭將如期開(kāi)庭，即開(kāi)庭日期、地點(diǎn)不變。在這種情況下，如果當(dāng)事人中任何一方明知應(yīng)當(dāng)?shù)酵ゲ⑶夷軌虻酵s未到庭的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是“無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭”。3.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以自己的名義參加仲裁活動(dòng)，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，當(dāng)事人（即勞動(dòng)者和用人單位）享有以下權(quán)利： （1）申請(qǐng)仲裁、撤回仲裁申請(qǐng)，以及變更仲裁申請(qǐng)的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人有權(quán)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人雙方自行和解后，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 （2）仲裁答辯、陳述的權(quán)利。 （3）委托代理人的權(quán)利。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。 （4）申請(qǐng)回避的權(quán)利。當(dāng)仲裁員存在法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的情形時(shí)，當(dāng)事人認(rèn)為可能影響公正裁決，可以提出回避申請(qǐng)。 （5）申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決的權(quán)利。用人單位有證據(jù)證明終局裁決有法律規(guī)定的情形時(shí)，可以自收到裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。? （6）訴訟的權(quán)利。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，等等。 當(dāng)事人在行使權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （1）提供真實(shí)的證據(jù)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，還要承擔(dān)不利后果。 （2）當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和仲裁書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的期限履行。如果一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，等等。4.參考答案:正確5.參考答案:正確6.參考答案:C7.參考答案: 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)是全國(guó)勞動(dòng)工作的行政主管部門(mén)，除了對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)外，還負(fù)有指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁工作的職責(zé)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)要依據(jù)該法規(guī)定制定仲裁規(guī)則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立、組成和仲裁程序作了規(guī)定，但仲裁委員會(huì)的具體操作性規(guī)定還要通過(guò)制定仲裁規(guī)則。1993年，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)部曾根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的規(guī)定，制定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄、仲裁參加人、案件受理、仲裁開(kāi)庭準(zhǔn)備、案件審理、仲裁裁決、期間送達(dá)、案件歸檔等作出了規(guī)定。由于這個(gè)規(guī)則是根據(jù)條例制定的，只適用于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的處理。而勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和需要對(duì)有關(guān)制度作了新的規(guī)定，擴(kuò)大了適用范圍，提出了新的要求。上述規(guī)則的有些規(guī)定與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法也不完全一致，例如，推舉代表參加仲裁活動(dòng)的人數(shù)，按照規(guī)則是3人以上，但勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定是10人以上；關(guān)于仲裁時(shí)限，規(guī)則規(guī)定是從收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法頒布后，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定作出新的規(guī)定。 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁對(duì)行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)，主要是指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)。8.參考答案:D9.參考答案:A10.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)后，為了盡快解決勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人間的糾紛，及時(shí)化解社會(huì)矛盾，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、依法進(jìn)行審查仲裁申請(qǐng)，并作出是否受理當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)的決定。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查仲裁申請(qǐng)并作出是否受理的決定的期限是5日。這是法定期限，仲裁委員會(huì)必須在這個(gè)期限內(nèi)對(duì)仲裁申請(qǐng)作出決定。這里，5日是指5個(gè)“工作日”。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查，主要應(yīng)當(dāng)審查以下兩個(gè)方面：一是管轄權(quán)問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行區(qū)域管轄原則。即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。所謂區(qū)域內(nèi)，是指設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在的行政區(qū)劃內(nèi)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，省級(jí)人民政府根據(jù)統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則，可以決定在市、縣（直轄市為區(qū)、縣）設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。對(duì)于發(fā)生在區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，設(shè)立于該區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位不在同一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域的，由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理；勞動(dòng)者和用人單位分別向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。二是受理范圍問(wèn)題。受理范圍是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的范圍。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍： （1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 所謂用人單位與勞動(dòng)者，與勞動(dòng)合同法規(guī)定的范圍相同。即勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人與勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同當(dāng)事人相同。勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。”“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。” 經(jīng)過(guò)審查后，認(rèn)為符合條件的，應(yīng)當(dāng)作出受理決定，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合條件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)于不予受理的，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出是否受理決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)依法向人民法院提起訴訟。11.參考答案:錯(cuò)誤12.參考答案:錯(cuò)誤13.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則在一些市、區(qū)、縣設(shè)立的。有權(quán)決定設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的是省級(jí)人民政府。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是法定的專(zhuān)門(mén)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，其設(shè)置應(yīng)從方便勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議出發(fā)，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。這一原則要求在哪一級(jí)哪一個(gè)地區(qū)設(shè)立仲裁委員會(huì)，要從一個(gè)地區(qū)的具體情況出發(fā)，考慮勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生的多少，交通便利程度，如何能夠做到精簡(jiǎn)、效率，有利于將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等因素。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法特別規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，這是考慮到，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件一般都在基層，一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄的區(qū)域范圍越小，越方便當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)。另外，勞動(dòng)仲裁實(shí)行一裁制，如果當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，其法院管轄地也較為明確，當(dāng)事人提起訴訟也較為方便。如果按照行政級(jí)別在國(guó)家、省、自治區(qū)、直轄市、市、縣層層設(shè)立仲裁委員會(huì)，勢(shì)必機(jī)構(gòu)重疊，使當(dāng)事人難以選擇，也不利于將爭(zhēng)議盡量化解在基層。14.參考答案: 勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是勞動(dòng)者賴(lài)以生活的基本保障，拖欠這些費(fèi)用，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的生活。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定，如果用人單位因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)與勞動(dòng)者達(dá)成調(diào)解協(xié)議，在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。 申請(qǐng)支付令可以啟動(dòng)督促程序。督促程序是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的給付金錢(qián)和有價(jià)證券的申請(qǐng)，以支付令的形式，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)的一種特殊法律程序。這種督促程序是一種訴前性質(zhì)的略式程序，具有非訴訟性和簡(jiǎn)易、靈活的特點(diǎn)。它是經(jīng)過(guò)書(shū)面審查，以支付令的方式催促債務(wù)人履行義務(wù)。本條對(duì)支付令的規(guī)定，是要通過(guò)支付令的程序，快速解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果雙方當(dāng)事人就涉及金錢(qián)給付的事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，就證明用人單位的給付義務(wù)已經(jīng)確立。這種給付的確立形成了民法上的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢(qián)、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：一是債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的；二是支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付金錢(qián)或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。人民法院認(rèn)為支付令的申請(qǐng)符合我國(guó)法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。我國(guó)民事訴訟法規(guī)定，債權(quán)人提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。支付令是一種簡(jiǎn)易、迅速的督促程序，有利于提高辦案效率，減少訴訟成本，及時(shí)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。15.參考答案:C16.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十四條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，可以裁決先予執(zhí)行。追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件都是與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，針對(duì)現(xiàn)實(shí)中用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的問(wèn)題，為使勞動(dòng)者的權(quán)利能夠及時(shí)實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者的正常生活，該條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，可以裁決先予執(zhí)行。但是，仲裁庭只有裁決權(quán)，沒(méi)有執(zhí)行權(quán)。仲裁庭裁決先予執(zhí)行后，應(yīng)當(dāng)移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭經(jīng)過(guò)審查，可以裁決先予執(zhí)行的必須符合以下兩個(gè)條件：第一，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；。第二，申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)困難，仲裁庭必須裁決先予執(zhí)行，否則，將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的正常生活。實(shí)踐中，有些用人單位惡意拖欠、克扣勞動(dòng)者的工資，特別是拖欠農(nóng)民工的工資，致使勞動(dòng)者斷絕生活來(lái)源，生活極度困難。仲裁庭裁決先予執(zhí)行是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益及時(shí)、有效的保護(hù)。此外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者提出追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的仲裁申請(qǐng)，往往由于經(jīng)濟(jì)極度困難，出于生活的壓力，不得不提出仲裁申請(qǐng)，要求仲裁庭先予執(zhí)行。因此，該法第四十四：條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。17.參考答案: 所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效，仲裁時(shí)效期間從中斷之日起重新計(jì)算的法律制度。具有哪些法定事由會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷呢？所謂法定事由，是指由法律明確規(guī)定的事項(xiàng)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下三項(xiàng)事由可以導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷： （1）當(dāng)事人向一方主張權(quán)利。它是指勞動(dòng)法律關(guān)系一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人明確主張其權(quán)利的意思表示。例如勞動(dòng)者向其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或者用人單位有關(guān)方面負(fù)責(zé)人或者用人單位有關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)表達(dá)意見(jiàn)、主張權(quán)利。 （2）向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。它是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人向國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)或者部門(mén)請(qǐng)求保護(hù)其合法權(quán)益。當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，可以是向人民政府、人民政府的勞動(dòng)與保障部門(mén)、監(jiān)察部門(mén)提出控告