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文檔簡介

效能能力勤績廉考察材料背景在公司進行員工考察時，效能能力、勤勉績效和廉潔風險是重要的考慮因素。本文檔旨在向考察人員提供必要的材料和指導，以盡可能客觀和全面地評估員工的工作表現(xiàn)和道德品質(zhì)?？疾靸?nèi)容1.效能能力：評估員工的工作能力、專業(yè)知識和技能，包括工作完成質(zhì)量、工作效率和問題解決能力等方面。2.勤勉績效：評估員工的工作態(tài)度和勤奮程度，包括工作積極性、責任心和團隊合作能力等方面。3.廉潔風險：評估員工的道德品質(zhì)和廉潔風險，包括遵守公司規(guī)章制度、道德操守和反腐敗意識等方面?？疾旃ぞ吆头椒?.績效評估表：使用公司規(guī)定的績效評估表格，評估員工在各項工作指標上的得分和表現(xiàn)。2.工作記錄：查閱員工的工作日志、報告和項目文檔等，了解其工作完成情況、問題解決過程和質(zhì)量評定等信息。3.360度評估：收集員工的同事、下屬和上級對其工作表現(xiàn)和態(tài)度的評價，以獲取多維度的反饋。4.面談：與員工進行面對面的談話，深入了解其工作過程、遇到的挑戰(zhàn)、成果及思維方式等。材料準備1.員工個人信息：包括姓名、職位、入職日期等基本信息。2.績效評估表：提供績效評估表格，將各項指標的得分記錄在表格中。3.工作記錄：收集員工的工作日志、報告和項目文檔等，整理成清晰的檔案?？疾靾蟾娓鶕?jù)以上材料和考察工具，考察人員應編寫詳細的考察報告，包括以下要點：1.員工的效能能力評估結(jié)果，具體描述其工作質(zhì)量、效率、問題解決能力等方面。2.員工的勤勉績效評估結(jié)果，具體描述其工作態(tài)度、勤奮程度、責任心和團隊合作能力等方面。3.員工的廉潔風險評估結(jié)果，具體描述其遵守公司規(guī)章制度、道德操守和反腐敗意識等方面。4.綜合評價和建議，根據(jù)考察結(jié)果給出對員工的綜合評價和可能的職業(yè)發(fā)展建議。注意事項1.考察過程中要認真記錄和保密員工的個人信息，避免信息泄露和不當使用。2.考察人員應保持客觀、公正和獨立的立場，不受他人的影響和壓力。3.考察報告應基于事實和客觀數(shù)據(jù)，不應引用無法確認的內(nèi)容?？疾烊藛T應

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