德國薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同格式

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁德國薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同格式德國薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同

甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：

第一條適用范圍

本集體合同：

１．空間范圍上：適用于薩爾州。

２．物的范圍上：適用于全部零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構(gòu)。

３．人的范圍上：適用全部雇員包括受培訓(xùn)人。

其次條雇傭和試用期

１．雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、酬勞額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

２．雇用的試用期不能超過３個月。試用期為３個月時，解雇期限至少為３個月并至當月底。勞動關(guān)系如在商定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為３周。

３．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費。

４．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

第三條短工

１．雇員在其勞動合同商定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的狀況下稱為短工雇員。

２．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排解在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)待的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

３．短工雇員的工作時間的開頭、結(jié)束及有關(guān)狀況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。

４．每周工作時間應(yīng)至少為２０小時，每日至少４小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周５天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多５天之中。如勞動組織方面具有重要緣由或雇員情愿時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。《企業(yè)組織法》第８７條不受此影響。

５．１９９１年１月１日起，可以依據(jù)３８．５小時降為３７．５小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可依據(jù)３８．５與３７．５的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。

６．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮支配企業(yè)內(nèi)情愿接受非短工工作且有力量的短工雇員。

第四條臨時工

１．臨時工是指在雇傭時申明只是臨時性雇傭且其勞動關(guān)系最長３個月后應(yīng)予以終止的雇員。如３個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算３個月的時間時，不考慮雇傭臨時中止的狀況，但中止時間加起來總共不應(yīng)超過１個月。

如在６個月之內(nèi)雇傭臨時工達４個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

２．在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時工持續(xù)１個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。

第五條受培訓(xùn)人（學(xué)徒）

１．有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

２．支付培訓(xùn)津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。

３．依據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參與考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長１年。以上也同樣適用于出于非自身緣由沒有參與結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

第六條職業(yè)學(xué)校時間

為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時間。職業(yè)學(xué)校聽課時間應(yīng)算為工作時間。

第七條勞動時間及休息

１．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為３８．５小時，１９９１年１月１日起為３７．５小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

２．下列狀況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第１款相偏離的規(guī)定：

ａ．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流淌休息制度或固定周休息日）。這種狀況下３８．５小時周工作時間，１９９１年１月１日后３７．５小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達到。

ｂ．在采納不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的狀況下，由于周工作時間降到３８．５小時，１９９１年１月１日起降到３７．５小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每６個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。

１９８６年１月１日將勞動時間縮減到３８．５小時，依據(jù)ａ和ｂ所實行的調(diào)整須導(dǎo)致至少為１．５小時的連續(xù)休息時間。１９９１年１月１日起將勞動時間縮減為３７．５小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少１小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于２．５小時的連續(xù)休息時間。

３．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特別緣由不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到４６小時，但每天工作時間不得超過９．５小時。

４．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

５．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

６．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參加打算下確定每天工作時間和休息時間。１５分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

７．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種狀況下如延長勞動時間只在有特別理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

８．在基本《企業(yè)組織法》第８７條所進行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特別困難。如不能協(xié)商全都，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出打算。對于雇員提出不情愿從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)仔細審查、考慮。如雇員由于個人緊急緣由不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應(yīng)予以準假。

９．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當理由時一

年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個星期四。這不包括第７款所列的工作。

雇員同意時可以在單個狀況下作出偏離于第１、２句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會。

１０．星期四上班在１８：３０仍需工作的雇員，當日的工作時間不應(yīng)超過８個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過８個半小時。

１１．星期四晚上１８：３０以后仍舊工作的雇員獲５５％的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。依據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)賜予這種休息時間（參見２款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的狀況下也可采納另外一種補償方式。

第八條加班時間

１．加班時間是指第七條第１、２款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。

２．加班應(yīng)盡量予以避開，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特別狀況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參加打算下確定是否有必要加班。

３．加班小時應(yīng)以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第４１小時后才開頭計算，１９９１年１月以后則為３７．５小時）。也可以依據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。

４．其工作時間依第七條第３款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第４７小時后方可領(lǐng)取加班補貼。

第九條夜班、星期日及節(jié)日班

１．如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參加打算下支配夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班酬勞每小時應(yīng)為月酬勞的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月酬勞的１／１６３以及有關(guān)補貼。也可依據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應(yīng)支付的一項補貼。

夜班自２０點至６點５０％

星期日班自０點至２４點５０％

節(jié)日班自０點至２４點１００％

如節(jié)日掩蓋某一工作日，則另外支付其法定酬勞。

２．以上規(guī)定不適用于一般看管工作。

３．依據(jù)《商店打烊法》第１４條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第１款規(guī)定的酬勞外，也應(yīng)依據(jù)《商店打烊法》第１７條第３款賜予其休息時間。

在雙方均同意的狀況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可賜予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

第十條工資級別、酬勞計算、酬勞支付

１．有關(guān)薪金、工資級別以及酬勞數(shù)額由特殊的集體合同予以規(guī)定。

２．依據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

３．如某一雇員替代別人從事４個星期以上，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)酬勞，數(shù)額為兩工資級別之差。

４．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。

２年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出其次職業(yè)年中的薪金要求。

５．在培訓(xùn)合同商定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別或工資級別的酬勞。

６．沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

７．計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在３個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

８．職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過１５個月。

９．依據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高酬勞的狀況時，在產(chǎn)生該狀況的當月第一日開頭提高酬勞。

１０．雇員收入轉(zhuǎn)變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。

１１．計算每小時勞動酬勞時以月酬勞的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基礎(chǔ)。

１２．年滿５５周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或健康緣由引起工作力量降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員商定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在２４個月內(nèi)領(lǐng)取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為酬勞保險金。

集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)酬勞額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或由于丟失就業(yè)或職業(yè)力量可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)力量的丟失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿意，上述規(guī)定則不適用。如雇員由于就業(yè)力量的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償，則他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動狀況。這些補償應(yīng)計入?yún)f(xié)調(diào)酬勞額之中，在此種狀況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補償。

１３．如雇員領(lǐng)取不同形式的酬勞（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。

第十一條企業(yè)工齡

１．全部在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷２年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的緣由導(dǎo)致無解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

２．由于服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為１５個月。

第十二條其次職業(yè)

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一其次職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應(yīng)予以同意。

第十三條休假

１．休假在日歷年中完成。

２．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違反的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。

３．１８周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。

４．另外，休假天數(shù)如下：

年滿１８周歲者３０個工作日（有可能還是節(jié)假日）

年滿２２周歲者３２個工作日

年滿２６周歲者３４個工作日

年滿３０周歲者３６個工作日

１９９０年１月１日起：

年滿１８周歲者３１個工作日或２６個勞動日

年滿２０周歲者３２個工作日或２７個勞動日

年滿２５周歲者３４個工作日或２９個勞動日

年滿３０周歲者３６個工作日或３０個勞動日

臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

５．打算休假長短的是日歷年開頭時雇員的年齡。

６．勞動關(guān)系開頭或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)１／１２的休假。

如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一成天。

７．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主賜予的休假，則新雇主當年沒有賜予該雇員休假的義務(wù)。

８．休假應(yīng)盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時間給出。

９．企業(yè)委員會參加制定休假方案。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。

１０．由于企業(yè)或雇員個人特別的緣由不能享受當年休假，或依據(jù)第６款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到其次年的休假中去。

１１．休假期間生病時，如能供應(yīng)充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。

１２．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此酬勞及有關(guān)酬勞部分可依據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前１２個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。

在享有休假的日歷年開頭前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過３個月的較短的計量時間段。

獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特別補助不算為勞動酬勞。

１３．如雇員自己出于重要緣由導(dǎo)致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

第十四條父母假

雇員人數(shù)超過１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，依據(jù)以下條款批準父母假：

１．子女誕生之前在企業(yè)工齡已達４年的雇員，有權(quán)申請父母假。

２．教育假和父母假加起來最長不得超過４年。

３．申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前３個月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定。

４．父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在依據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。

５．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

６．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。

７．父母假期間雇員可以參與企業(yè)舉辦的進修、連續(xù)培訓(xùn)班。

８．雇員應(yīng)在６個月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

９．父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

１０．如雇員違反第６款