生產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)管理制度模板_第1頁
生產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)管理制度模板_第2頁
生產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)管理制度模板_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁生產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)管理制度模板【企業(yè)名稱】生產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)培訓(xùn)管理，提高員工技能和綜合素質(zhì)，提高企業(yè)競爭力，特制定本制度。第二章培訓(xùn)計劃第二條企業(yè)每年制定年度培訓(xùn)計劃，并根據(jù)實際需要進(jìn)行調(diào)整和完善。第三章培訓(xùn)需求分析第三條企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，了解員工培訓(xùn)需求和發(fā)展方向。第四章培訓(xùn)組織與籌劃第四條培訓(xùn)組織部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計劃，合理安排培訓(xùn)時間、地點、師資和資源。第五章培訓(xùn)開展第五條企業(yè)應(yīng)組織各類培訓(xùn)活動，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和線上培訓(xùn)等形式，以滿足各個崗位的培訓(xùn)需求。第六章培訓(xùn)評估第六條企業(yè)應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和總結(jié)，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃和方法。第七章培訓(xùn)記錄與檔案第七條企業(yè)應(yīng)建立健全培訓(xùn)記錄和檔案管理制度，并妥善保存培訓(xùn)相關(guān)材料和證明文件。第八章培訓(xùn)費用管理第八條企業(yè)應(yīng)規(guī)范培訓(xùn)費用管理，合理安排培訓(xùn)經(jīng)費，確保培訓(xùn)質(zhì)量和經(jīng)濟效益。第九章培訓(xùn)獎勵與激勵第九條企業(yè)應(yīng)設(shè)立培訓(xùn)獎勵和激勵機制，對參加培訓(xùn)并達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工給予獎勵和晉升機會。第十章培訓(xùn)效果跟蹤第十條企業(yè)應(yīng)在一定時間內(nèi)對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評估，并對不達(dá)標(biāo)的培訓(xùn)進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。第十一章違紀(jì)與處罰第十一條對于故意破壞培訓(xùn)秩序和效果的員工，企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)的處罰或扣除考核分?jǐn)?shù)。第十二章附則第十二條本制度自發(fā)布之日起施行，如有修改或補充，須經(jīng)企業(yè)相關(guān)部門審批后執(zhí)行。以上為【企業(yè)名稱】生產(chǎn)企業(yè)培

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論