2024年河南開放大學《人力資源管理》課程參考試題庫（含答案）

PAGEPAGE12024年河南開放大學《人力資源管理》課程參考試題庫（含答案）一、單選題1.人力資源（）報告是目前披露組織有關人力資源會計信息的一種方式。A、戰(zhàn)略B、規(guī)劃C、成本D、會計答案：D2.（）是指根據(jù)員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動報酬。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：B3.霍蘭德的職業(yè)個性理論認為藝術型個性類型適合（）。A、數(shù)學家B、經(jīng)理C、會計D、畫家答案：D4.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的下限為()歲。A、14B、16C、18D、20答案：B5.卡特爾測驗是（）。A、能力測驗B、學績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C6.（）學習理論常用“S-R”（刺激-反應）加以表示。A、認知主義B、行為主義C、建構主義D、人本主義答案：B7.霍蘭德的職業(yè)個性理論認為傳統(tǒng)型個性類型適合（）。A、出納B、詩人C、農(nóng)民D、教師答案：A8.美國心理學家（）創(chuàng)立了行為主義學習理論。A、華生B、桑代克C、斯金納D、格思里答案：A9.勞動的（）是指員工的實際勞動投入。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：B10.失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A、12B、18C、24D、36答案：B11.（）是指績效考核系統(tǒng)受使用者支持的程度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：D12.（）是評價中心技術中最常用和最核心的測試方法之一。A、公文處理B、無領導小組討論C、管理游戲D、角色扮演答案：A13.空職成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：D14.（）學習理論可以用公式“S-O-R”表示。A、認知主義B、行為主義C、建構主義D、人本主義答案：A15.在（）階段，組織要使用各種評價技術來衡量員工的績效。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：A16.崗前教育成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A17.勞動合同期限3年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過（）月。A、1個B、2個C、6個D、12個答案：C18.（）屬于成果法。A、目標管理法B、簡單排序法C、配對比較法D、關鍵事件法答案：A19.招聘成本是人力資源的（）。A、獲得成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A20.人力資源管理的人本心理學時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：D21.薪酬設計的基本原則中（）要求一個組織的薪酬水平應與其他同類組織的薪酬水平保持大體平衡。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：C22.（）提問可以使應聘者把注意力集中在某一信息上，提供具體、直接的答案。A、直接式B、開放式C、自我評價式D、澄清式答案：A23.未成年工是指年滿（）周歲，未滿18周歲的員工。A、12B、14C、15D、16答案：D24.霍蘭德的職業(yè)個性理論認為社交型個性類型適合（）。A、外交家B、司機C、演員D、音樂家答案：A25.在（）階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標之間的關系，向員工指出哪些行為是員工應該做的，哪些結果是應該實現(xiàn)的。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：B26.獎勵成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：B27.（）比較適用于態(tài)度儀容和言談舉止等人際關系技能的訓練。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：C28.（）指在基于戰(zhàn)略分析的基礎上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標及方向。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：B29.（）又被稱作信度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：A30.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）月內(nèi)訂立書面勞動合同。A、1個B、6個C、8個D、12個答案：A31.職業(yè)錨是由（）提出來的。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩答案：D32.（）學習理論是與程序教學運動、學科結構運動起名的20世紀三大教學運動之一。A、認知主義B、行為主義C、建構主義D、人本主義答案：D33.（）指對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關鍵問題。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略總結答案：A34.（）是指績效考核系統(tǒng)作出的評價所具有的一致程度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：A35.薪酬設計的基本原則中（）要求組織的薪酬制度必須符合國家的法律、法規(guī)和政策。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：D36.“經(jīng)濟人”又稱“實利人”或“唯利人”，“經(jīng)濟人”假設也被稱為（）理論。A、XB、YC、ZD、W答案：A37.美國學者（）于1978年提出了職業(yè)生涯“六個階段說”。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、利文森答案：D38.（）對于高水平與復雜性工作的分析比較經(jīng)濟有效。A、問卷調(diào)查法B、觀察法C、工作日志法D、訪談法答案：C39.無領導小組討論是最常見的一種（）面試。A、單獨B、集體C、結構化D、半結構化答案：B40.失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A、12B、18C、24D、36答案：C41.（）學習理論認為學習就是刺激與反應之間的聯(lián)結。A、認知主義B、行為主義C、建構主義D、人本主義答案：B42.工作（）就是通過收集信息對某一特定的工作所包含的任務、責任和任職資格作出界定和評價。A、分析B、描述C、規(guī)范D、報告答案：A43.（）直接描述工作者在工作中的具體活動，因此可以揭示工作的動態(tài)性質(zhì)。A、問卷調(diào)查法B、主管人員分析法C、工作日志法D、典型事例法答案：D44.人力資源管理的系統(tǒng)管理時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1980年至今答案：D45.（）學習理論認為學習應重視學習的情感因素。A、認知主義B、行為主義C、建構主義D、人本主義答案：D46.（）是員工培訓中最基本、最普遍的一種培訓方法。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：A47.明尼蘇達多相測驗是（）。A、能力測驗B、學績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C48.（）是指采取科學的人員測評方法，選擇合適的人來填補職務空缺的過程。A、招募B、離職C、甄選D、聘用答案：C49.（）又被稱作效度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：C50.薪酬設計的基本原則中（）要求對從事相同工作的員工支付同樣的報酬。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：B51.（）是一個軍事術語，原來是指為了贏得一場戰(zhàn)爭的勝利，所進行的戰(zhàn)前謀劃。A、戰(zhàn)略B、組織戰(zhàn)略C、人力資源戰(zhàn)略D、戰(zhàn)略人力資源答案：A52.（）制是經(jīng)濟人觀點的典型體現(xiàn)。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：C53.（）是指面試題目、評價、考官構成等都有統(tǒng)一、明確的規(guī)范的面試。A、非結構化B、結構化C、半結構化D、一次性答案：B54.（）特別強調(diào)培養(yǎng)和訓練受訓者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：B55.（）比較適合于確定工資、晉升決策。A、目標管理法B、成果法C、比較排序法D、關鍵事件法答案：C56.（）是指績效考核系統(tǒng)具有區(qū)分不同績效員工的能力。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：B57.“社會人”又稱“社交人”，這一假設來自（）實驗。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：A58.失業(yè)保障成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：C59.人力資源管理的科學管理時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1980年至今答案：B60.人力資源管理的人際關系時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：C61.（）提出了終身職業(yè)生涯發(fā)展理論。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩答案：A62.（）是指將課堂教學與在崗培訓結合起來的一種培訓方法。A、工作指導法B、學徒法C、角色扮演法D、研討法答案：B63.“自我實現(xiàn)的人”是心理學家（）提出的假設。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：B64.艾森克測驗是（）。A、能力測驗B、學績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C65.公務員錄用面試是（）面試。A、非結構化B、結構化C、半結構化D、一次性答案：B66.失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A、12B、18C、24D、36答案：A67.（）提出了職業(yè)動機理論。A、佛隆B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：A68.（）指制定評價實施人力資源管理戰(zhàn)略的指標體系、方法和工具。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：C69.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）月。A、1個B、2個C、6個D、12個答案：B70.（）學習理論的核心是以學習者為中心，強調(diào)學習者對知識的主動探索、主動發(fā)現(xiàn)。A、認知主義B、行為主義C、建構主義D、人本主義答案：C71.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的上限男性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：D72.（）是由主管人員記錄與分析所管轄人員的工作任務、責任與要求等因素的一種方法。A、問卷調(diào)查法B、主管人員分析法C、工作日志法D、訪談法答案：B73.（）是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。A、非結構化B、結構化C、半結構化D、一次性答案：C多選題1.下列哪些方法屬于分析評價法？（）A、目標管理法B、配對比較法C、關鍵事件法D、行為對照表法答案：ACD2.以下哪些選項是人力資源管理信息化設計的功能特點？（）A、易用性B、開放性C、靈活性D、智能性答案：ABCD3.我國的失業(yè)保險基金由（）構成。A、失業(yè)保險費B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補貼D、依法納入失業(yè)保險基金的其它資金答案：ABCD4.金斯伯格將個體職業(yè)心理的發(fā)展劃為（）三個階段。A、幻想期B、嘗試期C、現(xiàn)實期D、成長期答案：ABC5.案例分析法對案例編寫的要求有（）。A、案例要真實可信B、案例要客觀生動C、案例結果應有多樣性D、案例要有時效性答案：ABCD6.確定績效考核指標需要遵循（）。A、績效考核指標與工作績效一致原則B、績效考核指標的可觀察原則C、績效考核指標的結構性原則D、績效考核指標的獨立性原則答案：ABCD7.培訓需求分析可以通過（）等方法來完成。A、觀察法B、問卷調(diào)查法C、訪談法D、績效分析法答案：ABCD8.失業(yè)保險應遵循（）、適當累積的原則和適度原則。A、強制性原則B、統(tǒng)一性原則C、公平與效率兼顧原則D、適時調(diào)整的原則答案：ABCD9.下列方法屬于比較排序法的是？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關鍵事件法D、行為對照表法答案：AB10.有效的績效考核系統(tǒng)應該具有明確性、（）和實用性。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：ABCD11.績效工資的主要形式有（）。A、以個人績效為依據(jù)的激勵工資B、以集體績效為依據(jù)的激勵工資C、利潤分享D、所有權計劃答案：ABCD12.（）比較適合人數(shù)較少的組織。A、簡單排序法B、交替配對排序法C、配對排序法D、強制分布法答案：ABC13.事實勞動關系的主要特征包括（）。A、勞動者為用人單位提供勞動B、接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律C、獲得了用人單位支付的勞動報酬D、受到用人單位的勞動保護答案：ABCD14.薪酬設計的基本原則包括（）。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：ABCD15.以下哪些薪酬被稱作福利？（）A、帶薪休假B、保險C、取暖費D、飯補答案：ABCD16.以下哪些是個別福利？（）A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、帶薪休假D、住房補貼答案：CD17.在崗培訓最常用的方法有（）。A、工作指導法B、工作輪換法C、學徒法D、脫產(chǎn)法答案：ABC18.下列哪些方法屬于綜合評價法？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關鍵事件法D、行為對照表法答案：AB19.績效考核的形式總體上可分為（）兩類。A、綜合評價法B、分析評價法C、比較排序法D、簡單排序法答案：AB20.企業(yè)建立人力資源管理信息系統(tǒng)的作用有（）。A、功能強大B、成為溝通人力資源工作的新渠道C、為人事決策提供準確的數(shù)據(jù)D、低工作負荷答案：ABCD21.勞動有()三種形態(tài)。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：ABD22.績效反饋面談主要包括（）三個步驟。A、面談準備B、面談過程C、提出績效改進計劃D、績效考核答案：ABC23.按照工作實施的先后順序和步驟來考察，績效管理由（）和反饋結果與糾正誤差五個部分構成。A、界定績效B、設計績效考核系統(tǒng)C、實施績效考核D、對績效考核記錄進行分析和評價答案：ABCD24.以下哪些選項是基本工資制度的設計步驟？（）A、工作設計與工作分析B、工作評估C、工資結構設計D、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集答案：ABCD25.下列方法屬于行為法的是？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關鍵事件法D、行為對照表法答案：CD26.勞動者有下列那些選項情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、被依法追究刑事責任的D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：ABCD27.職工因工死亡的，享受的工傷保險待遇包括（）。A、喪葬補助金B(yǎng)、供養(yǎng)親屬撫恤金C、一次性工亡補助金D、工資答案：ABC28.績效管理具有（）。A、反饋功能B、甄別功能C、界定功能D、管理功能答案：ABD29.開展員工幫助計劃時應遵循（）原則。A、重科學性B、薄盈利性C、堅持心理咨詢工作D、盈利性答案：ABC30.我國勞動安全衛(wèi)生工作的指導思想是（）。A、安全第一B、預防為主C、保護員工在勞動過程中的安全與健康D、管理生產(chǎn)必須管理安全答案：ABCD31.在崗培訓的主要優(yōu)點表現(xiàn)在（）。A、節(jié)約成本B、容易溝通C、培訓內(nèi)容更具有針對性D、容易檢驗培訓效果答案：ABCD32.以下哪些保險費由單位和個人共同繳納？（）A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險答案：ABC33.以下哪些保險費由單位獨自繳納？（）A、養(yǎng)老保險B、生育保險C、失業(yè)保險D、工傷保險答案：BD34.薪酬主要有（）幾個功能。A、補償B、激勵C、調(diào)節(jié)D、綜合答案：ABC35.社會保險法的作用有（）。A、規(guī)范了社會保險關系B、規(guī)定了用人單位和勞動者的權利與義務C、強化了政府責任D、確定了社會保險相關各方的法律責任答案：ABCD36.信息化人力資源管理大致?lián)碛校ǎ?、人力資源規(guī)劃、招聘與配置六大功能模塊。A、培訓與開發(fā)B、績效管理C、薪酬與福利管理D、勞動關系管理答案：ABCD37.薪酬管理有（）幾個目標。A、吸引人才B、留住人才C、激勵員工D、引導員工答案：ABCD判斷題1.女職工可以從事森林伐木工作。A、正確B、錯誤答案：B2.薛恩的職業(yè)生涯八個階段中成長、幻想、探索階段年齡一般在0—11歲。A、正確B、錯誤答案：B3.面試是最為普遍也是使用最多的一種選拔測評方法。A、正確B、錯誤答案：A4.人的價值觀、工作動機和處世態(tài)度不會隨著人的成長發(fā)生改變。A、正確B、錯誤答案：B5.薛恩根據(jù)人的生命周期的特點和人在不同年齡段所面臨的主要心理、生理、家庭問題及職業(yè)工作的主要任務，將職業(yè)生涯劃分為8個階段。A、正確B、錯誤答案：A6.工作設計與工作分析的目的是為了明確組織內(nèi)部各項工作的職責和工作范圍，以便合理地制定工資。A、正確B、錯誤答案：A7.研討法法適用于電話應對、銷售技術等基本技能的學習和提高。A、正確B、錯誤答案：B8.心理學家認為，人在不同年齡階段有相同的職業(yè)興趣、職業(yè)動機、職業(yè)任務。A、正確B、錯誤答案：B9.到醫(yī)院就診時發(fā)生嚴重的醫(yī)療事故的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯誤答案：A10.哈佛大學的心理學家麥克利蘭把人的高級需要分為三類，即權力、交往和成就需要。A、正確B、錯誤答案：A11.企業(yè)以臨時工棚作為員工集體宿舍而發(fā)生倒塌的不被認定為工傷。A、正確B、錯誤答案：B12.“職業(yè)——人”匹配論不適用于現(xiàn)代社會。A、正確B、錯誤答案：B13.招聘主管是職業(yè)。A、正確B、錯誤答案：B14.績效信息可以從直接上司、同事、下級員工、員工本人和客戶收集。A、正確B、錯誤答案：A15.不同的職業(yè)取向決定了人的職業(yè)適應性。A、正確B、錯誤答案：A16.機械設備的操作可以采用講授法。A、正確B、錯誤答案：B17.事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。A、正確B、錯誤答案：A18.同級工會代表參加各級勞動爭議仲裁委員會，并在評議或者裁決時有權發(fā)表自己的意見。A、正確B、錯誤答案：A19.組織空缺職位的性質(zhì)是影響招聘的一個外在因素。A、正確B、錯誤答案：B20.一次性工亡補助金標準為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資48個月至60個月的金額。A、正確B、錯誤答案：A21.教師是職務。A、正確B、錯誤答案：B22.在績效界定階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標之間的關系，向員工指出哪些行為是員工應該做的，哪些結果是應該實現(xiàn)的。A、正確B、錯誤答案：A23.人力資源管理的主要意義之一是培養(yǎng)全面發(fā)展的人。A、正確B、錯誤答案：A24.人力資源可以用絕對量和相對量兩種指標來表示。A、正確B、錯誤答案：A25.工作要素是指工作中不能繼續(xù)再分解的最小動作單位。A、正確B、錯誤答案：A26.招聘是招募和聘用的總稱，是指通過各種信息途徑尋找和確定工作候選人，以充足的數(shù)量和質(zhì)量來滿足組織的人力資源需求的過程。A、正確B、錯誤答案：A27.員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。A、正確B、錯誤答案：A28.每一個員工在進入組織后要接受各種培訓，一般有職前培訓、在崗培訓和脫產(chǎn)培訓。A、正確B、錯誤答案：A29.現(xiàn)實人力資源是指一個國家和地區(qū)內(nèi)可以動員投入勞動運行的人力資源數(shù)量。A、正確B、錯誤答案：B30.綜合評價法的最典型例子是比較排序法。A、正確B、錯誤答案：A31.強制分布法是一種行為法。A、正確B、錯誤答案：B32.薛恩的職業(yè)生涯八個階段中職業(yè)中期年齡為35歲以上。A、正確B、錯誤答案：B33.每個人都有自己的職業(yè)取向。A、正確B、錯誤答案：A34.失業(yè)保險制度是給予失去工作的員工以補貼，且這種失去工作是自愿的。A、正確B、錯誤答案：B35.講授法適合培訓技能。A、正確B、錯誤答案：B36.問卷調(diào)查費用高，速度慢，浪費時間。A、正確B、錯誤答案：B37.就業(yè)指導是指幫助新員工了解組織情況，熟悉工作崗位，盡快承擔工作職責的過程。A、正確B、錯誤答案：A38.潛在人力資源是直接投入勞動運行的人力資源數(shù)量。A、正確B、錯誤答案：B39.培訓是幫助員工獲取知識、技能和行為方式的重要手段，是人力資源開發(fā)的重要工作。A、正確B、錯誤答案：A40.人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。A、正確B、錯誤答案：A41.人力資源管理可以追溯至公元前14世紀的漢謨拉比法典。A、正確B、錯誤答案：B42.薛恩的職業(yè)生涯八個階段中基礎培訓階段年齡是6—20歲。A、正確B、錯誤答案：B43.《憲法》規(guī)定了“加強勞動保護，改善勞動條件”的勞動者安全保障的最高原則。A、正確B、錯誤答案：A44.有不繳社保情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、正確B、錯誤答案：A45.關鍵事件法是一種比較排序法。A、正確B、錯誤答案：B46.薪酬水平既要體現(xiàn)內(nèi)部公平性，又要體現(xiàn)外部競爭性。A、正確B、錯誤答案：A47.《勞動法》規(guī)定了“員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利”。A、正確B、錯誤答案：A48.工會在勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟中應發(fā)揮積極作用。A、正確B、錯誤答案：A49.員工在組織中的發(fā)展情況受組織管理模式的制約。A、正確B、錯誤答案：A50.在本企業(yè)員工食堂就餐，發(fā)生非本人責任的食物中毒的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯誤答案：A51.工傷醫(yī)療終結后舊病復發(fā)的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯誤答案：A52.索南費爾特和佩帕爾認為，員工在組織內(nèi)部發(fā)展的成敗取決于他與內(nèi)部競爭者與外部潛在競爭者競爭的結果。A、正確B、錯誤答案：A53.生育保險制度是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。A、正確B、錯誤答案：A54.績效管理的