勞動教育 課件 模塊三 勞動權益

勞動教育一/分/勞/動

一/分/收/獲

模塊三

勞動權益項目一項目二項目三勞動法律體系勞動合同與勞動爭議勞動倫理與和諧勞動關系學習內(nèi)容項目四擁抱未來的勞動世界導入案例

勞動法律體系是由各項勞動法律制度及其勞動法律規(guī)范組成的勞動法有機聯(lián)系的整體。一、勞動法律體系概況（一）關于勞動的法律（一）關于勞動的法律（二）關于勞動的行政法規(guī)《女職工勞動保護特別規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》（二）關于勞動的行政法規(guī)國務院關于職工工作時間的規(guī)定（三）關于勞動的規(guī)章１、《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》２、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》３、《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》（四）關于勞動的規(guī)范性文件１、《技能人才薪酬分配指引》

２、《電子勞動合同訂立指引》二、關于勞動的法律概況（一）《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）的基本原則如下。１、勞動既是權利又是義務。２、保護勞動者合法權益。３、勞動力資源合理配置原則。二、關于勞動的法律概況（二）《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動法》和《勞動合同法》屬于普通法和特別法的關系。普通法是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性；特別法是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅適用于特定的人或者事。一般而言，特別法優(yōu)于普通法。對于《勞動法》和《勞動合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動合同法》的相關規(guī)定；《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關規(guī)定。

大學生畢業(yè)后進入單位工作都會經(jīng)歷試用期。《勞動合同法》第十九條對試用期進行了詳細規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。拓展閱讀

企業(yè)向員工收取費用合理嗎

小金是一名廣告公司的銷售人員。2021年入職后，公司要求統(tǒng)一銷售人員服裝，并要收500元押金。小金對公司的這種行為表示不滿。他認為，公司應該免費提供統(tǒng)一制服，不應該向員工收取任何費用。你認為公司的行為正確嗎？為什么？（三）《中華人民共和國社會保險法》

《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱《社會保險法》）規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。這種保障是依靠國家立法強制實行的社會化保險。拓展閱讀

勞動合同要及時續(xù)簽

小李大學畢業(yè)后與一家藥品企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，工作一直很順利。但2019年6月合同期滿后，公司未與小李續(xù)訂勞動合同，卻仍然繼續(xù)安排小李在原崗位工作，并向其支付相應的勞動報酬。小李覺得反正都已經(jīng)工作三年了，工資也照發(fā)，就沒好意思向公司提出續(xù)訂勞動合同的事情。2020年8月10日，小李上班時因履行工作職責不慎受傷，經(jīng)當?shù)厣鐣ｋU行政部門認定為工傷。但公司認為與小李的勞動合同已期滿終止，公司不用再為其繳納工傷保險費，也無須支付工傷保險待遇。小李則要求公司支付工傷保險待遇。（四）《中華人民共和國就業(yè)促進法》

《中華人民共和國就業(yè)促進法》（以下簡稱《就業(yè)促進法》）將就業(yè)工作納入法治化軌道，從法律層面形成了更有利于就業(yè)者就業(yè)的社會環(huán)境。《就業(yè)促進法》共有九章、六十九條，主要內(nèi)容可歸納為“116510”，即“一個方針，一面旗幟，六大責任，五項制度，十大政策”。拓展閱讀拓展閱讀位于重慶市巫山縣竹賢鄉(xiāng)的下莊村，被四面千米高山絕壁合圍，猶如坐在一口井中，曾經(jīng)唯一的出村路，是一條“108道拐”的古道。1997年冬，下莊村黨支部書記兼村主任毛相林決定帶領村民修路。修路7年，共有6位村民為修路獻出了寶貴的生命，但為早日走出大山、拔掉窮根，下莊村民沒有退縮。2004年初，懸崖絕壁間一條長達8千米的“抗爭之路”通車了，幾輩人渴盼的出山公路最終建成，村民們終于夢想成真。這是走出大山的路，走出貧困的路，也是走向致富的路。項目二項目三勞動合同與勞動爭議勞動倫理與和諧勞動關系學習內(nèi)容項目一勞動法律體系導入案例

加班費怎么算

張某于2020年6月入職某科技公司，月工資為20000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費”。半年后，張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求公司支付加班費。某科技公司認可張某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協(xié)議為由拒絕支付。張某向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁，請求裁決某科技公司支付2020年6月至12月的加班費，共24000元。最終，仲裁委員會裁決某科技公司支付張某2020年6月至12月加班費24000元。一、勞動合同《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員時，要承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。一、勞動合同（一）勞動合同的法律特征1、合法性2、協(xié)商一致性3、合同主體地位平等4、等價有償一、勞動合同（二）勞動合同的內(nèi)容勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。勞動合同的必備條款有：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。（3）勞動合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。一、勞動合同（三）勞動合同的履行、變更

如果在履行勞動合同期間，由于各方面的原因，需要對合同中約定的部分條款進行修改、補充和完善，這種行為稱為勞動合同的變更。在這種情況下要注意以下事項：（1）勞動合同變更要遵循平等協(xié)商的原則，用人單位未征得勞動者本人的同意，不得隨意變更勞動合同的條款。（2）變更勞動合同與訂立勞動合同的規(guī)則一樣，也應以書面形式訂立。（3）如果協(xié)商不成，則原合同應繼續(xù)履行。拓展閱讀口頭變更合同有效嗎2014年10月，小張到一張廣告公司工作。由于表現(xiàn)出色，2015年11月，公司與小張口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，廣告公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同的內(nèi)容變更未采用書面形式，故變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向小張支付工資。小張表示異議并最終提起訴訟。你認為小張的請求合理嗎？為什么？一、勞動合同（四）勞動合同的解除

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（2）未及時足額支付勞動報酬的。（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的。（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。（5）因該法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、勞動合同（五）勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的。（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動爭議及其解決途徑

勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。（一）勞動爭議的范圍（二）勞動爭議的分類（三）勞動爭議的處理原則拓展閱讀拒絕違法超時加班安排

張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，工作時間執(zhí)行該快遞公司規(guī)章制度相關規(guī)定。該快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早上9時至晚上9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，該快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決該快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。仲裁委員會裁決該快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，并將案件情況通報勞動保障監(jiān)察機構，勞動保障監(jiān)察機構對該快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責令其改正，給予警告。二、勞動爭議及其解決途徑（四）勞動爭議的處理程序1、協(xié)商程序2、申請調(diào)解3、仲裁程序4、訴訟程序項目二項目三勞動合同與勞動爭議勞動倫理與和諧勞動關系學習內(nèi)容項目一勞動法律體系導入案例

公交司機突發(fā)心梗強忍疼痛疏散乘客后逝世2014年11月7日9時許，在安排所有乘客安全下車轉(zhuǎn)乘后，面色慘白的唐迪生艱難地關上駕駛室的車窗玻璃，拔下鑰匙攥在手里。此時距離他突發(fā)心肌梗塞已有29分鐘。一個多小時后，年僅40歲的他，永遠地離開了人世。公交車上的監(jiān)控錄像顯示，7日上午8點30分左右，在湖南省株洲市荷塘區(qū)水仙路口的公交站點上客時，司機唐迪生突然感到一陣胸悶，隨即用手捶打了幾下胸口。“大家等一下啊，我實在受不了了，出了一身的冷汗了?！钡瘸丝蜕舷萝嚭?，他深呼吸了幾口氣，繼續(xù)開車上路。10分鐘后，唐迪生臉色慘白，不斷用衣袖擦拭著頭上的冷汗，他緩緩地靠邊停車，向乘客解釋說自己身體很不舒服，請求乘客諒解，換乘下一輛公交車。看到司機身體不適，公交車上的乘客趕緊撥打120救助。而唐迪生強忍著疼痛冒雨為乘客提供換乘指引，直到所有乘客全部下車并安全換乘?；氐焦卉嚿希苯优吭诹朔较虮P上，大口地喘氣。當救護車趕到時，他依然不忘關上駕駛室的車窗玻璃，緊緊地攥著車鑰匙。此時，距離他突發(fā)心肌梗塞已有29分鐘。送到醫(yī)院后，他已經(jīng)神志不清。醫(yī)生連忙對他實施心肺復蘇、輸液等搶救。但醫(yī)生的搶救沒能留住他正值壯年的生命，當時鐘走到１０點２２分，他永遠地離開了人世。醫(yī)生說，時間對心肌梗塞的救治非常重要，如果他早點被送來醫(yī)院，情況就會不同了。他的同事們說，唐迪對工作認真負責，從來沒有違章和投訴。聽聞唐迪生因搶救無效去世，被他安全轉(zhuǎn)移的乘客們惋惜不已。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。１、職業(yè)道德２、敬業(yè)精神３、職業(yè)技能一、勞動倫理（一）履行勞動義務

誠信勞動是指從業(yè)者以高度的職業(yè)責任心和職業(yè)榮譽感對待工作的一種職業(yè)道德規(guī)范?！懊駸o信不立”，后人又說“事無信不成，商無信不興”，誠實守信是中國人千百年來修身立業(yè)的基礎和要求，也是社會穩(wěn)定繁榮、市場有序運行的基本保障。一、勞動倫理（二）誠信勞動

勞動成果是勞動者通過付出智力和體力的勞動創(chuàng)造出來的物質(zhì)財富和精神財富。勞動成果具有各種不同的形式，包括有形的成果和無形的成果。無形的成果包括新思想、新理論、新技術、新發(fā)明，包括文化知識技能的傳播與傳承。有形的成果包括農(nóng)民耕種收獲的農(nóng)作物、工人在企業(yè)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品、環(huán)衛(wèi)工人清潔過的美好環(huán)境、文學家創(chuàng)作出的藝術作品，等等一、勞動倫理

（三）珍惜勞動成果

和諧勞動關系是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，勞動