2024年人力資源委托協(xié)議書-(附件版)

2024年人力資源委托協(xié)議書-(附件版)2024年人力資源委托協(xié)議書-(附件版)/2024年人力資源委托協(xié)議書-(附件版)人力資源委托協(xié)議書甲方（委托方）：____________________地質(zhì)：____________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（受托方）：____________________地質(zhì)：____________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲方需要招聘和選拔優(yōu)秀人才，乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，甲方愿意委托乙方提供人力資源服務(wù)。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條委托服務(wù)內(nèi)容1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的職位要求和標(biāo)準(zhǔn)，為甲方提供招聘和選拔服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、收集和篩選簡歷、組織面試、評(píng)估候選人等。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供人力資源培訓(xùn)和發(fā)展服務(wù)，包括但不限于制定培訓(xùn)計(jì)劃、提供培訓(xùn)資源、組織培訓(xùn)活動(dòng)等。1.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供人力資源咨詢和解決方案，包括但不限于薪酬福利設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理、績效管理等。第二條委托服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為______年，除非雙方另有約定或提前終止。2.2雙方可在協(xié)議期滿前______個(gè)月進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條委托服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付給乙方的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_____元（大寫：____________________元整），支付方式為______。3.2甲方應(yīng)在協(xié)議簽署后______個(gè)工作日內(nèi)支付乙方50%的服務(wù)費(fèi)用，剩余50%的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在乙方完成全部委托服務(wù)后______個(gè)工作日內(nèi)支付。3.3如甲方未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照逾期金額的______%向乙方支付滯納金。第四條保密條款4.1雙方應(yīng)對(duì)在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2本協(xié)議終止后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至相關(guān)信息進(jìn)入公有領(lǐng)域或被合法公開。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相當(dāng)于違約部分服務(wù)費(fèi)用______%的違約金。5.2乙方未能按照甲方的要求完成委托服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用，并要求乙方支付相當(dāng)于已支付服務(wù)費(fèi)用______%的違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。6.2仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均具有法律約束力。第七條其他條款7.1本協(xié)議的修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽署后生效。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________附件：1.委托服務(wù)詳細(xì)內(nèi)容2.費(fèi)用支付方式和時(shí)間3.保密協(xié)議4.違約責(zé)任和解決方式5.其他相關(guān)文件和資料========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級(jí)管理人員招聘增加條款：詳細(xì)的候選人資質(zhì)要求，包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等。高級(jí)管理人員的背景調(diào)查和資質(zhì)認(rèn)證流程。特定的招聘時(shí)間表和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。針對(duì)高級(jí)管理人員的特殊薪酬和福利條款。2.國際人才引進(jìn)增加條款：國際招聘的法律合規(guī)性，包括簽證和工作許可的辦理。文化適應(yīng)性和語言能力的要求。國際差旅和搬遷費(fèi)用的承擔(dān)方式。國際薪酬和福利的安排，包括稅率和外匯問題。3.項(xiàng)目外包人力資源服務(wù)增加條款：項(xiàng)目具體要求的詳細(xì)描述。項(xiàng)目完成標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收流程。項(xiàng)目變更和額外工作的處理機(jī)制。項(xiàng)目費(fèi)用的支付條件和進(jìn)度。4.臨時(shí)工和兼職工招聘增加條款：臨時(shí)工和兼職工的工作時(shí)間、薪資和福利。勞動(dòng)合同的終止條件和通知期限。工傷保險(xiǎn)和健康安全的責(zé)任分配。稅務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納責(zé)任。5.人力資源咨詢服務(wù)增加條款：咨詢服務(wù)的具體范圍和目標(biāo)。咨詢報(bào)告的提交時(shí)間和質(zhì)量要求。咨詢成果的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。咨詢費(fèi)用的計(jì)算方式和支付條件。詳細(xì)附件列表及要求說明：1.附件1：委托服務(wù)詳細(xì)內(nèi)容要求：詳細(xì)列出乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)期成果。2.附件2：費(fèi)用支付方式和時(shí)間要求：明確支付方式（如銀行轉(zhuǎn)賬、支票等）、支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)和支付金額。3.附件3：保密協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任和爭議解決方式。4.附件4：違約責(zé)任和解決方式要求：明確違約行為的定義、違約責(zé)任的承擔(dān)方式和解決爭議的程序。5.附件5：其他相關(guān)文件和資料要求：根據(jù)實(shí)際情況提供相關(guān)的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、甲方組織結(jié)構(gòu)圖等輔助文件。實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法：1.問題：候選人不符合甲方要求。解決辦法：在合同中明確候選人的資質(zhì)要求和選拔標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選。2.問題：服務(wù)費(fèi)用支付延遲。解決辦法：在合同中明確支付時(shí)間和逾期支付的滯納金，同時(shí)建立有效的溝通機(jī)制，確保支付流程的順暢。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和違約后果，并對(duì)乙方進(jìn)行定期的保密培訓(xùn)。4.問題：