公司勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)聘公告

-1-勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)聘公告為進(jìn)一步深化用工制度改革，持續(xù)推進(jìn)規(guī)范用工管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，充分激勵(lì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“勞務(wù)派遣工”）提升文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能，根據(jù)《交通集團(tuán)有限公司關(guān)于xx年度區(qū)域分公司勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)聘的方案》要求，分公司結(jié)合工作實(shí)際，開(kāi)展xx年度勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)聘工作，現(xiàn)將轉(zhuǎn)聘公告如下：一、基本原則勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)聘工作堅(jiān)持依法依規(guī)、公開(kāi)、公正、平穩(wěn)有序原則，堅(jiān)持工資總額和總量控制原則，堅(jiān)持有效激勵(lì)、發(fā)揮導(dǎo)向原則。二、轉(zhuǎn)聘基本條件（一）不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；（二）愛(ài)崗敬業(yè)、品行端正、遵紀(jì)守法，模范遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，積極學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出；（三）身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；（四）符合相應(yīng)聘用崗位所需要的其他資格條件；（五）除與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同外，未與其他任何單位簽訂勞動(dòng)合同。三、不予轉(zhuǎn)聘情形具有下列任一種情形的勞務(wù)派遣工不得轉(zhuǎn)聘：在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上工作的勞務(wù)派遣人員；在工作期間出現(xiàn)過(guò)重大安全責(zé)任事故的；（三）因工作不力給所在單位造成損失，被上級(jí)有關(guān)單位通報(bào)批評(píng)、處分的；（四）因違反公司規(guī)章制度或出現(xiàn)不服從管理，被通報(bào)處理的；（五）因違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，受到司法機(jī)關(guān)處罰的；（六）有其他不適合轉(zhuǎn)聘的行為或表現(xiàn)的。四、轉(zhuǎn)聘范圍2022年9月30日前派遣到原公投公司xx分公司收費(fèi)崗、機(jī)電維護(hù)崗、監(jiān)控崗及基層所站內(nèi)勤內(nèi)業(yè)崗的勞務(wù)派遣工。五、轉(zhuǎn)聘程序（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)聘工作在分公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，為更加有效開(kāi)展工作，成立“轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，具體負(fù)責(zé)分公司轉(zhuǎn)聘工作的組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)具體工作和組織實(shí)施，負(fù)責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)匯報(bào)工作情況。紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，工會(huì)落實(shí)好民主監(jiān)督職責(zé)。組成人員如下：組長(zhǎng)：xx副組長(zhǎng)：xx成員：xx（二）發(fā)布公告。包含轉(zhuǎn)聘程序、轉(zhuǎn)聘條件等需告知事項(xiàng)。（三）資格審查。對(duì)符合轉(zhuǎn)聘條件的勞務(wù)派遣工，進(jìn)行資格條件審查，初步確定轉(zhuǎn)聘人員人選。（四）考察鑒定。擬轉(zhuǎn)聘人員所在單位結(jié)合日常工作表現(xiàn)和近兩年考核情況，形成轉(zhuǎn)聘意見(jiàn)材料，由所在單位主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部，作為本次轉(zhuǎn)聘考察參考依據(jù)。（五）公示。經(jīng)轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定擬轉(zhuǎn)聘人員名單進(jìn)行公示。（六）審核備案。公示無(wú)異議后，將轉(zhuǎn)聘報(bào)告及相關(guān)資料以正式文件報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核備案。（七）簽訂勞動(dòng)合同。審核備案后，人力資源部按要求辦理勞動(dòng)合同簽訂事宜。六、工作要求（一）嚴(yán)格審核擬轉(zhuǎn)聘勞務(wù)派遣工的各項(xiàng)條件，不得擴(kuò)大轉(zhuǎn)聘人員范圍。（二）原勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)聘后，首次簽訂期限為3年的勞動(dòng)合同，期滿續(xù)簽勞動(dòng)合同期限仍為3年，兩次勞動(dòng)合同期滿經(jīng)考核合格并征得本人同意后，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（三）原勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)聘