人力資源管理師三級專業(yè)技能-薪酬管理

人力資源管理師(三級)專業(yè)技能-薪酬管理

()不屬于福利管理的主要內(nèi)容。A.明確實施福利的目標B.確定福

利的支付形式和對象C.工資總額的管理D.評價福利措施的實施效果

正確答案：C福利管理的主要內(nèi)容包括：確定福利總額，明(江南博哥)確實

施福利的目標，確定福利的支付形式和對象，評價福利措施的實施效果。

()泛指員工獲得的一切形式的報酬。A.薪酬B.給付C.收入

D.分配正確答案：A薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬，包括薪資、福利

和保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的，有

形的與無形的，貨幣的與非貨幣的，內(nèi)在的與外在的等。

()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。A.內(nèi)

容效度B.統(tǒng)計效度C.過程效度D.結(jié)構(gòu)效度正確答案：B測

評效度包括內(nèi)容效度和統(tǒng)計效度。其中，統(tǒng)計效度是通過建立一定指標來檢查

測評結(jié)果的效度。

()是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.

準度D.精度正確答案：A略

()是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用。A.人工

成本B.基本費用C.員工工資D.員工薪資正確答案：A企業(yè)

人工成本，也稱用人費(人工費)或人事費用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于

和支付給員工的全部費用。它包括從業(yè)人員勞動報酬總額、社會保險費用、福

利費用、教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本等。

()通常指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的勞動報酬。A.

薪金B(yǎng).工資C.薪資D.薪酬正確答案：B工資通常是指以工

時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的勞動報酬。如計時工資(小時、日、周

工資)或計件工資。

()是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工薪酬的

一種補充形式,是職工工資的重要組成部分。

A.福利制度

B.工資制度

C.獎勵制度

D.津貼制度

正確答案：D津貼是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬,

是員工薪酬的一種補充形式,是職工工資的重要組成部分。

()是根據(jù)每個崗位的相對價值來確定薪酬等級，通過市場薪酬水平調(diào)查來確

定每個等級的薪酬幅度。

A.崗位薪酬制度

B.崗位薪酬方法

C.崗位薪酬特點

D.崗位薪酬體系

正確答案：D崗位薪酬體系是根據(jù)每個崗位的相對價值來確定薪酬等級，通過

市場薪酬水平調(diào)查來確定每個等級的薪酬幅度。

()是薪酬制度中最基本的制度,它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人

才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪資制度

C.工資制度

D薪金制度

正確答案：C工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利

益。也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為計時工資

和計件工資。

()是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準確度較差的崗位評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法

正確答案：C分類法可用于多種崗位的評價,但對不同系統(tǒng)(類型)崗位之間的

評比存在相當?shù)闹饔^性,準確度較差。

()是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少運行過程中的偏差。

A.薪酬管理

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平

正確答案：A薪酬管理是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少運行

過程中的偏差。

()是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬

管理導向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

A.薪酬體系

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平

正確答案：C薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略、薪酬

體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內(nèi)容。其

中薪酬政策是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式,所確立的

薪酬管理導向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

()屬于高激勵薪酬，薪酬數(shù)額會隨著既定績效目標的完成而變化。

A.績效薪酬計劃

B.績效薪酬

C.績效薪酬制度

D.績效薪酬管理計劃

正確答案：B績效薪酬屬于高激勵薪酬，薪酬數(shù)額會隨著既定績效目標的完成

而變化。員工工作績效具體表現(xiàn)為完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、利潤額以及對企業(yè)

的其他貢獻。績效薪酬體系將員工個人或者團體的業(yè)績與薪酬相連,根據(jù)績效

水平確定薪酬，使薪酬的支付更具有客觀性和公平性，同時有利于企業(yè)提高生產(chǎn)

率、改善產(chǎn)品質(zhì)量、增強員工的積極主動性等。

()為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。

A.崗位分級

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位職別

正確答案：C崗位評價的基本功能：1.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供

依據(jù)。2.量化崗位的綜合特征。3.橫向比較崗位的價值。4.為企事業(yè)單位

崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

()也稱經(jīng)驗效度，是通過建立一定的指標來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度

正確答案：B費時效度，也稱經(jīng)驗效度，簡稱效標，它是通過建立一定的

指標來檢查測評結(jié)果的效度。

()的具體內(nèi)容包括薪酬的決定標準、薪酬的支付結(jié)構(gòu)、薪酬的管理機制。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬水平

正確答案：A薪酬戰(zhàn)略是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營環(huán)境制定的以支付方式為主的專項戰(zhàn)

略,這些支付方式對企業(yè)績效和有效使用人力資源產(chǎn)性很大的影響,具體內(nèi)容包

括薪酬的決定標準、薪酬的支付結(jié)構(gòu)、薪酬的管理機制。

()是指企業(yè)采用科學的方法,通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福

利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理分析的過程。

A.勞動績效

B.薪酬調(diào)查

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力

正確答案：B薪酬調(diào)查是指企業(yè)采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企

業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息,并進行必要處理分析的過

程。

()是指企業(yè)內(nèi)部各類職位和人員平均薪酬的高低狀況，它反映了企業(yè)薪酬的外

部競爭性。

A.薪酬體系

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平

正確答案：D薪酬水平是指企業(yè)內(nèi)部各類職位和人員平均薪酬的高低狀況，它

反映了企業(yè)薪酬的外部競爭性。這類戰(zhàn)略性決策無疑會對吸引和保留員工以及

實現(xiàn)勞動力成本控制目標產(chǎn)生關(guān)鍵影響。

()一般是指對員工超額勞動或工作高績效的一種貨幣形式的勞動報酬。

A.鼓勵性薪酬

B.表彰性薪酬

C.創(chuàng)新獎勵性薪酬

D.獎勵性薪酬

正確答案：D獎勵性薪酬一般是指對員工超額勞動或工作高績效的一種貨幣

形式的勞動報酬。在實踐中許多企業(yè)都根據(jù)自身需要設(shè)立了獎勵制度，以期比

較全面地貫徹按勞分配原則,促進員工努力工作,創(chuàng)造更多的超額勞動,為實現(xiàn)

企業(yè)的目標多做貢獻。獎勵的種類分為績效獎、建議獎、特殊貢獻獎、節(jié)約獎

以及超利獎等。

()以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來確

定薪酬等級和薪酬水平。

A.工作年限薪酬體系

B.專業(yè)技能薪酬體系

C.能力薪酬體系

D.技能薪酬體系

正確答案：D技能薪酬體系以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識和技術(shù)的深度

與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級和薪酬水平。要采用技能薪酬體系，企業(yè)

必須首先建立一套技能水平評估標準。員工薪酬隨著技能等級的變化而變化。

技能薪酬本質(zhì)上是一種激勵薪酬，能夠刺激員工不斷提高知識、技能的深度和

廣度，最終有利于企業(yè)績效的提高。

()是企業(yè)對員工勞動貢獻的一種間接補償,是企業(yè)薪酬制度的一個重要的組成

部分。

A.福利制度

B.工資制度

C.獎勵制度

D.津貼制度

正確答案：A福利是企業(yè)對員工勞動貢獻的一種間接補償，是企業(yè)薪酬制度的

一個重要的組成部分。

()為建立公平合理的薪酬制度提供科學的依據(jù)。

A.崗位分級

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位職別

正確答案：C崗位評價的基本功能和具體作用的充分發(fā)揮，將使企事業(yè)單位各

個層級崗位的量值轉(zhuǎn)換為貨幣值，為建立公平合理的薪酬制度提供科學的依

據(jù)。

從調(diào)查的組織者來看，以下不屬于正式調(diào)查的是()。

A.商業(yè)性薪酬調(diào)查

B.專業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.咨詢公司的調(diào)查

正確答案：D從調(diào)查的組織者來看,正式調(diào)查又可分為三類，即商業(yè)性薪酬調(diào)

查、專業(yè)性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查。

單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起（）日內(nèi)到住房

公積金管理中心辦理變更登記,并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

A.30

B.15

C.7

D.10

正確答案：A單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起30

日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記,并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或

者封存手續(xù)。

單項薪酬制度包括（）。

A.工資制度

B.獎勵制度

C.福利制度

D.津貼制度

E.保險金制度

正確答案：ABCD從橫向分類來看，薪酬管理制度又是各種單項薪酬制度的組

合，這些單項薪酬制度包括工資制度、獎勵制度、福利制度和津貼制度。中最

主要的是工資制度。

對（）的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)

掌握人工成本的主要信息來源。A.獎金津貼B.工資總額C.社會

保險D.福利水平正確答案：B工資總額管理不僅包括工資總額的計劃

與控制，還包括工資總額調(diào)整的計劃與控制。對于國家來說，工資總額的準確

統(tǒng)計是國家從宏觀上了解居民的收入，衡量員工的生活水平，計算離退休金、

有關(guān)保險金和經(jīng)濟補償金的重要依據(jù);對于企業(yè)來說，工資總額是人工成本的一

部分，是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源，是企業(yè)進行人工成本控制的重要

方面。

對所有崗位的評價只需參照級別的定義套入合適的級別里的工作崗位評價方法

是（）。

A.排列法

B.分值法

C.歸類法

D.評分法

正確答案：C歸類法的主要特點是:各個級別及其結(jié)構(gòu)是在崗位被排列之前就

建立起來的,對所有崗位的評價只需參照級別的定義套入合適的級別里。

福利管理的主要原則包括（）

A.合理性原則

B.必要性原則

C.計劃性原則

D.協(xié)調(diào)性原則

E.針對性原則

正確答案：ABCD企業(yè)進行福利管理的主要原則包括：（1）合理性原則；（2）必要

性原則；（3）計劃性原則；（4）協(xié)調(diào)性原則。

崗位評價的基本功能為（）。

A.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平提供依據(jù)

B.量化崗位的綜合特征

C.橫向比較崗位的價值

D.為企事業(yè)單位崗位歸級

E.縱向比較崗位的價值

正確答案：ABCD崗位評價的基本功能1.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提

供依據(jù)。2.量化崗位的綜合特征。3.橫向比較崗位的價值。4.為企事業(yè)單位

崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

崗位評價的主要影響因素包括（）。

A.崗位的復雜難易程度

B.崗位的責任

C.勞動強度與環(huán)境條件

D.崗位作業(yè)緊張、困難程度

E.勞動心理素質(zhì)

正確答案：ABCD確定崗位評價的主要影響因素。崗位評價所選定的因素是與

執(zhí)行崗位工作任務(wù)直接相關(guān)的重要因素，歸納起來大致有四個方面。（1）崗位

的復雜難易程度。（2）崗位的責任。（3）勞動強度與環(huán)境條件。（4）崗位作業(yè)

緊張、困難程度。

崗位評價方法包括（）。

A.排列法

B.要素比較法

C.歸類法

D.要素計點法

E.成對比較法

正確答案：ABCDE崗位評價方法的應(yīng)用：（一）排列法，也稱序列法，它是一種

較為簡單的崗位評定方法。（二）歸類法，是對排列法的改進，其主要特，點為

各種級別及其結(jié)構(gòu)是在崗位被排列之前就建立起來的,對所有崗位的評價只需

參照級別的定義套進合適的級別里面。（三）要素計點法,首先選定崗位的主要

影響因素。（四）要素比較法,是從排序法衍化而來的,它也是按要素對崗位進行

分析和排序（五）成對比較法，也稱配對比較法、對子比較法、平行比較法、兩

兩比較法等,該方法要比上述崗位評價法更加準確有效。

崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最重要的是（）

A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級的高低

C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

正確答案：A崗位評價的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是

排順序形式，但最重要的是崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系。

崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是（）。A.崗位與薪酬的對應(yīng)

關(guān)系B.崗位等級的高低C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系D.崗位與職務(wù)

的相關(guān)度正確答案：A略

崗位評價是在（）基礎(chǔ)上進行的。A.績效考核B.薪酬等級C.

薪酬標準D.崗位分析正確答案：D略

崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說明（）o

A.激勵作用愈小B.薪酬差距愈小C.激勵作用愈大D.薪酬等級愈

多正確答案：C略

各生產(chǎn)崗位的評價項目，一般包括（），對人、財、物以及上下級的責任等。

A.體力勞動熟練程度

B.腦力勞動熟練程度

C.體力和腦力勞動的勞動強度、緊張程度

D.勞動環(huán)境和條件對勞動者的影響程度

E.工作危險性

正確答案：ABCDE各生產(chǎn)崗位的評價項目，一般包括：①體力勞動熟練程

度。②腦力勞動熟練程度。③體力和腦力勞動的勞動強度、緊張程度。④勞

動環(huán)境和條件對勞動者的影響程度。⑤工作危險性。⑥對人、財、物以及上

下級的責任等。

根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）

繳納失業(yè)保險費。

A.2%

B.5%

C.10%

D.20%

正確答案：A《失業(yè)保險條例》第六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總

額的百分之二繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之

一繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失

業(yè)保險費。

工作崗位評價間接的信息來源包括0

A.數(shù)據(jù)采集

B.現(xiàn)場調(diào)查

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范

E.工作說明書

正確答案：CDE崗位評價所需要的崗位信息可通過直接和間接兩個渠道獲

得。其中，間接的信息來源就是通過現(xiàn)有的人力資源管理文件，如工作說明書、

崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對崗位進行評價。

關(guān)于設(shè)計建議獎時的注意事項，下列說法錯誤的是（）oA.只要是出于

達到組織目標的動機，都應(yīng)該獲獎B.獎金的金額應(yīng)該較高，而獲獎的面要

較窄C.如果建議重復，原則上只獎勵第一個提此建議者D.如果建議

被采納，除建議獎外，還可以給予其他獎金正確答案：B略

歸類法具體步驟包括（）。

A.由企事業(yè)單位內(nèi)部人員組成評定小組，收集各種有關(guān)資料

B.按照生產(chǎn)經(jīng)營過程中各類崗位的作用和特征,將企事業(yè)單位的全部崗位分成

幾個大的系統(tǒng)

C.再將各個系統(tǒng)中的各崗位分成若干層次，最少分為5-7檔，最多分為17

檔

D.明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容、責任和權(quán)限

E.明確各系統(tǒng)各檔次（等級）崗位的資格要求

正確答案：ABCDE歸類法具體步驟如下。1.由企事業(yè)單位內(nèi)部人員組成評定

小組,收集各種有關(guān)資料。2.按照生產(chǎn)經(jīng)營過程中各類崗位的作用和特征,將企

事業(yè)單位的全部崗位分成幾個大的系統(tǒng)。每個系統(tǒng)按其內(nèi)部結(jié)構(gòu)、特點再劃分

為若干子系統(tǒng)。3.再將各個系統(tǒng)中的各崗位分成若干層次，最少分為5-7檔，

最多分為11-17檔。4.明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容、責任和權(quán)限。5.明

確各系統(tǒng)各檔次（等級）崗位的資格要求。6.評定出不同系統(tǒng)不同崗位之間的相

對價值和關(guān)系

環(huán)境分析是一項復雜而重要的工作。說它復雜是因為企業(yè)所處的環(huán)境非常復

雜，不僅包括（）等因素構(gòu)成的外部環(huán)境，還包括內(nèi)部環(huán)境。

A.經(jīng)濟社會生活水平

B.國家政治法律

C.產(chǎn)業(yè)政策

D.勞動力供求

E.失業(yè)率

正確答案：ABCDE環(huán)境分析是一項復雜而重要的工作。說它復雜是因為企業(yè)

所處的環(huán)境非常復雜，不僅包括經(jīng)濟社會生活水平、國家政治法律、產(chǎn)業(yè)政

策、勞動力供求、失業(yè)率等因素構(gòu)成的外部環(huán)境,還包括企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、

發(fā)展階段、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、工作特征、員工素質(zhì)等因素構(gòu)成的內(nèi)部環(huán)

境。

技能分析的基本內(nèi)容不包括（）。A.技能單元B.技能模塊C.

技能種類D.技能評估正確答案：D略

績效薪酬在現(xiàn)實運作中也有不少缺點,不包括（）。

A.對員工行為和成果難以進行準確的衡量,在績效考核體系指標設(shè)置不合理的

情況下,容易使績效薪酬流于形式,可能導致更大的不公平

B.績效薪酬設(shè)計不合理,績效薪酬會演變?yōu)橐环N固定薪酬,人人有份

C.績效薪酬制度多以個人績效為基礎(chǔ),這種獎勵以個人為中心來獲得獎勵薪酬

的制度不利于團隊合作

D.績效薪酬屬于高激勵薪酬

正確答案：D績效薪酬在現(xiàn)實運作中也有不少缺點：①對員工行為和成果難

以進行準確的衡量,在績效考核體系指標設(shè)置不合理的情況下,容易使績效薪酬

流于形式，可能導致更大的不公平；②績效薪酬設(shè)計不合理，績效薪酬會演變?yōu)?/p>

一種固定薪酬，人人有份；③績效薪酬制度多以個，人績效為基礎(chǔ)，這種獎勵

以個人為中心來獲得獎勵薪酬的制度不利于團隊合作,而與團隊績效掛鉤的薪

酬制度也只適用于人數(shù)較少、強調(diào)合作的組織。

某機械設(shè)備制造公司擁有員工350名，本年度總?cè)斯べM用為525萬元，全年的

營業(yè)收入為1000萬元，則該公司的人工費用比率為（）。A.0.475

B.0.525C.0.667D.0.904正確答案：B由題意，該公司的人工費

用比率=全年總?cè)斯べM用/全年總營業(yè)收入=525：1000=0.5250

某企業(yè)采用成對比較法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較。結(jié)果是乙的

工作價值高于甲、丙、??；甲的價值低于乙，高于丙、丁;丙的價值低于甲、

乙，高于丁;丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排

序為（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、

丙、丁D.丁、乙、甲、丙正確答案：B乙的工作價值高于甲、丙、

丁，所以乙的工作價值最高；甲的價值低于乙，高于丙、丁，甲的工作價值排在

第二位;丙的價值低于甲、乙，高于丁，丙的工作價值排在第三位;丁的價值低

于甲、乙、丙，所以丁的工作價值最低。

內(nèi)部環(huán)境因素構(gòu)成包括（）等。

A.企業(yè)的性質(zhì)

B.企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段

C.企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)

D.工作特征

E.員工素質(zhì)

正確答案：ABCDE環(huán)境分析是一項復雜而重要的工作。說它復雜是因為企業(yè)

所處的環(huán)境非常復雜，不僅包括經(jīng)濟社會生活水平、國家政治法律、產(chǎn)業(yè)政

策、勞動力供給、失業(yè)率等因素構(gòu)成的外部環(huán)境,還包括企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、

發(fā)展階段、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、工作特征、員工素質(zhì)等因素構(gòu)成的內(nèi)部環(huán)

境。

排序法的工作程序包括（）。

A.獲取崗位信息

B.選擇評價標準并對崗位進行分類

C.根據(jù)崗位的性質(zhì)和特征,確定各類崗位評價的具體項目

D.明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容、責任和權(quán)限

E.對崗位進行排序

正確答案：ABE排序法的工作程序：1.獲取崗位信息；2.選擇評價標準并對

崗位進行分類；3.對崗位進行排序；4.綜合評價結(jié)果。C屬于要素計點法的工

作程序；D屬于崗位歸類法的工作程序。

企業(yè)的戰(zhàn)略目標，即企業(yè)在行業(yè)中的（）。

A.企業(yè)的戰(zhàn)略

B.企業(yè)的戰(zhàn)術(shù)

C.產(chǎn)品的市場定位

D.財務(wù)目標

E.角色定位

正確答案：CDE企業(yè)的戰(zhàn)略目標，即企業(yè)在行業(yè)中的角色定位、財務(wù)目標、產(chǎn)

品的市場定位等。

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的（）。

A.規(guī)則

B.法律

C.規(guī)章

D.制度

正確答案：B企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)

則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則,是企業(yè)內(nèi)部的“法律”薪酬管理制度

的實質(zhì)是薪酬體系的制度化產(chǎn)物，它是讓員工和雇主都滿意的有關(guān)薪酬體系的

設(shè)計理念、設(shè)計方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等內(nèi)容的規(guī)定性說

明，其內(nèi)容不僅包括薪酬的組成要素和結(jié)構(gòu)，還包括薪酬理念、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬

等級等。

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總

和，也稱為（），是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

A.內(nèi)部勞動規(guī)則

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)勞動紀律

D.企業(yè)勞動規(guī)則

正確答案：A企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)

則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”薪酬管理制度

的實質(zhì)是薪酬體系的制度化產(chǎn)物，它是讓員工和雇主都滿意的有關(guān)薪酬體系的

設(shè)計理念、設(shè)計方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等內(nèi)容的規(guī)定性說

明，內(nèi)容不僅包括薪酬的組成要素和結(jié)構(gòu)，還包括薪酬理念、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等

級等。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和（）也影響企業(yè)薪酬管理。

A.員工要求

B.員工特點

C.員工特性

D.員工考核

正確答案：B企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點也影響企業(yè)薪酬管理。

企業(yè)薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及（）等內(nèi)容。

A.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略

B.企業(yè)的薪酬體系

C.企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)

D.企業(yè)的薪酬政策

E.企業(yè)的薪酬水平以及薪酬管理

正確答案：ABCDE薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略、

薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內(nèi)

容。

企業(yè)員工的法定福利不包括（）

A.社會保險

B.住房公積金

C.社會福利

D.法定假期

正確答案：C企業(yè)員工的法定福利主要包括社會保險、住房公積金和法定假

期三大類。

企業(yè)員工工資總額管理不包括（）oA.工資水平的調(diào)整B.工資總

額的計劃C.工資總額的調(diào)整D.工資總額的控制正確答案：A工資

總額管理不僅包括工資總額的計劃與控制，還包括工資總額調(diào)整的計劃與控

制。

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用稱為（）。A.勞動

報酬B.企業(yè)人工成本C.企業(yè)利潤D.勞動所得費正確答案：B

略

企業(yè)在使用外部薪酬調(diào)查的結(jié)果時，應(yīng)當注意以下哪些問題（）？

A.科學看待數(shù)據(jù)結(jié)果

B.對應(yīng)職責進行數(shù)據(jù)比較

C.薪酬報告不是萬能的

D.對應(yīng)職位進行數(shù)據(jù)比較

E.薪酬調(diào)查的結(jié)果對企業(yè)來說永遠是參考

正確答案：ABCE企業(yè)在使用外部薪酬調(diào)查的結(jié)果時，還應(yīng)當注意以下問題：1

薪酬報告不是萬能的，薪酬調(diào)查的結(jié)果對企業(yè)來說永遠是參考；2.對應(yīng)職責而不

是對應(yīng)職位進行數(shù)據(jù)比較；3.科學看待數(shù)據(jù)結(jié)果。

確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對

比，這體現(xiàn)了（）的原則。A.少而精B.綜合性C.可比性

D.重要性正確答案：C略

確定評價因素時,無論何種性質(zhì)的崗位。比較普遍采用的評價項目一般包括0。

A.勞動負荷量、工作危險性、勞動環(huán)境

B.腦力勞動緊張疲勞程度

C.知識水平、業(yè)務(wù)知識

D.熟練程度

E.工作責任、監(jiān)督責任

正確答案：ABCDE確定評價因素時,無論何種性質(zhì)的崗位，比較普遍采用的評

價項目一般包括：①勞動負荷量。②工作危險性。③勞動環(huán)境。④腦力勞動

緊張疲勞程度。⑤工作復雜繁簡程度。⑥知識水平。⑦業(yè)務(wù)知識。⑧熟練

程度。⑨工作責任。⑩監(jiān)督責任。

如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為（）。

A.同崗位等級薪酬標準相差很大B.工資水平低于市場水平C.同崗位

等級薪酬標準相差不大D.工資水平高于市場水平正確答案：C略

如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強的普通員

工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實

行工資與員工（）緊密掛鉤。A.能力B.崗位C.效率D.

年功正確答案：A對于企業(yè)來說，員工所承擔的崗位的重要程度并不是非常

重要，重要的是員工能力的大小，企業(yè)在薪酬管理時可以以提高員工能力、吸

引高能力的人才為目的，制定基于員工能力的薪酬制度。

如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現(xiàn)，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在

其支付此類員工的薪酬時，應(yīng)該（）oA.尊重銷售人員的要求B.

低一些C.與供大于求情況無關(guān)D.高一些正確答案：B企業(yè)薪酬制

定時，要明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系，了解企業(yè)所需要的人才在勞動

力市場上的稀缺性。如果供大于求，薪酬水平可以低一些;如果供小于求，薪酬

水平可以高一些。

如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現(xiàn)，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在

其支付此類員工的薪酬時，應(yīng)該（）oA.尊重銷售人員的要求B.

低一些C.與供大于求情況無關(guān)D.高一些正確答案：B企業(yè)制定薪

酬時，要明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系。了解企業(yè)所需要的人才在勞動

力市場上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以低一些;如果供小于求，薪酬

水平可以高一些。

若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法錯誤的

是（）。A.崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果B.

崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達到激勵效果C.崗位與薪酬的對

應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系D.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為非線性關(guān)系正確答案：C

線性關(guān)系：增長率不變;非線性關(guān)系：等級低的薪酬增長速度慢于崗位等級高

的。

失業(yè)保險費的征繳比例。依據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單

位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%

繳納失業(yè)保險費。

A.5%

B.2%

C.4%

D.3%

正確答案：B《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額

的2%繳納失業(yè)保險費，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位員工個人按本人工資的現(xiàn)繳納失業(yè)

保險費。用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

添加新增福利無需注明的是（）。

A.受益者

B.本年度預(yù)算

C.效果預(yù)測

D.獎金

正確答案：D添加新增福利，注明福利名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度

預(yù)算、效果預(yù)測、效果評價標準。

為福利計劃的制訂指明方向?qū)儆趩T工福利計劃的制訂程序的（）。

A.明確企業(yè)薪酬福利策略

B.調(diào)查企業(yè)外部福利計劃情況

C.了解企業(yè)內(nèi)部福利項目需求

D.分析企業(yè)財務(wù)狀況

正確答案：A明確企業(yè)薪酬福利策略。重新明確企業(yè)人力資源管理的根本宗

旨和薪酬福利管理的基本策略，了解企業(yè)福利計劃應(yīng)承擔的重要職能,為福利

計劃的制訂指明方向。

為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進行成本與收益的比較，通過了解（）

的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。A.統(tǒng)計年鑒B.國家機關(guān)

C.外資企業(yè)D.競爭對手正確答案：D略

我國社會保險包括（）。

A.養(yǎng)老保險

B.工傷保險

C.生育保險

D.醫(yī)療保險

E.失業(yè)保險

正確答案：ABCDE我國社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷

保險和生育保險費用。

下列各選項不屬于崗位評價基本功能的是（）。

A.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)

B.量化崗位的綜合特征

C.橫向比較崗位的價值

D.縱向比較崗位的價值

正確答案：D崗位評價的基本功能：1.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供

依據(jù)。2.量化崗位的綜合特征。3.橫向比較崗位的價值。4.為企事業(yè)單位

崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

下列各選項屬于崗位評價原則的是（）。

A.系統(tǒng)原則

B.實用性原則

C.標準化原則

D.能級對應(yīng)原則

E.特殊性原則

正確答案：ABCD崗位評價是一項技術(shù)性強、涉及面廣、工作量大的活動。也

就是說這項活動不僅需要大量的人力、物力和財力，而且還要觸及許多學科的

專業(yè)技術(shù)知識，牽涉到很多的部門和單位。為了保證各項實施工作的順利開展,

提高崗位評價的科學性、合理性和可靠性,在組織實施中應(yīng)該注意遵循以下原

則：1.系統(tǒng)原則。2.實用性原則。3.標準化原則。4.能級對應(yīng)原則。

下列關(guān)于人工成本的說法錯誤的是（）。A.人工成本的增加意味著利潤

的減少B.社會保險費用應(yīng)列入企業(yè)人工成本C.勞動保護費用不應(yīng)列

入企業(yè)人工成本D.人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入

產(chǎn)出點正確答案：C一般來說，企業(yè)人工成本包括從業(yè)人員的勞動報酬總

額、社會保險費用、住房費用、福利費用、教育經(jīng)費、勞動保護費用和其他人

工成本等。

下列關(guān)于要素計點法的說法正確的是（）。

A.優(yōu)點是容易理解

B.有較多的專業(yè)人員參與評定

C.工作量大

D.以關(guān)鍵基準崗位薪酬為依據(jù)

E.較為費時費力

正確答案：ABCE要素計點法的優(yōu)點是容易理解，由于它是若干評定要素綜合

平均的結(jié)果，并且有較多的專業(yè)人員參與評定,大大提高了評定的準確性。缺

點是工作量大,較為費時費力,在選定評價項目以及給定權(quán)數(shù)時還帶有一定的主

觀性。D屬于要素比較法的工作程序。

下列選項中不屬于崗位評價原則的是（）。

A.系統(tǒng)原則

B.實用性原則

C.標準化原則

D.特殊性原則

正確答案：D為了保證各項實施工作的順利開展，提高崗位評價的科學性、合

理性和可靠性，在組織實施中應(yīng)該注意遵循以下原則：1.系統(tǒng)原則。2.實用性

原則。3.標準化原則。4.能級對應(yīng)原則。

下列選項中屬于薪酬體系設(shè)計前期準備工作的是（）。

A.明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念

B.明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標和要求

C.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點

D.掌握企業(yè)的財務(wù)狀況

E.明確掌握競爭對手的人工成本狀況

正確答案：ABCDE薪酬體系設(shè)計的前期準備工作：1.明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)

營理念；2.明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標和要求；3.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特

點和員工特點；4.掌握企業(yè)的財務(wù)狀況；5.明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)

系；6.明確掌握競爭對手人工成本的狀況。

下面關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度構(gòu)成表達錯誤的是（）。

A.基本工資分配制度

B.績效工資分配制度

C.補充工資分配制度

D.福利制度

正確答案：B現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制制度應(yīng)該是由基本工工資分配制度、補充

工資分配制度和溫利制度有機結(jié)合的薪酬體系。

薪酬的非貨幣形式不包括（）。A.員工福利B.表彰嘉獎C.榮

譽稱號D.獎?wù)率谟枵_答案：A薪酬泛指員工獲得的一切形式的報

酬，可以分為貨幣形式的報酬和非貨幣形式的報酬。其中，非貨幣形式的報酬

主要是：表彰嘉獎;榮譽稱號;獎?wù)率谟?。員工福利屬于薪酬的貨幣形式。

薪酬的貨幣形式包括（）。A.獎金津貼B.工資C.銷售提成

D.福利E.勞動分紅正確答案：ABCDE薪酬的貨幣形式包括直接形式和間接形

式，直接形式包括基本工資、績效工資、其他工資和特殊津貼。間接形式包括

其他補貼、社會保險和員工福利。

薪酬管理涉及兩個方面:一是薪酬設(shè)計的科學化和薪酬決策的透明度，即薪酬決

策在多大程度上向所有員工公開;二是（），即員工在多大程度上參與設(shè)計和管

理薪酬制度。

A.員工理想度

B.員工職業(yè)生涯

C.員工參與度

D.員工與管理

正確答案：C薪酬管理是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少運行

過程中的偏差。薪酬管理涉及兩個方面：一是薪酬設(shè)計的科學化和薪酬決策的

透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開；二是員工參與度，即員工

在多大程度上參與設(shè)計和管理薪酬制度。薪酬管理的意義在于,薪酬管理將會

對員工滿意度和薪酬決策的參與性產(chǎn)“性直接影響。

薪酬管理制度的實質(zhì)是薪酬體系的制度化產(chǎn)物，它是讓員工和雇主都滿意的有

關(guān)薪酬體系的0等內(nèi)容的規(guī)定性說明。

A.設(shè)計理念

B.設(shè)計方法

C.薪酬水平

D.薪酬支付方式

E.支付方法

正確答案：ABCDE薪酬管理制度的實質(zhì)是薪酬體系的制度化產(chǎn)物，它是讓員工

和雇主都滿意的有關(guān)薪酬體系的設(shè)計理念、設(shè)計方法、薪酬水平、薪酬支付方

式、支付方法等的規(guī)定性說明，其內(nèi)容不僅包括薪酬的組成要素和結(jié)構(gòu)，還包括

薪酬理念、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級等。

薪酬管理制度屬于（）的范疇。

A.企業(yè)勞動紀律

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)安全保障制度

D.企業(yè)規(guī)章制度

正確答案：D薪酬管理制度屬于企業(yè)規(guī)章制度的范疇。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)

制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動規(guī)

則,是企業(yè)內(nèi)部的“法律”薪酬管理制度的實質(zhì)是薪酬體系的制度化產(chǎn)物，它

是讓員工和雇主都滿意的有關(guān)薪酬體系的設(shè)計理念、設(shè)計方法、薪酬水平、

薪酬支付方式、支付方法等內(nèi)容的規(guī)定性說明，其內(nèi)容不僅包括薪酬的組成要

素和結(jié)構(gòu)，還包括薪酬理念、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級等。

薪酬結(jié)構(gòu)通常指（）兩兩之間的比重。

A.固定薪酬和變動薪酬

B.短期薪酬和長期薪酬

C.非經(jīng)濟薪酬和經(jīng)濟薪酬

D.貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬

E.直接薪酬和間接薪酬

正確答案：ABC薪酬結(jié)構(gòu)是指薪酬的各個構(gòu)成部分及其比重，通常指固定薪酬

和變動薪酬,短期薪酬和長期薪酬，非經(jīng)濟薪酬和經(jīng)濟薪酬兩兩之間的比重。選

擇什么樣的薪酬結(jié)構(gòu)取決于每一種結(jié)構(gòu)的特征和具體的企業(yè)狀況。

薪酬日常管理工作具體包括（）。

A.開展薪酬的市場調(diào)查

B.制訂年度員工薪酬激勵計劃

C.調(diào)查各類員工的薪酬狀況

D.對員工的薪酬進行必要調(diào)整

E.對報告期內(nèi)人工成本進行核算

正確答案：ABCDE薪酬日常管理工作具體包括:①開展薪酬市場調(diào)查,統(tǒng)計分

析調(diào)查結(jié)果,寫出調(diào)查分析報告;②制訂年度員工薪酬激勵計劃,對薪酬計劃執(zhí)

行情況行統(tǒng)計分析;③深入調(diào)查了解各類員工的薪酬狀況,進行必要的員工滿意

度調(diào)查;④對報告期內(nèi)人工成本進行核算;⑤根據(jù)企業(yè)薪酬制度的要求,結(jié)合各

部門績效目標的實現(xiàn)情況，對員工的薪酬進行必要調(diào)整。

薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個循環(huán)被稱

為薪酬：（）管理循環(huán)。A.成本B.預(yù)算C.制度D.水平

正確答案：A薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，

這個循環(huán)被稱為薪酬成本管理循環(huán)。

薪酬市場調(diào)查的基本程序包括（）。

A.確定調(diào)查目的

B.確定調(diào)查范圍

C.選擇調(diào)查方式

D.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析

E.撰寫薪酬調(diào)查報告

正確答案：ABCDE薪酬市場調(diào)查的基本程序：1確定調(diào)查目的；2確定調(diào)查范

圍；3選擇調(diào)查方式；4薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析；5撰寫薪酬調(diào)查報告。

薪酬是人力資本作為資本享受的回報，即企業(yè)對員I給企業(yè)所做的貢獻,包括()

等因素相應(yīng)的回報和答謝。

A.他們實現(xiàn)的績效

B.他們付出的努力

C.他們付出的時間

D.他們的學識

E.他們的技能、經(jīng)驗

正確答案：ABCDE隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，工資和薪酬已經(jīng)演變?yōu)閮蓚€不同

的概念。工資是人力資源作為勞動而享受的回報,而薪酬是人力資本作為資本

享受的回報。即企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻，包括他們實現(xiàn)的績效、付出的

努力、時間、學識、技能、經(jīng)驗等因素相應(yīng)的回報和答謝。

薪酬體系要體現(xiàn)()，要能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。A.公平性和

激勵性B.合理性和公平性C.合理性和激勵性D.公平性和穩(wěn)定性

正確答案：A薪酬體系要體現(xiàn)公平性和激勵性，要能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)

造性。

薪酬體系一般包括()等。

A.基本薪酬

B.業(yè)績薪酬

C.加班薪酬

D.長期薪酬

E.福利、各類津貼

正確答案：ABCDE薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般包括基本

薪酬、業(yè)績薪酬、加班薪酬、長期薪酬、福利、各類津貼等。

薪酬戰(zhàn)略不包括()。

A.薪酬的決定標準

B.薪酬的管理制度

C.薪酬的支付結(jié)構(gòu)

D.薪酬的管理機制

正確答案：B薪酬戰(zhàn)略是企業(yè)管理，人員根據(jù)具體的經(jīng)營環(huán)境,可以選擇的全

部支付方式,這些支付方式對企業(yè)績效和有效使用人力資源產(chǎn)生很大的影響，

它包括：.①薪酬的決定標準；②薪酬的支付結(jié)構(gòu)；③薪酬的管理機制。

薪酬戰(zhàn)略的形成需要（）。

A.評價企業(yè)文化、價值觀、全球化競爭、員工需求和組織戰(zhàn)略對薪酬的影響

B.使薪酬決策與組織戰(zhàn)略、環(huán)境相適應(yīng)

C.設(shè)計一個把薪酬戰(zhàn)略具體化的體系

D.重新評估薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略、環(huán)境之間的適應(yīng)性

E.企業(yè)管理人員根據(jù)具體的經(jīng)營環(huán)境,可以選擇的全部支付方式

正確答案：ABCD形成一個薪酬戰(zhàn)略需要：①評價企業(yè)文化、價值觀、全球化

競爭、員工需求和組織戰(zhàn)略對薪酬的影響；.②使薪酬決策與組織戰(zhàn)略、環(huán)境

相適應(yīng)；③設(shè)計一個把薪酬戰(zhàn)略具體化的體系；④重新評估薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)

略、環(huán)境之間的適應(yīng)性。

薪酬制度包括（）等內(nèi)容。

A.企業(yè)對員工薪酬所采取的競爭策略

B.企業(yè)對員工薪酬所采取的公平原則

C.企業(yè)對員工薪酬所采取的薪酬成本

D.企業(yè)對員工薪酬所采取的預(yù)算控制方式

E.企業(yè)對員工薪酬所采取的設(shè)計方式

正確答案：ABCD具體地說，薪酬制度體現(xiàn)為企業(yè)對薪酬管理運行的目標、任

務(wù)和手段的選擇，包括企業(yè)對員工薪酬所采取的競爭策略、公平原則、薪酬成

本與預(yù)算控制方式等內(nèi)容。

薪酬制度體現(xiàn)為企業(yè)0、任務(wù)和手段的選擇。

A.對薪酬管理的設(shè)計政策

B.對薪酬管理內(nèi)容的體現(xiàn)

C.對薪酬管理運行的目標

D.對薪酬管理水平的體現(xiàn)

正確答案：C具體地說，薪酬制度體現(xiàn)為企業(yè)對薪酬管理運行的目標、任務(wù)和

手段的選擇，包括企業(yè)對員工薪酬所采取的競爭策略、公平原則、薪酬成本與

預(yù)算控制方式等內(nèi)容。基于以上定義，薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉

及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理

等方方面面的內(nèi)容。

要素比較法的具體步驟是（）。

A.通過各種方法獲取崗位評價所需信息

B.確定評價要素

C.從全部崗位中選出15-20個主要崗位,其所得到的勞動報酬（薪酬總金額）具

有公平合理性,或被大多數(shù)人認可

D.根據(jù)評價要素對關(guān)鍵基準崗位排序

E.以關(guān)鍵基準崗位薪酬為依據(jù)，評價其他崗位

正確答案：ABCDE要素比較法的工作程序如下：1.獲取崗位信息。通過各種

方法獲取崗位評價所需信息。2.確定評價要素。崗位評價所選定的因素是與執(zhí)

行崗位工作任務(wù)直接相關(guān)的重要因素。3.選擇關(guān)鍵基準崗位。從全部崗位中

選出15-20個主要崗位，其所得到的勞動報酬（薪酬總金額）具有公平合理性，

或被大多數(shù)人認可。4.根據(jù)評價要素對關(guān)鍵基準崗位排序。選定各崗位共有的

薪酬因素,作為崗位評價依據(jù)，一般包括以下五項。（1）智力條件。（2）技能條

件。（3）責任條件。（4）身體條件。（5）工作環(huán)境條件。5.建立崗位薪酬與評

價要素的對應(yīng)關(guān)系。6.以關(guān)鍵基準崗位薪酬為依據(jù),評價其他崗位。

要素計點法的缺點是（）。

A丁作大

B.較為費時費力

C.評價時帶有一定的主觀性

D.在選定評價項目時帶有一定的主觀性

E.在給定權(quán)數(shù)時帶有一定的主觀性

正確答案：ABDE要素計點法的缺點是工作量大，較為費時費力，在選定評價

項目以及給定權(quán)數(shù)時還帶有一定的主觀性。

要素計點法首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(shù)（分值）表示每個

因素,然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標準對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一（），最后得到

各個崗位的總點數(shù)。

A.評比

B.估價

求

得

C.

加

樸

D.

加

權(quán)

E.

正確答案：ABCD要素計點法首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點

數(shù)（分值）表示每一因素,然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標準對現(xiàn)有崗位的各個因素逐

一評比、估價,求得點數(shù),經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個崗位的總點數(shù)。

以下不屬于薪酬體系設(shè)計的前期準備工作的是（）。A.明確企業(yè)的價值

觀和經(jīng)營理念B.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點C.確定企業(yè)的薪

酬策略D.明確掌握競爭對手的人工成本狀況正確答案：C薪酬體系設(shè)

計的前期準備工作有：（1）明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念；（2）明確企業(yè)總體發(fā)展

戰(zhàn)規(guī)劃的目標和要求；⑶掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點；（4）掌握企業(yè)的財

務(wù)狀況；⑸明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系；（6）明確掌握競爭對手的人工

成本狀況。

以下關(guān)于實行崗位薪酬體系的企業(yè)的要求說法錯誤的是0。

A.崗位說明書清楚明晰

B.組織環(huán)境穩(wěn)定

C.生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定

D.工作對象比較固定

正確答案：C崗位薪酬體系是根據(jù)每個崗位的相對價值來確定薪酬等級，通過

市場薪酬水平調(diào)查來確定每個等級的薪酬幅度。這種薪酬體系的基本思想是:

不同的崗位有不同的相對價值,相對價值越高的崗位對企業(yè)的貢獻就越大，因而

就應(yīng)該獲得較高的報酬,實行崗位薪酬體系的企業(yè)要求崗位說明書清楚明晰、

組織環(huán)境穩(wěn)定、工作對象比較固定。

以下可以采用量化指標考核的企業(yè)是（）。

A.咨詢公司

B.會計事務(wù)所

C.物業(yè)公司

D.律師事務(wù)所

正確答案：C如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，如物業(yè)公司等，大多數(shù)員工是生產(chǎn)

工人，每個工人的工作業(yè)績不受其他人的影響，可以采用量化的指標來考核。

工作業(yè)績完全取決于個人的能力和主動性,那么企業(yè)薪酬管理的原則將是主要

以員工的生產(chǎn)業(yè)績（生產(chǎn)量、生產(chǎn)值或生產(chǎn)質(zhì)量）決定其薪酬。

影響員工個人薪酬水平的因素不包括（）。A.勞動績效B.工會的

力量C.工作條件D.員工的技能正確答案：B影響員工個人薪酬水

平的因素包括：（1）勞動績效;（2）職務(wù)或崗位；（3）綜合素質(zhì)與技能；（4）工作條

件；（5）年齡與工齡。B項屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素之一。

應(yīng)該掌握的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容包括（）。

A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標，即企業(yè)在行業(yè)中的角色定位、財務(wù)目標、產(chǎn)品的市場定位

等

B.企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標應(yīng)具備的和已具備的關(guān)鍵成功因素

C.企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標應(yīng)具備的和已具備的關(guān)鍵成功因素

D.明確實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略時需要的核心競爭力

E.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定激勵員工具備企業(yè)需要的核心競爭力的方法論;確定員工

實現(xiàn)戰(zhàn)略、激勵員工產(chǎn)生最大績效的方法論

正確答案：ABCDE企業(yè)薪酬管理的目的是為了實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略，為了使薪酬管理

成為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略成功的關(guān)鍵因素,薪酬管理原則的制定應(yīng)以企業(yè)戰(zhàn)略為導

向。應(yīng)該掌握企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的以下內(nèi)容。1.企業(yè)的戰(zhàn)略目標，即企業(yè)在行業(yè)中

的角色定位、財務(wù)目標、產(chǎn)品的市場定位2.企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標應(yīng)具備的和已具

備的關(guān)鍵成功因素。3.具體實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃和措施。4.對企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略有重

要驅(qū)動力的資源（人、財、物），明確實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略時需要的核心競爭力。5.

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定激勵員工具備企業(yè)需要的核心競爭力的方法論;確定員工實

現(xiàn)戰(zhàn)略、激勵員工產(chǎn)生最大績效的方法論。

員工福利預(yù)算的編制程序包括（）。

A.明確各項福利的性質(zhì)、設(shè)施或服務(wù)

B.明確各項福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果以及評價分數(shù)

C.明確各項福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算

D.添加新增福利，注明福利名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果

預(yù)測、效果評價標準

E.根據(jù)薪酬