2024年物業(yè)集團(tuán)制度考試-試卷1

2024年物業(yè)集團(tuán)制度考試-試卷1基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________單位（例濟(jì)南恒大名都）：________________________崗位：________________________SAP號:________________________主持項(xiàng)目工作的物業(yè)服務(wù)中心部門中層，其人事管理報(bào)（）審批執(zhí)行。[單選題]*A、物業(yè)集團(tuán)董事長B、物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理C、物業(yè)集團(tuán)分管人事領(lǐng)導(dǎo)D、地區(qū)物業(yè)公司董事長（或主持工作負(fù)責(zé)人）(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)管理辦法》第一章第三條地區(qū)物業(yè)公司涉及跨單位出差的，須報(bào)物業(yè)集團(tuán)分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)管理辦法》第一章第七條以下符合干部選拔任用基礎(chǔ)條件的是（）。[單選題]*A、甲、提拔到某干部崗位任職已滿7個月B、乙、作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，所管項(xiàng)目的業(yè)主滿意度近兩個季度存在明顯下滑C、丙、降職到某干部崗位已滿7個月(正確答案)D、丁、最高學(xué)歷未達(dá)到擬任職崗位要求答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第五章第二節(jié)第四、五條領(lǐng)導(dǎo)干部在合同期內(nèi)，未經(jīng)公司書面同意，不得在營利性組織或其他企業(yè)中兼任職務(wù)（包括董事、監(jiān)事及高級管理人員等）；但可以在政府部門或其他非營利性組織中兼任職務(wù)且無需報(bào)備。該說法是否正確？（）[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第五章第五節(jié)第十二條新入職員工的試用期最長為（）個月，其中秩序維護(hù)部普通員工試用期最長為（）個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以提前一至三個月轉(zhuǎn)正；新員工轉(zhuǎn)正日期統(tǒng)一為每月（）日。[單選題]*A、六，四，15B、六，四，1(正確答案)C、五，四，15D、六，三，1答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第三章第二節(jié)第三條物業(yè)集團(tuán)人事行政中心為新員工轉(zhuǎn)正管理工作的主管部門，具體負(fù)責(zé)（）的轉(zhuǎn)正工作。[單選題]*A、集團(tuán)總部員工及屬下單位六級及以上干部(正確答案)B、集團(tuán)總部員工及屬下單位八級及以上干部C、物業(yè)集團(tuán)及屬下單位全體干部D、物業(yè)全體員工答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第三章第一節(jié)第二條試用期滿3個月的新入職員工，轉(zhuǎn)正定級比例為同期入職滿3個月的新員工總?cè)藬?shù)的20%。該說法是否正確？（）[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第三章第二節(jié)試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的擬轉(zhuǎn)正員工，按不超過當(dāng)月擬轉(zhuǎn)正總?cè)藬?shù)（）的比例在試用期薪資基礎(chǔ)上晉升二級。[單選題]*A、10%B、20%(正確答案)C、30%D、40%答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第三章第二節(jié)第6條第3點(diǎn)在試用期內(nèi)調(diào)動的員工仍需繼續(xù)試用，可合并計(jì)算試用期，并由（）按規(guī)定統(tǒng)一安排轉(zhuǎn)正定級。[單選題]*A、調(diào)出單位B、調(diào)入單位(正確答案)C、人事行政中心D、調(diào)出單位、調(diào)入單位、人事行政中心中的任意一個答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第三章第二節(jié)第7條新入職員工有以下（）的情形，人事部門不得安排轉(zhuǎn)正：*A、未按要求提交入職材料或材料存在虛假瞞報(bào)的，包含但不限于工作履歷、離職證明、學(xué)歷信息、體檢報(bào)告等；(正確答案)B、未參加新員工入職培訓(xùn)或入職培訓(xùn)考試不合格；(正確答案)C、轉(zhuǎn)正考試不合格；(正確答案)D、當(dāng)月受到發(fā)文處分。(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第三章第二節(jié)第9條出差至單位本部或同一項(xiàng)目連續(xù)超過（）天的，須在出差地考勤機(jī)上考勤。[單選題]*A、3B、7(正確答案)C、5D、8答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第六章第二節(jié)第七條第2點(diǎn)第（2）小點(diǎn)須及時(shí)提交忘打卡申請，經(jīng)一名證明人及上一級領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)；其中物業(yè)服務(wù)中心部門負(fù)責(zé)人及以下員工忘打下班卡的，若能提供相應(yīng)出勤證明，可轉(zhuǎn)手工簽到，報(bào)物業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人審批。該說法是否正確？（）[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第六章第二節(jié)第八條第4點(diǎn)屬下單位的社保繳納基數(shù)年度調(diào)整方案、社保繳納基數(shù)上下限及繳納比例調(diào)整方案、公積金繳存基數(shù)下限調(diào)整方案，報(bào)（）審批執(zhí)行。[單選題]*A、地區(qū)物業(yè)公司負(fù)責(zé)人(正確答案)B、物業(yè)集團(tuán)董事長C、物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理D、物業(yè)集團(tuán)人事行政分管領(lǐng)導(dǎo)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第七章第二條第3點(diǎn)屬下單位的社保公積金繳納人員范圍調(diào)整、繳納基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；公積金年度基數(shù)調(diào)整、繳納比例調(diào)整方案，報(bào)（）審批執(zhí)行。[單選題]*A、地區(qū)物業(yè)公司負(fù)責(zé)人B、物業(yè)集團(tuán)董事長C、物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理D、物業(yè)集團(tuán)人事行政分管領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第七章第二條第3點(diǎn)社保公積金增員按本單位審批方案的增員時(shí)間執(zhí)行。該說法是否正確？（）[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第七章第三條第1、2點(diǎn)屬下單位需要啟用當(dāng)?shù)卣兄付ò姹镜膭趧雍贤姹?，?bào)（）審批后方可使用[單選題]*A、地區(qū)物業(yè)公司負(fù)責(zé)人B、物業(yè)集團(tuán)董事長C、物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理D、物業(yè)集團(tuán)人事行政分管領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第二章第二節(jié)第三條屬下單位本部中層及以上干部、物業(yè)服務(wù)中心項(xiàng)目經(jīng)理及以上干部的勞動合同續(xù)簽，報(bào)（）審批。[單選題]*A、地區(qū)物業(yè)公司負(fù)責(zé)人B、物業(yè)集團(tuán)董事長C、物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理(正確答案)D、物業(yè)集團(tuán)人事行政分管領(lǐng)導(dǎo)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第二章第四節(jié)第九條物業(yè)集團(tuán)人事行政中心主要負(fù)責(zé)物業(yè)集團(tuán)總部員工、屬下單位負(fù)責(zé)人的人事檔案管理工作。該說法是否正確？（）[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第十章第一節(jié)第二條各單位人事部門指定專人負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，人事檔案管理員須簽訂《安全保密責(zé)任書》。該說法是否正確？（）[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第十章第一節(jié)第三條員工月度薪資由（）等部分組成，具體組成根據(jù)崗位調(diào)整。*A、工資(正確答案)B、獎金(正確答案)C、津貼(正確答案)D、補(bǔ)貼(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第一章第二條人事變動涉及降薪的，薪資執(zhí)行日期與（）一致。[單選題]*A、人事變動的當(dāng)月1日B、人事變動的次月1日C、人事變動的當(dāng)月15日D、人事變動日期(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第一章第三條下列內(nèi)容（）是正確的。*A、考核結(jié)果為獎勵的，需結(jié)合考核周期內(nèi)的出勤率計(jì)發(fā)(正確答案)B、考核結(jié)果為扣罰的需考慮出勤率C、員工于考核周期內(nèi)離職的，不參與各項(xiàng)考核獎罰(正確答案)D、早退、曠工的員工當(dāng)月不參與各項(xiàng)考核獎勵，仍需參與考核扣罰(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第一章第四條第1、2、3點(diǎn)2023年8月15日，張三從A單位調(diào)入B單位，那么8月績效考核所屬單位如何界定。[單選題]*A、在A單位參加考核B、在B單位參加考核(正確答案)C、同時(shí)在A單位、B單位參加考核D、在A單位、B單位都不參加考核答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第一章第四條第4點(diǎn)公司結(jié)合考勤、績效考核、員工處分等情況核算薪資，其中遲到、早退、曠工、忘打卡等考勤扣減標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《物業(yè)集團(tuán)勞動紀(jì)律管理規(guī)定》執(zhí)行，扣減后工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。該說法是否正確？（）[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第一章第五條第1點(diǎn)（1）下列各類帶薪假期薪資計(jì)發(fā)工資、獎金和津貼的是（）。*A、年假(正確答案)B、婚假C、哺乳假(正確答案)D、產(chǎn)假答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第一章第五條第2點(diǎn)（2）個人原因調(diào)動員工須入職滿三年方可向本單位人事部門提出調(diào)動申請，在職期間工作表現(xiàn)良好，且有充足的調(diào)動理由，不得假借工作名義進(jìn)行調(diào)動；調(diào)動后其職務(wù)及工資由調(diào)入單位重新核定，不得高于調(diào)出時(shí)的職務(wù)及工資。該說法是否正確？（）[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第四章第四條第2點(diǎn)為保證工作延續(xù)性，物業(yè)服務(wù)中心項(xiàng)目中層及以上干部，需在現(xiàn)崗位工作滿6個月，原則不頻繁調(diào)動。該說法是否正確？（）[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第四章第四條第3點(diǎn)調(diào)動人員須在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，對無正當(dāng)理由，不服從公司統(tǒng)一調(diào)配的干部崗位員工，（）年內(nèi)不得提拔[單選題]*A、一B、兩(正確答案)C、三D、五答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第四章第四條第7點(diǎn)調(diào)出單位人事部門須在調(diào)動審批后（）確定調(diào)動人員到崗時(shí)間。調(diào)動人員須在發(fā)文（）或（）至調(diào)入單位人事部門報(bào)到，調(diào)入單位人事部門負(fù)責(zé)跟進(jìn)調(diào)動人員實(shí)際到崗情況，并及時(shí)通知調(diào)出單位人事部門，特殊情況無法按時(shí)報(bào)到的，需提前報(bào)調(diào)入單位部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人簽字同意。[單選題]*A、三個工作日內(nèi)、三個工作日內(nèi)、調(diào)令規(guī)定時(shí)間B、一個工作日內(nèi)、三個工作日內(nèi)、調(diào)令規(guī)定時(shí)間(正確答案)C、三個工作日內(nèi)、一個工作日內(nèi)、調(diào)令規(guī)定時(shí)間D、以上都不對答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第四章第九條公司可依法解除勞動合同的情形主要包括（）。*A、在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)B、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、指令的情形；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的情形(正確答案)C、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系、自行注冊公司或入股合伙開辦其他企業(yè)，對公司經(jīng)營或完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出后拒不改正的情形(正確答案)D、員工涉嫌違法犯罪或被公安、司法及其他權(quán)力機(jī)關(guān)依法限制人身自由或被依法追究刑事責(zé)任的情形(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第九章第五條勞動合同終止審批完成后，員工或用人單位均需至少提前十五日書面通知對方勞動合同終止事宜，員工須在勞動合同終止日前完成離職交接手續(xù)。該說法是否正確？（）[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第九章第九條擅自離職：指未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自行從公司離職的行為，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、指令的情形。主要包括員工未辦理離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而從公司離職、連續(xù)曠工（）工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)（）工作日等情形[單選題]*A、五個；七個B、三個；五個(正確答案)C、三個；六個D、五個；十個答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第九章第十條擅自離職處理流程：用人部門須在24小時(shí)內(nèi)將擅自離職員工具體情況書面報(bào)至人事部門，按辭退權(quán)限進(jìn)行審批，并立即辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金等減員手續(xù)，同時(shí)發(fā)出解除勞動合同通知，書面通知薪資員暫緩發(fā)放其薪資，待辦理完成交接手續(xù)后再結(jié)算薪資。該說法是否正確？（）[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第九章第十一條個人、團(tuán)體在物業(yè)服務(wù)等相關(guān)工作中表現(xiàn)突出，獲得外部榮譽(yù)的，其榮譽(yù)等級按主辦單位等級，分為省部級（含國家級、副省級城市）、地市級、區(qū)縣級；其中行業(yè)協(xié)會授予的榮譽(yù)，對應(yīng)榮譽(yù)等級向上調(diào)一級。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)員工個人及團(tuán)體榮譽(yù)獎勵規(guī)定》第二章第五條第1點(diǎn)第2小點(diǎn)個人、團(tuán)體在集團(tuán)公司年度評優(yōu)工作表現(xiàn)突出，獲得內(nèi)部榮譽(yù)的，其榮譽(yù)等級分為（）。*A、集團(tuán)級(正確答案)B、地區(qū)級(正確答案)C、項(xiàng)目級D、部門級答案解析：《物業(yè)集團(tuán)員工個人及團(tuán)體榮譽(yù)獎勵規(guī)定》第二章第五條第2點(diǎn)第1小點(diǎn)獲得地市級及以下外部榮譽(yù)的，視情況給予（）。[單選題]*A、發(fā)文表彰、獎金及專題宣傳的周期獎勵B、發(fā)文表彰、獎金及專題宣傳的即時(shí)獎勵(正確答案)C、發(fā)文表彰、證書獎牌、獎金及專題宣傳的周期獎勵D、發(fā)文表彰、證書獎牌、獎金及專題宣傳的即時(shí)獎勵答案解析：《物業(yè)集團(tuán)員工個人及團(tuán)體榮譽(yù)獎勵規(guī)定》第三章第七條獲得地市級及以下等級外部榮譽(yù)或地區(qū)級內(nèi)部榮譽(yù)的，以地區(qū)物業(yè)公司名義予以獎勵，涉及獎金發(fā)放的，須再報(bào)（）審批。[單選題]*A、人事行政中心B、品質(zhì)管理中心C、地區(qū)物業(yè)公司董事長D、物業(yè)集團(tuán)董事長(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)員工個人及團(tuán)體榮譽(yù)獎勵規(guī)定》第三章第八條根據(jù)《物業(yè)集團(tuán)員工個人及團(tuán)體榮譽(yù)獎勵規(guī)定》，地區(qū)物業(yè)公司頒獎使用的獎金，原則上來源于（）。[單選題]