【歷年真題】2016年4月05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃自考試卷（含答案）

2016年4月高等教育自學(xué)考試統(tǒng)一命題考試人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃試卷和答案(課程代碼05969)本試卷滿分l00分，考試時(shí)間l50分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效。試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間。超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共l0小題。每小題2分．共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無分。1．人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是達(dá)到人力資源A．供需平衡B．?dāng)?shù)量最合理C．質(zhì)量最優(yōu)D．結(jié)構(gòu)合理2．下列屬于娛樂性福利的是A．社交活動(dòng)B．獎(jiǎng)金C．津貼D．員工餐廳3．確定預(yù)測目標(biāo)和工作范圍，確定每個(gè)關(guān)鍵職位上的接替人選，評估接替人選目前的工作狀況．根據(jù)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)和組織目標(biāo)確定職業(yè)發(fā)展需要并預(yù)先實(shí)現(xiàn)供給的方法是A．接班人計(jì)劃B．德爾菲法C．經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法D.主觀預(yù)測法4．以組織現(xiàn)有員工數(shù)量為基礎(chǔ)來預(yù)測未來對員工的需求，指的是A．趨勢預(yù)測法B．比率分析法C．經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法D．零基預(yù)測法5．外部人力資源結(jié)構(gòu)分析不包括A．性別結(jié)構(gòu)B．年齡結(jié)構(gòu)C．地區(qū)結(jié)構(gòu)D．城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)6．薪資激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)是A．人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化B．減少投訴率C．士氣提升D．提供新人力資源7．認(rèn)為人力資源系統(tǒng)越復(fù)雜，就越有可能成為持續(xù)的競爭優(yōu)勢的來源的學(xué)者是A．拉多B．巴尼C．波特D．德魯克8．企業(yè)對個(gè)人投資，促進(jìn)其成長，是指人力資源A．促進(jìn)戰(zhàn)略B．利用戰(zhàn)略C．投資戰(zhàn)略D．聚集戰(zhàn)略9．TQM指的是A．全生產(chǎn)質(zhì)量管理B．全面質(zhì)量管理C．人力資源管理D．人力資源戰(zhàn)略10．SWOT中的T指的是A．威脅B．優(yōu)勢C．競爭D．戰(zhàn)略第二部分非選擇題二、辨析題(本大題共2小題。每小題l0分，共20分)先判斷正確與錯(cuò)誤，再說明理由。11．人力資源規(guī)劃問題只要關(guān)注所處的環(huán)境因素。12．人力資源規(guī)劃的影響層面只有組織層面和人力資源管理部門層面。三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)13．簡述人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的意義。14．簡述內(nèi)部人力資源數(shù)量分析的方法。15．簡述人力資源市場調(diào)查的程序。16．簡述波特的三種競爭戰(zhàn)略。17．簡述德爾菲法的原則。四、論述題(本大題共3小題。每