高等教育法學(xué)類自考-00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)筆試（2018-2023年）真題摘選含答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。高等教育法學(xué)類自考-00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)筆試（2018-2023年）真題摘選含答案（圖片大小可自由調(diào)整）卷I一.參考題庫(kù)(共30題)1.最早提出職業(yè)生涯的概念的是（）A、薩柏B、霍爾C、沙特烈D、金斯博格2.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究主要集中于垂直流動(dòng)的原因是（）。A、垂直流動(dòng)更能反映社會(huì)發(fā)展和職業(yè)變遷的狀況B、垂直流動(dòng)更能反映經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化C、垂直流動(dòng)更能反映社會(huì)開放和機(jī)會(huì)均等的程度D、垂直流動(dòng)能更能反映社會(huì)制度的變遷3.我國(guó)第四次人中普查的職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)共分為（）。A、12個(gè)大類B、8個(gè)大類C、6個(gè)大類D、5個(gè)大類4.如何利用報(bào)酬對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行激勵(lì)？5.按照產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)劃分勞動(dòng)者，能反映勞動(dòng)的質(zhì)的差別。6.人類生活時(shí)間的劃分是多種多樣的，按照我國(guó)的方法，可以把生活時(shí)間分為四部分：（）、（）、個(gè)人生活必需時(shí)間、閑暇時(shí)間。7.簡(jiǎn)述工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用。8.現(xiàn)階段我國(guó)收入分配的現(xiàn)實(shí)依據(jù)是（）A、要素所有權(quán)B、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)D、按勞分配9.在1959年首次提出具有廣泛社會(huì)影響的人業(yè)互擇理論的學(xué)者是（）。A、約翰，霍蘭德B、佛隆C、格林豪斯D、薩柏10.職業(yè)聲望11.勞動(dòng)集體士氣的效應(yīng)主要有（）。A、影響勞動(dòng)生產(chǎn)率B、影響勞動(dòng)者個(gè)人自身的發(fā)展C、影響勞動(dòng)集體的生存與發(fā)展D、影響企業(yè)內(nèi)部的分工協(xié)作E、影響企業(yè)的統(tǒng)一管理12.充分就業(yè)意義（）A、經(jīng)濟(jì)政策之首B、社會(huì)政策重要內(nèi)容C、國(guó)際勞工界目標(biāo)D、實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人口最大就業(yè)比13.社會(huì)調(diào)查的類型包括（）A、普查B、抽樣調(diào)查C、訪問調(diào)查D、個(gè)案調(diào)查E、文獻(xiàn)調(diào)查14.在人們的觀念中決定職業(yè)“好”、“壞”的標(biāo)準(zhǔn)主要有（）。A、職業(yè)的社會(huì)地位B、勞動(dòng)報(bào)酬水平C、職業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度及環(huán)境D、個(gè)人興趣與才能的發(fā)揮E、職業(yè)的社會(huì)意義及貢獻(xiàn)15.傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認(rèn)為下列屬于資本主義特有的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的是（）A、商品B、價(jià)值C、工資D、貨幣16.勞動(dòng)組織結(jié)構(gòu)元素有組織層次、（）、（）、聯(lián)系。17.雇主責(zé)任制度主要是針對(duì)（）。A、退休職工而建立的B、工傷事故而建立的C、醫(yī)療保健而建立的D、外出公干而建立的18.非正式組織的部分特點(diǎn)：（）A、形成過程B、目的C、目標(biāo)D、權(quán)威E、領(lǐng)導(dǎo)F、領(lǐng)袖19.勞動(dòng)者的自我控制是通過什么機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的（）A、生理機(jī)制B、心理機(jī)制C、神經(jīng)機(jī)制D、思想機(jī)制20.（）是從市場(chǎng)形式的角度劃分的市場(chǎng)A、普通市場(chǎng)B、合法市場(chǎng)C、散在性市場(chǎng)D、自由市場(chǎng)21.勞動(dòng)者社會(huì)化的途徑有？22.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容的六個(gè)部分。23.就業(yè)問題不具有（）A、經(jīng)濟(jì)性B、社會(huì)性C、政治性D、文化性24.產(chǎn)生勞動(dòng)著先進(jìn)的份值觀念蜉物質(zhì)基礎(chǔ)是（）.A、先進(jìn)的生產(chǎn)力B、先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系C、優(yōu)越的生活條件D、先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)25.勞動(dòng)者社會(huì)化26.三方性原則所涉及的主體有（）A、勞工B、雇主C、市場(chǎng)D、政府27.在業(yè)務(wù)分工定員法中，確定定員的依據(jù)有（）。A、組織機(jī)構(gòu)B、工作量C、工作難度D、職務(wù)崗位的工作種類E、工作時(shí)間28.請(qǐng)概括勞動(dòng)者群體凝聚力的制約因素。29.勞動(dòng)保護(hù)30.內(nèi)生型現(xiàn)代化是一個(gè)（）的過程。A、自上而下B、自下而上C、政治變革D、革命卷I參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:C2.參考答案:A3.參考答案:B4.參考答案:①要靈活運(yùn)用各類報(bào)酬，如員工勞動(dòng)報(bào)酬的提高可以是基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資和激勵(lì)工資。 ②采取靈活的報(bào)酬調(diào)整政策，在對(duì)個(gè)人的報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整時(shí)。需要向勞動(dòng)者解釋清楚增加報(bào)酬或減少報(bào)酬、什么時(shí)候加什么時(shí)候減、加多少減多少以及加減的標(biāo)準(zhǔn)是什么。 ③對(duì)于勞動(dòng)者的激勵(lì)要采用差別化的策略。5.參考答案:錯(cuò)誤6.參考答案:工作時(shí)間；家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間7.參考答案:A、建立健全平等協(xié)商機(jī)制和集體合同制度 B、建立健全職工代表大會(huì)制度 C、建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制 D、建立健全調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)制 E、建立健全勞動(dòng)者權(quán)益的法律援助機(jī)制8.參考答案:C9.參考答案:A10.參考答案:是與財(cái)富、權(quán)利并列的相對(duì)獨(dú)立的要素，是一種特殊形式的社會(huì)輿論，反映了特定社會(huì)發(fā)展歷史期人們對(duì)職業(yè)的社會(huì)心理評(píng)價(jià)。11.參考答案:A,B,C12.參考答案:A,B,C13.參考答案:A,B,D14.參考答案:A,B,C,D,E15.參考答案:C16.參考答案:目標(biāo)；角色17.參考答案:B18.參考答案:A,C,D,F19.參考答案:B20.參考答案:C21.參考答案:家庭教化、學(xué)校教化、社會(huì)教化、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)、勞動(dòng)組織教化。22.參考答案:（1）勞動(dòng)社會(huì)學(xué)基本理論 （2）勞動(dòng)者 （3）勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系 （4）勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu) （5）勞動(dòng)組織及勞動(dòng)組織方式 （6）勞動(dòng)與社會(huì)變遷。23.參考答案:D24.參考答案:A25.參考答案:是社會(huì)將一個(gè)普通的社會(huì)人轉(zhuǎn)變成一個(gè)能適應(yīng)一定的社會(huì)和時(shí)代文化，掌握社會(huì)所需要的勞動(dòng)技能和必要的勞動(dòng)規(guī)范，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，適應(yīng)工作環(huán)境的文化，從而履行合格的勞動(dòng)過程。26.參考答案:A,B,D27.參考答案:A,B,D28.參考答案:第一，群體成員的利益目標(biāo)和價(jià)值觀念的相近程度。 第二，群體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)狀況。 第三，群體滿足成員需求的狀況。 第四，群體的社會(huì)地位狀況。 第五，群體領(lǐng)導(dǎo)方式。 第六，群體規(guī)模的大小。 第七，群體成員對(duì)付外部壓力的情況。 第八，群體成員之間的相互溝通狀況。29.參考答案:是指國(guó)家和社會(huì)為保護(hù)勞動(dòng)者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面的權(quán)益而采取的各項(xiàng)保障和維修措施的統(tǒng)稱。30.參考答案:B卷II一.參考題庫(kù)(共30題)1.韋伯提出了三種權(quán)力的概念，其中來源于別有的崇拜和追隨的權(quán)力是（）A、傳統(tǒng)權(quán)力B、世襲權(quán)力C、法定權(quán)力D、超凡權(quán)力2.請(qǐng)簡(jiǎn)要回答抽樣調(diào)查的主要優(yōu)點(diǎn)。3.國(guó)際勞工組織行動(dòng)的基本原則是（）A、三方協(xié)調(diào)原則B、民主協(xié)商原則C、少數(shù)服從多數(shù)原則D、獨(dú)立自主原則4.在我國(guó)當(dāng)前農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)當(dāng)中，嚴(yán)重妨礙我國(guó)農(nóng)民身份的轉(zhuǎn)換的最大因素是（）A、農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)其身份的留戀B、戶籍制度C、當(dāng)前農(nóng)村取得極大的發(fā)展D、建設(shè)新農(nóng)村的提出5.從研究對(duì)象中抽取少數(shù)個(gè)人或小型團(tuán)體作為樣本個(gè)體進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查的方法稱為（）A、問卷調(diào)查法B、個(gè)案調(diào)查法C、參與調(diào)查法D、實(shí)地調(diào)查法6.集體談判制度在國(guó)家中廣泛流行的原因有哪些方面？7.現(xiàn)代社會(huì)的主要標(biāo)志和對(duì)勞動(dòng)者的基本要求是（）。A、高效率B、高質(zhì)量C、高智力D、高技術(shù)8.簡(jiǎn)述社會(huì)青年的職業(yè)流動(dòng)？9.簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的社會(huì)功能。10.根據(jù)“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上的這類型人屬于“職業(yè)錨”的（）A、技術(shù)/職能型

B、管理能力型

C、安全/穩(wěn)定型

D、自主、獨(dú)立型11.公平就業(yè)目標(biāo)（）、（）、（）、（）、對(duì)不合理解雇、反對(duì)職業(yè)壟斷、保護(hù)和扶助弱勢(shì)群體。12.企業(yè)資源合理配置的首要問題是（）A、加強(qiáng)管理與監(jiān)督B、吸收精英人才C、加強(qiáng)職業(yè)生涯管理D、控制運(yùn)營(yíng)成本13.從就業(yè)統(tǒng)計(jì)角度對(duì)就業(yè)的4種界定及其含義。14.非正規(guī)就業(yè)15.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者正式群體行為的特點(diǎn)。16.失業(yè)會(huì)產(chǎn)生諸多不良后果，主要包括（）A、勞動(dòng)要素閑置浪費(fèi)B、導(dǎo)致勞動(dòng)者的生活困難C、使人受到多方面的損失D、導(dǎo)致社會(huì)問題和政治問題17.社會(huì)優(yōu)撫18.在世界銀行的政府職能觀中，中級(jí)職能促進(jìn)社會(huì)公平的職能不包括（）A、再分配性養(yǎng)老金B(yǎng)、家庭津貼C、失業(yè)保險(xiǎn)D、資產(chǎn)再分配19.閑暇時(shí)間包括（）。A、體育鍛煉時(shí)間B、個(gè)人衛(wèi)生時(shí)間C、購(gòu)買商品時(shí)間D、教育子女時(shí)間E、探親訪友時(shí)間20.現(xiàn)階段我國(guó)收入分配的經(jīng)濟(jì)依據(jù)是（）A、要素所有權(quán)B、按勞分配C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)D、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)21.簡(jiǎn)述組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本方法。22.凱恩斯認(rèn)為，失業(yè)的主要原因是（）A、體制性原因B、有效需求不足C、季節(jié)性原因D、結(jié)構(gòu)性失調(diào)23.勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則有（）A、公平規(guī)則B、等價(jià)規(guī)則C、合法規(guī)則D、公正規(guī)則24.下列不屬于生理性弱勢(shì)群體的是（）。A、兒童B、老年人C、殘疾人D、下崗職工25.導(dǎo)致社會(huì)分層產(chǎn)生的直接根源是（）A、社會(huì)發(fā)展B、社會(huì)差別C、社會(huì)貧富D、社會(huì)分工26.（）是人類勞動(dòng)水平大幅度提高的的根本途徑。A、技術(shù)進(jìn)步B、人口數(shù)量的增加C、交通條件的便利D、自然環(huán)境的改善27.勞動(dòng)報(bào)酬可分為直接報(bào)酬和間接報(bào)酬，其中直接報(bào)酬包括（）A、社會(huì)保險(xiǎn)福利B、基礎(chǔ)報(bào)酬C、績(jī)效報(bào)酬D、激勵(lì)報(bào)酬E、集體保險(xiǎn)福利28.在我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)體系中政府勞動(dòng)保障系統(tǒng)的（）和人事系統(tǒng)人才交流中心A、職業(yè)交流所B、勞動(dòng)力市場(chǎng)C、職業(yè)交流會(huì)D、再就業(yè)中心29.世界上主要醫(yī)療保險(xiǎn)模式有（）。A、國(guó)家（政府）醫(yī)療型B、社會(huì)保險(xiǎn)型C、儲(chǔ)蓄基金型D、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)型E、社會(huì)醫(yī)療救助型30.職業(yè)流動(dòng)卷II參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:D2.參考答案:1、費(fèi)用低 2、精度高 3、規(guī)模相對(duì)小，便于實(shí)施 4、獲得的信息豐富，具有一定深度 5、時(shí)效高3.參考答案:A4.參考答案:B5.參考答案:B6.參考答案:首先，集體談判將平等和社會(huì)公正引入工業(yè)社會(huì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)雇員與雇主力量的平衡； 其次，集體談判是工人參與工業(yè)社會(huì)決策過程的一條渠道，使工作及勞動(dòng)條件的決定過程由單方面變成了雙方參與決定的過程； 第三，集體談判雖然不能消除雇主與雇員之間的固有矛盾，但它為雙方提供了一種互相溝通，互通有無(wú)，讓雙方了解自己的立場(chǎng)、目標(biāo)和問題，努力去實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的場(chǎng)合；最后，集體談判是一種靈活性的機(jī)制，適合于不同經(jīng)濟(jì)制度的國(guó)家，可滿足各種產(chǎn)業(yè)和職業(yè)的需要。7.參考答案:A8.參考答案:（一）職業(yè)流動(dòng)趨勢(shì)： （1）從產(chǎn)業(yè)的角度看，當(dāng)代青年人才主要流向于第三產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè) （2）從地域的角度來看，當(dāng)代青年人才主要流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海開放城市以國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家。 （3）從企業(yè)的性質(zhì)來看，當(dāng)代青年人才主要流向外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)。 （二）對(duì)青年人才職業(yè)流動(dòng)的引導(dǎo)： 1.要為青年就業(yè)創(chuàng)造良好的條件， 2.要從青年人才的客觀條件出發(fā)，給他們以正確有力的引導(dǎo)。9.參考答案:（1）增加社會(huì)財(cái)富的功能。 （2）社會(huì)穩(wěn)定的功能。 （3）社會(huì)發(fā)展的功能。10.參考答案:A11.參考答案:公平就業(yè)機(jī)會(huì)；反對(duì)就業(yè)歧視；反對(duì)不平等報(bào)酬；反對(duì)非法雇傭12.參考答案:C13.參考答案:（1）彈性就業(yè)，是指不限時(shí)間、不限收入、不限場(chǎng)所的靈活多樣的就業(yè)形式。 （2）階段性就業(yè)，是指在勞動(dòng)者的職業(yè)生涯種，自愿退出社會(huì)勞動(dòng)一個(gè)階段后，再參加社會(huì)勞動(dòng)的一種就業(yè)形式。 （3）非正規(guī)就業(yè)，主要是指規(guī)模很小的從事商品生產(chǎn)、流通和服務(wù)的單位。 （4）不充分就業(yè)。是指非個(gè)人原因，在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一半（即20小時(shí)），并愿意從事更多工作的人員。14.參考答案:一般認(rèn)為非正規(guī)就業(yè)是指在非正規(guī)部門中從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的就業(yè)，愿意指勞動(dòng)者不依靠政府的自主就業(yè)。勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換：在我國(guó)，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移實(shí)際上是指農(nóng)村力由龍村向城市或城鎮(zhèn)進(jìn)行的轉(zhuǎn)移。15.參考答案:（1）服從組織的總目標(biāo)。 （2）服從一定的合法權(quán)威。 （3）與勞動(dòng)者在正式組織中的地位相符。 （4）受到各種正式的規(guī)章制度的限制。 勞動(dòng)者的正式群體行為對(duì)生產(chǎn)勞動(dòng)組織效率有很大的影響。16.參考答案:A,B,C,D17.參考答案:是國(guó)家或社會(huì)根據(jù)規(guī)定對(duì)法定的優(yōu)撫對(duì)象提供確保一定社會(huì)水平的資金和服務(wù)的帶有褒揚(yáng)和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的特殊的社會(huì)保障制度。18.參考答案:D19.參考答案:A,D,E20.參考答案:A21.參考答案:（1）按產(chǎn)品設(shè)置。在許多企業(yè)中，產(chǎn)品和服務(wù)是組織的著眼點(diǎn)。因此，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)按產(chǎn)品的類別來進(jìn)行。 （2）按客戶設(shè)置。職務(wù)內(nèi)容也可以按所服務(wù)的客戶類別組織起來，這樣更有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的組織與進(jìn)行。 （3）按地區(qū)設(shè)置。有引起企業(yè)往