后勤工作制度匯編（35篇）

后勤工作制度匯編（35篇）

后勤工作制度匯編（精選35篇）

后勤工作制度匯編篇1

1、各校必須建立健全財務(wù)管理制度，對公有財產(chǎn)必須有專人管理，登記造冊。每學期初、照冊核實，發(fā)現(xiàn)丟失，追究直接責任人的責任，照價賠償。調(diào)動工作人員要辦理好交接手續(xù)，確保財產(chǎn)不受損失。

2、各中心校統(tǒng)一設(shè)立報帳員。需財務(wù)開支時，報帳員寫好申請，中心校長簽字后向聯(lián)校申報，聯(lián)校會計審核后交校長批準，方可付現(xiàn)金。每月報銷金額不得超出聯(lián)校定額。

3、嚴格收費制度。各中心校收費必須按聯(lián)校統(tǒng)一標準收取。對私字收費的，沒收和退回多收款項，并對直接責任人和中心校長通報批評。

4、各中心校必須按照上級規(guī)定統(tǒng)一購買教科書，如果發(fā)現(xiàn)私自購買盜版書及教輔資料，沒收其所夠資料，并對當事人處以購買金額的20%的`罰款，并通報全鎮(zhèn)。

5、各中心校必須建立校舍管理檔案，有專人負責并定期檢查。

6、各校寒、暑假必須與村支部、村委會聯(lián)系，安排專人護校，師生輪流值班，以確保學校財產(chǎn)的安全。

7、各中心校上交款項，統(tǒng)計數(shù)字及下發(fā)物品，必須及時、準確。按完成情況及完成時間量化打分，計入中心校評估。

8、伙房要做到器具潔凈，擺放整齊、伙食豐富，營養(yǎng)搭配合理，飯、菜、水供應(yīng)及時，保證衛(wèi)生。對因飲食而導(dǎo)致食物中毒者，追究炊事人員和校長的責任，情節(jié)嚴重的交有關(guān)部門處理。

9、為鼓勵創(chuàng)建“規(guī)范化學?！焙汀疤丶壗?jīng)濟化校園”學校，獲縣級規(guī)范化學校，獎中心校500元，市特級經(jīng)濟化校園學校獎300元,均用于改善辦學條件。

后勤工作制度匯編篇2

為了有利教學，方便教學，推動教學，進一步提高教學質(zhì)量，特訂總務(wù)后勤工作制度。

第一條總務(wù)工作的基本要求

1、總務(wù)工作人員須樹立為教學服務(wù)的思想，經(jīng)常了解教學要求，主動地、積極地為教學工作提供、創(chuàng)造良好的物質(zhì)條件。

2、總務(wù)工作人員要有為師生服務(wù)的思想，熱愛自己的本職工作，愛校如家，認真負責，全心全意為教學服務(wù)，為師生服務(wù)。

3、總務(wù)工作人員要求加強政策觀念，要認真學習黨和國家有關(guān)財務(wù)的方針、政策以及有關(guān)規(guī)章制度，做到思想上清楚明白，行動上貫徹執(zhí)行。

4、總務(wù)工作人員要樹立勤儉節(jié)約的思想，不斷改善管理方法，提高管理水平，增強服務(wù)意識，敢于管理，善于管理，學會少花錢，多辦事，使有限的資金用到刀刃上。

5、總務(wù)人員管錢管物，一定要嚴格要求自己，做到廉潔奉公，一塵不染，決不允許“近水樓臺先得月”，做到先人后己，把方便讓給別人，把困難留給自己，急教學所急，想教學之所想。

6、總務(wù)工作人員要有創(chuàng)業(yè)思想，不但要能守業(yè)，會守業(yè)，而且要積極創(chuàng)業(yè)，充分利用學校物力，財力優(yōu)化教學環(huán)境。

第二條財務(wù)管理

1、校長全面負責財務(wù)管理，統(tǒng)一管理學校預(yù)算內(nèi)、外資金，一切收支條據(jù)經(jīng)校長審批，方可入帳。

2、經(jīng)費收支要按國家政策辦事，一切收支條據(jù)都要進行嚴格審查，必須是財政或稅務(wù)部門的正式票據(jù)，否則不能進帳或報銷。

3、財務(wù)人員要自學遵守財務(wù)紀律、制度，實行專戶儲存，收支兩條線管理，嚴防外借和挪用現(xiàn)金，帳戶往來要日清月結(jié)，定期公布，條據(jù)報銷要及時，要做到先審批后報銷，堅決杜絕先報銷后審批的做法出現(xiàn)。

4、會計人員要保管好各種憑證，各類記帳表，財務(wù)資料，保障資金安全。

5、收支要公開，管理要民主，每學期要將預(yù)算內(nèi)、外收支情況向校務(wù)會和全體教職工公布，使全體職工對學校經(jīng)費使用情況有所了解。

6、有關(guān)基建、設(shè)備等重大開支問題，要提交校務(wù)會研究決定。

7、各種專項款，必須做到?？顚Ｓ茫荒苡米髌渌_支。

8、節(jié)約水電，每位職工月用電10度，超用電費自付。

第三條財產(chǎn)管理

1、總務(wù)處要建立財產(chǎn)分類帳，凡購進和調(diào)入、固定財產(chǎn)、教學儀器、體育器材等，要登記入帳，并建立領(lǐng)借手續(xù)和制度，建立公物使用登記卡，登記卡一式兩份，使用者和總務(wù)處各存一份，每學期根據(jù)財產(chǎn)變動情況進行一次核對調(diào)整。

2、總務(wù)處每學期對課桌凳和其它公物要進行認真清查、登記、核對，實行定人、定班、定量管理。

3、學校的固定財產(chǎn)要每學期清理一次，對丟失、損壞情況要進行分析研究，查清原因，經(jīng)校長批準后才能注銷。

4、學校的一切財產(chǎn)和設(shè)備，未經(jīng)校長批準，不得隨便外借或領(lǐng)回家中使用。

5、總務(wù)人員要有高度的.責任心，對學校的財產(chǎn)要做到心中有數(shù)，對損壞東西要及時發(fā)現(xiàn)，及時處理，及時維修，延長使用壽命。

6、加強安全保衛(wèi)工作，確保學校財產(chǎn)安全，保證正常的教學秩序。

第四條學生課桌凳管理

1、學生使用桌凳由總務(wù)處負責配發(fā)到班，各班主任具體分配到每個學生，如有損壞，班主任必須及時通知總務(wù)處，并積極協(xié)同總務(wù)處責令損壞者按原價予以賠償，每學期總務(wù)處負責查兩次。

2、桌凳板面損壞超過一半以上的，桌凳腿損壞兩條以上的為全報廢桌凳，新桌每張賠償150元，新凳每個賠償50元，舊桌單人每張賠償50元，雙人每張80元，雙人鐵桌每張賠償30元，舊凳、舊鐵凳每個賠償10元。

3、桌凳部分損壞的，新桌面油漆嚴重損壞賠償15元，桌腿斷一條20元，桌斗板斷一張20元，桌斗側(cè)面板斷一張10元，桌子桄壞一根10元，凳腿壞一條10元，凳子桄壞一把5元。

第五條管好用好學校的圖書和儀器，在教育教學工作中，充分發(fā)揮其作用。

第六條辦好師生灶，端正服務(wù)態(tài)度，提高飯菜質(zhì)量，為廣大師生服務(wù)。

第七條開展勤式儉學，增加學校收入，改善辦學條件。

后勤工作制度匯編篇3

為了加強學校水電管理，做好計量工作和費用收繳工作，特制定以下制度：

一、后勤部負責學校水電管理工作，負責水電管道及線路的安裝維修，做好水電計量和節(jié)能工作，保證水電供應(yīng)。

二、全校教職工要節(jié)加盟玫紓盟笠笆憊乇賬罰鶻淌搖旃胰嗽崩肟庇乇盞緄?、悼c取⒖盞鰲⑷人韉鵲繚礎(chǔ)

三、后勤部水電管理員負責水電檢查維修，做到每天巡回檢查一次水電使用情況，如發(fā)現(xiàn)各處室、班級人員離開后未關(guān)電者或有浪費水電情況，應(yīng)及時報告，并對該處室或班級進行處罰。

四、對用水后不關(guān)水龍頭或故意損毀水龍頭者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除及時關(guān)閉、維修外，對損毀者處以處罰。

五、各用水用電戶如發(fā)現(xiàn)水電故障應(yīng)及時報告后勤部，后勤部應(yīng)及時派水電管理人員對其進行維修或處置。

六、后勤部于每月25日對各用戶的水電表抄表一次，準確統(tǒng)計各用戶當月水電用量，編制各用戶當月水電計費表，于當月底送財務(wù)科，同時通知用戶于次月3日前到財務(wù)科交清水電費用。

七、做好各用戶水電表的管理和檢測工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，保證總表分表計量準確，要將管理責任落實到人，納入工作考核。

八、對逾期未交清水電費的用戶，由后勤部催收交費，同時對該用戶停供水電。

采購供應(yīng)制度

為了規(guī)范后勤管理，為教育教學服務(wù)，促進學校工作，特制定本制度：

一、采購人員由后勤部選派思想品質(zhì)好的'人員擔任。

二、每次采購須兩人以上同行，起互相監(jiān)督作用。

三、學?；蚋鞑块T所需教學、辦公用品或其他物資物品，應(yīng)首先填好采購申請單，按照審批

流程，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交后勤部采購。

四、采購回來的物資物品交保管員驗收填好入庫清單，做好財產(chǎn)登記賬。

五、各處室及其他人員所需教學、辦公或其他物資物品，應(yīng)填好物資物品需求申請單后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批再領(lǐng)取。

六、消耗品應(yīng)實行報廢制度，每學期由后勤部匯總并報學校領(lǐng)導(dǎo)審批后予以注銷。

七、其他物品（不屬消耗品）應(yīng)由物品領(lǐng)取人妥善保管，由后勤部作好校產(chǎn)登記。

后勤工作制度匯編篇4

一、為了規(guī)范和加強校產(chǎn)管理，特制定本制度。

二、后勤部負責校產(chǎn)管理工作。其校產(chǎn)管理職責為：

1、組織校產(chǎn)管理人員按財產(chǎn)分類建立校產(chǎn)明細賬，按使用部門（個人）建立分賬及總賬，按設(shè)備類別和使用情況建立卡片賬。

2、負責檢查驗收全校公物。

3、對學生的課桌椅及教室和宿舍的公物、各部門的公物，負責于每學期初登記入冊，按規(guī)定做好檢查、移交、維修及損壞索賠工作。

4、負責管理公共區(qū)域內(nèi)的.公物及校產(chǎn)（如花草、樹木、草坪、展板、報刊欄、標語牌、垃圾桶、路燈、指示牌等）。

三、全校固定資產(chǎn)由專人負責管理、建卡、登記。物資損壞或丟失應(yīng)查明原因，寫出書面報告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可補發(fā)，

四、新購入固定資產(chǎn)，要嚴格出入庫手續(xù)，應(yīng)先到后勤倉庫辦理物資驗收入庫單，驗收合格后，入固定資產(chǎn)賬，加蓋固定資產(chǎn)章后，方可到財務(wù)科報銷。

五、主管部門有權(quán)調(diào)動全校固定資產(chǎn)，并及時辦理有關(guān)手續(xù)，開具憑證，各使用部門無權(quán)向本部門以外調(diào)動物資。

六、固定資產(chǎn)的報廢，由各使用部門填寫報廢單，按固定資產(chǎn)價格管理權(quán)限審批后，方可報廢。無手續(xù)者，不得隨意報廢。

七、各部門和個人要愛護和保管好已清查建賬的固定資產(chǎn)，未經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準，不得隨意搬遷或借用。有關(guān)部門和個人的管理責任如下：

1、教學部管理責任：（1）負責全校教學設(shè)備、儀器的管理工作，按規(guī)定做好教學設(shè)備的申購、使用、檢驗、維修、保養(yǎng)等工作。（2）做好電腦設(shè)備、語音設(shè)備、電子電器設(shè)備、多媒體教室設(shè)備及其他教學設(shè)備管理工作。

2、學生個人管理責任：負責管好個人使用的課桌椅以及個人向?qū)W校借用的公物。

3、班級管理責任：（1）負責管理教室的公物設(shè)施（黑板、板擦、門窗、窗簾、玻璃、門鎖、講桌、喇叭、空調(diào)、監(jiān)控、電視機、閉路線、日光燈、電風扇及電器開關(guān)等）。（2）負責管理本

班學生宿舍的公物（門鎖、玻璃門窗、床、桌椅、空調(diào)、電扇、水電設(shè)備等）。

4、各部門辦公室管理責任：負責本部門辦公桌椅、文件柜、沙發(fā)、電腦設(shè)備、打印機、電話、飲水機、空調(diào)、電風扇、日光燈、電器開關(guān)、門窗、窗簾、門鎖、清潔工具等。

5、團委負責廣播音響器材管理工作，包括廣播器材設(shè)備、音響器材設(shè)備（含功放機、音箱、VCD、無線話筒及話筒支架等）。

6、辦公室負責會議室桌椅、空調(diào)、音響器材、用電設(shè)備等管理工作。

八、校內(nèi)全部資產(chǎn)不得擅自借給個人或外單位使用，特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準辦理借用手續(xù)，并要求按期歸還。

九、學校貴重物品應(yīng)設(shè)專人（或?qū)９瘢┍９?，健全安全措施，保證物品安然無恙。

十、定期清查盤點。校產(chǎn)管理員每學期要進行一次清查核資，對清查出的問題應(yīng)及時查明原因，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，按規(guī)定辦理入賬銷賬手續(xù)。

十一、校內(nèi)設(shè)備一般不得擅自移動，必須移動時，由部門負責人及時通知后勤部，辦理設(shè)備移動手續(xù)并及時調(diào)賬，保證全校設(shè)備有序流動。

十二、教職工離職離校時，需按規(guī)定辦理財產(chǎn)移交手續(xù)。

后勤工作制度匯編篇5

一、烹調(diào)加工所用原料應(yīng)保持新鮮，冷凍的肉、禽、水產(chǎn)品應(yīng)在室溫下緩緩地徹底融解，不能熱水融解應(yīng)急處理。

二、灶房內(nèi)的所有原料進入時要認真檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題及時處理，不干凈的要返回粗加工間重新處理，腐敗變質(zhì)或感官性狀異常的應(yīng)停止使用。

三、調(diào)料要符合要求，盛裝調(diào)料的容器要清潔衛(wèi)生，使用后加蓋。使用食品添加劑要符合《食品添加劑管理辦法》，盡可能少用或者不用。

四、非食品用原料嚴格控制，禁止入內(nèi)，防止誤食引發(fā)食物中毒。

五、廚房工作人員上崗一定要天天更換清潔的'工作衣帽、專用鞋，頭發(fā)不許外露，工作人員手要經(jīng)過徹底清洗，工作時不許抽煙，戴首飾，不隨地吐痰和亂扔異物，有外傷炎癥者要包扎好傷口或暫時停止工作，或不直接接觸食品，不能穿工作服上廁所，外出歸來或做其它接觸不潔物，雜物的工作要及時清洗手，不能用勺具直接品嘗食品。

六、鍋、勺、鏟、碗、盒、抹布等用具、容器做到生熟分開，用后洗凈，定位存放保潔，配菜盤要有標志。

七、不使用不符合衛(wèi)生標準的原材料，對不能充分加熱烹調(diào)的菜肴選挑要精，操作過程要嚴格防止污染，半成品干凈烹調(diào)時要做到燒透煮透。

八、煎炸食用油多次高溫使用后，凡顏色變深具有異味的油脂要廢棄。

九、品嘗食品要用專用工具，剩余食品要妥善保管，食用前要再次加熱。

后勤工作制度匯編篇6

一、為培養(yǎng)學生的公德意識及愛護公物習慣，杜絕無謂損耗，避免隨意浪費，特制定本制度。

二、校內(nèi)各種教具、樹木、花圃、課桌椅、玻璃、門窗、窗簾、電器設(shè)備、實訓(xùn)設(shè)備、宣傳欄、報刊欄及其它附屬品等公共設(shè)備均列為公物，全校師生都有管理愛護的責任。

三、班級學生領(lǐng)用的公物如領(lǐng)用前已破損者應(yīng)向后勤部申請調(diào)換或修理。

四、各班班主任是公物管理的.第一責任人；各部門負責人是本部門公物管理的第一責任人。

五、各班教室和學生寢室由該班班主任及學生負責保管，并注意平時關(guān)鎖門窗加鎖，公物有損壞或遺失，仍由該班學生負責賠償。

六、凡屬教室以外，校內(nèi)公共場所的門窗、樹木、花圃、玻璃、宣傳欄、報刊欄等公物，如有損壞者，損壞人或責任人應(yīng)主動向班主任或后勤部報請估價賠償。凡屬各班級教室內(nèi)、寢室內(nèi)的公物如門窗、課桌椅、玻璃、講桌、黑板、門鎖、床、電器設(shè)備等損壞，損壞人應(yīng)主動向該班

班主任報告，班主任應(yīng)及時轉(zhuǎn)報后勤部令其賠償。

七、破壞公物的學生如不自動申請賠償，一經(jīng)查明，除令其賠償外，還將給予適當?shù)募o律處分。

八、未查獲破壞人的，凡屬教室、寢室公物，由該班學生集體負責賠償。凡不屬于教室、寢室內(nèi)公物，由清掃區(qū)域的責任班級負責賠償。

九、故意涂污墻壁，破壞公物及校具的應(yīng)加倍賠償并予以適當?shù)奶幏帧?/p>

十、力求物有定位，凡經(jīng)安放的公物，非經(jīng)后勤部或?qū)W校許可不得任意移動。

十一、檢舉不自動申請賠償公物的損壞人，經(jīng)查屬實者，對檢舉人加以獎勵。

后勤工作制度匯編篇7

1、醫(yī)療質(zhì)量是科室管理的核心內(nèi)容和永恒的主題，科室必須把醫(yī)療質(zhì)量放在首位，把質(zhì)量管理是不斷完善、持續(xù)改進的過程，要納入科室的各項工作。

2、科室要建立健全醫(yī)療質(zhì)量保證體系，即建立上聯(lián)系醫(yī)院，下至科室的二級質(zhì)量管理組織，職責明確，配備專（兼）職人員，負責質(zhì)量管理工作。

2.1科室設(shè)置的質(zhì)量管理與改進組織（例如醫(yī)療質(zhì)量管理組、病案管理組、藥事管理組、醫(yī)院感染管理組、輸血管理組）要與科室功能任務(wù)相適應(yīng)，人員組成合理，職責與權(quán)限范圍清晰，能定期召開工作會議，為科室質(zhì)量管理提供決策依據(jù)。

2.2科主任作為科室醫(yī)療質(zhì)量管理第一責任人，應(yīng)認真履行質(zhì)量管理與改進的領(lǐng)導(dǎo)與決策職能；其它科室領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)切實參與制定、監(jiān)控質(zhì)量管理與改進過程；

2.3要接受醫(yī)療、護理、醫(yī)技職能管理部門的指導(dǎo)、檢查、考核、評價和監(jiān)督。

2.4科主任要全面負責本科室醫(yī)療質(zhì)量管理工作。

2.5各管理組責任人應(yīng)明確自己的職權(quán)和崗位職責，并應(yīng)具備相應(yīng)的質(zhì)量管理與分析技能。

3、科室質(zhì)量管理組織要根據(jù)上級有關(guān)要求和自身醫(yī)療工作的實際，建立切實可行的質(zhì)量管理方案。

3.1醫(yī)療質(zhì)量管理與持續(xù)改進方案是全面、系統(tǒng)的`書面計劃，能夠監(jiān)督科室各項工作，重點是科室的日常質(zhì)量管理與質(zhì)量的危機管理，

3.2質(zhì)量管理方案的主要內(nèi)容包括：建立質(zhì)量管理目標、指標、計劃、措施、效果評價及信息反饋等，加強醫(yī)療質(zhì)量關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點部門和重要崗位的管理。

4、健全科室規(guī)章制度和人員崗位責任制度，嚴格落實醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的核心制度：

4.1核心制度包括首診負責制度、三級醫(yī)師查房制度、分級護理制度、疑難病例討論制度、會診制度、危重患者搶救制度、術(shù)前討論制度、死亡病例討論制度、查對制度、病歷書寫基本規(guī)范與管理制度、交接班制度、技術(shù)準入制度等。

4.2對病歷質(zhì)量管理要重點加強運行病歷的實時監(jiān)控與管理

5、加強全科質(zhì)量和安全教育，牢固樹立質(zhì)量和安全意識，提高全科人員質(zhì)量管理與改進的意識和參與能力，嚴格執(zhí)行醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范和常規(guī)；醫(yī)務(wù)人員“基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能”必須人人達標。

6、質(zhì)量管理工作應(yīng)有文字記錄，并由質(zhì)量管理組織形成報告，定期、逐級上報。通過檢查、分析、評價、反饋等措施，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量，將質(zhì)量與安全的評價結(jié)果納入對醫(yī)院、科室、員工的績效評價評估。

7、建立與完善醫(yī)療質(zhì)量管理實行責任追究的制度、形成醫(yī)療質(zhì)量管可追溯與質(zhì)量危機預(yù)警管理的運行機制。

8、加強基礎(chǔ)質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量管理，要用《診療常規(guī)》指導(dǎo)對患者診療工作，有條件的醫(yī)院要逐步用《臨床路徑》規(guī)范對患者診療行為。

9、逐步建立不以處罰為目標的，是針對科室質(zhì)量管理系統(tǒng)持續(xù)改進為對象的不良事件報告系統(tǒng)，能夠把發(fā)現(xiàn)的缺陷，用于對醫(yī)療質(zhì)量管理制度、運行機制與程序的改進工作。

10、建立與完善目前質(zhì)量管理常用的結(jié)果性指標體系基礎(chǔ)上，逐步形成結(jié)果性指標、結(jié)構(gòu)性指標、過程性指標的監(jiān)控與評價體系。

后勤工作制度匯編篇8

1、醫(yī)囑查對制度

（1）處理醫(yī)囑應(yīng)做到班班查對，下班查對上班醫(yī)囑，并有醫(yī)囑查對記錄，參與查對者簽全名。

（2）醫(yī)囑應(yīng)每天總查對，每周大查對一次，護士長每周參加查對不少于兩次。

（3）查對臨時醫(yī)囑時要查對執(zhí)行時間及執(zhí)行者簽名。

2、服藥、注射、靜脈給藥查對制度

（1）嚴格執(zhí)行“三查七對”。

三查：操作前查，操作中查，操作后查。

七對：床號、姓名、藥品、劑量、濃度、用法、時間。

（2）執(zhí)行各項操作、處置時，如患者提出疑問，應(yīng)及時查對，無誤后方可執(zhí)行。

（3）使用藥品前要查對藥名、失效期、批號和藥品質(zhì)量，不符合要求者不得使用。擺藥后須經(jīng)兩人查對后再執(zhí)行。

（4）給藥前，應(yīng)詢問患者有無過敏史，使用毒麻限劇藥物時，要經(jīng)反復(fù)核對。

3、輸血查對制度

（1）確定輸血后，持輸血申請單和貼好標簽的試管，當面核對患者姓名、性別、年齡、病案號、病室、床號、血型和診斷，采集血樣。不允許同時采集兩個病人的交叉配血標本。

（2）將受血者血樣與輸血申請單送至檢驗科（血庫），雙方進行逐項核對。

（3）取血時應(yīng)和血庫發(fā)血者共同查對患者姓名、性別、病案號、病室、床號、瓶（袋）號、血型、血液有效期、配血試驗結(jié)果及血量，以及保存血的外觀等，在確定無誤雙方共同簽字后方可取出。

（4）輸血前由兩人核對交叉配血報告單及血袋標簽各項內(nèi)容，檢查血袋有無破損滲漏，血液顏色是否正常，準確無誤方可輸血。

（5）輸血時，由兩人帶病歷共同到患者床旁核對患者姓名、性別、年齡、病案號、病室、床號、血型、血量等，確認與配血報告相符，再次核對血液后，用符合標準的輸血器進行輸血。

（6）輸血完畢將輸血記錄單（交叉配血報告單）貼在病歷中，并將血袋送回檢驗科（血庫）至少保存一天，以備必要時查對。

4、手術(shù)查對制度

（1）、手術(shù)患者查對制度

①根據(jù)手術(shù)通知單和患者病歷查對患者科別、床號、姓名（手腕帶）、性別、年齡、病案號、診斷、手術(shù)名稱及部位（左右）及其標志，化驗單、藥物等。接患者之前，護士與病房護士查對；進入手術(shù)間之前，巡回護士和麻醉醫(yī)生查對。進入手術(shù)間之后，巡回護士和麻醉醫(yī)生及手術(shù)醫(yī)生三方查對。

②手術(shù)前再次核對科別、住院號、床號、姓名、手腕帶、性別、年齡、診斷、手術(shù)部位、麻醉方法及用藥、配血報告等，按要求擺好床位。

③凡進行體腔或深部組織手術(shù)，要在術(shù)前與縫合前兩名以上醫(yī)護人員清點紗巾、紗墊、紗（棉）球、器械、縫合針和線軸數(shù)，并記錄。術(shù)畢，再清點一次。

④查對無菌包內(nèi)滅菌指示卡以及手術(shù)器械是否齊全。

⑤手術(shù)取下的標本，應(yīng)由洗手護士與手術(shù)者核對后，再填寫病理檢驗單送檢。

（2）、手術(shù)物品查對制度

①清點內(nèi)容：手術(shù)中無菌臺上的所有物品。

清點時機：手術(shù)開始前、關(guān)閉體腔前、體腔完全關(guān)閉后、皮膚完全縫合后。

清點責任人：洗手護士、巡回護士、主刀醫(yī)生。

②清點時兩名護士對臺上的每一件物品應(yīng)唱點兩遍，準確記錄，特別注意特殊器械上的螺絲釘，確保物品的完整性。

③手術(shù)物品未準確清點記錄之前，手術(shù)醫(yī)生不得開始手術(shù)。

④關(guān)閉體腔前，手術(shù)醫(yī)生應(yīng)先取出體腔內(nèi)的所有物品再行清點。

⑤向深部組織或體腔填入物品時，主刀醫(yī)生應(yīng)及時告知助手，洗手護士應(yīng)及時提醒，防止遺留在體腔內(nèi)。

⑥嚴禁將與手術(shù)相關(guān)的任何物品隨意帶出或帶入手術(shù)間。

⑦進人體腔內(nèi)的紗布類物品，必須有顯影標記，一律不得剪開使用，引流管等物品剪下的殘端不得留在臺上，應(yīng)立即棄去。

⑧手術(shù)過程中增減的物品應(yīng)及時清點并記錄在手術(shù)單上，失落的物品應(yīng)放在固定的位置，以便清點。

⑨有顯影標志的紗布不得覆蓋傷口。

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后勤工作制度匯編篇9

第一條為進一步加強建德市規(guī)劃和自然資源局工作事中事后監(jiān)管，推進隨機抽查制度化和規(guī)范化，根據(jù)“雙隨機、一公開”工作的規(guī)定，制定本工作制度。

第二條本工作制度所稱“雙隨機、一公開”是指行政檢查事項采取隨機抽取檢查對象、隨機選派檢查人員，抽查情況及處理結(jié)果及時向社會公開的方式進行。

第三條建德市規(guī)劃和自然資源局成立“雙隨機、一公開”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各科、室、隊、所、中心負責人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負責“雙隨機、一公開”工作重大問題的決策及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責具體日常事務(wù)。

第四條建德市規(guī)劃和自然資源局的隨機抽查事項主要包括以下內(nèi)容：

1.礦產(chǎn)資源節(jié)約與綜合利用情況;

2.礦山地質(zhì)環(huán)境保護與土地復(fù)墾情況

3.地質(zhì)勘查活動情況;

4.建設(shè)項目規(guī)劃審批實施情況。

第五條按照“誰審批、誰監(jiān)管、誰主管、誰監(jiān)管”的原則，各業(yè)務(wù)科室為相應(yīng)隨機抽查事項的責任科室。

第六條責任科室應(yīng)當制定隨機抽查事項清單，針對每項檢查事項逐一列出檢查依據(jù)、檢查主體、檢查內(nèi)容、檢查方式等。

隨機抽查事項清單要根法律法規(guī)規(guī)章的修訂以及工作實際進行動態(tài)調(diào)整。

第七條責任科室應(yīng)當按照第四條所列事項對應(yīng)建立檢查人員名錄庫和檢查對象名錄庫。檢查對象應(yīng)當是法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定需要監(jiān)管的對象，既不遺漏，也不越位。

檢查人員名錄庫和檢查對象名錄庫可根據(jù)工作實際動態(tài)調(diào)整，由責任科室提出審核建議報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準后調(diào)整。

第八條通過信息化手段提高全系統(tǒng)“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作的規(guī)范化、專業(yè)化水平，有效排除人為因素干擾，全程留痕，實現(xiàn)責任可追溯。

第九條責任科室在開展隨機抽查前，應(yīng)當制定隨機抽查實施方案，包括檢查事項、檢查程序以及抽查比例等內(nèi)容，并及時開展隨機抽查工作。

第十條檢查人員和檢查對象應(yīng)當在隨機抽查前1日搖號確定。責任科室應(yīng)當召集檢查組，進一步明確檢查路線、檢查目的、工作分工、被檢查企業(yè)可能存在的問題和需要掌握的證據(jù)等內(nèi)容。

第十一條檢查組應(yīng)當按照制定的檢查程序和要求開展檢查工作，不得超越職權(quán)從事其他活動。

第十二條現(xiàn)場檢查時，檢查組應(yīng)當詳細記錄檢查時間、地點、現(xiàn)場狀況和發(fā)現(xiàn)問題等，記錄或拍攝涉嫌的違法行為，復(fù)印相關(guān)文件資料，調(diào)查詢問有關(guān)人員。

第十三條檢查記錄應(yīng)當給檢查對象查閱。檢查對象有異議的，可當場向檢查組提出，檢查組應(yīng)當充分聽取其陳述和申辯，并對提出的事實、理由和證據(jù)進行復(fù)核，記錄在檢查報告中。

第十四條檢查結(jié)束后，檢查組應(yīng)及時向責任科室報告檢查結(jié)果，并在3個工作日內(nèi)提交隨機抽查情況報告。檢查過程中形成的材料應(yīng)當作為檢查報告的附件一并提交。

第十五條責任科室應(yīng)當對隨機抽查報告、處理建議進行審查，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審定，對檢查發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)事實移交執(zhí)法大隊立案查處。

第十六條隨機抽查工作完結(jié)后，責任科室應(yīng)當在10個工作日內(nèi)將抽查情況及處理結(jié)果在公示系統(tǒng)平臺發(fā)布。

第十七條隨機抽查應(yīng)當嚴格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和黨風廉政規(guī)定，并嚴格遵守保密制度及相關(guān)要求。對違反抽查紀律、接受被檢對象賄賂，以及存在包庇隱瞞、徇私舞弊、濫用職權(quán)等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅追究責任。

第十八條責任科室應(yīng)當強化抽查結(jié)果運行。對抽查發(fā)現(xiàn)的違法、違規(guī)行為，要綜合運用行政處罰等手段，依法依規(guī)查處，形成有效震懾，增強市場主體守法的自覺性。加強局公共信用體系建設(shè)，將抽查結(jié)果與信用監(jiān)管聯(lián)動，建立健全市場主體誠信檔案、行業(yè)黑名單制度和市場退出機制。

第十九條在隨機抽查市場主體時，發(fā)現(xiàn)局系統(tǒng)工作人員未履行相關(guān)職責或在履職過程中存在違法違紀情況的，移交局紀檢組依法依紀處理。局紀檢組可以根據(jù)實際工作需要參與隨機抽查工作。

后勤工作制度匯編篇10

一、指導(dǎo)思想

"辦讓人民滿意的教育"是時代的呼喚與要求。教育，從來沒有像今天一樣倍受社會和家庭的關(guān)注。構(gòu)建家庭、社會、學校"三位一體"的立體教育網(wǎng)絡(luò)，有機整合學校、家庭的教育資源，形成教育合力的工作也成為我們每位教師應(yīng)該關(guān)注的問題。

在新的歷史時期，人與人之間溝通信息、融洽感情的方式也越來越呈現(xiàn)出多樣性的特點。我們可以根據(jù)每個家庭的具體情況和家校聯(lián)系的具體目的，有選擇性地利用電話、網(wǎng)絡(luò)、書信或登門拜訪等多種形式進行有效的家校溝通，和家長溝通信息，融洽感情，協(xié)調(diào)統(tǒng)一教育思想和教育方法，使我校的學生都能接受良好的教育，充分享受快樂的童年，身心得到健康、和諧的發(fā)展。為此，學校完善了原有的家訪制度，以進一步規(guī)范家訪行為。

二、家訪時機

班主任作為學校各種教育力量的協(xié)調(diào)者，對學生的`學習、生活等都會產(chǎn)生巨大的影響，為此班主任在一學年內(nèi)應(yīng)該家訪學生家庭一次，各任課教師應(yīng)該根據(jù)自己的教育教學情況，有選擇地對部分學生家庭進行家訪。

1、當班主任或任課教師走馬上任時，對班級中的部分學生進行一般性家訪，了解學生的家庭情況，了解家長對待子女的態(tài)度和教育方法，為子女提供家庭教育條件等。

2、當學生有了學習或思想上的進步，獲得了特別突出的成績時，班主任（或任課教師）及時家訪，向家長做恰如其分的匯報，給家長以熱情的鼓勵，勉勵學生再接再厲。

3、當學生在思想上、行為上出現(xiàn)異常征兆或已出現(xiàn)了一些不良行為時，為了取得家長的配合，及時家訪，運用委婉的語言，向?qū)W生家長通報學生正在發(fā)生的異常變化，提醒家長給予注意，并同家長一起商討教育對策。

4、當學生和父母發(fā)生了矛盾沖突，有了情緒對抗、隔閡，影響了學生在校學習和生活時，班主任（或任課教師）應(yīng)及時家訪，和家長促膝談心，交流如何教育、理解不同代人的看法。

5、當學生家長出現(xiàn)了不良的教育觀或不正確的教育方法，影響學生的健康成長時，班主任（或任課教師）應(yīng)及時上門做好糾正家庭教育觀、教育方法等方面錯誤的工作，以便家校統(tǒng)一教育要求，提高家長的教育素質(zhì)，促使學生健康成長。

6、當學生本人發(fā)生意外（如病休、受傷），或由于學生家庭發(fā)生重大變化（如學生家庭發(fā)生災(zāi)難）對學生造成很大影響時，班主任（或任課教師）及時登門，代表學校和班級對學生及家人表示慰問，并幫助解決一些力所能及的問題。

7、當教師和學生或家長產(chǎn)生誤解，有了情緒對抗或隔閡，有可能影響師生關(guān)系或影響教師和家長之間的關(guān)系時，班主任（或任課教師）應(yīng)該及時登門拜訪，和家長進行溝通，消除誤解，融洽情感。

8、家訪的最低量化指標：

班主任每一學期到學生家中家訪，起始年級應(yīng)達到全班總數(shù)的55%，其他年級應(yīng)達到全班總數(shù)的40%。任課教師應(yīng)隨同班主任家訪，三年內(nèi)必須家訪所在班級的所有學生。

三、家訪的內(nèi)容：

1、學生在校實際情況匯報。

2、學生在家實際情況詢問。

3、了解學生家庭的結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟狀況、環(huán)境、教育等情況。

4、與家長協(xié)商共同教育學生的措施、方法、手段。

5、協(xié)調(diào)學生與家長的關(guān)系。

6、聯(lián)絡(luò)教師與學生、學生家長的感情。

四、家訪原則

家訪必須分層次進行，不得只進行后進生的家訪，而應(yīng)包括中、上等學生的家訪，可以以后進生的家訪為主。

1、目的性：家訪前要確定好家訪目的和內(nèi)容，使家訪有的放矢，重點突出。

2、關(guān)懷性：要從關(guān)懷、愛護學生、鼓勵學生向上為出發(fā)點，真實反映學生在校表現(xiàn)，切忌把家訪變成"登門告狀"。

3、情感性：家訪時要做到以情動人，以理服人，和家長親切友好地交換意見，使家長在情感上與教師縮短距離，產(chǎn)生共鳴。

4、教育性：要把家訪看成是家校溝通教育思想的機會，使家長逐漸認同學校的育人理念，采取一致的教育步調(diào)，促使學生身心健康、和諧發(fā)展。

五、家訪的注意事項：

1、家訪后，班主任應(yīng)如實填寫家訪登記表，并讓學生家長在家訪登記表上簽字。

2、家訪中，應(yīng)一切從實際出發(fā)，切忌片面孤立地看問題。

3、家訪時，學生、學生家長都應(yīng)在場，個別問題可要求學生回避。

4、每位教師在家訪之后，應(yīng)該及時做好記錄，簡要記錄家訪時間、家訪對象、家訪目的、家訪成果等，為自己的工作留下痕跡。每學期結(jié)束時，每位教師將自己的家訪記錄上交政教處。

六、考核

每學期由各年級組收齊家訪記錄，上報政教處，學校將組織有關(guān)部門對家訪記錄進行檢查考評并通報。

學校把教師家訪情況作為教師師德情況的重要內(nèi)容，家訪日記存入教師本人師德檔案，作為教師年度考核、評先、評優(yōu)、崗位聘任、職評的重要依據(jù)。

選取優(yōu)秀家訪日記上報市教育局編輯成冊。

對家訪活動中的先進典型進行表彰，家訪經(jīng)驗進行推廣。

后勤工作制度匯編篇11

一、門診護理人員，必須熱愛本職工作，以高度的責任心和同情心對待病人，要講文明禮貌、態(tài)度和藹，待病人如親人，全心全意為病人服務(wù)。

二、做好開診前的準備工作，維持好門診秩序，科學的組織安排病人就診，按各科專業(yè)分診，對老弱病殘及行動不便的病人，優(yōu)先照顧就診，對危重及病情突變的病人配合醫(yī)師采取積極有效的搶救措施。

三、門診護理人員在門診部、護理部領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。選派高年資護士，并較長時間固定。

四、認真做好病人的預(yù)檢分診工作，對傳染病人要按病種分類，安排隔離房間就診，以防止交叉感染，診斷明確者轉(zhuǎn)傳染病醫(yī)院治療。

五、門診環(huán)境要做到清潔、整齊，做好病人的就診指導(dǎo)和衛(wèi)生宣傳工作，利用各種形式，根據(jù)不同季節(jié)宣傳常見病、多發(fā)病的預(yù)防和治療知識，提高人民群眾的自我保護能力。

六、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，診室每天噴灑消毒液一次，桌椅、診查臺每天用消費液擦拭一次，醫(yī)療器械按規(guī)定流水線滅菌，防止交叉感染。

七、門診護理人員，要負責各種醫(yī)療器械及各種醫(yī)療用品的保管、維修和補充，以利于醫(yī)療護理工作的順利進行。

八、下班前要整理好室內(nèi)物品，關(guān)好水電開關(guān)及門窗，防止意外事故的發(fā)生。

九、門診護理人員必須做好本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握本科的各種護理技術(shù)操作，減少病人痛苦，提高護理質(zhì)量。

后勤工作制度匯編篇12

第一章總則

第一條為規(guī)范公司董事會秘書的行為，保護投資者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《山西美錦能源股份有限公司章程》的有關(guān)規(guī)定，特制訂本工作細則。

第二條公司設(shè)立董事會秘書一名。董事會秘書為公司高級管理人員，對董事會負責。

第三條董事會秘書對公司負有誠信和勤勉義務(wù)，不得利用職權(quán)為自己或他人謀取利益。

第四條公司董事會在聘任董事會秘書的同時，聘任一名證券事務(wù)代表，協(xié)助董事會秘書履行職責。在董事會秘書不能履行職責時，由證券事務(wù)代表行使其權(quán)利并履行其職責，在此期間，并不當然免除董事會秘書對公司信息披露事務(wù)所負有的責任。

證券事務(wù)代表應(yīng)當經(jīng)過證券交易所的董事會秘書資格培訓(xùn)并取得董事會秘書資格證書。

第五條公司董事會秘書和證券事務(wù)代表均應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。

第二章董事會秘書的聘任、解聘及任職資格

第六條董事會秘書由董事長提名，經(jīng)董事會聘任或解聘。

公司董事或其它高管人員可以兼任董事會秘書。董事、其他高管人員兼任董事會秘書的，如某一行為需由董事或其他高管人員、董事會秘書分別作出的，則該兼任董事（或其他高管人員）及董事會秘書的人不得以雙重身份作出。

第七條董事會秘書應(yīng)由具有大學?？埔陨蠈W歷，從事財務(wù)、稅收、法律、金融、企業(yè)管理、股權(quán)事務(wù)等工作三年以上的自然人擔任。

董事會秘書應(yīng)當具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，嚴格遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，能夠忠誠地履行職責，并具有良好的處理公共事務(wù)的能力。有下列情形之一的人士不得擔任公司董事會秘書：

（一）有《公司法》第一百四十七條規(guī)定情形之一的；

（二）自受到中國證監(jiān)會最近一次行政處罰未滿三年的；

（三）最近三年受到證券交易所公開譴責或三次以上通報批評的；

（四）本公司現(xiàn)任監(jiān)事；

（五）證券交易所認定不適合擔任董事會秘書的其他情形。

第八條公司應(yīng)當在原任董事會秘書離職后三個月內(nèi)聘任董事會秘書。

第九條公司董事會秘書空缺期間，董事會應(yīng)當指定一名董事或高級管理人員代行董事會秘書的職責，并報證券交易所備案，同時盡快確定董事會秘書人選。公司指定代行董事會秘書職責的人員之前，由董事長代行董事會秘書職責。董事會秘書空缺期間超過三個月之后，董事長應(yīng)當代行董事會秘書職責，直至公司正式聘任董事會秘書。

第十條公司應(yīng)當在有關(guān)擬聘任董事會秘書的會議召開五個交易日之前將該董事會秘書的有關(guān)材料報送證券交易所，證券交易所自收到有關(guān)材料之日起五個交易日內(nèi)未提出異議的，董事會可以聘任。

第十一條公司董事會正式聘任董事會秘書、證券事務(wù)代表后應(yīng)當及時公告并向證券交易所提交以下資料：

（一）董事會秘書、證券事務(wù)代表聘任書或者相關(guān)董事會決議；

（二）董事會秘書、證券事務(wù)代表的通訊方式，包括辦公電話、住宅電話、移動電話、傳真、通信地址及專用電子郵件信箱地址等。

（三）公司董事長的通訊方式，包括辦公電話、移動電話、傳真、通信地址及專用電子郵件信箱地址等。

上述有關(guān)通訊方式的資料發(fā)生變更時，公司應(yīng)當及時向證券交易所提交變更后的資料。

第十二條公司應(yīng)當在聘任董事會秘書時與其簽訂保密協(xié)議，要求其承諾在任職期間以及在離任后持續(xù)履行保密義務(wù)直至有關(guān)信息披露為止，但涉及公司違法違規(guī)的信息除外。

董事會秘書離任前，應(yīng)當接受董事會、監(jiān)事會的離任審查，在公司監(jiān)事會的監(jiān)督下移交有關(guān)檔案文件、正在辦理或待辦理事項。

第十三條公司應(yīng)當保證董事會秘書在任職期間按要求參加證券交易所組織的董事會秘書后續(xù)培訓(xùn)。

第十四條公司在履行信息披露義務(wù)時，應(yīng)當指派董事會秘書、證券事務(wù)代表或者第九條規(guī)定代行董事會秘書職責的人員負責與證券交易所聯(lián)系，辦理信息披露與股權(quán)管理事務(wù)。

第十五條董事會秘書有以下情形之一的，公司應(yīng)當自事實發(fā)生之日起在一個月內(nèi)解聘董事會秘書：

（一）出現(xiàn)本細則第七條所規(guī)定情形之一；

（二）連續(xù)三個月以上不能履行職責；

（三）在執(zhí)行職務(wù)時出現(xiàn)重大錯誤或疏漏，給投資者造成重大損失；

（四）違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章、本細則、證券交易所其他規(guī)定和公司章程，給投資者造成重大損失。

第十六條公司解聘董事會秘書應(yīng)當具有充分理由，不得無故將其解聘。董事會秘書被解聘或者辭職時，公司應(yīng)當及時向證券交易所報告，說明原因并公告。

董事會秘書有權(quán)就被公司不當解聘或者與辭職有關(guān)的情況，向證券交易所提交個人陳述報告。

第三章董事會秘書的職責

第十七條董事會秘書的主要職責是：

（一）負責公司和相關(guān)當事人與證券交易所及其他證券監(jiān)管機構(gòu)之間的及時溝通和聯(lián)絡(luò)，保證證券交易所可以隨時與其取得工作聯(lián)系；

（二）負責處理公司信息披露事務(wù)，督促公司制定并執(zhí)行信息披露管理制度和重大信息的內(nèi)部報告制度，促使公司和相關(guān)當事人依法履行信息披露義務(wù)，并按規(guī)定向證券交易所辦理定期報告和臨時報告的披露工作；

（三）協(xié)調(diào)公司與投資者關(guān)系，接待投資者來訪，回答投資者咨詢，向投資者提供公司已披露的資料；

（四）按照法定程序籌備董事會會議和股東大會，準備和提交擬審議的董事會和股東大會的文件；

協(xié)助董事會行使職權(quán)時切實遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)、公司章程及證券交易所有關(guān)規(guī)章制度，

（五）參加董事會會議，制作會議記錄并簽字；

（六）負責與公司信息披露有關(guān)的工作，制訂保密措施，促使公司董事會全體成員及相關(guān)知情人在有關(guān)信息正式披露前保守秘密，并在內(nèi)幕信息泄露時，及時采取補救措施并向證券交易所報告；

（七）負責保管公司股東名冊、董事名冊、董事會印章、大股東及董事、監(jiān)事、高級管理人員持有公司股票的資料，以及董事會、股東大會的會議文件和會議記錄等；

（八）協(xié)助董事、監(jiān)事和高級管理人員了解信息披露相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、上市規(guī)則、證券交易所其他規(guī)定和公司章程對其設(shè)定的責任；

（九）促使董事會依法行使職權(quán)；在董事會擬作出的決議違反法律、法規(guī)、規(guī)章、上市規(guī)則、證券交易所其他規(guī)定和公司章程時，應(yīng)當提醒與會董事，并提請列席會議的監(jiān)事就此發(fā)表意見；如果董事會堅持作出上述決議，董事會秘書應(yīng)將有關(guān)監(jiān)事和其個人的意見記載于會議記錄上，并立即向證券交易所報告；

（十）為公司重大決策提供咨詢和建議；

（十一）負責籌備公司境內(nèi)外推介宣傳活動；

（十二）協(xié)助組織公司對外投資、再融資等資本運作工作；

（十三）根據(jù)董事會的授權(quán)或《公司法》和證券交易所的要求履行的其它職責。

第十八條公司應(yīng)當為董事會秘書履行職責提供便利條件，董事、監(jiān)事、高級管理人員及公司有關(guān)人員應(yīng)當支持、配合董事會秘書的工作。

董事會秘書為履行職責有權(quán)了解公司的財務(wù)和經(jīng)營情況，參加涉及信息披露的有關(guān)會議，查閱涉及信息披露的所有文件，并要求公司有關(guān)部門和人員及時提供相關(guān)資料和信息。

董事會秘書在履行職責過程中受到不當妨礙和嚴重阻撓時，可以直接向證券交易所報告。

第四章績效評價

第十九條董事會秘書應(yīng)嚴格履行職責，除接受公司董事會、監(jiān)事會的指導(dǎo)考核外，還必須根據(jù)證券交易所《上市公司信息披露工作考核辦法》的規(guī)定，接受中國證監(jiān)會和證券交易所的指導(dǎo)和考核。

第二十條公司根據(jù)董事會秘書工作業(yè)績對其進行績效評價與考核。

第五章附則

第二十一條本工作制度自董事會決議通過之日起生效，由公司董事會負責解釋。

第二十二條本工作制度如與國家日后頒布的法律、法規(guī)或經(jīng)合法程序修改后的公司章程相抵觸時，執(zhí)行法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定。

后勤工作制度匯編篇13

1、各病房藥柜的藥品，根據(jù)需要保存一定數(shù)量的基數(shù)，由專人負責領(lǐng)取及保管，便于臨床應(yīng)急使用，工作人員不得私用，做好交接班。

2、根據(jù)藥品種類與性質(zhì)(如針劑、內(nèi)服、外用、劇毒藥等)分別放置，每日檢查，保證隨時使用。

3、定期清點、檢查藥品質(zhì)量。如發(fā)生沉淀、變色、過期、藥瓶標簽與瓶內(nèi)藥品不符，標簽?zāi)：蛲扛恼?，不得使用?/p>

4、凡搶救藥品，做到定位置、定數(shù)量、定專人管理，班班交接。

5、貴重藥品應(yīng)注明床號與姓名，妥善保存。

后勤工作制度匯編篇14

一、家長委員會的主要任務(wù)是：

(一)幫助家長了解學校的工作計劃和要求，協(xié)助學校的工作。

(二)協(xié)助學校組織交流家庭教育的經(jīng)驗。

二、家長委員會的人選：

家長委員會的人選在各班推選家長代表的基礎(chǔ)上建立，家長委員會的成員應(yīng)熱心、關(guān)心學校工作，在教育子女方面能起表率作用，在家長中有一定的威信和影響，有一定的組織能力和活動能力，有一定的業(yè)余時間。家長委員會設(shè)立主任1人、副主任2人。

三、家長委員會的作用：

積極參與學校的民主管理，在促進學校質(zhì)量提高，在提高家庭教育水平和加強家長自身建設(shè)上發(fā)揮作用。

四、家長委員會的具體工作：

(一)定期聽取學校領(lǐng)導(dǎo)對學校工作計劃、工作情況的介紹，學期結(jié)束聽取學校工作總結(jié)匯報。

(二)對學校各項工作提出建設(shè)性意見。

(三)廣泛聽取家長對學校教學工作、教師師德、學校后勤等方面的意見，并及時與學校聯(lián)系，交換意見。

(四)參與或主持學校的大型活動。

(五)為改善學校的辦學條件出謀劃策，提供條件。

(六)參加或召開家長會、家長代表會，協(xié)助學校舉辦家長學校或進行家庭教育講座。

(七)組織交流和推廣家庭教育先進經(jīng)驗。

(八)組織專題學習討論，對家長在家庭教育中帶有共性的總是開展研究，統(tǒng)一思想，提高認識。

(九)開展評優(yōu)家長活動，督促家長履行家長義務(wù)，提高自身素質(zhì)，為孩子做出榜樣。

五、家長委員會成員每年九月略作調(diào)整。

一、組成

1七寶中學家長委員會是由學校學生工作部負責管理，學生家長代表參加，發(fā)揮社區(qū)、家庭和學校三結(jié)合教育功能的組織。

2學校家長委員會下設(shè)年級家長委員會分會，年級分會由各年級組建，并報校家長委員會批準。

3校家長委員會設(shè)主任一名，副主任兩名，均由家長代表擔任。其成員由各年級分會推薦組成。

二、宗旨

堅持“全面發(fā)展、人文見長”的辦學思想，加強家庭與學校之間的聯(lián)系，優(yōu)化家庭教育環(huán)境，實現(xiàn)家庭、社會、學校教育一體化，促進青少年素質(zhì)全面和諧的發(fā)展。

三、權(quán)利和義務(wù)

1家長委員會權(quán)力

（1）聽取學校工作報告，審議學校工作計劃，對學校各項工作提出咨詢和建議，制訂家長學校的辦學綱要和計劃。

（2）召開家長會議、家長代表會議，研究有關(guān)事宜并做出決議。

（3）總結(jié)、交流家庭教育經(jīng)驗。

（4）向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映學生家長的意見。

2學生家長委員會義務(wù)

（1）協(xié)調(diào)、幫助學校搞好教育改革，提高教育教學質(zhì)量。參加學校組織的有關(guān)教育教學活動（如：聽課、評課等）。

（2）宣傳學校教育教學的優(yōu)秀成果和經(jīng)驗。

（3）大力支持學校辦學，幫助改善辦學條件。

（4）學習家教知識，積極參加家長學校學習活動，提高自身素質(zhì)。

（5）協(xié)調(diào)社會各個方面支持學校教育工作。

后勤工作制度匯編篇15

慢病管理科在巨院長領(lǐng)導(dǎo)下加強慢病預(yù)防控治工作力度，充分履行慢病預(yù)防控治職能，保障了轄區(qū)居民身體健康和生命安全?，F(xiàn)將20__年上半年總結(jié)如下：

一、認真落實慢病防治指導(dǎo)思想

20__年上半年慢病工作在區(qū)衛(wèi)生局和社區(qū)中心的具體指導(dǎo)下深入轄區(qū)，大力開展慢病防治工作以高血壓、糖尿病為重點，結(jié)合控煙、控酒、飲食干預(yù)等措施，積極開展健康宣教與促進，降低人群主要危險因素，有效地控制轄區(qū)慢病的發(fā)病率和死亡率。

二、慢病防治的內(nèi)容及措施

1、強化慢病防治直報工作

為了加大信息工作力度，提高信息數(shù)量和質(zhì)量，推進慢病防治的規(guī)范。成立慢病工作小組。宣傳員深入轄區(qū)，積極落實慢病防治工作的計劃，開展各項慢病防治工作。促進全年信息工作目標任務(wù)的完成。

2、慢性非傳染性疾病的患病率不斷上升、醫(yī)療費用的逐年增長已成為我國一個突出的社會問題，老年人群的經(jīng)濟能力有限并且相對固定，和其相對巨大的醫(yī)療需求之間構(gòu)成了矛盾，這就需要優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟的服務(wù)，而預(yù)防保健和健康教育是最佳投入效益的干預(yù)，加強轄區(qū)慢病管理，開展健康教育及宣傳醫(yī)療保健知識，對慢病患者進行回訪、跟蹤，加強慢病管理對轄區(qū)居民生命質(zhì)量的提高至關(guān)重要。針對不同階段居民健康狀況、熱點咨詢問題，我們定期舉辦了高血壓、糖尿病等慢病的預(yù)防知識健康講座，向廣大居民傳遞了高血壓病和其他慢性病的防治知識，帶領(lǐng)著居民群眾，走出了對高血壓及其他慢性病認識的誤區(qū)和盲區(qū)，給任重而道遠的慢病管理工作打下了堅實的根基，同時一定程度上真正架起了醫(yī)患之間、社區(qū)和群眾之間的連心橋，為轄區(qū)居民的健康撐起了保護傘。

三、求真務(wù)實，科學防治，全面落實慢病預(yù)防控制工作

1、開展轄區(qū)主要慢病的健康教育。今年上半年舉辦咨詢、開展健康講座兩次，受益居民近百人次。制作慢病防治健康教育板報3期。

2、進一步加大慢病健康教育力度。以三病防治知識為重點，利用“3.24世界防治結(jié)核病日”、“4.26全國瘧疾日”等宣傳日，組織開展多種形式的宣傳教育講座活動，普及防病知識，接受咨詢1000余人次，發(fā)放宣傳資料20__余份。

四、工作體會、存在問題、打算

20__年上半年我轄區(qū)慢病防治工作取得顯著成績，但還需要努力協(xié)調(diào)。在改善轄區(qū)居民健康知識，健康行為的同時提高醫(yī)務(wù)人員健康素養(yǎng)，從而推廣到整個轄區(qū)。但也存在不足之處，內(nèi)部制度化、規(guī)范化管理還有待加強，慢病隊伍建設(shè)有待整體提高，高血壓健康教育活動有待進一步拓展。在今后的工作中，我們將進一步探索疾控機構(gòu)科學規(guī)范管理的新機制，進一步拓展慢性病預(yù)防控制服務(wù)的新功能，加強慢病人員素質(zhì)培養(yǎng)，努力開創(chuàng)慢性病預(yù)防控制工作的新局面。

后勤工作制度匯編篇16

為全面落實駐村幫扶工作責任，扎實做好精準扶貧、精準脫貧工作，根據(jù)《關(guān)于創(chuàng)新機制扎實推進農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的意見》制定本辦法。

一、考核目的

通過考核，進一步增強縣直單位參與駐村幫扶工作的責任感和緊迫感，進一步激發(fā)駐村干部工作的積極性和主動性，主動承擔幫扶責任，全面完成幫扶任務(wù)，努力加快貧困村、貧困戶脫貧致富奔小康步伐，如期實現(xiàn)全面建成小康社會目標。

二、考核對象

承擔駐村幫扶任務(wù)的縣直單位、駐村幫扶工作隊和駐村干部。

三、考核原則

（一）、實事求是。以駐村幫扶工作隊進入該村時的貧困狀況為考核基點，以實際開展的幫扶工作和取得的幫扶成效為考核依據(jù)，全面、真實、準確地對駐村幫扶工作進行考核。

（二）、科學規(guī)范。根據(jù)駐村幫扶單位、駐村工作隊、駐村干部的不同職責、不同任務(wù)、不同要求，科學制定考核驗收指標體系，嚴格標準，落實程序，有步驟有計劃地組織考核。

（三）、客觀公正。堅持公開、公平、公正，杜絕暗箱操作、違規(guī)操作、人為干擾等，讓整個考核工作在陽光下運行，自覺接受媒體和社會各界的監(jiān)督。

（四）、群眾公認。注重群眾評議，對駐村幫扶單位、駐村工作隊、駐村干部所做工作的好壞優(yōu)劣進行測評，把群眾滿意度測評作為評定的重要依據(jù)。

四、考核內(nèi)容

1、對駐村幫扶單位考核內(nèi)容主要包括：單位重視情況、領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研情況、結(jié)對幫扶情況、支持工作情況和干部培養(yǎng)使用情況等。

2、對駐村幫扶工作隊及駐村干部考核內(nèi)容主要包括：基層組織建設(shè)情況、幫扶工作落實情況、政策宣傳情況、工作隊日常管理情況、干部群眾評價情況和脫貧率情況等。

五、考核方法

（一）、采取統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合?？己斯ぷ髟诳h扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，按照“一年一考核、三年總驗收”的要求考核，具體由縣委組織部、縣扶貧辦、縣人社局、縣財政局、縣督察局等有關(guān)部門組織實施?？己宿k公室設(shè)在縣扶貧辦，負責有關(guān)考核的日常工作?？己藭r間原則上定在每年12月中下旬。

（二）、采取日?？疾楹湍杲K考核相結(jié)合。日常考查以定期和不定期的方式進行，主要考查工作隊及駐村干部到位到崗、各階段工作推進情況。年終考核，主要通過述職、個別談話、聽取匯報、查閱臺賬、實地考察、走訪詢問、座談了解和民主測評等方式，全面了解和掌握駐村幫扶單位、駐村工作隊及駐村干部的幫扶情況、工作成效，以及鄉(xiāng)、村干部群眾對幫扶單位、工作隊及隊員的評價意見，結(jié)合考核驗收標準，分別做出評定。

（三）、采取自我測評和綜合考評相結(jié)合。先由駐村幫扶單位、駐村幫扶工作隊、駐村干部分別對年度工作開展情況進行自評，及時報送年度工作總結(jié)?？己宿k公室根據(jù)自我測評情況、平時檢查情況、年終考核情況，對整個考核情況進行綜合認定。

六、考核認定

依據(jù)綜合評定情況，分別對駐村幫扶單位、駐村工作隊、駐村干部做出考核認定，給出考核成績。

（一）、按照“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四個等次，對駐村幫扶單位及工作隊的考核結(jié)果進行認定。90分（含）以上為優(yōu)秀，80（含）至90分為良好，60（含）至80分為合格，60分以下為不合格。連續(xù)三年考核被評為“優(yōu)秀”可推薦為先進駐村幫扶單位或先進駐村幫扶工作隊。

（二）、按照“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個等次，對駐村干部的考核結(jié)果進行認定。連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的，可根據(jù)其貢獻大小記二等功或三等功。對駐村干部的年度考核，由考核辦公室參照縣直單位公務(wù)員年度考核統(tǒng)一組織實施，其評獎評先不占駐村幫扶單位指標。

七、考核結(jié)果運用

（一）、考核結(jié)果經(jīng)縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，下發(fā)考核情況通報。

（二）、對先進駐村幫扶單位、駐村工作隊、駐村干部除通報表彰外，并給予一定的物質(zhì)獎勵。駐村干部年度考核結(jié)果記入個人檔案，作為干部提拔使用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對工作出色、業(yè)績突出的駐村干部，在同等條件下要優(yōu)先提拔使用。

（三）、對“不合格”的駐村幫扶單位、駐村工作隊和“不稱職”的駐村干部除通報批評外，將進行誡勉談話。三年結(jié)束后，未完成幫扶任務(wù)，沒能使貧困村、貧困戶如期實現(xiàn)脫貧的駐村幫扶單位和駐村工作隊不能撤隊，繼續(xù)留駐該村進行幫扶，直至實現(xiàn)脫貧。對誡勉談話、批評教育后仍無改進的駐村干部，將按程序進行調(diào)整，由駐村幫扶單位重新選派干部接任。

（四）、對駐村幫扶工作中發(fā)現(xiàn)的問題，如貪污挪用扶貧資金、違規(guī)操作項目實施、弄虛作假應(yīng)付考核等，將視情節(jié)輕重，依法依規(guī)做出處理，考核結(jié)果一律認定為不合格、不稱職。

后勤工作制度匯編篇17

一、總則

（一）本標準以《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》和《安徽省電力系統(tǒng)調(diào)度規(guī)程》為依據(jù)，根據(jù)我公司實際情況制訂。

（二）檢修工作應(yīng)堅持“計劃檢修為主”的方針，以“應(yīng)修必修、修必修好”為原則，努力搞好設(shè)備檢修工作，不斷提高設(shè)備的安全、健康水平，提高供電可靠性。

（三）檢修工作應(yīng)加強計劃性和管理的規(guī)范性。

（四）檢修工作應(yīng)不斷采用先進技術(shù)、改進工藝，力求延長檢修間隔，縮短檢修工期。

二、設(shè)備的檢修類型、內(nèi)容

（一）設(shè)備的檢修類型

1、設(shè)備檢修分為計劃檢修和非計劃檢修。

2、計劃檢修分為標準檢修和非標準檢修：

（1）標準檢修分為標準大修和標準小修。

（2）非標準檢修分為狀態(tài)檢修、外協(xié)檢修和改造性檢修。

3、非計劃檢修分為臨時檢修、事故搶修和設(shè)備維護。

（二）設(shè)備的檢修內(nèi)容：

1、設(shè)備的計劃檢修項目分為標準項目和非標準項目（包括重大特殊項目）兩類。

（1）標準大修項目的主要內(nèi)容有：

1）進行較全面的檢查、清掃、測量和修理。

2）消除設(shè)備和系統(tǒng)的缺陷。

3）進行定期監(jiān)測、試驗和鑒定，更換已到期的（需要定期更換的）或經(jīng)檢查鑒定必須更換的零部件。

（2）標準小修項目的主要內(nèi)容有：

1）消除運行中發(fā)生的缺陷。

2）重點清掃、檢查和處理易磨易損部件，按周期進行電氣設(shè)備的預(yù)防性試驗。

3）大修前一次小修應(yīng)進行較細致的檢查和記錄，以核實大修計劃的可靠性。

4）在小修規(guī)定的工期內(nèi)，可提前進行一部分不影響設(shè)備出力的大修項目。

（3）非標準項目指標準項目以外的所有項目。其中重大特殊項目是指技術(shù)復(fù)雜、工作量大、工期長、耗用器材多、費用高，或者對系統(tǒng)設(shè)備結(jié)構(gòu)有重大改變的項目。

1）狀態(tài)檢修。對于部分設(shè)備，根據(jù)設(shè)備使用說明的要求及實際運行狀況和健康水平，可以在線監(jiān)測和可靠性指標分析為基礎(chǔ)，進行的以分析設(shè)備運行狀態(tài)為主的檢修。

2）外協(xié)檢修。對于大型設(shè)備，由于不具備整套檢修力量和加工設(shè)備，需要與社會或某廠承包，對本局設(shè)備進行的檢修。

3）改造性檢修。對于換代設(shè)備或已經(jīng)到使用年限的設(shè)備，在進行全部更換或部分改造的同時進行的非標準檢修。

2、非計劃檢修。

1）臨時檢修。指大、小修以外的非計劃停運檢修。臨時檢修應(yīng)盡可能減少或避免。當運行中發(fā)現(xiàn)威脅設(shè)備安全的緊急、重大、一般缺陷，必須及時處理時，應(yīng)經(jīng)調(diào)度同意后安排臨時檢修，以避免設(shè)備的嚴重損壞和對系統(tǒng)安全運行造成重大影響。

2）事故搶修。發(fā)生事故、設(shè)備損壞，必須進行的恢復(fù)性檢修。

3）設(shè)備維修。在主設(shè)備備用期間或不影響設(shè)備運行的情況下進行的檢修維護工作。

三、檢修計劃和備品配件

（一）設(shè)備檢修計劃的編制依據(jù)：

1、設(shè)備說明書和檢修建議書；

2、設(shè)備的技術(shù)狀況及可靠性統(tǒng)計資料；

3、設(shè)備升級目標；

4、技術(shù)監(jiān)督及定期試驗要求；

5、安全措施、反事故措施、節(jié)能計劃及改造項目；

6、技術(shù)革新建議和推廣先進技術(shù)項目；

7、備品配件國產(chǎn)化規(guī)劃；

8、氣象水文資料。

（二）檢修計劃的制定：檢修計劃的編制應(yīng)以“電廠機組檢修與送出線路之間相平衡；基建工程與生產(chǎn)任務(wù)之間相平?；技改、大修與正常檢修預(yù)試之間相平?；一次設(shè)備檢修與二、三、四次設(shè)備校驗之間相平；跨地區(qū)及跨不同電壓等級檢修之間相平?”為原則。

1、年度檢修計劃：每年的10月底前。各單位根據(jù)所管轄設(shè)備的運行狀況和檢修周期，編報下年度設(shè)備大修、技措、反措工程計劃，由生產(chǎn)部落實大修、更改資金后，報生產(chǎn)副總（總工）審批下達。

2、季度檢修計劃：每季前一個月，各單位根據(jù)年度計劃的安排，結(jié)合本部門的實際情況，編制季度檢修工作計劃，報生產(chǎn)部部匯總審核后，由公司下達。

3、月度檢修計劃：根據(jù)季度工作計劃安排和執(zhí)行情況，結(jié)合運行單位的設(shè)備缺陷報表，各單位在每月28日前制訂好下月工作計劃，并報至生產(chǎn)部部以便統(tǒng)籌掌握工作進度和設(shè)備狀況。月度計劃的申報內(nèi)容包括大修、小修、設(shè)備缺陷處理。

4、臨時檢修：根據(jù)具體情況和上級要求，生產(chǎn)部部可直接給有關(guān)單位下達臨時性檢修任務(wù)。各單位根據(jù)具體情況如需安排臨時性檢修，必須在征得生產(chǎn)部部同意后方可安排工作。

5、各部門在編報下月檢修計劃的時候，必須將本月的計劃執(zhí)行情況（包括臨時檢修、事故檢修等計劃外檢修工作）報給生產(chǎn)部，以便掌握各單位的計劃管理工作效率等情況。

（三）備品及材料

1、備品定額及日常檢修材料庫存定額由生產(chǎn)部主持制訂，物資公司、各生產(chǎn)單位參加。

2、年度檢修計劃中特殊檢修項目所需的大宗材料、特殊材料和備品配件、大、小修所需物資由使用部門編制計劃，報生產(chǎn)部，經(jīng)分管副總批準后，由物資公司采購。

3、日常消耗材料、事故備品由物資公司根據(jù)庫存定額自行采購。

4、檢修用料應(yīng)提倡節(jié)約，各生產(chǎn)單位應(yīng)建立材料消耗檔案，不斷完善材料消耗定額。

四、計劃檢修的準備和組織工作：

（一）檢修前必須掌握的資料：

1、上次檢修到本次檢修的運行時間；

2、在一個檢修周期內(nèi)運行中發(fā)生的異常情況、缺陷和設(shè)備損壞情況；

3、本次檢修前絕緣試驗、油化驗資料和上次檢修的資料；

4、本設(shè)備歷史遺留問題和制造質(zhì)量方面的問題；

5、本設(shè)備最新改進方案。

（二）計劃檢修前應(yīng)做的準備工作：

1、編制開工報告和施工計劃任務(wù)書；

2、落實好檢修應(yīng)更換的配品配件、專用工具，編制材料計劃。

3、針對本設(shè)備的缺陷，做好檢修方案，并根據(jù)此方案，落實好相應(yīng)的材料、器械等。

4、提前做好設(shè)備檢修的停電申請工作。

（三）檢修的組織工作：

檢修現(xiàn)場必須有現(xiàn)場工程負責人、技術(shù)負責人、安全負責人。在檢修工作中必須認真執(zhí)行安全規(guī)程、檢修規(guī)程和各種技術(shù)管理制度。

（四）檢修的`驗收：

1、檢修工程結(jié)束后，由運行單位進行驗收。在設(shè)備有較大缺陷或有非標準項目的檢修內(nèi)容以及大型設(shè)備的檢修工作結(jié)束后，由生產(chǎn)部組織驗收。

2、檢修工作結(jié)束后一個星期之內(nèi)，由檢修部門填報檢修總結(jié)報告交生產(chǎn)部審查，同時檢修報告錄入生技MIS。

五、檢修報告的主要內(nèi)容：

1、設(shè)備型號、技術(shù)參數(shù)、出產(chǎn)廠、出廠年月、安裝地點等；

2、檢修標準項目與非標準項目表；

3、更換主要的零部件的名稱和材質(zhì)；

4、規(guī)定的調(diào)試和試驗數(shù)據(jù)；

5、消缺項目和進行的主要工作；

6、尚存在的問題（包括下次大、小修應(yīng)采取的措施和解決的問題）；

7、其它專題總結(jié)和需要說明的問題。

六、小修、臨修的管理：

1、在一般情況下，小修臨修不安排非標準項目，以消除設(shè)備缺陷為主；

2、各單位在小修、臨修之前，要認真收集設(shè)備的缺陷情況，以便確定下次大修項目和備品更換；

3、當年要進行大修的設(shè)備，大修前半年一般不安排小修。如有其它緊急情況，可考慮大修提前進行。

七、電氣設(shè)備做到應(yīng)修必修、修必修好。

各單位必須切實抓好計劃、準備、現(xiàn)場施工交接驗收、總結(jié)評價五個環(huán)節(jié)。同時，大力推廣新技術(shù)、新工藝、新材料、新方法，合理組織檢修力量，提高檢修效率、縮短檢修工期、確保檢修質(zhì)量。

八、主要設(shè)備的檢修周期：

略

后勤工作制度匯編篇18

校園治安巡邏制度：

1、巡邏隊員要自覺遵守上下班制度，不遲到、早退，有事要請假。

2、警務(wù)室人員實行輪班制度，必須堅守崗位，認真履責，值班期間不準辦私事，不準睡覺、離崗、脫崗，同時要做好值班記錄和交接班工作。

3、巡邏時應(yīng)統(tǒng)一著裝，穿戴整齊，佩戴袖章或胸卡，保持警容嚴整。巡邏隊長負責對每天的巡邏過程進行記錄。

4、巡邏隊員要遵紀守法，文明執(zhí)勤，嚴禁非法打、罵犯罪嫌疑人，嚴禁非法使用警械，非法扣人、扣物和罰款。

5、嚴禁上班期間喝酒、賭博、玩游戲；嚴禁酒后駕車、無證駕車。

6、巡邏隊員要保持手機24小時開機，巡邏或執(zhí)行任務(wù)時要攜帶對講機，確保通信暢通。

7、校園民警要經(jīng)常性對校園治安巡防隊員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，每周召開一次巡邏隊員工作例會，了解工作情況，解決存在的問題。

8、治安巡防隊員要重點加強對校園路段、場所、背街巡邏。

后勤工作制度匯編篇19

1、積極宣傳，認真學習《消防法》，努力增強防火安全意識和管理力度，確保學校的正常教學秩序和師生生命財產(chǎn)安全。

2、密切配合消防部門防火安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改，把火災(zāi)事故消滅在萌芽階段。

3、加強用電管理，增設(shè)各種安全設(shè)施，嚴禁表外用電和超負荷用電，嚴禁私自接電和改裝用電設(shè)備。

4、加強用火管理，學校食堂和住戶廚房要做到火在人在，人走火滅，盡量不燃放煙花、爆竹，冬季取暖和烘烤衣物時要注意防火。

5、不得亂接亂搭電線，不得超負荷用電燒水、做飯，實驗室、保管室嚴禁吸煙，不得帶易燃易爆物品入內(nèi)。

6、供水、用電等公共防火設(shè)施要倍加愛護，經(jīng)常檢查，及時維修，保證隨時處于良好工作狀態(tài)。

7、發(fā)現(xiàn)火情及時報告，并組織人員奮力撲救，對火災(zāi)事故責任人員要嚴肅處理，直到追究法律責任。

8、以上公約，全系統(tǒng)員工必須嚴格遵照執(zhí)行，如有違犯者，視情節(jié)輕重予以處理。

后勤工作制度匯編篇20

員工守則

1.忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。

2.愛護集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。上班時間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè)。

3.廉潔奉公、嚴于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。

4.不得攜帶違禁品、危險品或無關(guān)的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。

5.經(jīng)手公司財產(chǎn)(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財務(wù)單據(jù)憑證須真實、準確，不得偽造、篡改。

6.嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機構(gòu)等，在未經(jīng)批準的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責任。

7.嚴格執(zhí)行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向財務(wù)查詢。

8.不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。

9.服務(wù)要細心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出建議。

10.在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結(jié)或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。

公司文化

一、從整體上塑造公司形象

1.公司鼓勵員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。

2.公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關(guān)心社會問題，關(guān)心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭創(chuàng)最佳的社會形象。

3.公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務(wù)，服務(wù)于社會。

4.公司要求員工全力維護公司形象，愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。

二、從個體上塑造公司形象

作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關(guān)。

1.形象意識

公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。

2.員工儀容儀表

員工衣著應(yīng)當合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。

3.社交、談吐

(1)在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。

(2)與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。

(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。

4、舉止、行為

(1)遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。

(2)辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進取。

(3)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。

(4)開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。

(5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶道歉。

(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

(7)出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。

人事管理

一、人員招聘

1.人員任用流程

根據(jù)公司發(fā)展狀況，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。應(yīng)聘人員在通過部門負責人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認錄用人選。

2.新進員工報到時應(yīng)提交資料

(1)人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張。

(2)最高學歷原件及復(fù)印件。

(3)居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件。

(4)其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件。

(5)部分職位需提供擔保書。

(6)人事部門要求的其它資料。

以上資料請在5個工作日內(nèi)交人事部門。

3.試用期

后勤工作制度匯編篇21

為體現(xiàn)對病人高度負責的精神，保證醫(yī)療服務(wù)的.及時性、連續(xù)性、有效性、安全性，對來院就診的病人，實行接診科室和接診醫(yī)師的首診負責制。

一、首診醫(yī)師須按照要求對門診病人進行病史采集、體格檢查、做好必要的輔助檢查及病歷記錄等，對診斷已明確的患者應(yīng)及時治療。

二、對已接診的非本科疾病患者，首診醫(yī)師應(yīng)詳細詢問病史，進行必要的體格檢查，認真書寫門診病歷后，耐心向患者介紹其病種及應(yīng)去的就診科室。

三、對已接診的診斷尚未明確的患者，首診醫(yī)師應(yīng)在寫好病歷、做好檢查后，請上級醫(yī)師會診或邀請有關(guān)科室醫(yī)師會診，診斷明確后及時轉(zhuǎn)有關(guān)科室治療。

四、如遇危重患者需搶救時，首診醫(yī)師必須先搶救病人并及時報告相關(guān)診療組、上級醫(yī)師或科主任參與搶救工作。對已接診的非本科室范疇的重危病人，首診醫(yī)師首先對病人進行一般搶救，并馬上通知有關(guān)科室值班醫(yī)師，在接診醫(yī)師到場后，向其介紹病情及搶救措施后方可離開。如提前離開，在此期間發(fā)生問題，由首診醫(yī)師負責。被邀請的醫(yī)師，應(yīng)立即趕到現(xiàn)場，明確為本科疾病后應(yīng)接收病員并按首診醫(yī)師的責任進行搶救，不得推諉，不得擅白離去。

五、對復(fù)合傷或涉及多學科的危、急、重病人，首診醫(yī)師應(yīng)積極搶救病人，同時報告上級醫(yī)師或科主任，并及時邀請有關(guān)科室醫(yī)師會診、協(xié)同搶救。必要時通知醫(yī)務(wù)科、門診部，以便立即調(diào)集各有關(guān)科室值班醫(yī)師、護士等有關(guān)人員參與搶救。診斷明確后及時轉(zhuǎn)主要疾病相關(guān)科室繼續(xù)治療。在未明確收治科室之前，首診醫(yī)師應(yīng)負責到底，不得以任何理由推諉和拖延搶救。

六、對群發(fā)病例或者成批傷員，首診醫(yī)師首先實行必要的搶救，并及時通知醫(yī)務(wù)科、門診部分流病人，組織相關(guān)科室醫(yī)師、護士等共同參與搶救。

七、對危重、體弱、殘疾的病人，若需要進一步檢查或轉(zhuǎn)科或入院治療，首診醫(yī)生應(yīng)與有關(guān)科室聯(lián)系并親自或安排其它醫(yī)務(wù)人員做好病人的護送及交接手續(xù)。

后勤工作制度匯編篇22

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為提高職工健康意識，預(yù)防傳染病的發(fā)生，降低四害密度，加強對除四害的工作力度，決定成立領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：;副組長：曹國祥;組員：孫榮福、王君達、王新華、顧蕾。除四害領(lǐng)導(dǎo)小組成員每季度各開一次會議，研究本單位除四害情況及方法，并制訂除四害的工作制度。

二、滅鼠工作

⒈把除四害工作列為本單位愛衛(wèi)工作、創(chuàng)建文明機關(guān)工作的重要內(nèi)容來抓，人人參予，個個動手，家家戶戶不留死角。

⒉滅鼠工作堅持經(jīng)常與突擊相結(jié)合，防、滅相結(jié)合，藥物與工具相結(jié)合，每季度開展一次藥物突擊滅鼠活動，常年有滅鼠工具，有切實可行的防鼠措施。

⒊及時清理室內(nèi)外雜物，經(jīng)常檢查倉庫、墻角、墻縫、鼠洞，及時堵塞，對鼠籠、鼠夾應(yīng)及時投放和清理。

三、滅蠅、滅蚊工作

⒈徹底清除蚊、蠅孳生場所和衛(wèi)生死角，翻盆倒罐，清除積水，不亂倒亂丟垃圾。

⒉定點、定人、定時對孳生場所進行藥物噴灑消滅。

⒊完善防蠅設(shè)施，垃圾箱有蓋有門，密封存放垃圾，廁所定人打掃，定時噴灑藥水。

四、滅蟑螂工作

⒈每年每季秋季開