2021年工會勞動法律法規(guī)知識競賽試題庫

工會勞動法律法規(guī)知識競賽試題庫（共29頁）一、填空題（共50題）1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于.6.29日通過，.01.01起施行。2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。3、江蘇省工資支付條例規(guī)定：建筑施工公司經與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資，應當每月預付某些工資，每半年至少結算一次并付清，次年一月份上旬前付清上年度全年工資余額。4、用人單位自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍工資。5、已經建立勞動關系，未同步訂立書面勞動合同，應當自用工之日起一種月內訂立書面勞動合同。6、同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。7、勞動者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資80%，并不得低于用人單位所在地最低工資原則。8、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，普通每日不得超過一小時；因特殊因素需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。9、用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同關于工作內容、崗位規(guī)定、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害、和勞動條件等。10、按照勞動合同期限不同,勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完畢一定工作任務勞動合同。11、在解除或者終結勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產或者經營同類產品有競爭關系其她用人單位競業(yè)限制期限，不得超過2年。12、勞動合同終結后，用人單位應當在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。13、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和公司方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決關于勞動關系重大問題。14、公司勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和公司代表構成。15、勞動爭議申請仲裁時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人懂得或者應當懂得其權利被侵害之日起計算。16、《中華人民共和國工會章程》（修正案）于10月22日在中華人民共和國工會第十六次全國代表大會通過。17、有職工二十五人以上，應當成立工會。工會會員在一百人如下基層工會應當召開職工大會。18、職工二百人以上公司、事業(yè)單位工會設專職工會主席?；鶎庸邆浞ㄈ藯l件，依法獲得社團法人資格，工會主席為法定代表人。19、工會基層組織會員大會或者職工代表大會，每年至少召開一次。20、女職工在孕期、產期、哺乳期，除法律、行政法規(guī)規(guī)定特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終結勞動合同外，用人單位不得辭退解除女職工或者與其終結勞動合同。21、集體合同效力涉及對人、對時間和對空間法律約束力。22、哺乳未滿1周歲嬰子女職工，用人單位應當在每天勞動時間內予以其兩次人工飼養(yǎng)）時間，每次不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內因哺乳而來回于途中時間，算作勞動時間。23、用人單位每1至2年應當安排女職工進行一次婦科疾病檢查，檢查時間視為勞動時間。24、工傷保險實行無責任補償，上班時間因干私活而受傷，并不屬于應當認定工傷認定情形。25、公司、事業(yè)單位、機關和其她社會組織等工會中有女會員10人以上應建立女職工委員會，局限性10名可以設女職工委員。26、晚婚公民除享有國家規(guī)定婚假外，增長婚假15天；已婚婦女晚育，除享有國家規(guī)定產假外，增長產假30天，并予以其配偶10天護理假；婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。27、五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；住房公積金。28、江蘇省“一辦法七條例”：江蘇省實行《中華人民共和國工會法》辦法、江蘇省勞動合同條例、江蘇省社會保險費征繳條例、江蘇省工資支付條例、江蘇省集體合同條例、江蘇省安全生產條例、江蘇省公司民主管理條例、江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例。29、書面勞動合同訂立必要具備：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終結條件、違背勞動合同責任，當事人可以協(xié)商商定其她內容。30.依照《勞動法》規(guī)定，用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定其她休假節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。31.用人單位依照本單位生產經營特點和經濟效益，依法開展平等協(xié)商擬定本單位工資分派方式和工資水平。32.《勞動法》規(guī)定，用人單位必要為勞動者提供符合國家規(guī)定勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動者應當定期進行健康檢查。33.勞動法規(guī)定，用人單位制定勞動規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，由勞動行政部門予以警告，責令改正；對勞動者導致?lián)p害，應當承擔補償責任。34.無效勞動合同，從訂立時候起，就沒有法律約束力，勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。35.勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會、或者其她形式，參加民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。36.勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必要遵守勞動規(guī)則和勞動秩序。37.勞動者應當完畢勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。38.勞動者享有平等就業(yè)和選取職業(yè)權利、獲得勞動報酬權利、休息休假權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權利、接受職業(yè)技能培訓權利、享有社會保險和福利權利、提請勞動爭議解決權利以及法律規(guī)定其她勞動權利。39.國家擬定職業(yè)分類,對規(guī)定職業(yè)制定職業(yè)技能原則,實行職業(yè)資格證書制度,由通過政府批準考核鑒定機構負責對勞動者實行職業(yè)技能考核鑒定。40.國內勞動爭議解決，涉及調解、勞動仲裁和訴訟三個重要程序。41.工資總額構成涉及：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊狀況下支付工資。42.國內非原則工作時間可以分為：縮短工作時間、不定期工作時間和綜共計算工作時間。43.《公司職工獎懲條例》規(guī)定懲罰種類有行政處分、經濟懲罰和刑事制裁三種。44.勞動爭議仲裁庭重要職責是：（1）獨立仲裁勞動爭議案件；(2)調查取證，詢問當事人、證人；(3)進行調解，制作調解書；（4）審理終結，對爭議做出裁決；（5）法律規(guī)定其她職權。45.勞動合同訂立三項基本原則是：平等自愿原則、協(xié)商一致原則和不得違背法律、行政法規(guī)原則。46.勞動爭議仲裁委員會辦案原則是：(1)先行調解，及時裁決；(2)一局裁決原則；(3)少數(shù)服從多數(shù)原則。47.勞動就業(yè)服務重要內容涉及：失業(yè)登記、職業(yè)指引、職業(yè)簡介、就業(yè)訓練、失業(yè)保障和生產自救。48..對于違背勞動紀律職工，經濟懲罰種類有罰款、停發(fā)工資、減少工資級別和補償經濟損失四種形式。49、勞動者持續(xù)工作

一年

以上，享有帶薪年休假。50、廣義休息時間涉及工作日內休息時間、工作日之間休息時間、工作周之間休息時間、法定節(jié)假日休息時間、探親休假時間和年休假休息時間等。二、單項選取題（共50題）1、單位行政撥繳工會經費，基層工會留用（A），上繳地方工會（）。A．60%、40%B.70%、30%C．50%、50%D．40%、60%2、《勞動合同法》立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人權利和義務，保護（C）合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系。

A．公司4uB．用人單位

C．勞動者4D．用人單位和勞動者.3、用人單位在制定、修改或者決定關于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商擬定。

A．董事會B．監(jiān)事會

C．工會+gD．職工代表大會4、用人單位違法解除或者終結勞動合同，應當依照法定經濟補償原則（A）向勞動者支付補償金。A.二倍%d1B.二倍如下

C.一倍以上二倍如下

D.百分之一百五十5、直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度和重大事項決定實行過程中，工會或者職工以為不恰當，有權（C）。

A．不遵循執(zhí)行$B．宣布廢止

C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D．祈求勞動行政部門予以用人單位懲罰6、經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年按

工資原則向勞動者支付。半年以上不滿一年，按計算；不滿半年，向勞動者支付月工資經濟補償。(C)A、兩個月、一年、半個月

B、兩個月、一年、半個月

C、一種月、一年、半個月

D、一種月、半個月、半個月7、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者居民身份證和其她證件，不得規(guī)定勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不應C.應當3^D.不得1d)u，B-8、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。

A.可以*aB.應當0gC.需要D.不必9、公司可以設立勞動爭議調解委員會，主任由

C

代表擔任，依法主持本單位勞務爭議調解委員會尋常工作。A)公司

B)職工

C)工會10、用人單位安排加班不支付加班費，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（A）原則向勞動者加付補償金。A.百分之五十以上百分之一百如下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百如下`&F3o

S%11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同（C）時間勞動合同。

A.解除0B.續(xù)訂C.終結.pD.中斷$G#z3V9v，

12、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍工資。A.一B.二C.三([

D.四13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，由勞動行政部門（B）；給勞動者導致?lián)p害，應當承擔補償責任。

A.責令改正，予以警告B.責令改正

C.責令改正，情節(jié)嚴重予以警告

D.予以警告14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無擬定（C）時間勞動合同。

A.解除)B.續(xù)訂C.終結(H8D.中斷&O

E)Y0x15、如下屬于勞動合同必備條款是（A）。

A.勞動報酬'[B.試用期

C.保守商業(yè)秘密+E%D.福利待遇.}$J(S916、勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（B）。

A.一種月B.二個月

C.半個月7D.一種半月17、用人單位違法解除或者終結勞動合同，勞動者規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同，用人單位（C）。

A.應當支付補償金B(yǎng).可以支付補償金

C.應當繼續(xù)履行"S0D.可以不繼續(xù)履行!18、勞動者違背競業(yè)限制商定，應當按照商定向用人單位支付（A）。

A.違約金B(yǎng).補償金

C.補償金D.損失費19、競業(yè)限制人員限于用人單位（C）、高檔技術人員和其她負有保密義務人員。A.管理人員B.中層管理人員

C.高檔管理人員#D.普通管理人員

v20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。

A.可以；g：B.不必+_/C.應當D.不得21、變更勞動合同應當采用（A）形式。

A.書面7HB.口頭

C.書面或口頭D.書面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動合同（A）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力

C.效力視狀況而定

D.由用人單位決定與否有效23、用人單位變改名稱、法定代表人、重要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同履行。

A.影響B(tài).不影響

C.不一定影響D.法律未規(guī)定與否影響24、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向本地人民法院申請（A）。

A.法律援助B.支付令

C.社會救濟D.依法制裁用人單位25、勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，（C）違背勞動合同。

A.視為！B.有時視為

C.不視為D.某些視為826、職工患病，在規(guī)定醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D）。

A.即時終結B.續(xù)延半年后終結

C.續(xù)延一年后終結

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終結)27、勞動者提前（D）日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動合同。

A.三B.十.C.十五7D.三十28、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄取條件

B.患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內

C.嚴重違背用人單位規(guī)章制度

D.被依法追究刑事責任

29、（B），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。

A.被依法宣布破產

B.勞動者積極向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同

C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.被責令關閉、撤銷30、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向（C）闡明狀況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

工會$qB.全體職工

C.工會或者全體職工

D.勞動爭議仲裁委員31、工傷保險費應當由（A）繳納。A用人單位B職工個人C一某些有職工個人繳納，一某些由單位繳納。32、用人單位經濟性裁人時，應當優(yōu)先留用（A）。A.訂立較長固定期限勞動合同人員

B.訂立無固定期限勞動合同人員

C.女職工3G(U7D.年老體弱職工-f:33、集體合同由（A）代表公司職工一方與用人單位訂立。

A.工會；B.職工代表大會

C.監(jiān)事會6D.股東代表大會34、懷孕28周以上女職工，經單位批準，可請假休息，休息期間工資不得低于該職工原工資（B）且不得低于本地最低工資原則，休息期間福利待遇和晉級、評獎不因而而受影響。A、80%B、75%C、65%

35、集體合同中勞動報酬和勞動條件等原則（A）本地人民政府規(guī)定最低原則。

A.不得低于*CB.可以低于

C.必要高于0\$D.應當高于36、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A.訂立-}！NB.履行C.訂立D.檢查$K#`37、女職工晚育且正常分娩享有（B）產假。A、4個月B、120天C、135天38、分娩時遇有難產，增長（B）產假。A、10天B、15天C、25天39、女職工懷孕未滿12周流產，產假為（B）。A、10—20天B、15—30天C、20—30天40、女職工正常分娩享有（C）產假。A、60天B、105天C、90天41、《女職工勞動保護規(guī)定》自（C）起實行。A、1988年6月28日B、2月2日C、1988年9月1日42、用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行（C）時職業(yè)健康檢查，并將檢查成果如實告知女職工。A、上崗前B、離崗時C、上崗前、在崗期間、離崗時43、在工作崗位突出疾病（B）小時內死亡可以認定為工傷。A.12B.48C.36D.6044.第一部《中華人民共和國工會法》是（B）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令形式發(fā)布施行，共五章（）條。A、1950,6,28,43B、1950,6,29,26C、1950,6,29,43D、1950,6,28,2645、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議，除了普通根據之外，尚有其特有根據，涉及（BE）A、憲法和法律B、公司規(guī)章

C、國際公約D、勞動政策、各種慣例46、職工患病，在規(guī)定醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D

）。

A、

即時終結

B、

續(xù)延半年后終結

C、續(xù)延一年后終結

D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終結

47、小張于1月20日通過某公司在人才市場舉辦招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產車間工作，2月10日公司與其訂立勞動合同。小張正式用工日期是（

C

）

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

48、《勞動合同法》中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終結前

B

月平均工資。

A、三個

B、十二個

C、十個

D、六個

49、（

B

），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。

A

、被依法宣布破產

B、勞動者積極向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同

C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照

D、被責令關閉、撤銷

50、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位普通平均每日工作時間不超過（

）小時，每周工作時間合計不超過（

）小時用工形式。(A)

A、四

二十四

B、四

二十八

C、

六

二十四

D、

六

二十八

三、多項選取題（共50題）1、公司廠務公開采用重要形式有哪些？(ABCDE)A、向職工代表大會報告；B、設立固定廠務公開欄發(fā)布；C、通過公司狀況發(fā)布會告知；D、通過公司內部刊物及內部網站發(fā)布；E、便于職工知曉其她形式。2、根據《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當履行哪些社會保險義務？（ABDE）A.繳費義務B.登記義務C.代領各項保險待遇義務D.代扣代繳義務E.申報義務3.根據《社會保險法》，個人在依法繳納社會保險費后享有哪些權利？（ABCDE）A.個人依法享有社會保險待遇B.監(jiān)督本單位為其繳費狀況C.查詢個人繳費記錄D.查詢個人權益記錄E.規(guī)定社會保險經辦機構提供社會保險征詢等有關服務4.按照《社會保險法》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老金依照________等因素擬定。（ABCDE）A.個人合計繳費年限B.繳費工資C.個人賬戶金額D.本地職工平均工資E.城鄉(xiāng)人口平均預期壽命5.新型農村社會養(yǎng)老保險財政補貼有哪幾項？（ABCD）A.基本養(yǎng)老金專項補貼B.個人賬戶養(yǎng)老金補貼C.繳費補貼D.對農村重度殘疾人等繳費困難群體代繳補貼□E.農村專業(yè)戶補貼6.按照《社會保險法》規(guī)定，如下哪些醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范疇。（BCDE）A.酗酒、自殺導致B.應當從工傷保險基金中支付C.應當由第三人承擔D.應當由公共衛(wèi)生承擔E.在境外就醫(yī)7.職工有下列情形之一，應當認定為工傷。（ABCDE）A.在工作時間和工作場合內，因工作因素受到事故傷害B.在工作時間和工作場合內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害C.自殺或自殘D.因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明E.在上下班途中，受到非本人重要責任交通事故或者都市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害8.因工傷發(fā)生下列費用，按照國家規(guī)定可以從工傷保險基金中支付。（ACE）A.住院伙食補貼費B.停工留薪期工資C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費D.終結勞動合同步應當享有一次性傷殘就業(yè)補貼金E.終結或解除勞動合同步，應當享有一次性醫(yī)療補貼金9.失業(yè)人員失業(yè)后領取失業(yè)保險金,必要符合條件________。（BCD）A.參加工作滿1年B.失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿1年C.非因本人意愿中斷就業(yè)D.已經進行失業(yè)登記，并有求職規(guī)定E.從事自謀職業(yè)10.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形，停止領取失業(yè)保險金，并同步停止享有其她失業(yè)保險待遇。（ABCDE）A.重新就業(yè)B.應征服兵役C.移居境外D.享有基本養(yǎng)老保險待遇E.無合法理由，拒不接受本地人民政府指定部門或者機構簡介恰當工作或者提供培訓11.按照《社會保險法》規(guī)定，生育保險待遇涉及生育醫(yī)療費用和生育津貼。其中，生育醫(yī)療費用涉及________。（ABE）A.生育醫(yī)療費用B.籌劃生育醫(yī)療費用C.婦科檢查費D.一次性營養(yǎng)費E.法律、法規(guī)規(guī)定其她項目費用12.職工有如下哪些情形，可以依照國家規(guī)定享有生育津貼。（BCE）A.女職工晚婚假B.女職工生育享有產假C.享有籌劃生育手術休假D.女職工護理假E.法律、法規(guī)規(guī)定其她情形13．勞動法基本原則特點是（ABCDE）。A．反映勞動法律部門特點B．是指引性法律規(guī)范C．反映調節(jié)勞動關系特殊性D．高度穩(wěn)定性E．高度權威性14．勞動法基本原則作用是（CDE）。A．反映勞動法律部門特點B．作為指引性法律規(guī)范C．指引勞動法制定、修改和廢止D．指引勞動法實行E．有助于理解、解釋勞動法15．勞動法基本原則內容是（ACE）。A．保證勞動者勞動權原則B．平等就業(yè)權原則C．勞動關系民主化原則D．自由擇業(yè)權原則E．物質協(xié)助權原則16．下列屬于勞動關系民主化原則是（ABCDE）。A．參加和組織工會權利B．平等協(xié)商權利C．集體協(xié)商權D．共同決定權E．知情權17．勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系條件為（DE）。A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．存在現(xiàn)實勞動關系E．存在調節(jié)勞動關系法律規(guī)范18.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同（ABCD）A.被依法追究刑事責任B.在試用期間被證明不符合錄取條件C.嚴重違背勞動紀律或用人單位規(guī)章制度D.嚴重失職，對用人單位利益導致重大損害19.依照國內《勞動法》規(guī)定，具備下列情形之一，公司延長職工工作時間不受限制，詳細是（BCD）A.公司為了完畢緊急生產經營需要，經與職工協(xié)商批準B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急解決C.交通運送發(fā)生故障，必要及時搶修D.發(fā)生地震，需緊急救援20.女職工生育費用，由生育保險基金支付有（ABC）A.檢查費B.接生費C.手術費D.就醫(yī)路費21.職工有(ACD)情形，視同工傷。A.在工作時問和工作崗位，突發(fā)疾病當場死亡B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病經急救無效3天后死亡C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D.曾在部隊服役，因公負傷已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)22.可以領取失業(yè)保險金失業(yè)人員必要(BCD)。A.已按規(guī)定履行繳費義務滿6個月B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定D.已按規(guī)定履行繳費義務滿1年23.對于公司職工，不得視同工傷情形有(ABC)。A.因犯罪傷亡B.因違背《治安管理懲罰法》死亡C.醉酒導致傷亡D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡24.職工應當被認定為工傷情形是(ABD)。A.在上班路上被違法闖紅燈機車撞傷B.于下班后半小時在車間內收拾機床時受傷C.因公外出期間，因個人因素與她人互毆致傷D.因長期工作而患職業(yè)病25．下列關于無固定期限勞動合同說法中錯誤有：（ACD）A．對無固定期限勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B．若浮現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方商定可以解除、終結勞動合同條件，該無固定期限勞動合同也可以解除、終結C．無固定期限勞動合同以某項工作或工程時間長度為準，當某項工作或工程完畢后，勞動合同自行終結D．勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿以上，當事人雙方批準續(xù)延勞動合同，雙方應當訂立無固定期限合同26．下列關于訂立集體勞動合同表述，對的有：（ABCD）A．依法訂立集體合同對公司和公司全體職工具備約束力B．集體合同草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過C．集體合同訂立后應報送勞動行政部門審核備案D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議，集體合同即行生效27．下列選項關于勞動爭議仲裁表述，哪一項是錯誤？（A）A．勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議解決有仲裁合同，可以進行仲裁B．仲裁是勞動爭議解決必經程序，未經仲裁不得訴訟C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具備法律效力D．因訂立集體合同發(fā)生爭議不能采用仲裁方式解決，但履行集體合同發(fā)生爭議則可以仲裁28．假設張某在試用期內經常發(fā)生錯誤，給公司導致了很大損失，后經理解，張某司法考試證書是偽造，事實上是高中畢業(yè)。請問下列說法對的是（C）A．公司無權單方解除合同B．張某給公司導致了較大損失，公司有權隨時解除合同C．該合同無效D．該合同屬于可撤銷合同29．張某作為甲公司高檔管理人員，掌握了公司大量商業(yè)秘密，張某勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司導致了重大損失，下列說法對的是（ABD）A．張某應當向甲公司承擔補償責任B．乙公司承擔連帶責任C．乙公司承擔所有補償責任之后，可以向張某追償補償額50％D．張某將甲公司技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某30．假設張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法對的是（AC）A．張某可以祈求保險公司補償B．保險公司向張某補償后，張某不再享有工傷保險C．在醫(yī)療期間內，單位不得解除勞動合同D．單位以為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某受傷無過錯，因而張某不享有工傷保險31．假設張某與關于單位發(fā)生爭議，張某想運用法律手段保護自己權利，請問下列說法對的是？（BD）A．張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生爭議，不屬于勞動爭議B．張某與單位發(fā)生勞動爭議爭議，可以進行協(xié)商C．張某與單位發(fā)生勞動爭議，必要先經勞動爭議調解委員會調解D．張某與單位發(fā)生勞動爭議，必要先經仲裁，對裁決不服，可以向法院提起訴訟32．下面關于競業(yè)限制規(guī)定對的是（ABCD）Ａ．不得超過3年Ｂ．僅限于高檔管理人員Ｃ．富有保密義務人員Ｄ．高檔技術人員33、勞動合同終結條件是（ABCD）Ａ、當事人商定終結條件浮現(xiàn)Ｂ、經當事人協(xié)商達到一致Ｃ、勞動合同期限屆滿Ｄ勞動合同訂立時所根據客觀狀況發(fā)生變化，致使原合同無法履行34、用人單位解除勞動合同步，工會享有權利是（ABC）A、提出意見權B、規(guī)定重新解決權C、支持起訴權D、處分權。35、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付祈求權情形：（ABCD）A、法定休假日；B、婚喪假期間；C、依法參加社會活動；D、產假36、勞動爭議糾紛解決途徑：（ABCD）A、協(xié)商B、調解C、仲裁D、訴訟。37、下列用人單位可以解除勞動合同且不需予以經濟補償情形涉及(ABCD)A、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B、勞動合同因雙方商定終結條件浮現(xiàn)C、勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任原工作D、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員38、下列關于勞動爭議解決方式表述哪些是對的？(AD)Ａ、調解原則合用于勞動仲裁和訴訟程序Ｂ、在勞動仲裁前必要先行調解Ｃ、勞動爭議仲裁裁決是終局Ｄ、在當事人提起訴訟之前，必要先進行勞動仲裁39、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但普通每日不得超過一小時，因特殊因素需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定限制(ACD)。A、某市發(fā)生特大洪災，急需救災物資，為此進行加班加點B、某工廠決定運用公休日進行廠區(qū)綠化活動，為此進行加班加點C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行加班加點D、某產廠供電設備發(fā)生故障，導致全廠停電，影響了全廠生產，為此組織工人進行搶修40、下列選項中那些體現(xiàn)了憲法最高效力（BC）A、憲法是一國政治力量對比關系全面、集中體現(xiàn)B、憲法是普通法律制定基本和根據C、憲法是一國之內所有組織和個人最高行為準則D、在制定和修改程序上，憲法較之比普通法律更為嚴格41、下列關于中華人民共和國人民政治協(xié)商會議闡述錯誤有（C）A、中華人民共和國人民政治協(xié)商會議是具備廣泛代表性愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線組織形式B、中華人民共和國人民政治協(xié)商會議重要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政C、中華人民共和國人民政治協(xié)商會議不同于普通人民團隊，屬于重要國家機關D、中華人民共和國人民政治協(xié)商會議是實現(xiàn)中華人民共和國共產黨領導下多黨合伙和政治協(xié)商制度重要組織形式42、下列關于工會維護職工合法權益表述，對的是：（ACD

）A、維護職工合法權益是工會基本職責。B、工會在維護全國人民總體利益同步，代表和維護職工合法權益。C、工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護公司職工勞動權益。D、工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其她形式，組織職工參加本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。43、工會會同公司、事業(yè)單位教誨職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和公司財產，組織職工開展（ABCD

）。A、群眾性合理化建議

B、技術革新活動

C、業(yè)余文化技術學習和職工培訓

D、文娛、體育活動44、如下哪些權利是《勞動法》賦予勞動者權利：（ABCD

）

A、平等就業(yè)和選取職業(yè)、休息休假

B、接受職業(yè)技能培訓、獲得勞動安全衛(wèi)生保護

C、獲得勞動報酬、享有社會保險和福利

D、提請勞動爭議解決45.新型農村社會養(yǎng)老保險財政補貼有哪幾項？（ABCD）A.基本養(yǎng)老金專項補貼B.個人賬戶養(yǎng)老金補貼C.繳費補貼D.對農村重度殘疾人等繳費困難群體代繳補貼E.農村專業(yè)戶補貼46．勞動權保障詳細體現(xiàn)為（BDE）。A．平等就業(yè)權B．基本保護C．自由擇業(yè)權D．全面保護E．優(yōu)先保護47．下列屬于勞動權是（ABCDE）。A．平等就業(yè)權B．勞動報酬權C．自由擇業(yè)權D．休息休假權E．職業(yè)培訓權48．下列屬于勞動關系民主化原則是（ABCDE）。A．參加和組織工會權利B．平等協(xié)商權利C．集體協(xié)商權D．共同決定權E．知情權49．屬于社會保險特性有（BCD）。A．自由性B．社會性C．互濟性D．補償性E．知情權50．下列選項中對基本醫(yī)療保險判斷，對的涉及（ABCD）

A．基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納

B．職工個人和用人單位繳納基本醫(yī)療保險費用所有計入個人賬戶

C．職工個人繳費率普通為本人工資收入2%

D．城鄉(xiāng)所有用人單位都應參加基本醫(yī)療保險四、判斷題（共50題）1、只有依法訂立勞動合同，才標志著用人單位和勞動者建立勞動關系。（×）2、用人單位在制定、修改或者決定關于勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度或者重大事項時，需與工會或職工代表平等協(xié)商擬定后，經職工代表大會或者全體職工討論通過方可執(zhí)行。（√）3、用人單位向勞動者每月支付兩倍工資起算時間為用工之日起滿一種月次日，截止時間為補訂書面勞動合同前一日。（√）4、勞動者經濟困難，勞動爭議仲裁不收費。（×）5、在用人單位存在違法行為狀況下，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（√）6、勞動合同期滿即行終結，用人單位不應支付經濟補償金。（×）7、職代會主席團成員必要是本屆正式職工代表，主席團重要職責是負責職代會閉會期間組織領導工作。（×）8、職代會是企事業(yè)單位實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權力機構。（√）9、公司民主管理是指公司和職工依照關于法律、法規(guī)規(guī)定，通過職工代表大會、廠務公開和與公司相適應其她形式實行民主管理制度。（√）10、職工代表大會實行民主集中制。（√）11、由職工代表大會選舉、表決事項，必要獲得到會職工代表過半數(shù)批準方可通過。（×）12、職代會依法在其職權范疇內作出決策和審議通過、審議決定事項，未經職工代表大會或者職工代表團（組）長聯(lián)席會議批準不得修改。（×）13、職代會召開前7日，由公司工會向上級工會報送本公司召開職代會報告，上級工會應在收到報告后5日內回答。（√）14、民營公司、外商投資公司和港澳臺商投資公司職代會有權審議通過工資調節(jié)、獎金分派、集體合同草案以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等專項集體合同草案。（×）15、職代會選舉或對重要事項表決，應采用無記名投票方式。（√）16、中華全國總工會《關于進一步履行職工董事、職工監(jiān)事制度意見》規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司董事會提名。（×）17.用人單位未準時足額繳納社會保險費，且用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費，社會保險費征收機構可以規(guī)定該用人單位提供擔保，訂立延期繳費合同。（√）18、女職工產假期滿，因病需要休息治療，其超過產假期間待遇，按照關于病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。（√）19、女職工在規(guī)定產假期間工資，由用人單位按照該職工原工資原則發(fā)放已參加生育保險用人單位，其女職工在產假期間工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。（√）20、孕期、產期、哺乳期未滿時，合同期已滿，用人單位可以解騁女職工。（×）21、用人單位尚未辦理生育保險，應當按照我市最低工資原則支付其法定產假期間生育津貼。（×）22、凡女職工超過一百人以上單位或其他有條件單位，應逐漸建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設施。（×）23、職工代表大會必要有三分之二以上職工代表出席，方可召開。（√）24、職代會閉會期間，遇有重大事項，經公司經營者、工會或三分之一以上職工代表建議，可以召開暫時會議。（√）25、嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒，用人單位可恰當延長該女職工哺乳期，但最長不能超過12個月。（√）26、女職工在規(guī)定產假期間工資，由用人單位按照該職工原工資原則發(fā)放已參加生育保險用人單位，其女職工在產假期間工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。（√）27、國有獨資公司和國有控股公司董事會成員中應當有職工代表。（√）28、職代會通過決策、決定和方案需要修改時，應提請職工代表大會按照法定程序重新審議、表決。（√）29、職代會主席團成員中工人、技術人員、管理人員應超過主席團人數(shù)40%。（×）30、公司發(fā)展規(guī)劃和生產經營狀況都應當向職工公開。（×）31、職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。（√）32、職工代表大會代表由一線職工、科技人員、管理人員和工會工作人員構成，其中一線職工代表不得少于代表總數(shù)百分之五十。（√）33、廠務公開重要載體是職工代表大會。（√）34、職工人數(shù)一百人以上局限性二百人公司，職工代表人數(shù)可以少于三十人。（×）35、職工代表中公司中層以上管理人員代表可以達到代表總數(shù)百分之二十五。（×）36、向職工代表大會報告是公司廠務公開采用重要形式之一。（√）37、職工董事、職工監(jiān)事權利與董事會、監(jiān)事會中其她董事、監(jiān)事權利有所不同。（×）38、公司紀委書記對廠務公開負有監(jiān)督檢查責任，是廠務公開第一監(jiān)督人。（√）39、職工代表在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權，有權參加職工代表大會及其工作機構組織民主管理活動。（√）40、無論什么公司都應當在職工代表大會上報告關于生產經營管理、履行集體合同狀況。（√）41、公司工會主席是廠務公開第一協(xié)調人。（√）42、職工董事、職工監(jiān)事由我司股東大會以無記名投票方式選舉產生。（×）43、董事會、經理層在制定涉及職工切身利益關于方案時，要充分聽取職工代表大會意見，職工代表大會對涉及職工切身利益重大事項有審議建議權。（×）44.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡，參照本地對在職職工死亡規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補貼金和撫恤金。所需資金從養(yǎng)老保險基金中支付。（×）45.職工應當參加生育保險，由職工和用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費。（×）46.個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。（√）47.參加基本養(yǎng)老保險個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘喪失勞動能力，可以領取病殘津貼。所需資金從工傷保險基金中支付。（×）48.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、分別支付。（×）49.參加職工基本醫(yī)療保險個人，達到法定退休年齡時可以不再繳納基本醫(yī)療保險費，享有基本醫(yī)療保險待遇。（×）50.職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支付工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還，社會保險機構可依法追償。（√）五、簡答題：（共30題）1、工會勞動保護監(jiān)督檢查條例對基層(車間)工會勞動保護工作機構設立有什么規(guī)定?答：《基層(車間)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》規(guī)定：凡有300名職工以上基層工會和500名職工以上車間工會，設立勞動保護監(jiān)督檢查委員會。300名職工如下基層工會和500名職工如下車間工會，設勞動保護監(jiān)督檢查委員。均在同級工會領導下和上級工會勞動保護部門指引下工作。2．用人單位招工時，雙方都負有哪些告知義務？答：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者規(guī)定理解其她狀況；用人單位有權理解勞動者與勞動合同直接有關基本狀況，勞動者應當如實闡明。3、什么是群眾勞動保護監(jiān)督?答：群眾勞動保護監(jiān)督，是指代表職工群眾利益工會組織，從保障職工群眾安全和健康出發(fā)，組織并代表職工群眾參加勞動保護工作，并實行監(jiān)督檢查。4、用人單位可否向員工收取財物、扣押證件或者規(guī)定勞動者提供擔保？為什么？會受到什么樣懲罰？答：均不可以。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照關于法律規(guī)定予以懲罰。用人單位以擔?；蛘咂渌x收取財物，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元如下原則懲罰款；給勞動者導致?lián)p害，應當承擔補償責任。5、勞動保護工作制度有哪些?答：會議制度，檢查制度，培訓制度，信息反饋制度，內業(yè)資料管理制度，總結評比制度。6、某公司集體合同期限滿此前，公司工會通過廣泛征求意見起草了新集體合同草案，并與公司方代表通過兩輪集體協(xié)商達到一致。于是，在職工代表大會上工會主席宣讀了集體合同草案，并代表職工與公司訂立了新集體合同。問：這個公司做法對不對？為什么？答：不對。由于《勞動法》規(guī)定集體合同草案應經職工代表大會審議通過，該公司訂立集體合同未通過這一必經程序。7、某國有獨資公司改制時召開職工代表大會審議《職工分流安頓方案》，公司有正式職工代表102名，實到會職工代表95名，大會以舉手方式進行表決，贊成票50，反對票25，棄權票20。贊成票超過了到會代表半數(shù)，工會主席宣布《職工分流安頓方案》獲得通過。問：請指出該公司這次職工代表大會不當之處。答：第一，《職工分流安頓方案》不應以舉手方式而應以無記名投票方式進行表決；第二，贊成票沒有達到全體職工代表過半數(shù)，不能算通過。8、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經什么人建議，可以就這一重大事項作為議題召開暫時會議？答：經公司經營者、公司工會或三分之一以上職工代表建議。9、某公司共有78名職工，今年正式建立職工代表大會制度，其27名職工代表均由職工直接選舉產生。你以為該公司做法有什么問題嗎？請闡明規(guī)范做法。答：有問題。依照規(guī)定，職工人數(shù)局限性100人公司，應當建立職工大會制度。10、某中港合資公司8月成立工會組織，并于12月建立了職工代表大會制度。在第一次職代會預備會議上選舉產生了由工人、技術人員、管理人員等構成大會主席團。9月，公司受金融危機影響需要調節(jié)工資制度，公司董事長遂召集職代會主席團成員商量，通過了新工資制度方案并在公司實行。問題：請指出這個公司做法有什么不當之處？答：依照規(guī)定，關于勞動報酬規(guī)章制度應由職代會討論并與公司協(xié)商擬定，該公司職代會主席團代行了職代會職權。11、廠務公開是對企事業(yè)單位企務公開、校務公開、院務公開、所務公開等稱謂統(tǒng)稱。公司應當建立和完善廠務公開制度，并且明確規(guī)定了公司應當向職工公開哪些重要事項？答：（1）除商業(yè)秘密外公司發(fā)展規(guī)劃和生產經營狀況；（2）關于職工勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓等涉及職工切身利益狀況；（3）公司章程和制度；（4）訂立、履行勞動合同、集體合同狀況；（5）職工獎懲狀況；（6）經公司與工會協(xié)商擬定其她事項。12、某大型國有公司擬召開職工代表大會重要議程有：聽取和審議行政工作報告；聽取審議業(yè)務招待費狀況報告；審議工資、女職工、勞動安全衛(wèi)生等3個專項集體合同草案；民主評議公司領導班子及其成員。公司工會決定本次職代會在審議有關議案時，擬采用舉手表決方式進行。問：該公司工會決定表決方式明顯有不規(guī)范之處，請你告知該公司規(guī)范做法。答：其中3個專項集體合同草案應采用無記名投票方式進行表決，其她幾種議案可以采用舉手表決方式。13、加班費支付詳細原則是如何？答：按照勞動法第四十四條規(guī)定，支付加班費詳細原則是：在原則工作日內安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低于工資200%工資報酬；法定休假日安排勞動者工作，按不低于員工本人上一種月平均日工資或小時工資300%另行支付加班工資。14、健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，保障人民哪四個方面權利？答：知情權、參加權、表達權、監(jiān)督權。15、職工董事、職工監(jiān)事應當以什么方式選舉產生？答：應當由我司職工代表大會以無記名投票方式選舉產生。16、公司欠付或拒付女職工生育津貼、生育醫(yī)療費應當如何解決？答：（1）由勞動行政部門責令公司限期支付。（2）對職工導致?lián)p害，公司應承擔補償責任。17、解決勞動爭議各種方式之間關系及法律效力？答：可以協(xié)商解決，但協(xié)商不是解決勞動爭議必經程序；也可以直接向本公司勞動爭議調解委員會申請調解，調解也不是解決勞動爭議必經程序；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是解決勞動爭議必經程序；對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴，在起訴前必要先通過仲裁程序。協(xié)商與調解達到合同，雙方當事人應當自覺履行，合同沒有強制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議，當事人必要履行。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產生裁判，具備固然強制執(zhí)行力。18、工會重要通過兩項什么制度維護職工勞動權益和民主權利？答：平等協(xié)商和集體合同制度；職工代表大會制度。19、職工人數(shù)一百人以上局限性二百人公司，對其職工代表人數(shù)是如何規(guī)定？答：不得少于三十人。20、什么叫職工代表大會提案？答：職工代表大會提案是指職工代表提請職工代表大會討論、決定、解決方案和建議。21.依照《勞動合同法》規(guī)定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一種月工資，可以解除勞動合同。答：1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作2.勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作；3.勞動合同訂立時所根據客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達到合同。22.國內現(xiàn)行職業(yè)技能考核種類有哪些？答：國內現(xiàn)行職業(yè)技能考核種類，依考核目和內容不同，可分為以六種：（1）錄取考核；（2）轉正定級考核；（3）上崗、轉崗考核；（4）本級別考核；（5）升級考核；（6）技師任職資格考核。23、建立工會基層單位應當什么時間撥繳工會經費？以什么樣原則撥繳？答：已建立工會組織單位，應當每月15日前按上月所有職工工資總額2%向工會組織繳納經費。工會經費在稅前列支。24、什么叫工會籌辦金？答：指公司、事業(yè)單位開業(yè)或設立一年內未建立工會組織自期滿第一種月起按撥繳工會經費原則規(guī)定向工會組織繳納經費。25、未按規(guī)定期限足額撥繳工會經費（工會籌辦金）如何解決？答：對欠繳某些按日加收千分之五滯納金；對未上繳單位，縣工會依照《工會法》關于規(guī)定向人民法院申請支付金。26.什么是勞動合同？它有哪些特點？答：勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達到雙方權利和義務合同。其特點有五：（1）勞動合同主體有特定性；（2）勞動合同內容具備勞動權利、義務統(tǒng)一性和相應性；（3）勞動合同客體具備單一性，即勞動行為；（4）勞動合同具備諾成、有償、雙務合同特性；（5）勞動合同往往涉及第三人物質利益關系。27．用人單位和勞動者勞動關系何時建立？勞動合同應于何時訂立？不依法訂立用人單位要承擔什么法律責任？答：用人單位自用工之日起即與勞動者訂立勞動關系。已建立勞動關系，未同步訂立書面勞動合同，應當自用工之日起一種月內訂立書面勞動合同。用人單位未在自用工之日起一種月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同，應當在此期間向勞動者每月支付兩倍工資；用人單位自用工之日起滿一年依然未與勞動者訂立書面勞動合同，除在局限性一年違法期間向勞動者每月支付兩倍工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。28．勞動合同期限有幾種？哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同？答：勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完畢一定工作任務為期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者批準續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出或者批準續(xù)訂、訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有公司改制重新訂立勞動合同步，勞動者在該用人單位持續(xù)滿十年且距法定退休年齡局限性十年；（三）持續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。29．勞動合同必備條款有哪些？勞動合同文本未載明必備條款或者未交付給勞動者應當承擔什么法律責任？答：勞動合同應當具備如下條款：（一）用人單位名稱、住所和法定代表人或者重要負責人；（二）勞動者姓名、住所和居民身份證或者其她有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同其她事項。用人單位提供勞動合同文本未載明本法規(guī)定勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，由勞動行政部門責令改正；給勞動者導致?lián)p害，應當承擔補償責任。30．勞動合同與集體合同區(qū)別有哪些？答：主體不同。集體合同主體是工會或職工代表與用人單位；勞動合同主體是勞動者個人與用人單位；訂立方式不同。前者談判，提交職工代表大會或者全體職工討論通過，須報勞動行政主管部門審查發(fā)布才干生效；后者由勞動者個人與用人單位進行協(xié)商，在雙方當事人簽字蓋章后即可生效；目不同。訂立集體合同目，是為確立勞動關系而設定整體上勞動原則。訂立勞動合同目是擬定詳細勞動關系；內容不同：全體勞動者共同權利和義務為內容，也許涉及勞動關系各個方面，也也許只涉及勞動關系某個方面；勞動合同規(guī)定勞動者個人勞動條件以單個勞動者權利和義務為內容，普通涉及勞動關系各個方面；效力不同。集體合同對訂立合同單個用人單位或全體用人單位，以及工會所代表全體勞動者，均有法律效力。勞動合同對單個用人單位和勞動者有法律效力。集體合同效力高于勞動合同效力，集體合同具備支配其所代表勞動者勞動合同內容效力。集體合同原則是關于勞動者權益最低原則，勞動合同規(guī)定只能比集體合同高，低于集體合同某些無效（在集體合同與勞動合同發(fā)生沖突時，勞動合同相應條款無效；違約責任不同。違背集體合同之后，承擔補償責任主體與訂立集體合同主體也許會有區(qū)別，并且在工人違背集體合同步，用人單位也不能解除集體合同；勞動合同一方違約，也許會導致勞動合同解除和補償責任產生。六、案例分析題：（共10題）1、馮某于11月3日與某公司訂立了為期勞動合同，任銷售部經理。3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動合同，馮某批準。經協(xié)商，該公司向馮某支付經濟補償2.5萬元，雙方解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前12個月平均工資為1萬元。5月，馮某以該公司拖欠經濟補償為由，向本地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，規(guī)定該公司補發(fā)經濟補償2萬元并加付50%額外經濟補償金1萬元。仲裁委審理后，與否會支持了馮某祈求？請闡明理由支持你觀點。答：依照《勞動合同法》第47條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同步經濟補償原則應當按照其離職前12個月平均工資計算。并且，依照《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位在解除或終結勞動合同步未依照法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償，由勞動行政部門責令限期支付差額某些；逾期不支付，加付補償金。從此條款可以看出，原則上經濟補償不能低于法定原則。雖然馮某在解除勞動合同合同上簽字，但該公司未提交有效證據證明馮某積極放棄了差額某些。因而，仲裁委裁決會支持馮某祈求。在此提示用人單位，如果雙方就經濟補償給付原則自行達到合同，如商定給付原則低于法定原則，應在合同中特別注明已明確告知勞動者法定原則，并且規(guī)定勞動者在合同中明確已放棄規(guī)定補足差額權利，以避免不必要損失2、某制藥廠與王某于1996年10月15日訂立了為期十年勞動合同。同步，該廠選派王某去國外學習一項制藥工藝技術，共耗費人民幣十萬多元。勞動合同商定，在合同期內，王某不得調離本公司，如違約給公司導致經濟損失時，應負所有補償責任。1998年11月10日某合資公司以高薪聘任王某，訂立了兩年勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其她技術人員尚未掌握這種制藥技術，使產品質量下降，在半年時間內導致大量產品積壓，直接經濟損失達300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向本地勞動爭議仲裁委員會提出申請，規(guī)定王某及合資公司補償其所有經濟損失，并規(guī)定王某回廠履行勞動合同。試分析：該制藥廠規(guī)定與否合理？為什么？本案應如何解決？根據是什么？答：（1）關于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某訂立勞動合同合法有效。王某違背合同商定，擅自離廠，屬違約行為，理應補償制藥廠經濟損失并回原廠工作。某合資公司以高新聘任王某，事前未檢查王某與否與原單位解除了勞動合同，構成了對原用人單位侵權行為，依法應承擔連帶補償責任。（2）關于法律根據問題：①《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同勞動者，對原用人單位導致經濟損失，該用人單位應當依法承擔連帶補償責任”；②《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違背本法規(guī)定條件解除勞動合同或者違背勞動合同中商定保密事項，對用人單位導致經濟損失，應當承擔補償責任”。（3）關于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠合法規(guī)定；②王某與某合資公司補償某制藥廠所有經濟損失；③王某與某合資公司訂立勞動合同違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。3、某廠以正常工作安排為由，拒付職工加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工加班工資及經濟補償金。裁決書于裁決當天送交雙方當事人后結案。試分析：1、該爭議性質是什么？應合用何種解決程序？2、仲裁委員會在解決過程中與否有錯？為什么？答：1.本案涉及職工一方當事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應構成特別仲裁庭，合用特別解決程序。2.仲裁委員會在解決該案中存在如下問題：（1）收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應當3日規(guī)定。（2）集體勞動爭議，自仲裁庭構成之日起應15日內結案，本案已超限。（3）仲裁裁決后，應向本地人民政府報告。本案未報告即結案，不符合規(guī)4、某公司生產經營浮現(xiàn)了非常不利狀況，為了順利度過危機，公司對人力資源進行了重大調節(jié)，并且提出了一種獎金分派試行方案。由于公司業(yè)務繁忙，公司領導層決定暫時不召開職工代表大會，召集職工代表團長、專門委員會負責人、工會委員、職工董事、職工監(jiān)事、公司黨政領導和全體中層干部，由公司總經理主持召開職工代表團長和專門委員會負責人聯(lián)席會議進行審議，作出決策。在這次聯(lián)席會議上通過表決方式一致通過了獎金分派試行方案。聯(lián)席會議決定將這次聯(lián)席會議作出決策向下一次職工代表大會報告。問：請指出錯誤之處。答：案例中共到處錯誤：1、參加聯(lián)席會議人員中不應有全體中層干部；2、主持人應為工會主席；3、會議不應采用表決方式而應采用協(xié)商方式；4、聯(lián)席會議決策不但應向下一次職代會報告，還應由職代會確認。5、王某于2月入職當前公司，與公司訂立勞動合同將于12月31日到期，公司將不再續(xù)訂勞動合同，王某工資由兩某些構成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經濟補償金，如何計算？答：1.需支付經濟補償金月份數(shù)?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l第三款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)勞動合同在本法施行后解除或者終結，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時關于規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，按照當時關于規(guī)定執(zhí)行。”從該規(guī)定可以得出結論，勞動合同法并無溯及力，1月1日之前工作年限與否支付經濟補償應當按照勞動法有關規(guī)定解決。而按照勞動部之前規(guī)定，勞動合同終結，用人單位可不支付經濟補償，因而，本案中公司只需要支付兩個月工資經濟補償2.經濟補償金計算基數(shù)?！秳趧雍贤▽嵭袟l例》第二十七條規(guī)定，“勞動合同法第四十七條規(guī)定經濟補償月工資按照勞動者應得工資計算，涉及計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終結前１２個月平均工資低于本地最低工資原則，按照本地最低工資原則計算。勞動者工作不滿１２個月，按照實際工作月數(shù)計算平均工資?！北緱l明確了月工資按照勞動者應得工資計算，涉及計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終結前１２個月平均工資低于本地最低工資原則，按照本地最低工資原則計算。勞動者工作不滿１２個月，按照實際工作月數(shù)計算平均工資。因而，經濟補償金計算基數(shù)也應當涉及加班工資，為3500+1500=5000元。公司應當支付經濟補償金為：2*5000=10000元。6、甲某于6月與萬隆飯店訂立了為期5年勞動合同。合同明確規(guī)定其責任是負責飯店大堂接待等所有工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表達滿意，合同正式履行。4月，因飯店餐飲部門負責人調離，飯店主管又以為大堂經理最佳以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商狀況下，便安排甲某將大堂工作移送，接手餐飲部工作。對此，甲某表達不批準，以為原合同規(guī)定是來做大堂部經理工作。飯店以為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店職工，就應當服從飯店安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不批準，并仍到大堂部上班。問：（1)甲某與萬隆飯店訂立合同有什么錯誤？請指出。（2)萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作做法與否對的？為什么？（3)如果萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，與否符合法律規(guī)定？為什么？（4)甲某如被解雇，可采用什么辦法維護自己合法權益？答：（1)試用期長達8個月，超過了法定6個月限制。（2)不對的。由于飯店行為違背了勞動合同，應承擔違約責任。（3)不合法。由于飯店不具備單方面解除勞動合同合法理由。（4)甲某如被解雇，她可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲某也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟，規(guī)定其承擔違法解除勞動合同補償責任。7、莫公司業(yè)務員，因業(yè)績突出，我曾多次被評為先進職工。四個月前，公司為表達表揚和勉勵，出資安排我隨一家旅行社外出旅游。旅游期間，我在登山時不慎滑倒，導致左腿摔斷，雖花去4萬余元醫(yī)療費，但仍落下九級傷殘。事后，我曾規(guī)定享有工傷待遇，但被工傷保險部門告知，公司并沒有為我辦理工傷保險。而公司以為我受傷發(fā)生在出游途中，故不構成工傷。更何況我已從旅行社獲得相應補償，不應再規(guī)定公司承擔責任。請問：公司說法對嗎？為什么？答：公司說法是錯誤，其必要對你作出工傷補償。一方面，你情形構成工傷。公司安排公費旅游，雖不同于因公出差，但并不能排除這屬于公司行為。由于這種安排，除了是讓先進員工享有更好福利待遇外，更是公司調動員工積極性，激發(fā)員工工作熱情一種手段和方式，即與工作存在密切關聯(lián)，構成特殊性質工作安排。你之因此參加，也正是出于對公司特殊安排服從。而《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一，應當認定為工傷：……（五）因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；……”另一方面，公司不得由于旅行社已經補償