公司管理新規(guī)制度模板

成人侶網(wǎng)絡(luò)發(fā)展項(xiàng)目部暫行管理要求總則考勤是本企業(yè)管理工作基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等候遇關(guān)鍵依據(jù)，各級(jí)人員全部必需給予高度重視；企業(yè)考勤管理由人事行政部負(fù)責(zé)，各部門考勤管理由專員負(fù)責(zé)；各部門須指派責(zé)任心強(qiáng)人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤；考勤員職責(zé)：按要求立即、認(rèn)真、正確地統(tǒng)計(jì)考勤情況；如實(shí)反應(yīng)本部門考勤中存在問題；妥善保管多種考勤單據(jù)憑證；按要求立即匯總考勤結(jié)果，制作部門考勤表并在要求時(shí)間內(nèi)交行政部。第一條作息時(shí)間一、職員應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)統(tǒng)一工作作息時(shí)間要求上下班。職員上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替她人簽到。二、作息時(shí)間要求以下：上班時(shí)間：9：00午休：12：00——13：30下班時(shí)間：17：30第二條打卡制度打卡次數(shù)：天天兩次，早晨上班前、下午下班后各一次。因公外出不能打卡：職員因公外出不能打卡時(shí)，應(yīng)提前填寫《外出申請(qǐng)表》，并交予部門主管存檔。如因特殊情況不能提前申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，不然按曠工處理。簽卡辦理：因職員確實(shí)忘記打卡或無效打卡，經(jīng)核實(shí)后，必需在1天內(nèi)填寫《異常考勤記錄表》辦理補(bǔ)簽卡手續(xù)，部門主管、經(jīng)理以上人員方可簽卡。每個(gè)月補(bǔ)簽卡次數(shù)不得超出3次，不然按曠工處理。無故不上班或有意不刷（打）卡作曠工處理，曠工一天扣發(fā)三天工資，并給記過處分。曠工超出五天者，為嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度行為，做立即、無條件解除勞動(dòng)協(xié)議處理，且企業(yè)不需賠償，企業(yè)不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。第三條遲到早退處理遲到或早退30分鐘以下者，如當(dāng)月累計(jì)達(dá)成三次后，罰款50元，以后每增加一次罰款50元，直接由當(dāng)月工資中扣除；超出30分鐘以上，兩小時(shí)以下者，根據(jù)遲到兩次處罰，方法同上；無故遲到或早退超出兩小時(shí)按曠工處理。職員30天有三次在要求上班時(shí)間十分鐘以內(nèi)打卡，超出三次第四次起每次扣罰50元，遲到超出一小時(shí)（含一小時(shí)）按事假半天處理，遲到超出二小時(shí)（含二小時(shí)）按曠工處理。月累計(jì)遲到、早退共四次及單次二小時(shí)以上者，除罰款外，另作通報(bào)批評(píng)處理，并取消年底獎(jiǎng)金資格。第四條曠工處理曠工范圍未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲同意而不上班或請(qǐng)假逾期不歸者，視為曠工；計(jì)算考勤時(shí)發(fā)覺有空白處，即出勤日無請(qǐng)假手續(xù)又無打卡者，視為曠工。曠工處理每曠工1天扣發(fā)三天全額工資；連續(xù)曠工3天，或當(dāng)月累計(jì)曠工5天，或整年累計(jì)達(dá)10天者，企業(yè)將依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條作解聘處理且當(dāng)月工資不予發(fā)放，并追究所以給企業(yè)造成損失。第五條請(qǐng)假處理職員請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)上需提前提出申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假單》，二天以內(nèi)（含二天）假期需提前二天提出申請(qǐng)，三到五天假期，需提前五天提出申請(qǐng)，六天以上假期需提前十天。病事假請(qǐng)假批核程序：部門主管部門主管3天以內(nèi)√3到5天√√6天以上√√具體要求以下：病假申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)上須當(dāng)日(重病者可于次日或由家眷代理)填寫《請(qǐng)假單》，報(bào)部門主管核實(shí)同意后送部門考勤員立案。病愈后上班第一天早晨下班前，將醫(yī)院(區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院)開出病假單及病歷，交部門考勤員。如不能提供醫(yī)院證實(shí)及病歷，將視同事假處理。職員整年可請(qǐng)帶薪病假天數(shù)以在本企業(yè)服務(wù)年數(shù)計(jì)算：服務(wù)年數(shù)1年內(nèi)，3天；服務(wù)年數(shù)滿1年不超出2年，6天；服務(wù)年數(shù)滿2年不超出3年，9天；服務(wù)年數(shù)超出3年，12天。事假申請(qǐng)職員有正當(dāng)理由申請(qǐng)事假時(shí)，必需提前提出申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假單》，交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)署名同意。如因突發(fā)事件無法事先請(qǐng)假時(shí)，則應(yīng)立即經(jīng)過電話向直接上司請(qǐng)假。職員上班后第一天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。職員不能連續(xù)請(qǐng)事假20天以上（包含周末及節(jié)假日），不能間隔請(qǐng)事假累計(jì)30天以上，間隔事假指在此次請(qǐng)事假后，于10天內(nèi)再提出事假申請(qǐng)。職員確需請(qǐng)長(zhǎng)假者（指事假20天以上），即須辦理自動(dòng)離職，按離職程序處理。事假工資扣除措施：全額工資/當(dāng)月上班日數(shù)*請(qǐng)假天數(shù)；加班申請(qǐng)除法定節(jié)假日外部門正常排班產(chǎn)生加班外，其它加班必需事由直接上司（主管或經(jīng)理）先填寫《加班申請(qǐng)單》，實(shí)際加完班后申請(qǐng)人（指加班職員直接上級(jí)）核準(zhǔn)加班時(shí)間和加班工作內(nèi)容后交直接上司（主管或經(jīng)理）簽字，加班職員須持此單至部門考勤員處登記后自行保留，遺失不補(bǔ)。（注：如審核發(fā)覺無打卡統(tǒng)計(jì)，則視作無效）；部門考勤員將加班記入當(dāng)月部門考勤表中供人事部核查打卡統(tǒng)計(jì)；《加班申請(qǐng)單》使用期為十二個(gè)月，使用期內(nèi)需要補(bǔ)休將《加班申請(qǐng)單》及經(jīng)同意《請(qǐng)假單》一起交部門考勤員，如確因工作無法安排補(bǔ)休，經(jīng)責(zé)任人同意可折算為加班工資；職員發(fā)生部門調(diào)動(dòng)時(shí)，須于調(diào)動(dòng)當(dāng)月將《加班申請(qǐng)單》交人事行政部計(jì)算加班工資，補(bǔ)休將不跨部門累積。如《加班申請(qǐng)單》遺失或未立即上交，視同作廢。補(bǔ)休申請(qǐng)：職員加班標(biāo)準(zhǔn)上補(bǔ)休，使用期1年。加班補(bǔ)休措施按國(guó)家相關(guān)法規(guī)實(shí)施；職員補(bǔ)休，填寫《請(qǐng)假單》，并將《加班申請(qǐng)單》附于后，按請(qǐng)假程序辦理補(bǔ)休。部門主管按工作需要進(jìn)行安排，期間周六、日、節(jié)假日順延；申請(qǐng)補(bǔ)休天數(shù)小于《加班申請(qǐng)單》上天數(shù)（如半天），須先將《加班申請(qǐng)單》交部門考勤員，由部門考勤員在《補(bǔ)休單》上扣減實(shí)際補(bǔ)休天數(shù)后交還個(gè)人；補(bǔ)休天數(shù)審批權(quán)限同病事假審批權(quán)限,最終交由部門考勤員立案；因工作原因在十二個(gè)月內(nèi)無法補(bǔ)休加班，經(jīng)部門責(zé)任人同意可折算為加班工資；加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：全額工資/當(dāng)月上班日數(shù)*加班天數(shù)。第六條福利假期職員依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期，休假期間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間工資，符合國(guó)家計(jì)劃生育條例享受產(chǎn)假、看護(hù)假職員工資由廣東省廣州市社保中心核定。法定假節(jié)日企業(yè)依據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法例給職員法定假日11天，具體以下：元旦1天清明1天端午1天勞動(dòng)節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天春節(jié)3天其它假年休假入職滿十二個(gè)月職員，可享受有薪年假。入職一至三年，可享受五天有薪假期（含休息日）；入職四至九年，可享受七天有薪假期（含休息日）；入職十年以上，可享受十二天有薪假期（含休息日）。年假不可跨年休，過期將作自動(dòng)放棄，標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)一次休完。職員休年假，必需在休假前10天申請(qǐng)，經(jīng)同意后生效。主管應(yīng)視實(shí)際情況，有計(jì)劃地安排職員休年假。有以下情況之一者，不享受當(dāng)年年假待遇：a.當(dāng)年已休產(chǎn)假；b.十二個(gè)月內(nèi)，事假累計(jì)超出十五天，或病假累計(jì)超出三十天，或病、事假相加超出三十天?；榧俾殕T在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個(gè)月內(nèi),可申請(qǐng)婚假，法定年紀(jì)指結(jié)婚登記當(dāng)日之日以周歲計(jì)算。按法定結(jié)婚年紀(jì)(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受三天婚假；符合晚婚年紀(jì)(女23周歲，男25周歲)，可享受晚婚假十三天(含三天法定婚假)；婚假包含公休假和法定假；再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假；職員在試用期內(nèi)不享受婚假；喪假如職員直系親屬（父母、配偶、兒女）過世，可給三天喪假。非直系親屬死亡可給三天以內(nèi)喪假，需到外地料理喪事職員可按所在地位置，酌情申請(qǐng)合適事假（前后含在途不得超出5天）。產(chǎn)假已婚女性職員，其生育符合國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例給付條件，則能夠享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間職員工資按廣東省廣州市計(jì)劃生育保險(xiǎn)要求給付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。假期天數(shù)：正常產(chǎn)假90天（包含產(chǎn)前檢驗(yàn)15天）；獨(dú)生兒女假增加35天；晚育假增加15天；已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育；難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；流產(chǎn)假：懷孕不滿二個(gè)月十五天，不滿四個(gè)月三十天，四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月以下四十二天，懷孕七個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天；申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，職員須提交符合廣東省廣州市社保中心要求相關(guān)資料；違反國(guó)家計(jì)劃生育者不享受產(chǎn)假并給即時(shí)無償解聘；休產(chǎn)假職員如因本人原因拒簽勞動(dòng)協(xié)議，將不得享受產(chǎn)假工資及相關(guān)待遇。工傷假按廣州市工傷保險(xiǎn)若干要求實(shí)施。第七條離職制度及離職步驟標(biāo)準(zhǔn)本企業(yè)職員不管何種原因離職，皆依本要求辦理。離職種類解除勞動(dòng)協(xié)議（分為職員提出和企業(yè)提出兩種）終止勞動(dòng)協(xié)議（分為職員提出和企業(yè)提出）勞動(dòng)協(xié)議變更（如職務(wù)調(diào)動(dòng)離職等，只辦理工作交接及相關(guān)物品移交）離職手續(xù)離職職員在離職前必需完成離職手續(xù)，未完成離職手續(xù)私自離職，企業(yè)將按曠工處理，全部離職手續(xù)限在二個(gè)工作日內(nèi)完成。離職手續(xù)包含：處理工作交接事宜按《離職交接表》要求辦理離職手續(xù)。交還全部企業(yè)資料、文件、辦公用具及其它公物。報(bào)銷企業(yè)帳目，歸還企業(yè)欠款；待全部離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。職員違約時(shí)，應(yīng)按協(xié)議要求，歸還在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)相關(guān)費(fèi)用。如和企業(yè)簽定有其它協(xié)議（協(xié)議），按其它協(xié)議（協(xié)議）約定辦理。離職審計(jì)企業(yè)第一責(zé)任人或關(guān)鍵崗位管理人員離職，企業(yè)將安排離職審計(jì)。離職面談離職前，企業(yè)可依據(jù)職員意愿安排職員直接上級(jí)進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。糾紛處理協(xié)議過程中任何勞動(dòng)糾紛，職員可向上級(jí)責(zé)任人申訴，企業(yè)不能處理時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第八條獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)職員獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種嘉獎(jiǎng)：每次發(fā)放現(xiàn)金500元整或自行購(gòu)置等值實(shí)物報(bào)銷；記功：每次發(fā)放現(xiàn)金1000元整或自行購(gòu)置等值實(shí)物報(bào)銷；大功：每次發(fā)放現(xiàn)金3000元整或自行購(gòu)置等值實(shí)物報(bào)銷；獎(jiǎng)金：一次性給若干元獎(jiǎng)金。職員含有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者；領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體職員標(biāo)兵者。職員有下列情況之一者，可予“記功”對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革含有成效者；實(shí)施臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者；幫助記大功或給獎(jiǎng)金人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。職員有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新者，提出具體方案，經(jīng)實(shí)施確有成效者。辦理關(guān)鍵業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。適時(shí)消亡意外事件或重大變故，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p害者。在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。對(duì)于舞弊或有危害企業(yè)權(quán)益事情，能事先舉報(bào)、阻止者。其它對(duì)本企業(yè)或公眾有利益行為，含有事實(shí)證實(shí)者，也得以獎(jiǎng)勵(lì)。職員獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。處罰職員處罰分為五種警告：每次在當(dāng)月工資扣發(fā)覺金300元。記過：每次在當(dāng)月工資扣發(fā)覺金600元。降級(jí)：對(duì)應(yīng)改變職位及薪金待遇。開除：給予解聘。職員含有下列情況之一者，給予“警告”處罰遇很事變，有意回避者。在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠工者。辦公時(shí)間私自外出者。每個(gè)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)5次以上者。職員含有下列情況之一者，給予“記過”處罰疏忽過失致公物損壞、工作不力者。在工作場(chǎng)所酗酒滋事。影響秩序者在工作場(chǎng)所制造私人物件者。職員有下列情況之一者，給予“降級(jí)”處罰直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而給予隱瞞呵護(hù)或不為舉報(bào)。有意浪費(fèi)企業(yè)財(cái)物或辦事疏忽使企業(yè)受損者。泄露機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者、情節(jié)較輕者。整年曠工達(dá)4日以上者。職員含有下列情況之一者，應(yīng)給予“開除”處罰假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。偷竊企業(yè)財(cái)物或挪用公款，或有意毀損公物者。攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。利用企業(yè)資源，私自在外兼職者。泄露企業(yè)機(jī)密或捏造謠言，致企業(yè)受重大損失者。品行不端損壞企業(yè)信譽(yù)者。仿效上級(jí)人員簽字，盜用印章者或擅用企業(yè)名義者。連續(xù)曠工3天或整年曠工達(dá)6天以上者或記大過達(dá)2次者。其它違反本企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡者，分別給予處罰。職員處罰，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予開除。獎(jiǎng)懲實(shí)施職員獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公告。實(shí)施方法以下：嘉獎(jiǎng)/記功或警告/記過實(shí)施方法：部門主管提議并撰寫嘉獎(jiǎng)或處罰通告－－責(zé)任人審核經(jīng)過，提交給總經(jīng)理審批――總經(jīng)理審批經(jīng)過――部門主管公布嘉獎(jiǎng)或處罰通告----部門考勤員實(shí)施嘉獎(jiǎng)或處罰書面通知雙方確定簽字手續(xù)。第九條辦公室管理要求1、職員須天天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備整齊。2、職員須自覺保持公共區(qū)域衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔情況，應(yīng)立即清理。3、職員在企業(yè)內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用企業(yè)內(nèi)水、電、空調(diào)等設(shè)施，最終離創(chuàng)辦公室職員應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切企業(yè)內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉設(shè)施。6、本著節(jié)省標(biāo)準(zhǔn)使用辦公文具、易耗品、水電等。7、要有消防安全和防盜意識(shí)，下班時(shí)切斷辦公室總電閘，鎖好門窗，拉好窗簾布。第十條計(jì)算機(jī)管理使用者應(yīng)保持計(jì)算機(jī)設(shè)備及其所在環(huán)境清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。2、使用者業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)要求妥善存放在網(wǎng)絡(luò)上對(duì)應(yīng)位置上。3、未經(jīng)主管許可，使用者不可增刪硬盤上應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。5、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)須由主管最少每七天備份一次；關(guān)鍵數(shù)據(jù)由使用者本人向主管申請(qǐng)做立即備份。6、未經(jīng)許可，任何私人光盤、U盤、移動(dòng)硬盤不得在企業(yè)計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。7、使用者必需妥善保管好自己用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而造成泄密。8、計(jì)算機(jī)應(yīng)立即殺毒和打系統(tǒng)補(bǔ)丁，確保系統(tǒng)運(yùn)行健康穩(wěn)定。第十一條網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁瀏覽和自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)網(wǎng)站。2、工作時(shí)間內(nèi)不許可在網(wǎng)絡(luò)上從事和工作無關(guān)行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不許可任何和工作無關(guān)信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。情節(jié)嚴(yán)重，給予“警告”處罰。3、嚴(yán)禁在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂、下載電影等多種和工作無關(guān)內(nèi)容。情節(jié)嚴(yán)重，給予“警告”處罰。4、嚴(yán)禁利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)下載多種游戲及和工作無關(guān)軟件。5、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由主管統(tǒng)一計(jì)劃，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必需按主管指定方法設(shè)置，不可私自更改。6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞企業(yè)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行。第十二條保密要求1、職員須嚴(yán)守企業(yè)商業(yè)機(jī)密，妥善保留關(guān)鍵業(yè)務(wù)資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好企業(yè)關(guān)鍵文件備份及存檔工作，并妥善統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向責(zé)任人提交完整網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間，職員均不可私自邀請(qǐng)親朋好友在辦公室聚會(huì)。4、職員及管理人員均不可向外泄露企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、策略、用戶資