2021年新版廣播電視大學勞動與社會保障法期末考試排版

數(shù)字，字母1. 19世紀初期頒布勞動法規(guī)是以（C）形式浮現(xiàn)。C．工廠立法2. （B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)狀況進行監(jiān)督檢查，對違背勞動法律、法規(guī)行為有權制止，并責令改正。B．縣級以上各級人民政府3. 18，英國政府通過《學徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A．9歲如下學徒4. 19世紀初期頒布勞動法規(guī)浮現(xiàn)形式（工廠立法。）5. 修改《義務教誨法》規(guī)定，應當入學接受義務教誨小朋友年齡是(A)A．6周歲B6. 不得安排哺乳未滿（B）嬰子女職工延長工作時間和夜班勞動。B．12個月7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定（C）工作C．第四級體力勞動強度8. 不屬于都市居民共同生活家庭成員所有收入是(D)。D．撫恤金C9. 殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內運營交通工具享有減收正常票價(C)C．50%優(yōu)待10. 城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工按照本人工資(A)繳納失業(yè)保險費。A．1%11. 持有非農業(yè)戶口都市居民，凡共同生活家庭成員人均收入低于本地都市居民（最低生活保障原則），均有從本地人民政府獲得基本生活物質協(xié)助權利。12. 從1月1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶所有由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資11％調節(jié)為（B）。B．8％13. 從教誨目角度看，普通教誨與職業(yè)教誨相比，普通教誨特點是（基本性）14. 從社會法角度來看，社會優(yōu)撫法屬于(C)。C．社會法范疇15. 從事同類業(yè)務競業(yè)限制期限，不得超過（B）。B．2年D16.當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出預先支付勞動者某些工資或者醫(yī)療費用裁決，向人民法院起訴，人民法院(A)。A．不予受理17. 當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出預先支付勞動者某些工資或者醫(yī)療費用裁決，向人民法院起訴法院（A、不予受理）18. 當事人在勞動爭議調解委員會主持下達到具備勞動權利義務內容調解合同(A)A．具備勞動合同約束力19. 當事人在勞動爭議調解委員會主持下達到具備勞動權利義務內容調解合同（A）。A．具備勞動合同約束力20.地方總工會(C)。C．具備社會團隊法人資格21. 地方總工會（具備社會團隊法人資格。）22. 訂立集體合同（A）A應當采用書面形式23. 對從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。A．用人單位承擔24.對擔任營級職務軍隊轉業(yè)干部按照籌劃分派工作，但軍齡年限規(guī)定是(C)。C．25. 對于社會保障法所調節(jié)社會保障關系可以用不同原則做出各種分類。如下選項中不屬于以社會保障行為為原則分類是(D)。D．社會保險關系26. 對于社會保障法所調節(jié)社會保障關系可以用不同原則做出各種分類。如下選項中屬于以社會保障行為為原則分類是(B)。B．社會保障基金運營關系F27. 凡在國家機關、人民團隊和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（1年）固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚，可以享有規(guī)定看望配偶待遇28. 凡在國家機關、人民團隊和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（A）固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚，可以享有規(guī)定看望配偶待遇。A．1年29. 非全日制用工計酬方式重要是（B）。B．按小時計酬30.非全日制用工計酬方式重要是（按小時計酬）31. 負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教誨義務主體是（A）。A．用人單位32. 負責綜合管理全國安全生產工作和監(jiān)督監(jiān)察工作部門是（B）。B．國家安全生產監(jiān)督管理局G33. 個體勞動合同勞動原則和勞動條件（B）。B．不能低于集體合同規(guī)定34. 依照《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，集中使用殘疾人用人單位中從事全日制工作殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數(shù)（D）以上。D．25%35. 依照《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)（B）。B．1.5%36. 依照《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一，應當認定為工傷(A)。A．患職業(yè)病37. 依照《國務院關于職工工作時間規(guī)定》，國內當前實行感(A)。A．職工每日工作8小時，每周工作40小時38. 依照《國務院關于職工工作時間規(guī)定》，國內當前實行是（A）A．職工每日工作8小時，每周工作40小時39. 依照《國務院關于職工工作時間規(guī)定》，因工作性質和工作職責限制，需要實行不定期工作制，職工平均每周工作時間不得超過（D）。D．40小時40. 依照《國務院關于職工工作時間規(guī)定》，因工作性質和工作職責限制，需要實行不定期工作制，職工平均每周工作時間不得超過：（40小時。）41. 依照《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門實行(C)。C．勞動保障監(jiān)察活動42.依照《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動行政部門設立（C）。C．勞動監(jiān)察機構43. 依照《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動行政部門設立(勞動監(jiān)察機構)44. 依照《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，政府勞動行政部門設立(C)。C．勞動監(jiān)察機構45. 依照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不得超過（A）。A．1個月46. 依照《勞動合同法》和《勞動合同法實行條例》規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同情形之一是（D）。D．提前30日以書面形式告知用人單位47. 依照《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產前休假普通為（C）天。C．1548. 依照《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險個人，達到法定退休年齡時合計繳費滿（）以上，按月領取基本養(yǎng)老金。49. 依照《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿(A)，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定，失業(yè)人員即可領取失業(yè)保險金A．1年50. 依照《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿（A），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定，失業(yè)人員即可領取失業(yè)保險金。A．1年16．工傷保險補償應當遵循原則是（B）。B．無過錯責任原則51. 依照《未成年工特殊保護規(guī)定》規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A．未成年工登記證52. 依照法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人單位是（B）。B．邊遠地區(qū)公司53. 依照國家關于規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。B．3人以上10人如下54. 依照國家關于規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。D．30人以上55. 依照國家關于規(guī)定，普通死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（3人如下）56. 依照國家關于規(guī)定，普通死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A．3人如下57. 依照國家關于規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。C．10人以上30人如下58. 依照國務院《安全生產允許證條例》規(guī)定，安全生產允許證有效期為（C）。C．3年59. 依照國務院《安全生產允許證條例》規(guī)定，公司在安全生產允許證有效期內，嚴格遵守關于安全生產法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故，安全生產允許證有效期屆滿時，經原安全生產允許證頒發(fā)管理機關批準，不再審查，安全生產允許證有效期延期（C）。C．3年60. 依照國務院《關于職工探親規(guī)定》，已婚職工看望父母，間隔一定年限，予以探親假一次，詳細間隔年限是（A）。A．4年61. 依照國務院發(fā)布關于規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金條件是個人繳費年限合計滿（B）。B．1562. 依照勞動法規(guī)定，國內工資支付形式是（A）。A．法定貨幣63. 依照勞動法規(guī)定，國內工資支付形式是（法定貨幣。）64. 依照廉租房保障辦法規(guī)定，廉租住房保障實行貨幣補貼和（實物配租）等相結合方式。65. 依照國內《勞動法》規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定（C）體力勞動強度勞動。C．第四級66. 依照國內《勞動法》規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）嬰兒期間從事國家規(guī)定第三級體力勞動強度勞動。B．12個月67. 依照國內《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險個人，達到法定退休年齡時合計繳費滿(B)，按月領取基本養(yǎng)老金。B．68. 依照國內法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具備共同祈求，可視為集體爭議。C．10人以上69. 依照國內法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議勞動者一方，人數(shù)在（C）以上，并具備共同祈求，可視為集體爭議C．勞動者一方人數(shù)在10人以上70. 依照國內勞動法規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范疇是（D）。D．事假71. 依照國內勞動法規(guī)定，用人單位必要保證勞動者每周至少有（C）。C．一次24小時不間斷休息72. 依照國內勞動法規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，普通每日不得超過（A）。A．1小時73. 依照國內勞動法關于規(guī)定，如下節(jié)日中不放假是（D）。D．教師節(jié)74. 依照國內現(xiàn)行制度，公司繳納養(yǎng)老保險費比例是（A．普通不得低于公司職工工資總額20%）75. 依照國內有關法律規(guī)定，國內公司繳納養(yǎng)老保險費比例普通不得超過公司工資總額（C）。C．20%76. 依照國內有關法律規(guī)定，國內職工個人繳納養(yǎng)老保險費比例最高不得超過職工個人繳費工資（C）C．8%77. 依照國內關于法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納保險費是(C)。C．生育保險費78. 依照國內關于法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度工時制度是（D）。D．不定期工時制79. 依照國內關于法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范疇是（D）。D．職工福利費用80. 依照國內關于法律規(guī)定，勞動者領取失業(yè)保險金最長期限為(C)。C．24個月81. 依照國內關于法律規(guī)定，勞動者領取失業(yè)保險金最長期限為（C）。C．24個月82. 依照國內關于法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范疇有（D）D職工福利費用83.依照有關法律規(guī)定，國內對殘疾人就業(yè)實行（D）方針D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合84. 依照有關法律規(guī)定，國內對殘疾人就業(yè)實行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合）方針85. 依照有關法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同法定節(jié)假日是（D）。D．解放軍建軍節(jié)86. 依照有關法律規(guī)定，職工合計工作已滿不滿，享有年休假（B）。B．10天87. 依照有關法律規(guī)定，職工合計工作已滿1年不滿，享有年休假（A）。A．5天88. 依照有關法律規(guī)定，職工合計工作已滿，享有年休假（C）。C．15天89. 工傷保險實行原則是(C)。C．無過錯責任原則90. 工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B）。B．勞動原則法91. 關于職工參加民主管理表述中，對的是（A）。A．職工民主管理權實現(xiàn)需要勞動者和公司管理者之間協(xié)商和合伙92. 國際勞動立法思想開始于（C）。C．19世紀上半葉93. 國際勞動組織成立于（C）。C．1994.國際上普通將國際勞工組織通過國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B．《國際勞工原則》95. 國家（A）勞動者個人進行儲蓄性保險A．倡導96. 國家（B）用人單位依照本單位實際狀況為勞動者建立補充保險。B．勉勵97. 國家勉勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡規(guī)定是(B)。B．80周歲以上98. 國家基本保險費用由（D）。D．國家、公司和職工三者合理分擔99. 國有公司下崗職工基本醫(yī)療保險費，涉及單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務中心按照本地上年度職工平均工資(A)。A．60%為基數(shù)繳納100. 國有公司職工民主管理基本形式是（D）。D．職工代表大會H101. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。依照勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資原則（D）D．300%工資報酬J102. 機關、團隊、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工個體工商戶等單位職工持續(xù)工作（A）以上，享有帶薪年休假。A．1年103. 集體合同效力范疇及于（D）。D．工會所代表全體勞動者104. 集體合同效力范疇及于（工會所代表全體勞動者）105. 簡樸勞動爭議案件可以由(A)仲裁人仲裁。A．1名106. 簡樸勞動爭議案件可以由（A）仲裁人仲裁A，1名107.建立勞動關系應當訂立（B）。B．勞動合同K108. 礦山、建筑施工單位和危險物品生產、經營、儲存單健-從螗人員超過(C)應當設立安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。C．300人L111. 勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（B）。B．3年112. 勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行狀況調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。A．2人113. 勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行狀況調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A2人）114.勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行狀況調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于(A)A．2人116. 勞動保障行政部門對經批準設立職業(yè)中介機構實行（B）。B．年度審驗117. 勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為調查，應當自備案之日起（C）C．60個工作日內完畢119. 勞動保障行政部門備案調查完畢，作出行政懲罰或者撤銷備案決定期限是(B)。B．15個工作日內121. 勞動保障行政部門受理投訴違背勞動保障法律行為應發(fā)生在（C）。C．2年內122. 勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月加班時間不得超過(C)C．36小時123. 勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（C）依法參加社會保險，繳納社會保險費。C．必要124. 勞動法成為獨立法律部門根源在于（B）。B．國家對雇用關系干預125.勞動法基本原則法律淵源是（A）。A．憲法126. 勞動法律關系產生、變更和消滅因素是（A）。A．勞動法律事實127. 勞動法作為一種獨立法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系干預而從老式（A）中獨立出來。A．民法128. 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間限制：但是，勞動關系終結，應當自勞動關系終結之日起（C）C，1年內提出129. 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間限制；但是，勞動關系終結，應當自勞動關系終結之日起(C)。C．1年內提出130. 勞動合同法》關于商定試用期次數(shù)規(guī)定是（D）。D．同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期131. 勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（D）。D．勞動關系協(xié)調法132. 勞動合同解除時經濟補償金支付原則是按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付（B）。B．1個月工資133. 勞動合同期限1年以上不滿3年，試用期不得超過（B）。B．2個月134. 勞動合同中當事人雙方商定詳細勞動原則和勞動田間（B）B不能低于集體合同規(guī)定135. 勞動者勞動權利能力和勞動行為能力普通開始于（C）。C．16周歲136. 勞動者對終局裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內向人民法院提起訴訟。C.15137. 勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿（D），勞動者提出或者批準續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。D．138. 勞動者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資（C），并不得低于用人單位所在地最低工資原則。C．80％139. 勞動者在試用期內提前（B）告知用人單位，可以解除勞動合同。B．3日140. 勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿以上，當事人雙方批準續(xù)延勞動合同，如果用人單位提出訂立固定期限勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，則（C）C．應當訂立無固定期限勞動合同141. 勞動者在一種工作日內中午用飯休息時間普通不得少于（A）。A．30分鐘142. 勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在(D)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D．10日內143. 勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（D）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D，10日內144. 勞動爭議普通由(D)勞動爭議仲裁委員會管轄。D．勞動合同履行地或用人單位所在地147. 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設首席仲裁人，仲裁庭由仲裁委員構成，人數(shù)是（A）A，3名148. 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設首席仲裁人，仲裁庭由仲裁人構成，人數(shù)是(A)。A．3名149. 勞動爭議仲裁委員會負責管轄(A)。A．本區(qū)域內發(fā)生勞動爭議150. 勞動爭議仲裁委員會負責管轄（A）。A．本區(qū)域內發(fā)生勞動爭議151. 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(A)，以為符合受理條件，應受理并告知申請人。A．5日內152. 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（A）以為符合受理條件，應受理并告知申請人A，5日內153. 勞務派遣單位職工持續(xù)工作滿（B）以上，享有年休假。B．12個月154. 勞務派遣單位應當依照公司法關于規(guī)定設立，注冊資本不得少于（D）。D．50萬元155. 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是(C)。C．2年以上集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或專項集體合同期限為(B)．期滿或雙方商定終結條件浮現(xiàn)，即行終結。B.1至3年156. 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C）。C．2年以上157. 歷史上最早浮現(xiàn)勞動法規(guī)是18(A)議會頒布《學徒健康與道德法》。A．英國158. 歷史上最早浮現(xiàn)勞動法規(guī)是18（A）議會頒布《學徒健康與道德法》。A．英國B．美國159. 廉租住房保障方式實行(A)。A．貨幣補貼和實物配租等相結合160. 流浪人員乞討救濟站應當依照受助人員狀況擬定救濟期限，普通不超過(B)。B．10天M161. 某廠與李某等20名工人訂立勞動合同后，由于生產任務適應客戶規(guī)定而調節(jié)，致使該廠與李某等6名工人訂立勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠通過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內容達到合同，此種狀況下，該廠（A）。A．可以解除勞動合同，但應提前30日告知李某等人，或者額外支付1個月工資162. 某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于(120天)163. 某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于（C）。C．105天164. 當前，國內基本醫(yī)療保險費(D)。D．由用人單位和職工共同繳納166. 當前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費費率應控制在職工工資總額（D）。D．6％左右167. 當前，職工繳納基本醫(yī)療保險費費率普通為(B)。B．本人工資收入2%N169. 女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰子女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內予以其兩次哺乳（含人工飼養(yǎng)）時間，每次（A）。A．30分鐘P170. 普通教誨從教誨目角度與職業(yè)教誨相比，其特點是（A）。A．基本性Q171. 公司不定期工作時間合用于（D）。D．高檔管理人員172. 公司繳納養(yǎng)老保險費比例最高原則是，普通不得超過公司工資總額(D)。D.20%173. 公司勞動爭議調解委員會成員為調解員，調解員聘期至少為(A)。A.1年175. 公司如果遇有重大事項，經廠長、公司工會或（B）職工代表建議，可召開職工代表大會暫時會議。B．三分之一以上R176. 人民調解委員會設主任1人，委員由(B)。B．3至9人構成S178. 社會保險對象是（A）。A．職工179. 社會保險法》規(guī)定(B)。B．職工應當參加生育保險180. 社會保險關系各方主體是特定，被保險人特定為（B）。B．職工181. 社會保險制度存在基本是（B）。B．勞動風險客觀存在182. 社會保障對象是（全體社會成員）183. 社會救濟法屬于(B)。B．社會法體系184. 社會優(yōu)撫內容具備綜合性，其中屬于社會保險范疇是(B)。B．軍人傷殘撫恤185. 社會優(yōu)撫內容具備綜合性，其中屬于社會福利范疇是(A)oA．通信方面郵資免費186. 社會優(yōu)撫內容具備綜合性，其中屬于社會救濟范疇是(D)。D．社區(qū)對軍人家屬生活照顧187. 申請農村最低生活保障，普通由(C)。C．戶主本人向戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請188. 申請農村最低生活保障，普通由(C)。C．戶主本人向戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請189. 生產安全事故調查中，事故調查組應當自事故發(fā)生之日起（C）。C．60日內190. 生產安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場關于人員應當及時向本單位負責人報告；單位負責人接到事故現(xiàn)場報告后向，應當與（A）內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責關于部門報告A．1小時191. 生產安全事故發(fā)生后，應及時逐級上報，每級上報時間不得超過（B）。B．2小時192. 生產經營單位從事危險性較大行業(yè)和崗位，教誨培訓時間不得少于（D）。D．48學時193. 生產經營單位新從業(yè)人員安全生產教誨培訓時間不得少于（D）。D．24學時194. 生產經營單位重要負責人和安全生產管理人員安全生產管理培訓時間不得少于（D）。D．24學時195. 失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位按照本單位工資總額(A)繳納失業(yè)保險費。A．2%196. 失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位按照本單位工資總額（A）繳納失業(yè)保險費。A．2%197. 實行綜共計算工作時間用人單位延長工作時間小時數(shù)平均每月不得超過（C）C.36小時198. 世界各國社會保障模式中老式型模式重要保障對象是(C)。C．勞動者200.世界上第一部《工會法》浮現(xiàn)于（C）C英國201. 雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由（B）。B．勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄T202. 特殊就業(yè)群體人員不涉及（C）。C．未成年人203. 特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復審一次。B．2年204. 特種作業(yè)人員必要接受安全技術培訓，未經培訓或培訓考核不合格者（B）B．不得上崗作業(yè)205. 提供職工福利義務主體是（B）。B．用人單位206. 通過職工大會、職工代表大會參加民主管理這種形式重要合用于（A）。A．國有公司207. 退浮現(xiàn)役殘疾軍人，其殘疾撫恤金發(fā)放部門是(A)。A．縣級人民政府民政部門W208. 違背勞動保障法律行為發(fā)生在(A)投訴，勞動保障行政部門應當依法受理并備案。A．2年內209. 未婚職工看望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。B．20天210. 國內（涉及香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源體現(xiàn)形式有（D）。D．既有成文法形式又有判例法形式211. 國內《集體合同規(guī)定》，集體合同或專項集體合同期滿前（C），任何一方均可向對方提出重新訂立或續(xù)訂規(guī)定。C．3個月內212. 國內《就業(yè)增進法》規(guī)定就業(yè)方針是（D）。D．勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府增進就業(yè)相結合方針213. 國內《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資(B)。B．150%工資報酬214. 國內《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資（B）。B．150%工資報酬215. 國內《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C．7個月216. 國內《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D）。D．未滿16周歲未成年人217. 國內《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁時效期間為(C)，自當事人懂得或者應當懂得其權利被侵害之日起計算。C．1年218. 國內《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁時效期間為（C），自當事人懂得或者應當懂得其權利被侵害之日起計算。C.1年219. 國內《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，公司勞動爭議調解委員會主任由(D)。D．工會成員或者雙方推舉人員擔任220. 國內《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，公司勞動爭議調解委員會主任由（D）。D．工會成員或者雙方推舉人員擔任221.國內《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享有產假不少于（B）B．90天222. 國內當前法定職業(yè)福利有（為職工辦理補充保險）223.國內第一部《工會法》頒布于（A）．1950年224. 國內法律規(guī)定，職工代表大會至少（A）。A．每半年召開一次225. 國內法律明確禁止健康歧視，除了殘疾歧視，還涉及（B）。B．傳染病病原攜帶歧視226. 國內法律明確禁止健康歧視，還涉及（傳染病病原攜帶歧視）227. 國內勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月加班時間不得超過（C）C．36小時228. 國內全日制用工勞動合同訂立，（A）。A．應當采用書面形式229. 國內全日制用工勞動合同訂立，（應當采用書面形式）230. 國內現(xiàn)階段在工資制度改革過程中試行年薪制，其合用范疇是（C）。C．公司經營者231. 國內現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內運營火車、輪船、長途公共汽車及民航班機時，享有減收正常票價（50%）優(yōu)待。232. 國內現(xiàn)行法律規(guī)定高檔專家經批準可延遲退休，但正職不超過(C)。C．70周歲233. 國內職業(yè)安全衛(wèi)生制度基本方針是（B）。B．安全第一，防止為主X234. 下列不屬于工會在進行勞動法律監(jiān)督時候，依法享有權利是(D)。D．行政懲罰權235.下列對勞動法基本原則各種理解中，對的是（A）。A．勞動法基本原則法律淵源是憲法236. 下列各項中關于政府投資開發(fā)公益性崗位說法中，錯誤是（C）。C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性特性237. 下列各選項中對的是（A）。A．政府投資開發(fā)公益性崗位應當優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定就業(yè)困難人員238. 下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方商定試用期說法中，對的是（D）。D．非全日制用工雙方當事人不得商定試用期239. 下列關于勞動法上勞動和勞動關系說法中，錯誤是（D）。D．承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系社會關系，應受到勞動法調節(jié)240. 下列關于勞動合同說法中，錯誤是（C）。C．勞動合同是實踐性合同241. 下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生制度說法中，錯誤是（C）。C．除勞動者書面明確批準外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除242. 下列公司從事生產活動時不受安全生產允許證制度限制是(B)B．重型機械廠243. 下列人員中不可以依法實行綜共計算工作制是（A）。A．外勤人員244. 下列人員中可以依法實行綜共計算工作制是（D）。D．鐵路巡檢工245. 下列社會保險項目中保險費只由用人單位繳納是(B)。B．工傷保險費246. 下列社會保險項目中保險費只由用人單位繳納是（B）。B．工傷保險費247. 下列社會救濟對象不屬于依照社會成員群體進行分類是(D)。D．因突發(fā)事件導致生活一時拮據者248. 下列社會救濟對象不屬于依照導致貧困因素進行分類是(A)A．患難者249. 下列選項中，不參加工傷保險人有(A)。A．某人民法院法官250. 下列選項中符合退浮現(xiàn)役士官作退休安頓條件是(C)。C．服現(xiàn)役滿30年251. 下列選項中退浮現(xiàn)役士官不符合伙轉業(yè)安頓條件是(A)。A．服現(xiàn)役未滿252. 下列選項中關于國內養(yǎng)老保險構成某些表述錯誤是(A)。A．社會捐助養(yǎng)老保險253. 下列選項中屬于社會保險法律關系主體是(C)。C．保監(jiān)會監(jiān)督保險公司行為254. 下列選項中屬于士官未達到退浮現(xiàn)役狀況是(B)。B．服現(xiàn)役滿或者年滿50歲255. 下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》合用范疇是（B）。B．國內公民在境外設立獨資公司256. 下面關于國內勞動合同形式說法中，對的是（D）。D．已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付2倍工資257. 現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一，批準為烈士(A)。A．對敵作戰(zhàn)負傷在醫(yī)療終結前因傷死亡258. 現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一，確以為因公犧牲(D)。D．在執(zhí)行任務中或者在工作崗位上因病猝然死亡259. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低于工資（200%工資報酬。）260. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低于工資（B）。B．200%工資報酬Y261. 普通以為，勞動法成為獨立法律部門時間（C）。C．19世紀初262. 普通以為，女職工勞動保護立法最早始于(C)。C．19世紀初263. 普通以為，女職工勞動保護立法最早始于（C）。C．19世紀初264. 普通以為，當代社會保障制度萌芽于16英國伊麗莎白女王頒布(A)。A．《濟貧法》265. 一種工作日內休息時間長短、次數(shù)普通可以由用人單位依照本單位實際狀況自主決定，普通勞動者在持續(xù)工作（B）后應當安排一次休息。B．4小時266. 依法有權對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)狀況進行監(jiān)督檢查，對違背勞動法律、法規(guī)行為進行制止，并責令改正勞動行政部門是(B)。B．縣級以上各級人民政府267. 根據《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以商定試用期，試用期最長不超過（C）。C．6個月268. 已婚職工看望父母來回路費，在本人月原則工資（C），由本人自理，超過某些由所在單位承擔。C．30％以內269. 如下各項中關于工會性質表述不對的是（C）C組織性270. 如下各選項中不屬于國內公共福利是(C)。C．老年人福利271. 如下各選項中不屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道是(B)。B．社會捐贈272. 如下各選項中屬于國內公司自主福利是(A)。A．為職工辦理補充保險273. 如下各種當事人起訴情形中，人民法院應當按勞動關系解決是(B)。B．用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟274. 如下各種獎金分類中屬于為增長社會財富創(chuàng)造條件是（D）D創(chuàng)意創(chuàng)造獎275. 如下各種獎金分類中屬于直接增長社會財富是（A）A質量獎276. 如下關于國內工會法律地位說法中，不對的是（B）。B．所有工會組織都具備法人資格277. 如下選項中不屬于專門福利是(D)。D．退役軍人福利278. 如下選項中屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道是(D)。D．國家財政補貼279. 如下關于養(yǎng)老保險表述不對的是(B)。B．公司單位和個人可以自主決定與否參加養(yǎng)老保險280. 義務兵服現(xiàn)役期間，其家庭由本地人民政府發(fā)給優(yōu)先金或者予以其她優(yōu)待，優(yōu)先原則不低于（本地平均生活水平）281. 義務教誨法》規(guī)定，除條件不具備地區(qū)外，凡年滿（6周歲）小朋友，不分性別、年齡、民族、種族，應當往常接受規(guī)定年限義務教誨。282. 因勞動者本人因素給用人單位導致經濟損失，用人單位可按照勞動合同商定規(guī)定其補償經濟損失。經濟損失補償，可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除某些不得超過勞動者當月工資（B）B．20%283. 因訂立集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成，（C）可以組織關于各方協(xié)調解決。C．本地人民政府勞動行政部門284. 因特殊因素需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時間每日不得超過（C）。C．3小時285. 因用人單位下列行為發(fā)生勞動爭議，在案件審理中用人單位不負舉證責任有(D)。D．勞動者主張加班費286. 英國頒布世界上第一部《工會法》時間是（B）。B．1871年287. 用人單位必要書面記錄支付勞動者工資數(shù)額、時間、領取者姓名以及簽字，并保存（A）。A．2年以上備查288. 用人單位對已經解除或者終結勞動合同文本，至少保存（B）。B．2年289. 用人單位可以代扣勞動者工資情形有（A）。A．養(yǎng)老保險費290. 用人單位確需經濟性裁人，應當提前（D）向工會或者全體職工闡明狀況。D．30日291. 用人單位未按照勞動合同商定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付補償金原則是（C）。C．按應付金額50%以上100%如下292. 用人單位由于生產經營需要，履行（C）程序后可以延長工作時間。C．與工會和勞動者協(xié)商批準293. 用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同步訂立書面勞動合同，應當自用工之日起（A）內訂立書面勞動合同。A．1個月294. 用人單位招收使用未成年工，除符合普通用工規(guī)定外，還須向所在地（B）以上勞動行政部門辦理登記。B．縣級295. 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，每月向勞動者支付（B）。B．2倍工資296. 由于自然或人為危險因素存在，生產經營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為直接危及勞動者人身安全危險狀況時，勞動者享有（D）。D．停止作業(yè)和緊急撤離權Z297. 在原則工作時間下，勞動者在持續(xù)兩個工作日之間休息時間不得少于（C）。C．16小時298. 在工傷保險中保險費用由(C)。C．用人單位負責繳納299. 在工傷保險中保險費用由（C）。C．用人單位負責繳納300. 在經濟性裁人狀況下，用人單位從裁減人員之日起，（C）內需要新招人員，應當告知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄取本單位被裁減人員。C．6個月301. 在勞動法淵源中，具備最高法律效力是（B）。B．憲法302. 在勞動法淵源中，具備最高法律效力是（憲法。）303. 在社會保障法發(fā)展史上具備里程碑意義是1935年發(fā)布《社會保障法》，其發(fā)布國家是(A)。A，美國304. 在實行生育保險社會統(tǒng)籌地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，予以生活費用支付原則按本公司上年度職工月平均工資原則支付，期限不少于（C）。C．90天305. 在國內，集體協(xié)商中雙方未能達到一致意見，或浮現(xiàn)了事先未預料到問題時，經雙方批準，可以暫時中斷協(xié)商。但中斷協(xié)商期限最長不超過（C）。C．60天306. 在國內，未成年工是指（C）。C．年滿16周歲未滿18周歲勞動者307. 針對社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調節(jié)某類社會保障項目方面社會關系，這種立法體系屬于(B)。B．平行模式308. 真正意義上社會保障法產生于(C)。C．19世紀下半葉德國309. 真正意義上社會保障法產生于19世紀下半葉（德國）310. 職工代表大會進行選舉和做出決策，必要經全體職工代表（C）。C．過半數(shù)通過311. 職工福利提供者是(B)。B．用人單位312. 職工個人繳納基本醫(yī)療保險費，所有計入(B)。B．個人賬戶313. 職工個人繳納養(yǎng)老保險費比例最高不得超過職工個人繳費工資(B)。B．8%314. 職工民主推舉集體協(xié)商代表須得到（C）C半數(shù)以上職工批準315. 職工請事假合計（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資，職工不享有當年帶薪年休假待遇。D．20天316. 職工看望配偶，每年予以一方探親假一次，假期為（C）C，30天317. 職工因工致殘被鑒定為一級傷殘，保存勞動關系，退出工作崗位，并可享有本人工資一次性傷殘補貼金，其數(shù)額是（C）。C．24個月318. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期普通不超過(C)。C．12個月319. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期普通不超過（C）。C．12個月320. 職工在年休假期間享有與正常工作期間相似工資收入,相應休未休年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入（D）支付年休假工資報酬。D．300%321. 職工住院治療工傷，其住院伙食補貼費發(fā)放原則是所在單位按照本單位因公出差伙食補貼原則（C）。C．70％322. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度保護范疇（是勞動過程。）323. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度保護范疇涉及（D）。D．勞動過程324. 中華人民共和國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參加時間是（D）。D．19巴黎和會325. 主管全國勞動保障監(jiān)察工作部門是(D)。D．國務院勞動保障行政部門326. 屬于特殊狀況下工資是（C）。C．婚、喪假工資327. 自然災害救濟工作實行(C)。C．各級人民政府行政領導負責制328. 最低工資原則發(fā)布實行后，如擬定最低工資因素發(fā)生變化，應當適時調節(jié)。最低工資原則（C）。C．每2年至少調節(jié)1次簡答題1．簡述勞動法中勞動特性。第一，勞動法上勞動，普通是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中勞動；第二，勞動法上勞動是有償性勞動，它區(qū)別于免費義務性勞動；第三，勞動法上勞動帶有勞雇關系（或勞雇關系勞動，區(qū)別于單個家務勞動）。2.勞動關系特性？勞動關系具備如下特性：1）勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生關系。與勞動有著直接聯(lián)系；2）勞動關系雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位；3）在維護各自經濟利益過程中，勞動關系雙方地位是平等。4）勞動關系主體雙方存在管理與被管理關系：既勞動關系建立后，勞動者要依法服從用人單位管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間從屬關系是勞動關系特點。勞動法律關系特性？第一，勞動法律關系主體雙方具備平等性和從屬性；第二，勞動法律關系具備以國家意志為主導、當事人始終為主體特性；第三，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)。3、為什么說勞動法是獨立法律部門？第一，勞動法有特定調節(jié)對象。二，勞動法有特定主體。三、勞動法有獨立內容體系。4、簡述勞動法與民法區(qū)別。一、兩者調節(jié)對象不同。民法是調節(jié)財產關系以及財產關系有密切聯(lián)系人身關系，勞動法雖然有一某些也涉及財產關系如工資報酬和人身關系如職業(yè)安全，但這些關系是基于雙方主體勞動關系而產生。二、兩者主體不同。民事法律關系主體雙方也許是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法一方必要是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。三、兩者調節(jié)原則不完全相似。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除普通性雙方平等原則外，對某些主體尚有特殊保護原則，如女工與未成年工特殊保護。勞動法某些關系也不也許是等價有償，如社會保險中某些關系。5、簡述勞動法與經濟法區(qū)別。經濟法調節(jié)經濟關系非常廣泛，它是調節(jié)在國家協(xié)調本國經濟運營過程中發(fā)生特定經濟關系。這些經濟關系調節(jié)是為了對國家經濟活動宏觀調控和加強經營管理，顯然與勞動法調節(jié)雇傭與被雇傭勞動關系是不同。6、簡述勞動法與行政法區(qū)別。勞動法和行政法調節(jié)對象顯然不同，行政法是調節(jié)國家行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生各項社會關系，行政關系必要有一方是行政機關，而勞動關系必要有一方是勞動者。7、簡述國內《勞動法》淵源。勞動法淵源是指勞動法在法律體系中體現(xiàn)形式。其體現(xiàn)形式有：1、憲法；2、法律；3、行政法規(guī)；4、部門規(guī)章；5、其她法律規(guī)范中關于勞動問題規(guī)定；6、地方性法規(guī)和經濟特區(qū)法規(guī)；7、地方規(guī)章；8、國際法律文獻；9、國際慣例。8、簡述勞動法基本原則作用有哪些？一、勞動法基本原則指引著各項勞動法律法規(guī)立、改、廢，有助于勞動法制統(tǒng)一、協(xié)調和穩(wěn)定。二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各詳細勞動法律制度之間矛盾。三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法詳細規(guī)定局限性，用于解決某些實際問題。9、簡述政府增進勞動就業(yè)職責？第一，國家通過增進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。第二，政府要采用各種辦法，發(fā)展各種類型職業(yè)簡介機構，為勞動者提供就業(yè)服務。第三，國家保障勞動者平等就業(yè)權利。第四，國家采用各種辦法，發(fā)展職業(yè)教誨，提高勞動者素質，增強勞動者就業(yè)能力。10、簡述勞動就業(yè)法律特性。勞動就業(yè)作為一項法律制度，有如下重要法律特性：1、勞動就業(yè)主體具備特定性；2、勞動就業(yè)必要是出自公民自愿；3、勞動就業(yè)必要是一種可覺得社會創(chuàng)造財富或有益于社會勞動。即勞動就業(yè)規(guī)定勞動者必要從事法律容許有益于社會社會勞動，這是勞動者勞動與否得到社會承認和法律保護客觀根據。4、勞動就業(yè)必要使勞動者可以獲得一定勞動報酬。11、簡述就業(yè)歧視重要類型？就業(yè)歧視類型涉及民族、種族、性別、宗教信奉四種。在實踐中，浮現(xiàn)較多歧視類型是性別、健康與戶籍（農民工）歧視。12、簡述勞動合同作用勞動合同作用重要有：1、勞動合同是建立勞動關系基本形式。2、勞動合同是增進勞動力資源合理配備重要手段。3、勞動合同有助于避免和減少勞動爭議。13、簡述勞動合同法律特性。一、勞動合同主體具備特定性；二、勞動合同具備從屬性；三、勞動合同是雙務、有償、諾成合同；四、勞動合同往往涉及第三人物質利益關系。勞動合同有哪些必備條款？一勞動合同當事人基本信息（含雙方）；二勞動合同期限；三工作內容和工作地點；四工作時間和休息休假；五勞動報酬；六社會保險；七勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；八法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同其她事項。勞動者和用人單位權利和義務？第一，用人單位應當建立職工名冊。第二，用人單位告知義務和勞動者闡明義務。第三，用人單位不得扣押勞動者證件和規(guī)定提供擔保。勞動者在履行勞動合同過程中必要堅持那些原則？第一，親自履行原則；第二全面履行原則；第三，合伙履行原則。簡述勞動合同法規(guī)定用人單位經濟性裁人時，應當優(yōu)先留用哪些人員？第一與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同，第二，與本單位訂立無固定期限勞動合同，第三，家庭無其她就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)老人或者未成年人。15、在哪些狀況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同？勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄取條件。(2)嚴重違背勞動紀律或用人單位規(guī)章制度。(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益導致重大損害。(4)勞動者同步與其她用人單位建立勞動關系，對完畢本單位工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正。（5）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效。（6）被依法追究刑事責任。16、在哪些狀況下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者可以及時解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。14、簡述非全日制用工與全日制用工區(qū)別一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位普通平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間合計不超過24小時用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工勞動者可以與一種或者一種以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立勞動合同不得影響先訂立勞動合同履行。而全日制用工勞動者只能與一種用人單位訂立勞動合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭合同。而全日制用工，應當訂立書面勞動合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當事人不得商定試用期。而全日制用工，除以完畢一定工作任務為期限勞動合同和三個月如下固定期限勞動合同外，其她勞動合同可以依法商定試用期。五是規(guī)定雙方當事人任何一方都可以隨時告知對方終結用工;終結用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。全日制用工，雙方當事人應當依法解除或者終結勞動合同;用人單位解除或者終結勞動合同，應當依法支付經濟補償。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資原則。而全日制用工勞動者執(zhí)行是月最低工資原則。七是非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。而全日制用工，工資應當至少每月支付一次。17、工會法重要特點工會法重要有如下特點：1、工會法本質屬性或內在特點，是調節(jié)工會關系，體現(xiàn)國家意志。2、工會立法基本目是保障工會權利，擬定工會義務。3、工會法調節(jié)對象具備多元性。4、工會權利和義務因法律關系主體不同而異。5、工會法是勞動法重要構成某些，調節(jié)集體勞動關系是其重要特色。18、簡述職工民主管理特點一、職工民主參加是勞動者參加公司管理權利，而不是指職工有權代替公司管理者進行公司管理。二、職工民主管理是職工參加公司管理，是勞動者以職工身份參加公司管理，而不是以股東或其她身份行使管理權。三、職工民主管理是指勞動者對公司內部事務管理。簡述國內工會法律地位？第一，工會合法性；第二，工會獨立性和代表性，工會是獨立社會團隊，工會是公認利益代表著。簡述集體合同與集體協(xié)商關系？集體合同是協(xié)商談判雙方討價還價、互相讓步成果，普通規(guī)定采用書面合同方式，通過協(xié)商談判雙方達到一致意見后，訂立正式合同。集體合同已經訂立，集體協(xié)商即告結束。19、依照《集體合同規(guī)定》規(guī)定，可以變更或解除集體合同情形有哪些？①用人單位因被兼并、解散、破產等因素，致使集體合同或專項集體合同無法履行;②因不可抗力等因素致使集體合同或專項集體合同無法履行或某些無法履行;③集體合同或專項集體合同商定變更或解除條件浮現(xiàn);④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其她情形。20、簡述工資特性（1）工資是勞動者基于與用人單位勞動關系獲得勞動報酬。（2）工資是按照國家法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同商定由用人單位向本人單位勞動者支付。（3）工資是用人單位支付給本單位勞動者貨幣報酬，不涉及實物報酬。（4）支付工資是用人單位法定義務，勞動者獲得工資則必要履行勞動合同商定勞動義務。21、簡述工資集體協(xié)商普通涉及哪些內容？工資集體協(xié)商普通涉及如下內容：1、工資合同期限；2、工資分派制度、工資原則和工資分派形式；3、職工年度平均工資水平及其調節(jié)幅度；4、獎金、津貼、補貼等分派辦法；5、工資支付辦法；6、變更、解除工資合同程序；7、工資合同終結條件；8、工資合同違約責任；9、雙方以為應當協(xié)商商定其她事項。22、簡述工資分派原則1）按勞分派、同工同酬原則2）工資水平在經濟發(fā)展基本上逐漸提高原則3）宏觀調控原則4）用人單位自主決定工資分派方式和工資水平原則25、簡述國內法律規(guī)定休息時間種類。答：當前國內休息及休假可分為如下六種：1）一種工作日內休息時間；2）持續(xù)兩個工作日之間休息時間；3）公休日；4）法定節(jié)假日；5）探親假；6）年休假。23、簡述國內法律規(guī)定勞動者休息權基本內容？休息權是國內憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者一項基本權利。詳細內容是指：1、勞動者依法享有一定期間內休息時間總量權利。2、勞動者在特定期間休息權利，即勞動者有權在法定節(jié)日、單位擬定公休日內休息，用人單位不得任意調換。3、勞動者享有相對持續(xù)性休息時間權利。即《勞動法》規(guī)定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日”。4、勞動者依法享有其她休息或休假權利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。24試從立法目角度而言，工作時間有哪些明顯特點。答：從立法目角度而言，工作時間制度有如下特點：1、既有原則工作日規(guī)定，又有原則工作周規(guī)定，同步也有其她工作時間規(guī)定。2、無論是原則工作日還是原則工作周法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破上限原則，用人點位可依照自己生產經營詳細狀況，確立低于原則工作日和原則工作周工作時間制度。3、原則工作日和原則工作周制度，是工作時間制度基本，法律容許實行其她工時制度，都必要根據上述兩項原則測定有關定額和因素。26、簡述職工探親期間基本待遇？探親假期間待遇。1）工資待遇。按照本人原則工資發(fā)給工資。2）探親路費承擔。職工看望配偶和未婚職工看望父母來回路費，由所在單位承擔；已婚職工看望父母來回路費，在本人月原則工資30%以內，由本人自理，超過某些由單位承擔。27、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度特性。一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度實行具備強制性。二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范疇。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改進勞動條件和勞動環(huán)境為重要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康保護。31、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生技術規(guī)程法律特性？一、職業(yè)安全衛(wèi)生技術規(guī)程以保護勞動者人身安全與身體健康為目。二、職業(yè)安全衛(wèi)生技術規(guī)程是對各種勞動條件和生產設備安全與衛(wèi)生規(guī)定。三、職業(yè)安全衛(wèi)生技術規(guī)程具備突出技術性。28、公司獲得安全生產允許證，應當具備哪些條件？(1)建立、健全安全生產責任制，制定完備安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程；(2)安全投入符合安全生產規(guī)定；(3)設立安全生產管理機構，配備專職安全生產管理人員；(4)重要負責人和安全生產管理人員經考核合格；(5)特種作業(yè)人員經關于業(yè)務主管部門考核合格，獲得特種作業(yè)操作資格證書；(6)從業(yè)人員經安全生產教誨和培訓合格；(7)依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費；(8)廠房、作業(yè)場合和安全設施、設備、工藝符合關于安全生產法律、法規(guī)、原則和規(guī)程規(guī)定；(9)有職業(yè)危害防治辦法，并為從業(yè)人員配備符合國標或者行業(yè)原則勞動防護用品；(10)依法進行安全評價；(11)有重大危險源檢測、評估、監(jiān)控辦法和應急預案；(12)有生產安全事故應急救援預案、應急救援組織或者應急救援人員，配備必要應急救援器材、設備；(13)法律、法規(guī)規(guī)定其她條件。29、安全衛(wèi)生設施“三同步”制度基本內容有哪些？1、建設單位在申報建設項目時，應按規(guī)定同步提出安全衛(wèi)生設施方案，所需經費應納入總投資籌劃。審批部門應一并審批下達。2、設計單位在設計主體工程項目時，應同步編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細闡明也許產生職業(yè)危害和應采用辦法及其預期效果等，并嚴格規(guī)定與主體工程同步設計。3、施工單位對安全衛(wèi)生設施應按設計規(guī)定與主體工程同步施工，并保證質量。4、工程項目竣工后，本地勞動、衛(wèi)生等關于部門應對工程安全衛(wèi)生設施進行試運營和驗收。凡驗收不合格，工程不得投入使用。30、生產安全事故調查中，事故調查組應當履行哪些職責？（1）查明事故發(fā)生通過、因素、人員傷亡狀況及直接經濟損失；（2）認定事故性質和事故責任；（3）提出對事故責任者解決建議；（4）總結事故教訓，提出防范和整治辦法；（5）提交事故調查報告32、簡述特殊群體勞動保護制度特殊性體當前哪些方面（殊群體勞動保護制度特性）？第一合用對象特殊性，即特殊群體保護制度只合用于特定勞動者，而非所有勞動者。第二，制度內容特殊性，體現(xiàn)為特殊群體勞動保護制度內容，與特殊群體身體構造、生理特點等密切有關，是對特殊群體特殊需要特殊保護。33、簡述特殊群體勞動保護意義？第一，體現(xiàn)了社會進步和發(fā)展。第二，有助于保護特殊群體合法權益。第三，有助于提高勞動生產率。第四，有助于增進民族興旺發(fā)達。簡述其她關于行政部門監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察區(qū)別？第一，監(jiān)督主體不同；第二，監(jiān)督范疇不同，第三，監(jiān)督過程中形式職權不同。工會在進行勞動法律監(jiān)督是重要權利有？第一，知情權；第二，獨立調查權；第三，規(guī)定、建議權；建議自主職工撤離危險現(xiàn)場權；第五，參加事故調查，并向關于部門提出解決意見權；第六，支持舉報控告權；第七，輿論監(jiān)督權。簡述勞動爭議特點（1）勞動爭議產生是建立在勞動法律關系基本之上，即勞動爭議前提必要是雙方當事人之間存在著一定勞動關系。（2）勞動爭議雙方當事人一方為用人單位，一方為勞動者（涉及代表勞動者利益工會組織）。（3）勞動爭議標是勞動權利和勞動義務。簡述勞動爭議委員會構成中“三方原則”重要內容。勞動爭議委員會人員構成堅持“三方原則”，即仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和公司方面代表構成，勞動爭議仲裁委員會構成人員應當是單數(shù)?！叭皆瓌t”明確了工會在勞動爭議仲裁中地位和職責。工會作為職工利益代表者參加勞動爭議仲裁委員會，參加勞動爭議仲裁辦案，有助于在仲裁過程中反映職工利益規(guī)定，刊登工會意見，依法維護職工權益，促使勞動爭議公正合理解決。國內《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議調解組織有哪些？1、公司勞動爭議調解委員會2、基層人民調解組織3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立具備勞動爭議調解職能組織簡述工傷保險制度特點（特性）。1、工傷保險對象范疇是在生產勞動過程中勞動者。2、工傷保險責任具備補償性。3、工傷保險實行無過錯責任原則。4、工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，所有費用由用人單位承擔。5、工傷保險待遇相對優(yōu)厚，原則較高，但因工傷事故不同而有差別《勞動爭議調解仲裁法》中規(guī)定勞動爭議范疇？（一）因確認勞動關系發(fā)生爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終結勞動合同發(fā)生爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者補償金等發(fā)生爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定其她勞動爭議。勞動爭議當事人向人民法院起訴必要符合哪些法定條件？當事人向法院起訴必要符合法定條件，這些法定條件重要有：（1）起訴人必要是勞動爭議案件當事人。當事人因故不能親自起訴，可以委托代理人代為起訴，其她未經當事人委托人無權起訴。（2）必要是因不服仲裁委員會仲裁向法院起訴，未經仲裁案件不得直接起訴。（3）必要有明確被告、詳細訴訟祈求和事實依照。同步，當事人不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。（4）起訴必要向有管轄權法院提出。（5）起訴不得超過法定期效期限。超過了法律規(guī)定期限，除有合法理由之外，法院不予受理或裁定駁回。社會保障和社會保障法特性？社會保障法特性：廣泛社會性；嚴格強制性；實體法與程序法統(tǒng)一性；特定技術性。社會保障法基本原則重要內容?普遍性原則；社會保障水平與經濟發(fā)展水平相適應原則；兼顧公平和效率原則；社會化原則簡述養(yǎng)老保險特性？1強制性，養(yǎng)老保險由國家立法強制實行，公司單位和個人必要依法參加，符合養(yǎng)老條件人，可向社會保險部門領取養(yǎng)老金2補償性。勞動者所領取退休金和獲得其她待遇中有一某些是自己所繳納保險費返回，具備一定補償性質。3廣泛性。養(yǎng)老保險合用對象是所有退休勞動者。4社會性。養(yǎng)老保險影響大，必要設專門機構，實行當代化、專業(yè)化、社會化統(tǒng)一規(guī)劃和管理。簡述醫(yī)療保險特性？第一，醫(yī)療保險與其她保險形式之間交叉性較大；第二，與第一點特性相聯(lián)系，醫(yī)療保險具備一種補充保險特點；第三，醫(yī)療保險范疇是整個社會公民。36、簡述失業(yè)保險基本特點（特性）。1、合用對象特定性，只合用于非自愿失業(yè)勞動者。2、享有保險待遇有一定期限。3、待遇水平較低。4、保險功能特殊性，經濟援助和職業(yè)指引。簡述社會救濟原則？反貧困原則；生存權原則；積極救濟原則建立農村生活保障制度目的？通過在全國范疇內建立農村最低生活保障制度，將符合條件農村貧困人口所有納入保障范疇，穩(wěn)定、持久、有效地解決全國農村貧困人口溫飽問題。簡述都市流浪乞討人員救濟有哪些原則？自愿原則、免費救濟原則、暫時救濟原則簡述社會優(yōu)撫特性和性質？特性：身份具備限定性；內容具備綜合性；待遇優(yōu)厚；實行相對規(guī)范性質：具備社會保障和褒獎雙重屬性。對烈士、因公犧牲軍人、現(xiàn)役軍人家屬優(yōu)待體當前？服役優(yōu)待；隨軍及就業(yè)安頓優(yōu)待；子女入學優(yōu)待；醫(yī)療優(yōu)待；住房優(yōu)待社會福利作用？有助于提高勞動者素質；有助于增進經濟發(fā)展；有助于實現(xiàn)社會和諧與穩(wěn)定。社會福利性質和特性？社會福利具備明顯社會屬性。范疇具備普遍性；目具備公平性；具備政府主導性。與其她社會福利項目相比較，職工福利特性。1、職業(yè)關聯(lián)性。2、普遍性。3、功利性。4、集體性。5、效益性。2、簡述特殊群體勞動保護意義。P134答:①體現(xiàn)了社會進步和發(fā)展②有助于保護特殊群體合法權益③有助于提高勞動生產率④有助于增進民族興旺發(fā)達1、簡述社會保障法社會性體當前哪些方面P196答：社會保障法是典型社會法，社會性是其最重要特性。其社會性重要體當前如下幾種方面。1）目社會性。制定和實行社會保障法是為了社會利益，通過保障社會成員基本生活需要來實現(xiàn)社會穩(wěn)定和發(fā)展。2）權利主體普遍性。社會保障權利由全體社會成員共同地、平等地享有。3）義務主體社會化。社會保障立法規(guī)定，社會保障基金繳納義務主體是國家、用人單位和社會成員三方，以此將義務分散到社會，共同籌措社會保障基金。2、簡述社會優(yōu)撫特性答：與其她社會保障項目不同地方在于，社會優(yōu)撫對象具備特殊性，是針對特殊對象實行優(yōu)待和撫恤。詳細來講，社會優(yōu)撫具備如下幾種方面特性：1）社會優(yōu)撫身份有限定性。優(yōu)待對象是現(xiàn)役軍人（也涉及武裝警察）及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復員退役軍人等。撫恤對象涉及烈士家屬、因公犧牲軍人家屬、病故軍人家屬和殘疾軍人。2）社會優(yōu)撫內容具備綜合性。社會優(yōu)撫是針對軍人這一特殊群體，綜合運用各種保障辦法，肩負起全面保障責任。3）社會優(yōu)撫待遇優(yōu)厚。社會資金重要來源于國家財政撥款，?？顚Ｓ糜谔厥獗Ｕ蠈ο?。4）社會優(yōu)撫實行相對規(guī)范。1、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度特性。答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具備如下特性：1）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度實行具備強制性：2）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范疇：3）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改進勞動條件和勞動環(huán)境為重要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康保護。1、為什么說勞動法是獨立法律部門？P18答：第一，勞動法有特定調節(jié)對象。勞動法重要調節(jié)勞動關系，是其她法律部門無法包容。第二，勞動法有特定主體。勞動者和用人單位作為勞動法主體，雙方均有特定主體資格。第三，勞動法有獨立內容體系。勞動法內容涉及勞動就業(yè)，勞動合同與集體合同，工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動者社會保險，工會，勞動爭議解決等內容。勞動法完整而系統(tǒng)內容體系也是其她法律部門不能包容。因此說，勞動法是獨立法律部門。2、簡述工資特性。答：工資特性重要有如下幾點：第一，工資是勞動者基于與用人單位勞動關系獲得勞動報酬；第二，工資是按照國家法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同商定由用人單位向本單位勞動者支付；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動者貨幣報酬，不涉及實物報酬。第四，支付工資是用人單位法定義務，勞動者獲得工資就必要履行勞動合同商定勞動義務。闡述題：1、試述勞動法律關系與勞動關系區(qū)別和聯(lián)系。勞動法律關系與勞動關系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關系參加者依照法律規(guī)范規(guī)定締結勞動關系，所締結勞動關系便具備了法律關系形式，而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生現(xiàn)實基本，而后者是前者在法律上體現(xiàn)形式，兩者互相聯(lián)系，相輔相成。就聯(lián)系方面而言，國家總是根據客觀存在勞動關系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關系；勞動關系發(fā)展變化了，規(guī)定勞動法律關系作相應調節(jié)，于是勞動法律關系也會隨之變化。實際勞動關系也正式通過法律關系形式得到鞏固和保護。兩者區(qū)別：1、兩者所屬范疇不同。勞動關系是一種社會物質關系，屬于經濟基本范疇，而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑范疇；2、兩者產生前提不同。勞動關系是在勞動過程中發(fā)生，有共同勞動存在就會有勞動關系存在，勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調節(jié)勞動關系，因此它形成必要以勞動法律規(guī)范存在為前提。3、兩者內容不同。勞動關系是以勞動為內容，當國家沒有制定相應勞動法律規(guī)范時，這種關系因不具備法律上權利義務關系，也就不具備國家強制力。這時，雙方當事人利益缺少有效保護與保障。勞動法律關系是以法定權利和義務為內容，任何一種勞動法律關系參加者，都是作為權利享有者和義務承擔者浮現(xiàn)，同步受到國家法律保護。2、試述勞動法與社會法關系。召開第九屆全國人大四次會議，李鵬委員長在其工作報告中指出“社會法是調節(jié)勞動關系、社會保障和社會福利關系法律?！边@是國內第一次在官方文獻中明確提出了社會法定義。由此可見，社會法作為一種法律部門，是國內具備中華人民共和國特色社會主義法律體系重要構成某些，勞動法和社會保障法是社會法重要構成某些。勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定關于，但這兩個法律部門調節(jié)社會關系是不同；社會保障法是調節(jié)社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關系。社會保障法中社會保險與勞動法中社會保險，兩個法律部門中有交叉某些。3、試述勞動法基本原則重要內容答：勞動法基本原則重要有：勞動權利義務相統(tǒng)一原則；保護勞動者合法權益原則；勞動法主體利益平衡原則。勞動權利義務相統(tǒng)一原則：國內憲法規(guī)定，中華全國工商聯(lián)合會公民有勞動權利和義務。這一規(guī)定被確立為勞動法一項基本原則。它表白，有勞動能力公民從事勞動，既是行使法律賦予權利，又是履行對國家和社會所承擔義務。保護勞動者合法權益原則：這一基本原則體當前國內《憲法》第二章一系列規(guī)定中，而《中華人民共和國勞動法》更是在第1條就明確了“保護勞動者合法權益”宗旨。在國內，要保護勞動者合法權益，應當通過一系列詳細辦法貫徹憲法中規(guī)定，使勞動者合法權益等到全面、平等保護。勞動法主體利益平衡原則：勞動法主體涉及國家、用人單位和勞動者，勞動法主體利益涉及國家利益、用人單位利益和勞動者利益。勞動法主體平衡就是規(guī)定盡量實現(xiàn)這三方利益平衡。4、試述國內《就業(yè)增進法》規(guī)定政府增進就業(yè)政策支持。答：增進就業(yè)政策重要涉及：1、統(tǒng)籌協(xié)調勞動就業(yè)政策。分三個方面：一是就業(yè)政策與產業(yè)政策協(xié)調；二是就業(yè)政策地哉協(xié)調；特別是城鄉(xiāng)之間統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員之間統(tǒng)籌協(xié)調。2、增進就業(yè)產業(yè)政策。一是國家勉勵增長就業(yè)崗位。二是國家發(fā)展國內外貿易和國際經濟合伙，拓寬就業(yè)渠道。三是政府投資和建設重大項目增進就業(yè)。3、增進就業(yè)財政政策。加大政府財政投入是增進勞動就業(yè)重要內容。4、增進就業(yè)社會保險政策。國家建立健全失業(yè)保險制度，依法保證失業(yè)人員基本生活，并增進其實現(xiàn)就業(yè)。5、增進就業(yè)稅費優(yōu)惠政策。通過稅費優(yōu)惠政策，提高公司增長就業(yè)崗位、失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)積極性是就業(yè)增進重要方面。6、增進就業(yè)金融政策。國家實行有助于增進就業(yè)金融政策，增長中小公司融資渠道；勉勵金融機構改進金融服務，加大對中小公司信貸支持。5、試述職業(yè)教誨與普通教誨聯(lián)系與區(qū)別職業(yè)教誨與普通教誨聯(lián)系在于：兩者都是為了培養(yǎng)和提高人才干及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動；普通教誨是基本，職業(yè)教誨是普通教誨延伸和專門化。兩者區(qū)別重要有：（1）教誨目不同。職業(yè)教誨以直接培養(yǎng)和提高勞動者職業(yè)技能為目，具備很強針對性和專業(yè)性；而普通教誨是以提高受教誨者基本文化水平為目的，具備基本性和普及性。（2）教誨對象不同。職業(yè)教誨是一種以勞動者為特定對象人力資源開發(fā)活動，它教誨和培訓對象是社會勞動者；而普通教誨普通是以處在學齡期青少年為重要教誨對象。（3）教誨內容不同。職業(yè)教誨突出專業(yè)技術知識和實際操作技能培養(yǎng)和提高，在教誨內容上更側重實踐性和應用性；而普通教誨突出基本知識和素質教誨，在內容上則比較注重基本性和系統(tǒng)性。（4）教誨手段和辦法不同。職業(yè)教誨是特需教誨，注重教誨和實踐相結合；而普通教誨則采用比較固定常規(guī)教誨，普通是全日制教誨。通過兩者比較，職業(yè)教誨具備針對性、專業(yè)性、實踐性等特性。6、試述勞動合同訂立原則答：《勞動法》規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違背法律、行政法規(guī)規(guī)定?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。闡述勞動合同成立和勞動合同生效關系？勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同雙方當事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動合同條款達到一致后，訂立合同，勞動合同即告成立，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同依法訂立及時具備法律約束力，當事人必要履行勞動合同規(guī)定義務。只有依法成立勞動合同才具備法律約束力，才干受到國家法律保護，產生當事人盼望法律后果。8、試述工會權利和義務有哪些？答：工會權利，工會代表和維護勞動者合法權益，在直接或間接維護勞動者合法權益活動中，工會擁有自己合法權利。第一，組織權。勞動者參加和組織工會權利是受到憲法和法律保護，依法成立工會組織及其成員合法權益不受侵犯。第二，代表權。工會代表權是工會權利基本權利，它是指工會有代表職工合法權益權利。工會組織對職工利益權依法產生，受法律保護。第三，參加權。工會參加權是指工會有代表職工參加國家和社會事務管理以及參加公司管理權利。第四，監(jiān)督權。工會改造維護職工合法權益基本職責重要手段是行使監(jiān)督權。監(jiān)督權重要體現(xiàn)為法律所規(guī)定工會享有監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權益遵守狀況，針對性地提出建議和意見，或依法規(guī)定用人單位糾正。第五，協(xié)商談判權。工會代表職工與用人單位進行協(xié)商談判是工會在勞動關系中核心權利。第六，勞動爭議解決權。工會組織參加勞動爭議解決權利體現(xiàn)為工會通過調解、仲裁等制度系統(tǒng)參加與用人單位之間勞動爭議解決。工會義務：第一，維護義務。維護職工合法權益是工會組織基本職責，這是由工會作為職工利益代表者和維護者基本性質所決定。第二，監(jiān)督義務。法律對工會權利設定同步也就為工會改造法定義務提供了制度保證，監(jiān)督權等權利自身即為工會監(jiān)督義務。第三，支持義務。在勞動關系解決中，法律規(guī)定工會與用人單位之間應當互相支持。在停工