人力資源管理練習(xí)題與答案

人力資源管理練習(xí)題與答案

1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班

的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的O支付勞動(dòng)者工資。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

2、以下關(guān)于計(jì)件單價(jià)的計(jì)算公式，錯(cuò)誤的是O.

A、計(jì)件單價(jià)=該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時(shí)間的產(chǎn)量定額

B、計(jì)件單價(jià)=企業(yè)或計(jì)件單位工人的平均等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)/產(chǎn)量定額

C、計(jì)件單價(jià)=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量

D、計(jì)件單價(jià)=工資總成本/產(chǎn)量定額

答案：D

3、我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿O續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)

者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。

A、5年

B、10年

C、15年

D、20年

答案：B

4、某公司奉行''不惜一切為顧客服務(wù)”的理念，正確理解的是O.

A、要不計(jì)成本地滿足顧客的要求

B、無(wú)條件地滿足顧客提出的任何要求

C、一切都是顧客說(shuō)了算

D、顧客的滿意程度決定企業(yè)的命運(yùn)

答案：D

5、我國(guó)公民道德建設(shè)的基本原則是O

A、集體主義

B、愛國(guó)主義

C、個(gè)人主義

D、利己主義

答案：A

6、關(guān)于崗位寫實(shí)與作業(yè)測(cè)時(shí)的表述不正確的是（）。

A、作業(yè)測(cè)時(shí)可確定先進(jìn)的勞動(dòng)定額

B、作業(yè)測(cè)時(shí)為崗位分析與設(shè)計(jì)提供依據(jù)

C、崗位寫實(shí)是為了掌握與崗位有關(guān)的數(shù)據(jù)

D、作業(yè)測(cè)時(shí)的目的是為了改進(jìn)工序作業(yè)活動(dòng)

答案：B

7、傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷調(diào)查與檔案考核的測(cè)評(píng)手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺

乏預(yù)測(cè)性的缺點(diǎn)，采用（）的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷分析可以彌補(bǔ)這一不足。

A、心理測(cè)試

B、要素比較法

C、背景調(diào)查1

D、加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表

答案：D

8、截止2016年4月，趙某在A企業(yè)已經(jīng)工作了25個(gè)月（其中試用期5

個(gè)月）。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某的月

工資的3000元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元

A、300

B、4500

C、6000

D、7500

答案：C

9、在工作過程中，員工為求速度、不顧質(zhì)量的做法違背了（）。

A、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的要求

B、公平公正的要求

C、善于合作的要求

D、甘于奉獻(xiàn)的要求

答案：A

10、關(guān)于企業(yè)形象，正確的說(shuō)法是Oo

A、文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)鍵

B、企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況

C、企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)

D、通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象

答案：C

11、某制藥企業(yè)一名員工發(fā)現(xiàn)自己在一盒丸劑藥里混裝了另一類丸劑藥，

你認(rèn)為他的正確做法是（）

A、包裝好的丸劑藥之間互不影響，可以正常使用

B、將這盒丸劑藥發(fā)售，如果消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)了立即予以退換

C、在這一類丸劑藥里統(tǒng)統(tǒng)加一個(gè)說(shuō)明書

D、對(duì)這批藥進(jìn)行檢查，查出混裝的丸劑藥

答案：D

12、"以下關(guān)于"節(jié)儉''的說(shuō)法，你認(rèn)為正確的是O”

A、節(jié)儉是美德，但不利于拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

B、節(jié)儉是物質(zhì)缺乏時(shí)代的需要，但不適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)

C、生產(chǎn)的發(fā)展主要靠節(jié)儉來(lái)實(shí)現(xiàn)

D、節(jié)儉不僅具有道德價(jià)值，也具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值

答案：D

13、下列。不屬于人工成本中的工資項(xiàng)目。

A、計(jì)時(shí)工資

B、計(jì)件工資

C、職務(wù)工資

D、員工住房基金

答案：D

14、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是Oo

A、輕重緩急一個(gè)樣

B、待遇高低一股齊

C、遵守制度一致化

D、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切

答案：C

15、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)

查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案：D

16、工資總額的項(xiàng)目不包括O

A、計(jì)件工資

B、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

C、津貼補(bǔ)貼

D、加班加點(diǎn)工資

答案：B

17、用來(lái)安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，確定和考核工人的任務(wù)量的勞動(dòng)定額種類是

A、現(xiàn)行定額

B、計(jì)劃定額

C、不變定額

D、設(shè)計(jì)定額

答案：A

18、對(duì)主角與配角之間的關(guān)系，理解不正確的是O

A%,“重要”和“不重要”

B、"紅花”和"綠葉”

C、"月亮"和"彩云”

D、"主要”和"次要””

答案：A

19、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。

A、崗位輪換

B、計(jì)件工資

C、競(jìng)聘上崗

D、內(nèi)部選拔

答案：C

20、下列說(shuō)法中，包含著創(chuàng)新思想的是Oo

A%,“與時(shí)俱進(jìn)”

B、“禮之用，和為貴”

C、“民為邦本，本固邦寧，，

D、“見利思義”

答案：A

21、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法是屬于企業(yè)組織信息收集的（）

A、準(zhǔn)備階段

B、正式調(diào)研階段

C、結(jié)果處理階段

D、匯總報(bào)告階段

答案：B

22、企業(yè)員工遵紀(jì)守法，必須做到（）.

A、有法可依

B、反對(duì)“管、卡、壓”

C、執(zhí)法必嚴(yán)

D、學(xué)法、知法、守法、用法

答案：D

23、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括OO

A、職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B、職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件

C、職位是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)

D、職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)

答案：B

24、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)為。

A、員工缺乏工作主動(dòng)性

B、離職率高

C、員工不愿意和管理人員交流

D、工作上不配合

答案：B

25、美國(guó)于1978年確立了一部規(guī)范政府官員的（）

A、《榮譽(yù)法典》

B、《不當(dāng)贈(zèng)品及不當(dāng)表示防止法》

C、《從政職業(yè)法》

D、《謝爾曼法》

答案：C

26、企業(yè)損害員工的權(quán)益，員工最好的處理辦法是O

A、盡力通過工會(huì)組織協(xié)調(diào)解決

B、采取法律訴訟方式加以調(diào)節(jié)

C、以怠工方式進(jìn)行冷處理

D、采取罷工的方式解決

答案：A

27、中共中央提出的科學(xué)發(fā)展觀是指O

A、以企業(yè)為本，效率優(yōu)先、兼顧公平的發(fā)展

B、以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，全面、快速、可持續(xù)的發(fā)展

C、以穩(wěn)定為重，全面、健康、和諧的發(fā)展

D、以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展

答案：D

28、變電站安排劉剛10月3日加班，變電站支付不低于劉剛工資（）的

工資報(bào)酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

29、采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。

A、工作實(shí)踐法

B、工作日志法

C、結(jié)構(gòu)調(diào)查表

D、關(guān)鍵事件法

答案：D

30、下列關(guān)于企業(yè)文化的說(shuō)法中，正確的是（）。

A、員工介紹并履行企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的前提

B、職業(yè)道德與企業(yè)文化沒有太多的關(guān)聯(lián)性

C、員工的文化素質(zhì)是在上學(xué)期間習(xí)得的，與企業(yè)文化無(wú)關(guān)

D、企業(yè)禮儀是外在表象，與企業(yè)文化沒有內(nèi)在聯(lián)系

答案：A

31、（）是指對(duì)假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探

求真正的問題所在。

A、初步情況分析

B、非正式調(diào)研

C、確定調(diào)研方法

D、確定調(diào)研目標(biāo)

答案：B

32、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月,

企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到O工資

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、5個(gè)月

D、12個(gè)月

答案：B

33、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是O

A、職業(yè)道德能夠有效的協(xié)調(diào)同事之間的關(guān)系

B、實(shí)踐職業(yè)道德主要靠自覺，對(duì)不自覺的人不起作用

C、職業(yè)道德是“面子〃工程，對(duì)企業(yè)發(fā)展沒有實(shí)際意義

D、提高產(chǎn)品質(zhì)量靠知識(shí)和技術(shù)，不靠職業(yè)道德

答案：A

34、績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容不包括O

A、能力考評(píng)

B、態(tài)度考評(píng)

C、業(yè)績(jī)考評(píng)

D、晉升考評(píng)

答案：D

35、社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是O.

A、心靈美、語(yǔ)言美、行為美、環(huán)境美

B、愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義

C、仁、義、禮、智、信

D、樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀

答案：B

36、關(guān)于紀(jì)律，從業(yè)人員應(yīng)樹立的正確認(rèn)識(shí)是O

A、紀(jì)律是強(qiáng)制性與自覺性的有機(jī)結(jié)合

B、紀(jì)律是企業(yè)制定的，從業(yè)人員無(wú)權(quán)過問其合理性

C、遵守紀(jì)律與職工的個(gè)人利益沒有什么關(guān)系

D、紀(jì)律只是約束和管制員工的手段

答案：A

37、對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國(guó)人和用人

單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）

罰款。

A、5000元以下

B、5000元以上1萬(wàn)元以下

C、1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下

D、10萬(wàn)元以上

答案：C

38、在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體驗(yàn)適宜在O進(jìn)行。

A、初次篩選

B、所以篩選方法使用之后

C、背景調(diào)查后

D、面試后

答案：B

39、勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了O的意志

A、國(guó)家

B、勞動(dòng)者

C、企業(yè)

D、工會(huì)

答案：A

40、（）主要是為了改進(jìn)工序作業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容，是操作方法合理化，節(jié)約

工時(shí)消耗，確定先進(jìn)的勞動(dòng)定額

A、工作崗位寫實(shí)

B、工作崗位調(diào)查

C、作業(yè)測(cè)時(shí)

D、崗位分析

答案：C

41、定額時(shí)間中最主要的組成部分是（）

A、作業(yè)時(shí)間

B、作業(yè)寬放時(shí)間

C、個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

D、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間

答案：B

42、誠(chéng)信的基本特征是（）

A、通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B、雙向性、對(duì)等性、資質(zhì)性、懲罰性

C、社會(huì)性、共識(shí)性、雙向性、對(duì)等性

D、單向性、前置性、智慧性、要約性

答案：A

43、關(guān)于社會(huì)公德與職業(yè)道德之間的關(guān)系，正確的是Oo

A、社會(huì)公德的建設(shè)方式?jīng)Q定了職業(yè)道德的建設(shè)方式

B、職業(yè)道德只在職業(yè)范圍內(nèi)起作用，在社會(huì)公德領(lǐng)域不適用

C、職業(yè)道德與社會(huì)公德之間相互推動(dòng)、相互促進(jìn)

D、社會(huì)公德的任何變化，必然引起職業(yè)道德的相應(yīng)變化

答案：C

44、。是按照重要性程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行

綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。

A、自傳式調(diào)查表

B、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷

C、加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表

D、應(yīng)聘者推薦表

答案：C

45、建設(shè)節(jié)約型社會(huì).很重要的一個(gè)方面是要求從業(yè)人員樹立強(qiáng)烈的（）

A、改革創(chuàng)新觀念

B、節(jié)能減排意識(shí)

C、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)

D、求真務(wù)實(shí)精神

答案：B

46、下列不屬于績(jī)效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是。

A、專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B、數(shù)據(jù)積累法

C、排序法

D、層次分析法

答案：B

47、人力資源管理費(fèi)用是指企業(yè)（），人力資源部門的全部管理活動(dòng)的費(fèi)

用支出

A、人工成本

B、在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期

C、企業(yè)招聘前后

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

答案：B

48、從業(yè)人員做到“平等待人”，最根本的要求是（）。

A、無(wú)差別地均等

B、按照相同的程序服務(wù)

C、熱情、文明、禮貌

D、不歧視服務(wù)對(duì)象的人格

答案：A

49、（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工

作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察、記錄與分析的一種方法

A、崗位寫實(shí)

B、日志法

C、作業(yè)測(cè)肘

D、崗位抽樣

答案：A

50、（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵是計(jì)劃。

A、制度規(guī)劃

B、組織規(guī)劃

C、費(fèi)用規(guī)劃

D、戰(zhàn)略規(guī)劃

答案：D

51、公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和O

A、額外津貼

B、各種保險(xiǎn)

C、單身公寓

D、免費(fèi)工作餐

答案：B

52、不是新招聘人員信息收集的內(nèi)容的是。。

A、新員工畢業(yè)學(xué)校資料

B、新員工的歷史資料

C、新員工的招聘資料

D、新員工進(jìn)入企業(yè)后的材料

答案：A

53、如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工

資()的報(bào)酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、250%

答案：B

54、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的從業(yè)人員都應(yīng)該遵循的基本要求是

()O

A、愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

B、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、崇尚科學(xué)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)人民

C、熱愛祖國(guó)、熱愛人民、熱愛勞動(dòng)、熱愛科學(xué)、熱愛集體

D、以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展、崗位成才、服務(wù)社會(huì)

答案：A

55、狹義的人力資源規(guī)劃是指()

A、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B、企業(yè)人力資源開發(fā)計(jì)劃

C、企業(yè)人力資源供需預(yù)測(cè)

D、企業(yè)人力資源制度規(guī)劃

答案：C

56、下列關(guān)于節(jié)約的說(shuō)法中，正確的是O.

A、在招待客人時(shí)，講節(jié)約是對(duì)客戶的不尊重

B、靠勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，而不是靠節(jié)約積累財(cái)富

C、節(jié)約與否應(yīng)該由員工自主決定

D、節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則省

答案：D

57、()是指人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的某種工作。

A、工作

B、職業(yè)

C、職位

D、崗位

答案：B

58、日工資制的計(jì)算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以O(shè)而得。

A、工作小時(shí)

B、工作實(shí)用天數(shù)

C、20.9

D、21.75

答案：D

59、我國(guó)集體合同體制以()為主導(dǎo)體制。

A、基層集體合同

B、行業(yè)集體合同

C、產(chǎn)業(yè)集體合同

D、地區(qū)集體合同

答案：A

60、績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是()，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和

要求。

A、績(jī)效計(jì)劃

B、績(jī)效考評(píng)

C、績(jī)效溝通

D、績(jī)效診斷

答案：B

61、按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類，勞動(dòng)定額可分為()

A、經(jīng)驗(yàn)估工定額

B、統(tǒng)一定額

C、類推比較定額

D、企業(yè)定額

E、一次性定額

答案:BDE

62、培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因通常可以歸納為（）

A、戰(zhàn)略變化

B、工作變化

C、市場(chǎng)變化

D、績(jī)效低下

E、人員變化

答案:ABDE

63、工作崗位研究是（）等項(xiàng)活動(dòng)的總稱

A、崗位調(diào)查

B、崗位分析

C、崗位設(shè)計(jì)

D、崗位評(píng)價(jià)

E、崗位分類

答案:ABCDE

64、（）等主要因素的不同，決定了不同企業(yè)的崗前培訓(xùn)的內(nèi)容是不同

A、崗位職責(zé)

B、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)

C、企業(yè)文化

D、新員工的素質(zhì)

E、培訓(xùn)成本

答案：BCD

65、職工參與民主管理的形式有Oo

A、個(gè)人參與

B、代表參與

C、崗位參與

D、間接參與

E、有組織地參與

答案：ABCE

66、使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的步驟包括Oo

A、獲取員工技能信息

B、獲取崗位信息

C、選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí)

D、選擇報(bào)酬因素

E、對(duì)崗位進(jìn)行排序

答案:BCDE

67、從業(yè)人員在工作中，態(tài)度恭敬的要求是。

A、態(tài)度和藹，接待周到，尊敬顧客

B、有問必答，絕不打探顧客的隱私

C、維護(hù)企業(yè)形象，即使顧客存在缺點(diǎn)，也不頂撞

D、解決不了的問題，讓顧客直接找經(jīng)理

答案：AB

68、關(guān)于誠(chéng)實(shí)守信的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是（）

A、誠(chéng)實(shí)守信是做人的根本

B、誠(chéng)實(shí)守信是保證市場(chǎng)交易有序進(jìn)行的內(nèi)在要求

C、堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信肯會(huì)帶來(lái)暫時(shí)的損失，但有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

D、誠(chéng)實(shí)守信原則要求人們相互信賴，相互尊重

答案：ABC

69、愛崗敬業(yè)的具體要求是O

A、樹立職業(yè)理想

B、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任

C、提高職業(yè)技能

D、抓住擇業(yè)機(jī)遇

答案：ABC

70、日本本田汽車公司創(chuàng)立者認(rèn)為，生物界的法則是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的要點(diǎn)。

舉例說(shuō)，森林里生長(zhǎng)許多物種，而不是只生長(zhǎng)同一種樹木，其中有高大樹木,

有低矮樹木，也有許多雜草，等等。所有這一切構(gòu)成森林。但是各種植物在

一起會(huì)爭(zhēng)奪養(yǎng)分.這就是競(jìng)爭(zhēng)。然而，如果只種植栽培高大挺拔的樹木，將

雜草和低矮樹要全部鏟除，高大的樹木也會(huì)枯萎。上述事例說(shuō)明0

A、鏟除低矮樹木和雜草會(huì)導(dǎo)致高大樹木因營(yíng)養(yǎng)過剩而枯萎

B、人們都想鏟除低矮樹木和雜草，但苦于無(wú)法鏟除而感到無(wú)奈

C、低矮的樹木和雜草對(duì)高大樹木的生長(zhǎng)具有積極作用

D、事實(shí)上，高大樹木，低矮樹木和雜草能夠共生共存

答案：CD

71、人力資源費(fèi)用預(yù)算的原則有。

A、合法合理原則

B、客觀準(zhǔn)確原則

C、整體兼顧原則

D、嚴(yán)肅認(rèn)真原則

E、公平公正原則

答案:ABCD

72、職業(yè)分類的特征包括O

A、目的性

B、社會(huì)性

C、穩(wěn)定性

D、規(guī)范性

E、群體性

答案：ABCDE

73、堅(jiān)守崗位約基本要求是O

A、遵守規(guī)定

B、履行職責(zé)

C、臨危不懼

D、相機(jī)而動(dòng)

答案：ABC

74、下列關(guān)于奉獻(xiàn)的認(rèn)識(shí)中，正確的是()

A、考察員工是否具有奉獻(xiàn)精神，主要看其是否自愿無(wú)償加班

B、只要員工額外勞動(dòng)得到了足夠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工的行為就不算奉獻(xiàn)

C、在工作過程中精益求精、追求卓越是奉獻(xiàn)的內(nèi)在要求

D、奉獻(xiàn)具有人人可為性，并非圣人之事而高不可攀

答案：CD

75、工作崗位調(diào)查目的是。

A、為進(jìn)行崗位分析提供資料

B、為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息

C、為制定各種人事文件提供資料

D、為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)

E、收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地進(jìn)行描述

答案:ABCDE

76、根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為()

A、基層集體合同

B、單位集體合同

C、行業(yè)集體合同

D、地區(qū)集體合同

E、國(guó)家集體合同

答案：CD

77、作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠(chéng)信”具有的特征是（）

A、通識(shí)性

B、智慧性

C、代價(jià)性

D、被動(dòng)性

答案:AB

78、訂立勞動(dòng)合同的程序包括O

A、要約

B、承諾

C、相互協(xié)商

D、雙方簽約

E、合同簽約

答案：ABCD

79、要做到平等尊重，需要處理好O之間的關(guān)系

A、上下級(jí)

B、同事

C、師徒

D、從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象

答案：ABCD

80、員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行，其具體培訓(xùn)

內(nèi)容包括（）

A、管理理論教程

B、人際關(guān)系教程

C、基礎(chǔ)管理教程

D、高級(jí)管理教程

E、總體管理教程

答案:ACDE

81、上述事情的發(fā)生，給我們的啟示是O

A、當(dāng)涉及到部分人的利益時(shí)，企業(yè)是否需加強(qiáng)環(huán)保應(yīng)慎重對(duì)待

B、當(dāng)部門利益和整體利益發(fā)生矛盾時(shí)，部門利益應(yīng)服從整體利益

C、不管涉及到誰(shuí)、利益關(guān)系如何，都應(yīng)該依法對(duì)待

D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不應(yīng)該以損害環(huán)境為代價(jià)

答案：BCD

82、現(xiàn)代社會(huì)的節(jié)約,包括節(jié)約()

A、時(shí)間

B、空間

C、人力

D、資金和物質(zhì)

答案：ABCD

83、勞動(dòng)者在參加以下()社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支

付工資。

A、行使選舉權(quán)

B、擔(dān)任人民法庭的陪審員

C、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)

D、出席政府、黨派、工會(huì)等組織召開的會(huì)議

E、出席行業(yè)協(xié)會(huì)召開的會(huì)議

答案:ABCD

84、從業(yè)人員需要樹立的正確義利觀是O

A、先利后義

B、見利思義

C、非利不為

D、義然后取

答案:BD

85、用人單位聘用外國(guó)人，須填寫“聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表”，向其與

勞動(dòng)行政主管部門同級(jí)的行業(yè)主管部門提出申請(qǐng)，并提供的有效文件包括()

A、擬聘用外國(guó)人履歷證明

B、聘用意向書

C、擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告

D、擬聘用的外國(guó)人從事該項(xiàng)工作的資格證明

E、擬聘用的外國(guó)人健康狀況證明

答案：ABCDE

86、關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源，下列說(shuō)法正確的有()

A、崗位評(píng)價(jià)所需信息可通過直接渠道和間接渠道獲得

B、間接地信息來(lái)源可通過工作說(shuō)明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對(duì)

崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)

C、采取間接地崗位信息，科節(jié)省時(shí)間、節(jié)約費(fèi)用

D、直接信息來(lái)源所獲取的信息國(guó)語(yǔ)籠統(tǒng)、簡(jiǎn)單，有可能影響崗位評(píng)

價(jià)的質(zhì)量

E、直接信息來(lái)源是直接通過組織現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資

料

答案:ABCE

87、踐行〃奉獻(xiàn)'蟹業(yè)規(guī)范，具體要求包括O

A、因事而異

B、盡職盡責(zé)

C、尊重集體

D、為人民服務(wù)

答案:BD

88、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括O

A、本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)

B、本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度

C、本崗位在職人員的姓名

D、本崗位責(zé)任

E、擔(dān)任本崗位所需要的體力

答案：ABDE

89、對(duì)從業(yè)人員語(yǔ)言規(guī)范的具體要求是O

A、用尊稱

B、語(yǔ)氣委婉

C、語(yǔ)意明確

D、語(yǔ)速適中

答案:ABCD

90、技術(shù)定額法的步驟包括O

A、分析員工的技能水平

B、分解工序

C、分析設(shè)備狀況

D、分析生產(chǎn)組織與勞動(dòng)組織

E、現(xiàn)場(chǎng)觀察和分析計(jì)算

答案:BCDE

91、在企業(yè)活動(dòng)中堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信，應(yīng)做到()

A、A客戶至上

B、B嚴(yán)守承諾

C、C質(zhì)量第一

D、D擴(kuò)大生產(chǎn)

答案：BC

92、從橫向看，薪酬制度包括（）。

A、工資制度

B、福利制度

C、津貼制度

D、獎(jiǎng)勵(lì)制度

E、補(bǔ)貼制度

答案：ABCD

93、下列屬于《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行

為是OO

A、經(jīng)營(yíng)者使用了與知名商標(biāo)近似但仔細(xì)辨別能夠區(qū)分的商標(biāo)

B、政府運(yùn)用行政權(quán)力，限制外地商品進(jìn)入本地市場(chǎng)信息

C、為與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)營(yíng)者以低于對(duì)手、但不低于成本的價(jià)格銷售

商品

D、采取抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，將最高獎(jiǎng)的金額設(shè)置為5500元

答案:ABD

94、培訓(xùn)所需的有形資本費(fèi)用包括O

A、場(chǎng)所的租賃費(fèi)

B、資料購(gòu)買或印刷費(fèi)用

C、外請(qǐng)培訓(xùn)師的聘用費(fèi)用

D、設(shè)備器材的租賃費(fèi)用

E、受訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼

答案：ABCDE

95、法定福利包括（）

A、工作午餐

B、社會(huì)保險(xiǎn)

C、房租補(bǔ)助

D、法定帶薪休假日

E、子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼

答案:BD

96、《公民道德建設(shè)實(shí)實(shí)綱要》指出的職業(yè)道德規(guī)范包括（）

A、愛崗敬業(yè)

B、服務(wù)群眾

C、開拓創(chuàng)新

D、艱苦奮斗

答案：AB

97、下列內(nèi)容屬于中華民族傳統(tǒng)美德的有()

A、父慈子孝，尊老愛幼

B、自強(qiáng)不息，厚德載物

C、誠(chéng)實(shí)守信，見利思義

D、修身為本.公忠為國(guó)

答案：ABCD

98、選擇報(bào)紙發(fā)布招聘信息的程序包括O

A、選擇招聘報(bào)刊登廣告

B、決定在報(bào)刊廣告發(fā)布時(shí)間

C、編制刊登廣告的費(fèi)用預(yù)算，并向上級(jí)提出申請(qǐng)

D、廣告文稿的擬定、修改與審批

E、決定刊登廣告時(shí)間

答案:CDE

99、應(yīng)聘申請(qǐng)表的具體內(nèi)容一般包括()

A、工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)

B、教育與培訓(xùn)情況

C、生活與家庭情況

D、獲獎(jiǎng)情況

E、有無(wú)重大錯(cuò)誤記錄

答案:ABCD

100、人員招聘信息的主要內(nèi)容包括O

A、空缺職位

B、工作描述

C、崗位估評(píng)

D、任職資格

E、工作計(jì)劃

答案：ABD

IOR選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括().

A、為公司做了廣泛宣傳

B、成本低且查詢方便

C、信息傳播速度快

D、廣告大小可適合選擇

E、保存時(shí)間較長(zhǎng)

答案：ACD

102、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的內(nèi)容包括()

A、因個(gè)人原因離職的員工及其人數(shù)

B、確定五年內(nèi)退休的員工及其人數(shù)

C、通過培訓(xùn)即可晉升上級(jí)職位的員工及其人數(shù)

D、被企業(yè)開除的員工及其人數(shù)

E、因工作態(tài)度不好必須實(shí)施培訓(xùn)的員工及其人數(shù)

答案：BCE

103、從業(yè)人員踐行職業(yè)紀(jì)律的要求包括()

A、學(xué)習(xí)崗位規(guī)則

B、執(zhí)行操作規(guī)程

C、遵守行業(yè)規(guī)范

D、嚴(yán)守法律法規(guī)

答案:ABCD

104、按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括O

A、勞動(dòng)合同主體不合法

B、勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法

C、勞動(dòng)合同訂立程序不完備

D、采取欺詐手段訂立

E、勞動(dòng)合同由他人代簽

答案:ABCD

105、分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括。

A、具有定期輪訓(xùn)特性

B、強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)的綜合性

C、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性

D、強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn)

E、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)對(duì)象的職務(wù)地位和階層

答案：ABDE

106、職業(yè)紀(jì)律具有的特點(diǎn)是

A、明確的規(guī)定性

B、一定的強(qiáng)制性