2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽筆試歷年真題薈萃含答案

2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.女職工勞動保護(hù)有哪兩層含義？2.企業(yè)工會應(yīng)組織職工開展哪些群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動？3.國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人如何確定，并享受何種待遇？4.已婚未孕女職工有何勞動保護(hù)？5.企業(yè)工會是怎樣組成的？6.企業(yè)職工發(fā)生工傷后如何申報(bào)？7.《企業(yè)工會工作條例》何時(shí)由中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第幾次主席團(tuán)全體會議審議通過。共幾章幾條？8.為了爭取自由組織工會的權(quán)利，京漢鐵路總工會于什么時(shí)間舉行了全路總同盟罷工？9.工會主席應(yīng)當(dāng)具備那些條件？10.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論哪些會議，必須有工會代表參加？11.生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分哪兩種情況？12.勞動爭議受理的范圍有哪些？13.為什么要頒布《企業(yè)工會工作條例》？14.工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約多少日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會可要求上級工會協(xié)調(diào)？15.職工合理化建議活動有哪些特點(diǎn)？16.“四創(chuàng)兩爭”經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競賽活動的具體內(nèi)容是什么？17.什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)，有何特點(diǎn)？18.進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？19.“安全第一”的具體含義是什么？20.私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人如何確定？待遇如何？21.最低工資不應(yīng)包括哪些內(nèi)容？22.在委托地稅代收工會的過程中，工會應(yīng)注意哪些問題？23.非專職主席、副主席或者委員的任職時(shí)間是多久？24.失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件有哪些？25.認(rèn)定職工工傷的范圍有哪些？26.榮辱觀是什么的反映？27.失業(yè)人員可享受到哪些失業(yè)保險(xiǎn)待遇？28.組建工會的基本程序有哪些？29.女職工委員會委員的任期與增、替補(bǔ)程序怎樣進(jìn)行？30.《企業(yè)工會工作條例》第八章第五十三條企業(yè)工會督促企業(yè)按照什么規(guī)定分別提取職工素質(zhì)教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動競賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)？第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案: （1）保護(hù)女職工的勞動權(quán)利 （2）保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康2.參考答案: 組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。3.參考答案: 應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。 工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。4.參考答案: 已婚未孕女職工所在單位，不得安排其從事?lián)]發(fā)性的鉛、純苯、汞、二硫化碳等有毒有害作業(yè)，以及超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)。5.參考答案: 企業(yè)工會依法組織職工加入工會，維護(hù)職工參加工會的權(quán)利。會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會委員會，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會。企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，工會主席是法定代表人。企業(yè)工會受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷或?qū)⒐ぷ鳈C(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會組織。6.參考答案: 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市、縣勞動行政部門以書面形式提出工傷報(bào)告。 工傷職工或其家屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市（縣）市勞動行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請；遇有特殊情況，申請期限可延長到30日。 工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由用人單位工會組織代表工傷職工提出工傷保險(xiǎn)待遇申請。 企業(yè)應(yīng)在工傷發(fā)生后24時(shí)之內(nèi)代職工向所屬工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出醫(yī)療費(fèi)申請，可以采用電話、來人等方式提出。7.參考答案: 2006年7月6日中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團(tuán)全體會議審議通過。共九章六十條8.參考答案: 1923年2月7日。9.參考答案: （一）政治立場堅(jiān)定，熱愛工會工作。 （二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。 （三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。 （四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。10.參考答案: 企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。11.參考答案: 一是在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天； 二是在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。12.參考答案: （1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； （2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； （3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議； （4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動爭議。13.參考答案: 為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。14.參考答案: 二十日內(nèi)。15.參考答案: 1、具有廣泛性和普遍性。 2、具有群眾性和自主性。 3、具有創(chuàng)造性和實(shí)效性。16.參考答案: 1、爭創(chuàng)技術(shù)創(chuàng)新能手競賽； 2、爭創(chuàng)創(chuàng)新示范崗競賽； 3、爭創(chuàng)生產(chǎn)技術(shù)新記錄、先進(jìn)操作法和合理化建議優(yōu)秀成果競賽； 4、爭創(chuàng)管理創(chuàng)新最佳企業(yè)（單位）競賽； 5、爭當(dāng)新型勞動者和提高職工技術(shù)等級工作競賽； 6、爭當(dāng)優(yōu)秀工會小組勞動保護(hù)檢查員競賽。17.參考答案: 養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。這一概念主要包含以下三層含義： （1）養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。 （2）養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。 （3）養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會保險(xiǎn)為手段來達(dá)到保障的目的。18.參考答案: （1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定； （2）相互尊重，平等協(xié)商； （3）誠實(shí)守信，公平合作； （4）兼顧雙方合法權(quán)益； （5）不得采取過激行為。19.參考答案: “安全第一”是指在一切生產(chǎn)活動（包括科學(xué)試驗(yàn)）中，必須首先認(rèn)真考慮到勞動者的安危和健康，考慮到勞動環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備安全。20.參考答案: 由會員民主推薦，報(bào)上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。21.參考答案: 最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。它不包括 （1）加班加點(diǎn)工資， （2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼， （3）國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)和福利待遇， （4）企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。22.參考答案: 一、要加強(qiáng)輿論宣傳與解釋工作，做好委托代征工作的前期準(zhǔn)備工作。 二、要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化對基層工會的服務(wù)與指導(dǎo)工作。 三、要結(jié)合實(shí)際，調(diào)動各方面的積極性保證工會經(jīng)費(fèi)的應(yīng)收盡收。 四、要統(tǒng)籌兼顧，全方位做好工會經(jīng)費(fèi)收繳工作。 五、要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)解決委托代收工作出現(xiàn)的問題。23.參考答案: 自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。24.參考答案: 失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，除了原單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)外，還必須符合失業(yè)不是因自己意愿造成的、失業(yè)后辦理了失業(yè)登記手續(xù)并有求職要求這兩個(gè)條件。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)、應(yīng)征服役、移居境外、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)、無正當(dāng)理由拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的，以及有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。25.參考答案: 職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （1）從事該單位日常生產(chǎn)、工作或者單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)該單位負(fù)責(zé)人指定、便從事直接關(guān)系該單位重大利益的工作的； （2）經(jīng)該單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與該單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的； （3）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的； （4）在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； （5）因履行職責(zé)遭到人身傷害的； （6）從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益活動的； （7）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的； （8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； （9）在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車輛事故的； （10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。26.參考答案: 世界觀、人生觀、價(jià)值觀。27.參考答案: 具體包括按月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。另外，還可以為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間開展職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的機(jī)構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的本人給予補(bǔ)貼，以幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，并減輕失業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。28.參考答案: （1）單位提出建會申請； （2）建立工會籌備組，籌備組組織符合入會條件的職工填寫入會申請書； （3）成立工會小組； （4）召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會； （5）選舉工會主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任； （6）選舉結(jié)果報(bào)送具有審批權(quán)限的工會組織；29.參考答案: 女職工委員會委員任期與同級工會委員會相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生的女職工委員會，在屆中增補(bǔ)和免職的委員，需提請下次女職工大會或女職工代表大會確認(rèn)。30.參考答案: 督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動競賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。第2卷一.參考題庫(共30題)1.《工會女職工委員會工作條例》是何時(shí)通過的？共有幾章幾條？其中第六條的內(nèi)容是什么？2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)如何建立工會組織？3.在何種情形下，用人單位應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬？4.用人單位有哪些侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金？5.工會專職主席、副主席或者委員的任職時(shí)間是多久？6.什么是“一法三卡”？7.企業(yè)工會與企業(yè)行政共處原則？8.女職工依法享有哪些特殊保護(hù)？9.中國工會第十四次全國代表大會通過《中國工會章程》是什么時(shí)間？10.女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)怎么辦理？11.工會主席、副主席不履行職責(zé)，上級工會應(yīng)怎么做？12.如發(fā)生職工傷亡事故，安全生產(chǎn)小組檢查員有何職責(zé)？13.第八章第五十六條縣級以上地方工會應(yīng)設(shè)立什么？14.企業(yè)工會委員會是怎樣產(chǎn)生的？每屆任職時(shí)間？15.“安康杯”競賽活動的來歷？16.集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會或職工大會有哪些職權(quán)？17.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍是什么？18.什么是勞動競賽？19.《集體合同規(guī)定》何時(shí)由何部門頒布，何時(shí)正式施行？20.女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的哪些勞動？21.工會主席應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？22.工會會員應(yīng)履行哪些義務(wù)？23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)遵循哪些規(guī)定？24.企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付工會開展哪些工作所需的費(fèi)用？25.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的主要職責(zé)是什么？26.工資總額都有哪幾部分組成？27.什么情況下即使勞動合同終止條件出現(xiàn)，用人單位也不得終止勞動合同？28.因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍是什么？29.企業(yè)工會組織合并、撤銷，其工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)如何處置？30.推行《女職工專項(xiàng)集體合同》的必要性和重要性？第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案: 2004年2月28日中華全國總工會第四屆女職工委員會第一次會議通過。共有七章二十六條。 第六條的內(nèi)容是：參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時(shí)，必須聽取女職工組織的意見。 在工會代表大會、職代會、教代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員（或女職工）占會員（或職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。2.參考答案: 有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。3.參考答案: （1）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。4.參考答案: （1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （2）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （4）解除勞動合同后，未依照《勞動法》規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.參考答案: 工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。6.參考答案: “一法三卡”是指在工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作中采用的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法及安全檢查提示卡、有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。7.參考答案: 企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。8.參考答案: 《勞動法》所規(guī)定的對女職工特殊保護(hù)： （1）、勞動范圍的保護(hù)：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 （2）經(jīng)期的保護(hù)：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 （3）孕期的保護(hù)：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。 （4）產(chǎn)期的保護(hù)：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 （5）哺乳期的保護(hù)：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。9.參考答案: 2003年9月26日10.參考答案: 女職工有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日被內(nèi)向人民法院起訴。11.參考答案: 工會主席、副主席不履行職責(zé)，上級工會應(yīng)責(zé)令其改正； 情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。12.參考答案: 發(fā)生傷亡事故，立即上報(bào)，迅速參加搶險(xiǎn)、急救工作，并協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場。13.參考答案: 縣以上地方工會設(shè)立保護(hù)工會干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來源從本級工會經(jīng)費(fèi)中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。14.參考答案: 企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級工會批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。15.參考答案: “安康杯”競賽活動是上個(gè)世紀(jì)80年代中期由內(nèi)蒙古第一機(jī)械制造（集團(tuán)）有限公司首創(chuàng)。1999年開始，全總和國家經(jīng)貿(mào)委（現(xiàn)與國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局）聯(lián)合每年開展全國“安康杯”競賽活動。“安康”取之于企業(yè)職工在生產(chǎn)過程中的“安全與健康”。 “安康杯”競賽活動是將競爭機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用于安全生產(chǎn)活動之中，不斷調(diào)動企業(yè)管理人員和職工重視安全生產(chǎn)、關(guān)心安全生產(chǎn)，遵守規(guī)章制度的主動性、積極性和自覺性，最終達(dá)到減少和杜絕發(fā)生生產(chǎn)性事故的群眾性安全生產(chǎn)活動。16.參考答案: （一）制定、修改企業(yè)章程。 （二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。 （三）審議決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)。 （四）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會決議等情況。 （五）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。17.參考答案: 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍適用于所有企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工。其中，所有企業(yè)，按照企業(yè)種類的劃分，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營企業(yè)和港澳臺投資企業(yè)以及外商投資企業(yè)及其職工。就是說包括了城鎮(zhèn)所有的各類企業(yè)，即包括效益好的企業(yè)，也包括困難的企業(yè)。18.參考答案: 勞動競賽是指在生產(chǎn)勞動過程中，人與人、集體與集體之間進(jìn)行的群眾性比賽活動。19.參考答案: 《集體合同規(guī)定》于2004年1月20日，由勞動和社會保障部制定頒布，2004年5月1日起正式施行。20.參考答案: （1）食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)； （2）《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)； （3）《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級（含二級）以上的作業(yè)。21.參考答案: （一）政治立場堅(jiān)定，熱愛工會工作。 （二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。 （三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。 （四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。22.參考答案: （一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。 （二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 （三）遵守憲法和法律、維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。 （四）正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，