2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育筆試歷年真題薈萃含答案

2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.事業(yè)單位公開招聘的方式是（）。A、考試B、考核C、技能操作D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式2.公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有（）A、招聘單位、崗位和數(shù)量B、應(yīng)聘人員資格條件C、報名與資格審查的時間、地點和方式D、考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍E、考試、考核成績計算方法F、體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求3.關(guān)于調(diào)任人選的說法，正確的是（）A、具有中華人民共和國國籍B、年滿十八周歲C、擁護中華人民共和國憲法D、具有正常履行職責(zé)的身體條件4.事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實施者，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按照國家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使（）A、用人自主權(quán)B、上級的命令C、國家的指令D、以上均對5.（）是在崗培訓(xùn)的一種特殊形式，主要針對新崗位的工作內(nèi)容和要求進行有針對性的培訓(xùn)。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、專項培訓(xùn)6.關(guān)于聘用合同的說法錯誤的是（）A、是事業(yè)單位與工作人員之間簽訂的B、必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求C、需在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上D、可以是口頭合同7.堅持對事業(yè)單位工作人員工作績效進行重點考核的意義在于（）A、可以作為確定考核結(jié)果的主要依據(jù)B、鼓勵事業(yè)單位工作人員干實事C、有利于防止搞“大鍋飯”D、可以防止根據(jù)個人好惡或主觀印象進行評價8.（）就是要在事業(yè)單位人事管理中堅持民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，落實廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。A、民主B、公開C、競爭D、擇優(yōu)9.關(guān)于單位給予員工經(jīng)濟補償?shù)恼f法中錯誤的是（）A、由單位單方向工作人員支付B、工作人員在解除聘用合同時自身沒有過錯C、對員工經(jīng)濟生活具有積極作用D、工作人員因自身的過錯導(dǎo)致解除合同的也應(yīng)支付經(jīng)濟補償10.人事爭議11.專業(yè)技術(shù)崗位指從事（）工作崗位。A、擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的B、專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的C、承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的12.下列哪些情形不實行競聘上崗（）A、根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級處分B、確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選C、確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同D、不宜實行競聘上崗的其他情形13.事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準(zhǔn)則和約束性規(guī)定稱作（）A、職業(yè)道德B、社會公德C、法定義務(wù)D、以上均不對14.下列哪些情形不實行競聘上崗（）A、確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選B、確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同C、根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級處分D、不宜實行競聘上崗的其他情形15.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照（）等有關(guān)規(guī)定處理。A、《行政訴訟法》B、《民法通則》C、《中華人民共和國憲法》D、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》16.以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的（）A、70%B、60%C、50%D、40%17.專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。A、供職于公家機關(guān)B、樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護C、從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作D、取得高級技術(shù)職稱18.崗位管理的內(nèi)涵實質(zhì)上是（）。A、因人設(shè)崗B、因事設(shè)崗C、人崗相適D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變19.只有講（）才能妥善處理各種利益關(guān)系。A、公正B、政治C、規(guī)范D、穩(wěn)定20.由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，（）解除與受聘人員的聘用合同。A、雙方經(jīng)協(xié)商一致B、單方面的C、自動D、不得21.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）A、申請復(fù)核B、提出申訴C、提起仲裁D、起訴22.我國憲法規(guī)定要保障人權(quán)，而生存權(quán)和健康權(quán)是公民重要的基本人權(quán)。因此，與人民群眾身體健康和生命安全息息相關(guān)的食品藥品安全問題是關(guān)乎（）的重大問題。A、國計民生B、社會管理C、社會和諧和穩(wěn)定D、社會管理E、公共衛(wèi)生23.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過（）個月。A、48B、24C、12D、3624.“五險”是指哪五個社會保險？25.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，（），情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。A、擅離職守B、不按規(guī)定報告C、不采取措施處置D、處置不力26.處分解除后，（）按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。A、晉升工資B、考核C、競聘上崗D、計劃生育27.政府機構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社會公益目的設(shè)立的（）。A、法人組織B、非盈利機構(gòu)C、公益機構(gòu)D、行政機構(gòu)28.從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為（）類。A、兩B、三C、四29.科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的（）。A、基礎(chǔ)B、前提C、階段成果D、最終目標(biāo)30.事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是（）A、設(shè)置針對性的歧視性條件B、設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件C、實行親屬實行回避制度D、面向社會公眾第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B,C,D2.參考答案:A,B,C,D,E,F3.參考答案:A,B,C,D4.參考答案:A5.參考答案:C6.參考答案:D7.參考答案:A,B,C,D8.參考答案:A9.參考答案:D10.參考答案: 也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產(chǎn)生的權(quán)利和利益分歧或爭議。11.參考答案:B12.參考答案:A,B,C,D13.參考答案:A14.參考答案:A,B,C15.參考答案:D16.參考答案:A17.參考答案:B18.參考答案:B,C,D19.參考答案:B20.參考答案:A,B,C,D21.參考答案:A,B,D22.參考答案:A,C,D23.參考答案:A24.參考答案: 基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險25.參考答案:A,B,C,D26.參考答案:A,B,C27.參考答案:A,B,C28.參考答案:A29.參考答案:A,B30.參考答案:A,B第2卷一.參考題庫(共30題)1.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（）。A、執(zhí)業(yè)權(quán)B、學(xué)術(shù)自由權(quán)C、知識產(chǎn)權(quán)D、能力認(rèn)證或評價權(quán)2.事業(yè)單位聽取工作人員意見的方式有（）A、職工代表大會B、座談會C、公開征求意見D、匿名信3.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得（）A、解除聘用合同B、出國（境）C、辦理退休手續(xù)D、暫停其職責(zé)4.專業(yè)技術(shù)崗位劃分為（）A、正高級、副高級B、正高級、副高級、中級、初級C、高級、中級、初級5.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行（）。A、制定競聘上崗方案B、在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息C、審查競聘人員資格條件D、考評6.下列哪項不是獎勵的種類（）A、嘉獎B、記功C、獎金D、記大功7.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核（）。8.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的處分決定以（）形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。A、口頭B、電話C、短信D、書面9.擬聘用人員公示期一般不少于（）A、7個工作日B、5天C、5個工作日D、7天10.事業(yè)單位適用（）合同。A、勞動B、勞務(wù)C、聘用11.我國的社會保障制度包括（）。A、社會福利B、社會救濟C、基本社會保險D、商業(yè)保險12.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（）。A、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同B、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C、免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同D、與勞動者約定了試用期的勞動合同13.事業(yè)單位人事制度改革的方向是實行（）管理。A、身份B、崗位C、行政14.要推進行政審批制度改革，應(yīng)（）A、把增加和調(diào)整的審批項目落實到位B、加強后續(xù)監(jiān)督工作C、建立分級受理行政許可申請、分頭送達行政許可決定的操作規(guī)則D、加大培育社會組織E.不斷完善相關(guān)的配套措施15.要充分發(fā)揮社會治安綜合治理的優(yōu)勢，把流動人口服務(wù)和管理工作融入（）的社會管理格局中。A、黨委領(lǐng)導(dǎo)B、政府負(fù)責(zé)C、規(guī)模適D、社會協(xié)同E、公眾參與16.事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機制的作用，實現(xiàn)公益服務(wù)（）A、提供主體多元化和提供方式多樣化B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化D、提供主體單一化和提供方式多樣化17.關(guān)于工傷保險制度說法正確的有（）A、由用人單位繳納工傷保險費B、因工作原因遭受傷害C、患職業(yè)病、暫時或者永久喪失勞動能力、死亡時獲得D、職工不繳納工傷保險費18.推進承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破（）。A、政府機構(gòu)限額B、編制總額C、崗位數(shù)量D、人員總量19.有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定（）A、處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足的B、違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的C、超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的20.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從輕處分的情形有（）A、主動交代違法違紀(jì)行為的B、主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的C、不積極配合調(diào)查的D、檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實的21.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員處分解除后，（）按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。A、考核B、競聘上崗C、晉升工資D、休假22.現(xiàn)代社會從組織形態(tài)而言，存在（）組織。A、政治B、經(jīng)濟C、社團D、行業(yè)協(xié)會E、社會中介組織23.清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以（）A、保留B、整合C、撤銷24.（）指事業(yè)單位在平時考核的基礎(chǔ)上對其工作人員一年來各方面的實際表現(xiàn)進行集中統(tǒng)一的考察和評價活動。A、平時考核B、年度考核C、聘期考核D、績效考核25.管理崗位是指在事業(yè)單位中擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置要立足于（）A、增強單位運轉(zhuǎn)效能B、提高工作效率C、提升管理水平D、以上均是26.簡述《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的立法目的。27.1993年的工資制度改革中，將基本工資分為（）A、職務(wù)工資B、級別工資C、基礎(chǔ)工資D、工齡工資28.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以（）處分。A、從輕B、免除C、不予D、減輕或者免予29.公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的（）。A、公益性B、非公益性C、經(jīng)營性D、盈利性30.關(guān)于事業(yè)單位人事管理原則的規(guī)定有哪些？第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B,C,D2.參考答案:A,B,C3.參考答案:A,B,C4.參考答案:C5.參考答案:A,B,C,D6.參考答案:C7.參考答案:工作績效8.參考答案:D9.參考答案:A10.參考答案:C11.參考答案:A,B,C12.參考答案:A,B,C13.參考答案:B14.參考答案:B,D,E15.參考答案:A,B,D,E16.參考答案:A17.參考答案:A,B,C,D18.參考答案:A,B19.參考答案:A,B,C20.參考答案:A,B,D21.參考答案:A,B,C22.參考答案:A,B,C,D,E23.參考答案:B24.參考答案:B25.參考答案:A,B,C,D26.參考答案: 規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展。27.參考答案:A,B,C,D28.參考答案:D29.參考答案:A30.參考答案: 一、堅持黨管干部、黨管人才原則黨管干部、黨管人才是由我國憲法所規(guī)定的黨的領(lǐng)導(dǎo)地位所決定的，黨是我國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，對執(zhí)政黨來說，最關(guān)鍵的是干部問題、