聯(lián)席會議制度暫行_第1頁
聯(lián)席會議制度暫行_第2頁
聯(lián)席會議制度暫行_第3頁
聯(lián)席會議制度暫行_第4頁
聯(lián)席會議制度暫行_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

PAGE2PAGE3控股公司與產(chǎn)業(yè)公司聯(lián)席會議制度及部分行政工作規(guī)范與要求(暫行)為了建立健全行政管理秩序,實現(xiàn)控股公司對產(chǎn)業(yè)公司月度重點工作的系統(tǒng)化支持和計劃性管理,使管理資源得到有效的配置和使用,特制定本制度。一、聯(lián)系會議1.準(zhǔn)備階段每月27日上午9:00前,請各產(chǎn)業(yè)公司將本公司下月重點工作計劃報送控股公司總裁辦公室。月度重點工作計劃包括:本月重點業(yè)務(wù)工作:內(nèi)容、進(jìn)度、時限、牽頭部門和責(zé)任人、所需條件和主要難點;專題會議:包括需要控股公司決策的專題會議和本公司內(nèi)部根據(jù)業(yè)務(wù)計劃安排的專業(yè)會議,會議議題、會議材料準(zhǔn)備、會議時間等??毓晒究偛棉k公室收齊各產(chǎn)業(yè)公司下月重點工作計劃后,于每月27日12:00以前,將匯集后的各產(chǎn)業(yè)公司月度重點工作計劃,分送董事局主席、副主席、總裁和各中心。每月27日13:30,召開聯(lián)席會議預(yù)備會,總裁辦公會成員參加,就本月各產(chǎn)業(yè)公司經(jīng)營管理工作情況、主要問題等進(jìn)行必要的溝通,對重大問題討論并統(tǒng)一思想。2.會議召開階段會議時間安排:序號會議單位會議時間會議地點參加人員1控股、科技公司每月28日09:0022層會議室董事局主席、控股公司總裁辦公會成員、產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理2控股、誠信公司每月28日13:3022層會議室3控股、傳媒公司每月29日09:0022層會議室4控股、地產(chǎn)公司每月30日09:0023層會議室備注:聯(lián)席會議時間以本安排為準(zhǔn),太合發(fā)[2003]009號文中確定的聯(lián)席會議時間安排廢止;會議基本程序:控股公司總裁主持會議,首先由產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理就本月重點工作計劃完成情況進(jìn)行總結(jié),并對未按計劃完成的工作,說明原因和擬采取的措施;其次,對下月重點工作計劃進(jìn)行介紹。會議就重點工作的確定、工作難點及解決問題的方式方法、有關(guān)資源的準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)進(jìn)行討論,對專題會議的材料準(zhǔn)備要求和會議時間的合理安排予以確定。控股公司總裁總結(jié)會議結(jié)論,對重要事項和關(guān)鍵時間予以重申。宣布散會。3.會后工作安排:總裁辦公室編制正式的各產(chǎn)業(yè)公司月度重點工作計劃匯總表和各產(chǎn)業(yè)公司分表,于每月1日12:00前,分送董事局主席、副主席、總裁、副總裁及各中心,各產(chǎn)業(yè)公司分表送相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)公司。控股公司各中心于每月1日完成本中心月度重點工作計劃的編制(包括控股公司層面應(yīng)當(dāng)完善的有關(guān)工作和向下參與的工作)并報送總裁辦公室,總裁辦公室于每月2日15:00前匯總,并分送總裁、副總裁和各中心。各中心要根據(jù)職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工,按照各產(chǎn)業(yè)公司月度重點工作計劃、和本中心的重點工作計劃,直接參與到各產(chǎn)業(yè)公司重點工作中去,以推動計劃的落實,并督促產(chǎn)業(yè)公司高質(zhì)量、按時地準(zhǔn)備好匯總表中確定的專題會議資料??偛棉k公室對月度重點工作計劃的執(zhí)行,進(jìn)行監(jiān)督和協(xié)調(diào),控股公司各中心、各產(chǎn)業(yè)公司有義務(wù)配合總裁辦公室的檢查和協(xié)調(diào)工作。二、月度談話制度1.各產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理與每月30日前,向控股公司總裁報送由本人撰寫的工作總結(jié),總結(jié)重點是本月本人所做的重點工作,以及對本公司經(jīng)營管理工作的思考和改進(jìn)意見;2.控股公司總裁應(yīng)當(dāng)在收到產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理月度工作總結(jié)后的一周內(nèi),完成與各產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理的談話,談話應(yīng)當(dāng)堅持嚴(yán)肅、坦誠、溝通的原則進(jìn)行,對重大思路方面的分歧允許各自保留,但對具體工作安排和重大問題的對外口徑,應(yīng)當(dāng)堅持下級服從上級的原則。3.確立本談話制度后,太合發(fā)[2003]009號文關(guān)于高級管理人員懇談會中GK-03的安排,可由總裁根據(jù)情況酌情安排。4.產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理的月度工作總結(jié),控股公司總

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論