特種設(shè)備技術(shù)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)

1特種設(shè)備技術(shù)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)4基本要求25.1.2職業(yè)資格設(shè)備相關(guān)技師等職業(yè)資格或用人單位認(rèn)為具備與之相當(dāng)5.1.3職稱等級(jí)）；）；5.2工作能力5.2.1工作年限5.2.1.1工作年限按周年計(jì)算。5.2.1.2工作年限按正式參加特種設(shè)備相關(guān)工作的時(shí)間累積數(shù)計(jì)算，不包括兩次不連續(xù)的特種設(shè)備相5.2.2實(shí)踐經(jīng)歷5.2.2.1實(shí)踐經(jīng)歷評(píng)價(jià)分為以下三個(gè)層級(jí)：5.2.2.2實(shí)踐經(jīng)歷包括技術(shù)人員從事特種設(shè)備相關(guān)工作的各項(xiàng)經(jīng)歷，主要從技術(shù)人員在參與重大項(xiàng)目5.2.3組織執(zhí)行能力5.2.3.1組織執(zhí)行能力評(píng)價(jià)分為以下三個(gè)層級(jí)：35.3行業(yè)影響力5.3.1.2專家?guī)斐蓡T認(rèn)定限于被行政機(jī)關(guān)或行業(yè)協(xié)會(huì)正5.3.2.1社會(huì)團(tuán)體任職評(píng)價(jià)分為以下四個(gè)層級(jí)：a)國(guó)家級(jí)社會(huì)團(tuán)體理事或省級(jí)社會(huì)團(tuán)體副理6.1.1.1特種設(shè)備研發(fā)類人才標(biāo)志性工作業(yè)績(jī)主要從所取得科技成果在行業(yè)中所處水平及其社會(huì)效益c)標(biāo)志性工作業(yè)績(jī)較好?？萍汲晒诒締挝粌?nèi)具有重要?jiǎng)?chuàng)新，其經(jīng)濟(jì)或社6.1.1.2科技成果所處的水平由評(píng)價(jià)單位根據(jù)調(diào)研、同行評(píng)議、測(cè)試及對(duì)標(biāo)等方式確認(rèn)；效益由評(píng)價(jià)46.1.3.1特種設(shè)備管理類人才標(biāo)志性工作業(yè)績(jī)主要從資源組織程度、所任角色、創(chuàng)某方面技術(shù)管理工作，組織執(zhí)行能力突出，實(shí)施重大管理創(chuàng)新，其經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益顯著。6.1.3.2效益由評(píng)價(jià)單位根據(jù)財(cái)務(wù)指標(biāo)及(或)內(nèi)部評(píng)估確6.1.4.1特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)類人才標(biāo)志性工作業(yè)績(jī)主要從參與檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)工作、安全評(píng)價(jià)。或解決行業(yè)性重大檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)問(wèn)題，建立檢要檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)工作，解決本單位的檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)問(wèn)題，組織實(shí)施檢驗(yàn)檢測(cè)新技術(shù)運(yùn)6.1.4.2檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)工作的重要程度由評(píng)價(jià)6.2.2人員培養(yǎng)效果由評(píng)價(jià)單位根據(jù)預(yù)期培養(yǎng)目標(biāo)、取得的業(yè)績(jī)等綜合確定。學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)。包含全國(guó)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先獎(jiǎng)、中）；56.3.1.2獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)和省部級(jí)一等獎(jiǎng)的可直接認(rèn)定為特種設(shè)備技術(shù)人6.3.2.1授權(quán)專利評(píng)價(jià)分為以下兩個(gè)6.3.2.2授權(quán)專利認(rèn)定限于特種設(shè)備7.2發(fā)展?jié)摿τ稍u(píng)價(jià)單位根據(jù)人員的年齡、個(gè)性品質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新潛力等綜合確65431421642175421