關(guān)于加強和改革干部管理工作的實施方案十

關(guān)于加強和改革干部管理工作的實施方案十匯報人：2023-12-18總體要求和基本原則加強干部選拔任用工作加強干部教育培訓(xùn)工作加強干部考核評價工作加強干部激勵保障工作加強組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任落實目錄總體要求和基本原則01堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，把加強干部隊伍建設(shè)作為深化人才發(fā)展體制機制改革的重要內(nèi)容，以培養(yǎng)造就高層次人才為重點，以提升干部素質(zhì)能力為目標，以推進干部隊伍治理體系現(xiàn)代化為動力，努力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標提供堅強組織保證?？傮w要求總體要求010203堅持黨管干部原則，落實好干部標準，樹立正確用人導(dǎo)向，把好干部選出來、用起來，促進干部成長，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型干部隊伍。堅持全面從嚴治黨，強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”，堅決克服選人用人上的不正之風(fēng)。堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作規(guī)定，加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，做到按程序辦事、按規(guī)矩辦事、按制度辦事。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，突出政治標準，注重道德品行和職業(yè)操守，把好干部選出來、用起來。堅持注重實績、群眾公認。全面、客觀、公正地評價干部的德才表現(xiàn)和工作實績，注重考察群眾評價和認可程度，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀和群眾觀。堅持公平公正、競爭擇優(yōu)。建立健全科學(xué)的選人用人機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，讓不稱職的干部及時退出，切實提高選人用人質(zhì)量。堅持事業(yè)為上、人崗相適。把合適的人放在合適的崗位上，根據(jù)崗位特點和工作需要選拔使用干部，做到揚長避短、各盡其能。基本原則加強干部選拔任用工作0203加強干部考察工作建立干部考察制度，對干部進行全面、客觀、準確的考察，注重考察干部的德才表現(xiàn)和工作實績。01建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度以民主、公開、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，明確選拔任用標準、程序和責(zé)任。02推行競爭上崗?fù)ㄟ^公開競聘、競爭上崗等方式，選拔優(yōu)秀干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，提高選人用人的公信度和滿意度。完善干部選拔任用制度建立健全干部任用監(jiān)督機制，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。完善監(jiān)督機制強化任前審核加強任后監(jiān)督對擬提任的干部進行任前審核，對不符合條件的干部不予提任。對已任用的干部進行任后監(jiān)督，對存在問題的干部及時予以糾正和處理。030201加強干部任用監(jiān)督加強干部教育培訓(xùn)工作，提高干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平。加強教育培訓(xùn)積極推進干部輪崗交流工作，促進干部在不同崗位上鍛煉成長，提高干部的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。推進輪崗交流建立科學(xué)的考核評價機制，對干部進行全面、客觀、準確的考核評價，激勵先進、鞭策后進。加強考核評價加強干部隊伍管理加強干部教育培訓(xùn)工作03根據(jù)干部隊伍的實際情況和需求，制定科學(xué)合理的教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標、內(nèi)容和方式。制定干部教育培訓(xùn)計劃建立教育培訓(xùn)制度加強教育培訓(xùn)考核建立健全干部教育培訓(xùn)制度，包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、方式等，確保教育培訓(xùn)工作的規(guī)范化、制度化。對參加教育培訓(xùn)的干部進行考核，確保教育培訓(xùn)效果和質(zhì)量。完善干部教育培訓(xùn)制度豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)干部隊伍的實際情況和需求，不斷豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容，包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等。創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式采用多種教育培訓(xùn)方式，如集中培訓(xùn)、專題研討、案例分析等，提高教育培訓(xùn)的針對性和實效性。加強師資隊伍建設(shè)建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的師資隊伍，為干部教育培訓(xùn)提供有力保障。加強干部教育培訓(xùn)質(zhì)量加強組織管理建立健全干部教育培訓(xùn)組織管理體系，明確各級職責(zé)和任務(wù)，確保教育培訓(xùn)工作的順利開展。加強教學(xué)管理加強對教學(xué)計劃、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式等方面的管理，確保教育培訓(xùn)質(zhì)量。加強學(xué)員管理加強對學(xué)員的考勤、考核等方面的管理，確保學(xué)員認真參加教育培訓(xùn)。加強干部教育培訓(xùn)管理030201加強干部考核評價工作04123根據(jù)不同崗位、不同職責(zé)，制定具體的考核評價標準，確?？己嗽u價的公正性和客觀性。建立科學(xué)合理的考核評價制度包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面，全面反映干部的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。明確考核評價內(nèi)容明確考核評價的流程和時間節(jié)點，確保考核評價工作的有序進行。規(guī)范考核評價程序完善干部考核評價制度建立考核評價反饋機制及時向被考核干部反饋考核評價結(jié)果，幫助干部了解自身存在的問題和不足，促進干部的成長和進步。加強對考核評價結(jié)果的運用將考核評價結(jié)果作為干部選拔任用、獎懲激勵的重要依據(jù)，激勵干部積極工作、爭創(chuàng)佳績。強化考核評價人員的培訓(xùn)提高考核評價人員的專業(yè)素養(yǎng)和評價能力，確保考核評價的質(zhì)量和水平。加強干部考核評價質(zhì)量加強考核評價監(jiān)督建立監(jiān)督機制，對考核評價過程進行監(jiān)督和檢查，確?？己嗽u價的公正性和透明度。完善考核評價制度體系根據(jù)實際情況不斷完善和調(diào)整考核評價制度體系，確保其適應(yīng)時代發(fā)展的需要。建立健全考核評價檔案對干部的考核評價結(jié)果進行歸檔管理，確?？己嗽u價數(shù)據(jù)的完整性和可追溯性。加強干部考核評價管理加強干部激勵保障工作05通過全面、客觀、公正的考核評價，為干部激勵提供依據(jù)。建立科學(xué)的考核評價機制根據(jù)干部的工作表現(xiàn)、能力和貢獻，合理確定薪酬水平，激發(fā)干部工作積極性。完善薪酬制度使干部在職務(wù)晉升的同時，也能享受到相應(yīng)的職級待遇，增強工作動力。推行職務(wù)與職級并行制度完善干部激勵保障制度通過表彰、嘉獎、記功等方式，激發(fā)干部的榮譽感和歸屬感。強化精神激勵確保干部在住房、醫(yī)療、子女教育等方面的福利待遇得到落實。落實福利待遇建立健全干部身心健康關(guān)懷機制，提供必要的心理輔導(dǎo)和健康服務(wù)。關(guān)注干部身心健康加強干部激勵保障質(zhì)量規(guī)范激勵保障程序明確激勵保障的條件、標準和程序，確保公平公正。加強監(jiān)督檢查對干部激勵保障工作進行監(jiān)督檢查，防止和糾正違規(guī)行為。建立長效機制不斷完善干部激勵保障制度，形成長效機制，確保長期有效。加強干部激勵保障管理加強組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任落實06成立專門的干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和推進干部管理工作。成立領(lǐng)導(dǎo)小組明確領(lǐng)導(dǎo)小組各成員的工作職責(zé)，確保各項工作有人負責(zé)、有落實、有考核。明確工作職責(zé)建立定期會議、信息報送、督導(dǎo)檢查等工作機制，確保各項工作有序推進。建立工作機制加強組織領(lǐng)導(dǎo)制定責(zé)任清單要求各級干部切實履行好自己的職責(zé)，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。強化責(zé)任擔(dān)當嚴格考核問責(zé)對工作中出現(xiàn)問題的干部進行嚴肅問責(zé)，以強化責(zé)任落實。制定詳細的干部管理責(zé)任清單，明確各級干部的責(zé)任范圍和工作任務(wù)。加強責(zé)任落實開展宣傳活動01通過舉辦培訓(xùn)班