省電力工會女職工委員會工作總結(jié)

省電力工會女職工委員會工作總結(jié)匯報人：日期:工作概況重點工作工作亮點與特色存在的問題與不足下一步工作計劃目錄工作概況01促進女職工的權(quán)益保護提高女職工的職業(yè)素質(zhì)和技能水平推動女職工在電力行業(yè)的發(fā)展和進步工作目標

工作內(nèi)容組織女職工權(quán)益保護宣傳活動，提高女職工的法律意識和自我保護能力開展職業(yè)技能培訓和崗位練兵活動，提升女職工的專業(yè)技能和實踐能力鼓勵女職工參與企業(yè)管理和社會事務，增強女職工的參政議政意識和能力女職工權(quán)益保護意識明顯提高，工會處理勞動爭議和家庭矛盾等問題的能力得到加強女職工的職業(yè)素質(zhì)和技能水平得到提升，多名女職工獲得省級以上技能競賽獎項和榮譽女職工在企業(yè)管理和社會事務中的參與度有所提高，為推動企業(yè)和社會的發(fā)展做出了積極貢獻工作成果重點工作0203開展女職工權(quán)益宣傳教育活動提高女職工的法律意識和自我保護能力。01建立女職工權(quán)益保護機制確保女職工在勞動報酬、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益得到有效保障。02監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工權(quán)益政策定期對企業(yè)的執(zhí)行情況進行檢查，及時糾正侵犯女職工權(quán)益的行為。維護女職工權(quán)益鼓勵女職工參加學歷教育為有意愿提升學歷的女職工提供支持和幫助，促進其個人成長。舉辦女職工交流活動通過交流活動，促進女職工之間的溝通與合作，拓展其視野和思路。組織職業(yè)技能培訓針對女職工的職業(yè)需求，開展職業(yè)技能培訓，提高其專業(yè)技能水平。提升女職工素質(zhì)123保障女職工在企業(yè)決策、管理中的參與權(quán)和話語權(quán)。建立女職工參與民主管理的機制通過培訓、指導等方式，提高女職工參與民主管理的能力和水平。提高女職工參政議政能力為企業(yè)培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的女領(lǐng)導人才提供支持。鼓勵女職工擔任企業(yè)領(lǐng)導職務推進女職工參與企業(yè)民主管理開展心理健康輔導活動針對女職工的心理健康問題，開展心理輔導和疏導活動。舉辦女職工文化體育活動豐富女職工的業(yè)余文化生活，通過舉辦各種文化體育活動，促進其身心健康。建立女職工健康檔案關(guān)心女職工的身體健康，定期為其進行體檢，建立健康檔案。開展女職工關(guān)愛活動工作亮點與特色03針對女職工的需求，開設(shè)了線上培訓課程，包括職業(yè)技能、健康保健、家庭教育等方面，方便女職工隨時隨地學習。開展線上培訓課程通過建立女職工微信群、QQ群等交流平臺，加強女職工之間的聯(lián)系與互動，促進信息共享和經(jīng)驗交流。建立女職工交流平臺利用“微課堂”形式，組織女職工學習法律法規(guī)、安全生產(chǎn)等知識，提高女職工的法律意識和安全意識。推廣“微課堂”創(chuàng)新女職工工作方式開展“最美電力女工”評選活動01通過評選活動，表彰優(yōu)秀女職工代表，樹立榜樣，激勵廣大女職工積極進取。組織女職工文化節(jié)活動02舉辦文藝演出、朗誦比賽、書畫展覽等活動，豐富女職工的文化生活，提高女職工的文化素養(yǎng)。加強女職工宣傳工作03通過撰寫新聞稿件、制作宣傳海報等方式，宣傳女職工的先進事跡和工作成果，提升女職工的社會形象。打造女職工工作品牌完善女職工工作制度制定并完善女職工工作制度，明確工作職責和工作流程，確保女職工工作的規(guī)范化和制度化。加強組織建設(shè)健全女職工委員會組織架構(gòu)，選拔優(yōu)秀人才擔任女職工干部，提高女職工委員會的執(zhí)行力和組織力。建立考核評價機制建立女職工工作考核評價機制，對女職工工作進行定期評估和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題并改進工作方式和方法。構(gòu)建女職工工作長效機制存在的問題與不足04女職工在工作中遭受性騷擾的問題仍時有發(fā)生，需要加強相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和懲處力度。女職工在工資待遇、晉升機會等方面與男性存在一定差距，需要加強平等就業(yè)的宣傳和監(jiān)督。女職工勞動保護措施需進一步完善，如孕期、哺乳期女職工的特殊保護措施。女職工權(quán)益保障仍需加強針對女職工的職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育機會較少，需要增加相關(guān)培訓項目和課程。部分女職工在工作中缺乏自信和領(lǐng)導能力，需要加強相關(guān)素質(zhì)培養(yǎng)和提升。女職工在參與高技能、高層次崗位的競爭中存在一定劣勢，需要加強針對女性特點的職業(yè)指導和輔導。女職工素質(zhì)提升工作需進一步深化女職工在企業(yè)中的代表比例較低，需要加強女職工組織建設(shè)和選舉工作。女職工參與企業(yè)決策和管理的機會較少，需要建立健全女職工參與企業(yè)民主決策的機制和平臺。女職工對企業(yè)民主管理的認識和意識有待提高，需要加強相關(guān)宣傳和教育。女職工參與企業(yè)民主管理的渠道需拓寬下一步工作計劃05完善女職工權(quán)益保障制度根據(jù)國家法律法規(guī)和工會政策，進一步完善女職工權(quán)益保障制度，確保女職工在勞動報酬、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益得到有效保障。加強女職工法律宣傳教育通過開展法律宣傳教育活動，提高女職工的法律意識和自我保護能力，引導女職工依法維權(quán)。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工權(quán)益保障情況加強對企業(yè)執(zhí)行女職工權(quán)益保障情況的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正侵犯女職工權(quán)益的行為。繼續(xù)加強女職工權(quán)益保障工作鼓勵女職工參與科技創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造鼓勵女職工積極參與科技創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造活動，激發(fā)女職工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。加強女職工職業(yè)道德教育通過開展職業(yè)道德教育活動，引導女職工樹立正確的職業(yè)觀念和職業(yè)操守，提高女職工的職業(yè)素養(yǎng)和責任意識。開展女職工職業(yè)技能培訓針對不同行業(yè)和工種的女職工，開展職業(yè)技能培訓，提高女職工的技能水平和就業(yè)競爭力。深入推進女職工素質(zhì)提升工程01建立健全女職工參與企業(yè)民主管理的機制，為女職工參與企業(yè)決策和管理提供制度保障。建立健全女職工參與企業(yè)民主管理的機制02鼓勵女職工積極參與企業(yè)民主管理，選拔優(yōu)秀的女職工代表參與企業(yè)決策和管理層。鼓勵女職工代表參與企業(yè)民主管理03通過開展民主管理培訓活動，提高女職工的民主管理意識和參與能力。加強女職工民主管理培訓積極引導女職工參與企業(yè)民主管理定期組織健康體檢、健康講座等活動，提高女職工的健康意識和自我保健能力。開展健康關(guān)愛活動舉