房地產集團XX城市公司考勤管理細則

房地產集團青島城市公司考勤管理細則一、目的為了維護辦公秩序，及時準確記錄員工出勤狀況，促進公司規(guī)范化建設，特在房地產集團考勤管理辦法（2016版）的要求基礎上制定本細則。二、適用范圍本規(guī)定適用于房地產集團青島城市公司全體管理人員。三、術語定義1．調休：在非法定節(jié)假日的休息日確因工作需要,經部門負責人批準而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休，調休天數與加班天數相同；2．事假：員工因個人原因，且不符合以上法定節(jié)假日、休息日、探親假、調休假等需要請假。3．出差：因公外出超出本轄區(qū)范圍，或者需在外住宿；4．外勤：因公外出不超出本轄區(qū)范圍內，且不需要在外住宿；5．曠工：工作期間未辦理請休假相關手續(xù),而沒有到崗或離開崗位；6．缺考次數：上班或下班未打卡次數，如上班未打卡或者下班未打卡，算1次，上下班都未打卡算2次。四、內容1．作息時間冬令時上下班時間：8:00-11:30,12:30-17:00；夏令時上下班時間：8:00-11:30,13:00-17:30。2．考勤周期與單位當月26日至次月25日為一個考勤周期；員工考勤單位為天，最少考勤單位為半天。3．考勤紀律3.1遲到、早退上班遲到、早退10分鐘內罰款50元，1小時內的罰款100元，超過1小時的按照曠工半天處理，超過半天的按曠工1天處理，特殊情況除外。3.2曠工曠工一天，工資扣除標準不超過員工日工資的三倍；曠工連續(xù)超過七天或全年累計曠工十五天,用人單位有權依法依章解除勞動合同。3.3打卡異常發(fā)生缺考現(xiàn)象，經直接領導確認后，可視為事假，未經確認或者確認未通過者視為曠工；凡無法正常打卡人員，上下班時均需到綜合人力部考勤管理員處進行書面簽到，補簽者無效，視同缺考；嚴禁代為打卡，違者從重處罰。3.4各類假期3.4.1婚假3.4.1.1請假天數：正?；榧贋?天；非首次婚姻婚假為3天。3.4.1.2相關規(guī)定：結婚證登記時間應當為員工本人與單位勞動關系合同期限內；試用期內員工原則上不予請婚假，可待轉正后補休；婚假必須一次性休完，不可拆開休假，且不得與國家法定節(jié)假日連休。3.4.2產假3.4.2.1請假天數：已婚女員工生育，可享受產假，產假為98天，其中產前休假15天。難產增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育的，延長女方產假30天；已婚女員工懷孕不滿4個月流產者，憑縣級以上醫(yī)院有效證明，給予15-30天產假；懷孕4個月以上引產，給予42天產假；符合標準生二胎的員工，假期參照一胎標準，但不享受晚育30天產假。3.4.2.2相關規(guī)定：產假所需子女醫(yī)學出生證明需要在銷假時提供。3.4.3陪護假已婚男員工妻子生育，可享受7天陪護假（自孩子出生之日起順延7天），陪護假需一次性休完，陪護假所需子女醫(yī)學出生證明需要在銷假時提供。3.4.4喪假管理人員配偶、子女、父母、岳父母去世，給予喪假10天；兄妹、祖父母與外祖父母（包含配偶的祖父母與外祖父母）、親叔父母、侄子、侄女、外甥、外甥女去世，給予喪假7天，喪假相關證明材料可以銷假時提供。3.4.5年休假3.4.5.1休假天數：員工連續(xù)在本公司工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；員工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年的，年休假15天；連續(xù)在本公司工作滿12個月的員工，其入職第二年年休假天數的計算公式為