職業(yè)安全防護管理規(guī)定模版

第頁共頁職業(yè)安全防護管理規(guī)定模版第一章總則第一條為了加強職業(yè)安全防護工作，提高勞動者的勞動安全和職業(yè)健康水平，維護國家民眾的生命安全和身體健康，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有用人單位，包括國有企事業(yè)單位、集體經濟組織、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、合作社、個體工商戶等各類用人單位。第三條用人單位應當嚴格遵守勞動法律法規(guī)，落實職業(yè)安全防護管理責任，保障勞動者的職業(yè)安全和職業(yè)健康。第四條職業(yè)安全防護工作應當符合科學性、合法性、有效性、可行性和可實施性的原則。第五條政府有關部門應當加強對用人單位的職業(yè)安全防護工作的監(jiān)督和指導，提供必要的政策支持和技術服務。第六條勞動者應當嚴格遵守職業(yè)安全防護規(guī)定，積極參與職業(yè)安全防護工作，自覺遵循安全操作規(guī)程，提高安全意識和風險防范能力。第二章職業(yè)安全防護組織第七條用人單位應當設立職業(yè)安全防護組織，具體負責職業(yè)安全防護工作的組織和實施。第八條職業(yè)安全防護組織的主要職責包括：（一）制定和完善職業(yè)安全防護管理制度和標準，組織進行安全生產培訓；（二）負責職業(yè)安全防護動態(tài)監(jiān)測和隱患排查工作，及時消除安全隱患；（三）組織職業(yè)衛(wèi)生檢測和評估，采取相應的防護措施；（四）組織事故調查和處理工作，及時總結教訓，完善安全管理；（五）負責職業(yè)安全防護設施的選購、維修和更新；（六）配合相關機構進行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測和評估工作。第九條職業(yè)安全防護組織應當建立健全工作機制，確保職業(yè)安全防護工作的有效實施。第十條用人單位應當配備專門的職業(yè)安全防護人員，具有相應的職業(yè)安全防護專業(yè)知識和技能。第三章職業(yè)安全防護管理制度第十一條用人單位應當建立健全職業(yè)安全防護管理制度，包括職業(yè)安全防護規(guī)章制度、安全生產規(guī)程、應急救援預案等。第十二條職業(yè)安全防護規(guī)章制度應當包括以下內容：（一）安全生產組織機構和職責分工；（二）作業(yè)人員的安全操作規(guī)程和所需防護措施；（三）安全生產設施和設備的管理與維護；（四）具體工種、工藝和作業(yè)環(huán)境的職業(yè)安全防護措施；（五）應急處理和事故救援組織與措施；（六）職業(yè)衛(wèi)生管理要求及職業(yè)病防護措施。第十三條用人單位應當定期組織職業(yè)安全防護培訓，提高員工的安全意識和應急處理能力。第四章職業(yè)安全防護設施和裝備第十四條用人單位應當根據作業(yè)特點和風險程度，提供必要的職業(yè)安全防護設施和裝備，確保勞動者的職業(yè)安全。第十五條職業(yè)安全防護設施包括但不限于以下內容：（一）防護欄桿、護欄、安全網等設施；（二）消防設備、安全疏散通道等；（三）具有隔音、防塵、防毒、防輻射等功能的設備和材料；（四）緊急救援設備和藥品等。第十六條用人單位應當定期檢查職業(yè)安全防護設施的完好性和有效性，確保其在緊急情況下能夠正常運作。第十七條用人單位應當為勞動者提供相應的個人防護用品，并進行必要的使用訓練。第五章職業(yè)衛(wèi)生管理第十八條用人單位應當根據職業(yè)衛(wèi)生風險評估結果，采取相應的控制措施，保障勞動者的職業(yè)健康。第十九條職業(yè)衛(wèi)生管理包括以下內容：（一）工作場所環(huán)境的監(jiān)測和治理；（二）接觸有害物質的防護措施；（三）噪聲、輻射、粉塵等職業(yè)病危害的防護；（四）勞動者的職業(yè)病健康監(jiān)護；（五）職業(yè)病防護措施的評估和監(jiān)督。第二十條用人單位應當建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，記錄勞動者的健康狀況和職業(yè)病防護情況。第二十一條用人單位應當組織勞動者定期接受職業(yè)健康檢查，確保勞動者的職業(yè)健康。第六章事故應急處理和事故調查處理第二十二條用人單位應當建立健全事故應急預案，迅速處置事故，最大限度地減少人員傷亡和財產損失。第二十三條用人單位應當成立事故調查小組，對事故進行徹底調查，查明事故原因，追究相關責任。第二十四條事故調查應當實事求是、客觀公正，對調查結果應當做出相應處理和整改措施。第二十五條用人單位應當及時向有關部門報告事故情況，配合有關部門的事故調查工作。同時，要做好對外信息的發(fā)布和處理工作，維護社會的穩(wěn)定和安全。第七章法律責任第二十六條對于違反職業(yè)安全防護管理規(guī)定的用人單位，相關部門應當依法對其進行處罰，并責令其整改。第二十七條若因用人單位的違法行為導致勞動者的傷害或疾病，用人單位應當依法承擔相應