學(xué)校選人用人工作報(bào)告

學(xué)校選人用人工作報(bào)告關(guān)于學(xué)校選人用人工作報(bào)告（通用11篇）隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升，報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，不同種類的報(bào)告具有不同的用途。寫起報(bào)告來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的關(guān)于學(xué)校選人用人工作報(bào)告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。學(xué)校選人用人工作報(bào)告1近年來，我局在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部、市人社局(公務(wù)員局)的指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干部選拔任用工作條例》和《貴港市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等法律、規(guī)章制度選人用人。根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展選人用人工作專項(xiàng)檢查的通知》(桂組通字〔20xx〕40號(hào))精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真開展全面自查工作。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、基本情況自機(jī)構(gòu)改革我辦成立后，在機(jī)構(gòu)組建之初，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子對干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及各項(xiàng)配套制度和措施，從著力搭建一個(gè)結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良、朝氣蓬勃的行政機(jī)關(guān)為切入點(diǎn)，共選拔任用正科級(jí)干部3名、副科級(jí)干部2名。在選拔任用過程中，我辦切實(shí)做到了堅(jiān)持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，確保了干部順心、職工滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級(jí)待遇等問題，在干部報(bào)告、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí)，做到了嚴(yán)格按規(guī)定程序開展選拔任用工作。二、主要做法(一)深化學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)，領(lǐng)會(huì)干部選拔任用制度精神實(shí)質(zhì)本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，一是主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶頭學(xué)，深刻理解、全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》、《規(guī)范和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為暫行規(guī)定》的內(nèi)容和要求，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)，并與踐行科學(xué)發(fā)展觀和開展創(chuàng)先爭優(yōu)、行政效能建設(shè)活動(dòng)結(jié)合起來，做到融會(huì)貫通、學(xué)以致用、推動(dòng)工作。二是組織科級(jí)干部深入學(xué)，重點(diǎn)抓好科級(jí)干部和從事組織人事工作干部的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，特別是把學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和組工干部工作制度作為加強(qiáng)部門自身建設(shè)，提高組工干部個(gè)人素質(zhì)的必修課，做到先學(xué)一步、學(xué)深一步，學(xué)用結(jié)合。三是組織各級(jí)干部集中學(xué)，重點(diǎn)對中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》和我市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見〉的實(shí)施意見》及《蘭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告實(shí)施細(xì)則(試行)》等一系列干部選拔任用文件。(二)健全工作機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理結(jié)合我辦機(jī)構(gòu)新組建成立的實(shí)際，辦黨組切實(shí)從完善各項(xiàng)干部選拔任用制度入手，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作。一方面，加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我辦首先圍繞選好人、用好人，制定了《蘭州市政府金融工作辦公室干部管理制度》，認(rèn)真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我辦不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，選準(zhǔn)用好人。(三)嚴(yán)行程序規(guī)范，做好干部選拔任用工作結(jié)合部門新成立的.實(shí)際，班子成員就調(diào)配干部、組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等工作進(jìn)行了分工，提出了具體要求，在調(diào)配干部方面明確調(diào)配干部的身份、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平要符合金融部門工作實(shí)際；在組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中明確各處室職責(zé)，統(tǒng)籌考慮干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、任職時(shí)間和職務(wù)，做到科學(xué)選人用人。目前，我辦推薦提拔正科級(jí)干部3名，副科及干部2名，推薦提拔過程按照《條例》規(guī)定及市委組織部要求的各項(xiàng)程序進(jìn)行。一是堅(jiān)持原則，明確用人導(dǎo)向。辦黨組在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集中制原則，堅(jiān)持集體研究決定，嚴(yán)格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，不搞任人唯親、不以人劃線、不以領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人好惡劃線，嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，堅(jiān)持公道正派用人，堅(jiān)決抵制要官。做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長進(jìn)行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”,做到堅(jiān)持程序一步不少、履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行程序一步不讓,通過切實(shí)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。三、存在的不足及下一步工作重點(diǎn)從自查的情況看，我辦在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足，一是局限于機(jī)構(gòu)新設(shè)，選拔任用干部的方式比較單一，調(diào)配任用仍占主導(dǎo)地位。二是目前因機(jī)構(gòu)新設(shè)立不久,我辦未對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行競崗和輪崗。三是組織人事干伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。為推動(dòng)全辦干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階，結(jié)合存在的不足，在下一步工作中將著重圍繞以下四個(gè)方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機(jī)制。二是進(jìn)一步加大干部交流的力度，機(jī)關(guān)干部在一個(gè)崗位工作滿三年以上原則開展輪崗。三是要加大對干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕要官等不正之風(fēng)。四是要繼續(xù)深入開展好“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，不斷加強(qiáng)組織人事干伍自身建設(shè)。學(xué)校選人用人工作報(bào)告2按照銅組電明字〔xx〕30號(hào)文件的要求，現(xiàn)將我辦xx年選人用人工作情況報(bào)告如下。一、嚴(yán)格程序，抓好落實(shí)，努力提高選人用人公信度。要提高選人用人公信度，關(guān)鍵是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。20xx年，我們無論是提拔科級(jí)干部，還是對新錄用的研究生進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，都嚴(yán)格履行了民主推薦、民主測評(píng)、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，切實(shí)把好了三關(guān)，一是嚴(yán)把推薦關(guān)。每次推薦，我們都盡可能的將參加民主測評(píng)的人員擴(kuò)大到全體干部職工，干部職工參評(píng)率達(dá)不到90%不得進(jìn)行干部推薦。對沒有經(jīng)過民主推薦程序和推薦票數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求的不予列為考察對象，得不到多數(shù)干部職工擁護(hù)的干部不提拔。二是嚴(yán)把考察關(guān)。每次干部考察，我們都抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測評(píng)、同考察對象面談等方法進(jìn)行考察，全面掌握被考察人的德、能、勤、績、廉等各方面表現(xiàn)情況。在組織考察時(shí)，辦公室紀(jì)檢組全程參與監(jiān)督，從政治上、廉潔上、工作實(shí)績上嚴(yán)格把關(guān)，保證了考察過程公開、公平、公正。同時(shí)，我們還實(shí)行了嚴(yán)格的考察工作責(zé)任制，考察后形成的書面考察材料，均要求考察組成員親筆簽名，做到誰考察誰負(fù)責(zé)，誰失誤誰擔(dān)責(zé)。三是嚴(yán)把決策關(guān)。秘書長辦公會(huì)議在討論決定干部任用之前，啟動(dòng)“三重一大”決策程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取各方面的意見，做到?jīng)]有經(jīng)過民主測評(píng)、民主推薦的不上秘書長辦公會(huì)，沒有考察材料的不上秘書長辦公會(huì)，沒有征求紀(jì)檢組意見的不上秘書長辦公會(huì)。在正式?jīng)Q定干部任免時(shí)，還要嚴(yán)格實(shí)行干部任前公示，公示期間接到群眾舉報(bào)，一時(shí)難以查清事實(shí)真相的，一律暫停任職。二、認(rèn)真學(xué)習(xí)，大力宣傳，努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。20xx年頒布實(shí)施的《黨政干部選拔任用工作條例》，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器?！稐l例》頒布實(shí)施以來，我辦在學(xué)習(xí)宣傳方面重點(diǎn)抓了三個(gè)方面的工作。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。秘書長辦公會(huì)從推進(jìn)黨的建設(shè)的`新的偉大工程的高度，把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》當(dāng)作一項(xiàng)重要政治政務(wù)，切實(shí)抓實(shí)抓好。工作中，秘書長梁偉同志親自動(dòng)員部署，親自帶頭學(xué)習(xí)，并提出了具體的指導(dǎo)意見和要求。按照秘書長辦公會(huì)的要求，各科室迅速行動(dòng)，狠抓落實(shí)，不僅翻印了學(xué)習(xí)資料，還制定了相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，迅速生產(chǎn)工作總結(jié)掀起了學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》的熱潮。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)。人事科采取學(xué)習(xí)原文、專題討論、觀看電教片、知識(shí)競賽等形式，組織干部深入學(xué)習(xí)，使《干部任用條例》的學(xué)習(xí)成為統(tǒng)一思想、樹立正氣、團(tuán)結(jié)同志、凝聚力量的抓手，成為規(guī)范黨員干部行為準(zhǔn)則、推動(dòng)黨辦工作向前邁進(jìn)的強(qiáng)大動(dòng)力。兩年來，我辦各種形式的專題學(xué)習(xí)活動(dòng)10余次，宣傳教育面達(dá)100%，進(jìn)一步提高了全辦干部學(xué)條例、用條例的思想認(rèn)識(shí)。三是建章立制，注重長效。秘書長辦公會(huì)把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》納入每年的中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，開展專題學(xué)習(xí)和討論，并把干部職工學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》的情況列入年度目標(biāo)任務(wù)考核，加強(qiáng)自查和年中、年度專項(xiàng)檢查力度，確保此項(xiàng)工作有目標(biāo)，有計(jì)劃，有推進(jìn)，有實(shí)效，為進(jìn)一步規(guī)范本辦的干部選拔任用工作，促進(jìn)干部選拔任用工作逐步走上科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道夯實(shí)了基礎(chǔ)。三、完善機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。為了確保程序合法，用人公正，我們構(gòu)筑“防火墻”，完善健全與四項(xiàng)監(jiān)督制度相配套的工作措施，認(rèn)真落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，建立健全了干部選拔任用工作的民主監(jiān)督制度，確保了選人用人的風(fēng)清氣正。一是嚴(yán)格干部選拔任用工作程序，確保規(guī)定動(dòng)作不走樣。把干部培養(yǎng)、選拔任用、教育引導(dǎo)、廉潔奉公、實(shí)績考核、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等貫穿于干部管理的全過程。全面落實(shí)干部民主推薦、組織考察、醞釀提名及討論決定、考察預(yù)告和任前公示制度，嚴(yán)格做到對本級(jí)管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上會(huì)；對上級(jí)管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上報(bào)；對下級(jí)報(bào)來的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不審批。兩年來，我辦干部選拔任用工作沒有發(fā)生一起因程序不當(dāng)而引發(fā)的群眾投訴案件。二是加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，規(guī)避選人用人風(fēng)險(xiǎn)。切實(shí)加強(qiáng)了干部選拔任用全過程的跟蹤管理，組織紀(jì)檢組和人事科深入查找了干部選拔任用工作上的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，編制了風(fēng)險(xiǎn)防范流程圖、制定了相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。在具體工作中，機(jī)關(guān)紀(jì)檢組全程參與，并對敏感問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。近兩年來，本辦所提拔使用的干部，紀(jì)檢組全程參與不“雙推”監(jiān)督，并對所提拔干部的廉潔自律情況進(jìn)行了客觀公正的評(píng)價(jià)，有效防止了干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題。三是嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。20xx年以來，中紀(jì)委、中組部及省紀(jì)委、省委組織部對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作先后提出了各項(xiàng)要求。我辦及時(shí)組織辦公室全體干部職工召開“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、整治用人不正之風(fēng)”專題會(huì)議，重點(diǎn)對《四項(xiàng)監(jiān)督制度》和《5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律的換屆紀(jì)律要求》等進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)和討論，并通過發(fā)放學(xué)習(xí)卡片、短信提醒等多種形式讓中央和省的各項(xiàng)紀(jì)律要求牢記于心。在去年的換屆工作中，我辦全體干部職工嚴(yán)格遵守中央、省委和市委的紀(jì)委嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作相關(guān)要求，堅(jiān)決做到5個(gè)嚴(yán)禁，17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律，確保了換屆風(fēng)清氣正。20xx年以來，我辦嚴(yán)格按照四監(jiān)督制度的要求，全面落實(shí)了“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，從評(píng)議的結(jié)果看，我辦干部選拔任用工作取得了良好的效果，兩年滿意率均達(dá)到了90%以上。四、存在問題和下步努力方向我辦選人用人工作雖然取得了一定的成績，但上級(jí)的要求和群眾的期盼仍有較大的差距。主要表現(xiàn)在個(gè)別干部對干部提高選人用人公信度的重要意義還認(rèn)識(shí)不足，人事工作的水平和能力還有待于進(jìn)一步提高等方面。下步，我們將以這次規(guī)范選人用人自查活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，不斷深化干部人事制度改革，認(rèn)真總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才，充滿活力的選人用人機(jī)制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高市委辦公室三服務(wù)科學(xué)化水平提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。學(xué)校選人用人工作報(bào)告3根據(jù)中共海南省國家稅務(wù)局黨組《關(guān)于開展選人用人自查自糾工作的通知》(瓊國稅黨組發(fā)[20xx]72號(hào))精神，我局對選人用人問題情況進(jìn)行了自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作長期以來，在干部選拔任用過程中，我局黨組都嚴(yán)格按照中央和總局、省局相關(guān)干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律來開展工作，無論是在省局主導(dǎo)下選拔科級(jí)干部，還是自主組織股級(jí)干部選拔，均無違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)、程序問題。嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格把好關(guān)，重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān)，凡選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，都須經(jīng)過大會(huì)投票推薦和談話推薦，召開單位民主推薦大會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、方法程序、提供干部名冊和具體工作要求；嚴(yán)把考察關(guān)，對確定的考察對象，進(jìn)行嚴(yán)格考察。采取個(gè)別談話、民主測評(píng)、實(shí)地考察、調(diào)閱人事檔案等方法，著力全面掌握干部的'德、能、勤、績、廉情況；嚴(yán)把決定關(guān)，黨組討論決定干部推薦任用人選，堅(jiān)持黨組成員全部到會(huì)，與會(huì)成員對任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見，在充分討論的基礎(chǔ)上，按照“民主集中”的原則決定人選。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，全面落實(shí)了任前公示、任前談話、廉政談話、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。二、無“三超兩亂”情況在此次自查過程中，發(fā)現(xiàn)我局存在實(shí)有行政編制人數(shù)超過核定行政編制人數(shù)2名的問題。產(chǎn)生此問題的主要原因是我局一直以來按照20xx年12月29日下發(fā)的《海南省國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)白沙黎族自治縣國家稅務(wù)局主要職責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制規(guī)定的通知》(瓊國稅發(fā)[20xx]440號(hào))核定的行政編制60人進(jìn)行人員編制管理，并無超編情況。20xx年9月19日省局下發(fā)了《海南省國家稅務(wù)局關(guān)于核定白沙黎族自治縣國家稅務(wù)局人員編制和職數(shù)的通知》(瓊國稅發(fā)[20xx]211號(hào))，其中對我局行政編制進(jìn)行了重新核定，核定數(shù)為58人，較之前減少2名，導(dǎo)致我局實(shí)有行政編制人員比核定編制人員多2名的結(jié)果。針對以上問題，我局將根據(jù)工作需求，本著適應(yīng)發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則，在及時(shí)辦理人員退休的基礎(chǔ)上，減少公務(wù)員招錄，以使人員控制在核定范圍內(nèi)。我局為正科級(jí)單位，我局科級(jí)及以上干部提拔均由省局主導(dǎo)進(jìn)行，因此不存在超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部情況。我局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個(gè)，實(shí)際設(shè)置垂直管理機(jī)構(gòu)4個(gè)，實(shí)際設(shè)置派出機(jī)構(gòu)4個(gè)，事業(yè)單位1個(gè)，均經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立，無超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)。我局干部職級(jí)待遇均經(jīng)省局批準(zhǔn)后下發(fā)，無擅自提高干部職級(jí)待遇情況。三、無跑官和要官、買官的賣官和說情打招呼情況我局干部提拔工作均嚴(yán)格按照《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，且我局監(jiān)察部門全程介入，未發(fā)現(xiàn)有跑官和要官、買官的賣官和說情打招呼情況。四、無干部“帶病提拔”、“帶病上崗”情況我局全體在職干部職工均無違法違規(guī)行為，不存在“帶病提拔”、“帶病上崗”情況。五、無干部檔案造假情況在我局干部檔案管理過程中未發(fā)現(xiàn)有造假情況。六、無領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問題經(jīng)查，未發(fā)現(xiàn)我局在職干部職工有兼職情況。七、無“裸官”問題我局全體干部職工的配偶子女均在國內(nèi)居住工作，無“裸官”問題。雖然近年來我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績，未發(fā)生有違法違規(guī)選人用人行為，但與距離更高要求還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入；二是由于受基層職級(jí)職數(shù)限制，干部提拔空間較小，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件不夠。我們將以這次自查為重要契機(jī)，采取切實(shí)有效措施，及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)工作。學(xué)校選人用人工作報(bào)告4根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于開展20xx年度干部選拔任用一報(bào)告兩評(píng)議工作的通知》要求，中心對20xx年度干部選拔任用工作進(jìn)行總結(jié)，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：一、基本情況20xx年，中心根據(jù)工作實(shí)際，無中層正職干部及破格提拔干部的選拔任用。二、日常干部選拔任用主要做法在干部選拔任用工作中，中心認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷加大對干部的培養(yǎng)力度，切實(shí)推進(jìn)干部選拔任用工作的順利進(jìn)行。(一)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹。中心黨組高度重視《干部任用條例》的貫徹落實(shí)，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干伍，推動(dòng)中心評(píng)審工作發(fā)展的重要措施，抓緊、抓實(shí)、抓好；并且積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、干部以黨的十八大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》精神，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持全面把握《干部任用條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性。(二)建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。為保證選拔任用干部工作的嚴(yán)肅性，中心以選好人、用好人為用人導(dǎo)向，認(rèn)真落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。此外，中心還不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，從而進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督工作，真正做到用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律把人選準(zhǔn)用好。(三)堅(jiān)持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)評(píng)審干伍。一是強(qiáng)化程序意識(shí)。在干部選拔任用工作上，中心嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等工作程序，并堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。二是創(chuàng)新選人用人措施。為充實(shí)評(píng)審干伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，中心打破常規(guī)，選拔一些表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的企業(yè)人員任命為中層正、副級(jí)職務(wù)，為更多優(yōu)秀人才脫穎而出提供條件，有力地充實(shí)了評(píng)審干伍。截至目前，已任命3名優(yōu)秀企業(yè)人員為中層副級(jí)職務(wù)。(四)加強(qiáng)對干伍的教育管理。中心領(lǐng)導(dǎo)不僅對科級(jí)干部進(jìn)行任免談話，同時(shí)還強(qiáng)化干部日常管理，有針對性地進(jìn)行工作談話、勤政廉政談話等，經(jīng)常性提醒和防微杜漸，促使干部不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實(shí)做到自重、自省、自警、自勵(lì)，增強(qiáng)自我約束和主動(dòng)接受監(jiān)督的自覺性。三、存在問題及改進(jìn)措施中心的'干部選拔任用工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全等問題。今后，中心將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合評(píng)審工作發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平，全面推進(jìn)中層干部競爭上崗制度的形成和完善。學(xué)校選人用人工作報(bào)告5本次選人用人工作自2023年3月啟動(dòng)以來，得到了廣大師生的積極響應(yīng)和支持，歷時(shí)兩個(gè)月，現(xiàn)已圓滿結(jié)束。本次選人用人工作采用多種方式，包括校園招聘、面試、考核等，以確保選拔出優(yōu)秀的人才。通過招聘、面試、考核等環(huán)節(jié)的綜合評(píng)價(jià)，我們共選拔出xxx名優(yōu)秀人才。這些人才具有豐富的`知識(shí)儲(chǔ)備、較強(qiáng)的實(shí)踐能力和創(chuàng)新意識(shí)，在學(xué)術(shù)研究、實(shí)踐創(chuàng)新、組織管理等方面表現(xiàn)突出，符合我校選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和要求。我們相信，這些優(yōu)秀的人才將為我校的發(fā)展注入新的活力和動(dòng)力，推動(dòng)學(xué)校更好地服務(wù)社會(huì)、服務(wù)人民，實(shí)現(xiàn)教育的價(jià)值和使命。最后，感謝廣大師生的支持和參與，祝愿大家在未來的學(xué)習(xí)和工作中取得更大的成就！學(xué)校選人用人工作報(bào)告6本次我作為學(xué)校選人用人工作報(bào)告人，很榮幸能夠在這里向大家匯報(bào)我們的工作。首先，我們學(xué)校在選人用人方面，始終堅(jiān)持以德才兼?zhèn)錇樵瓌t，注重發(fā)掘人才潛力，營造良好的人才培養(yǎng)環(huán)境。我們積極探索和推行人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)的有效途徑，采用多種方式發(fā)現(xiàn)、評(píng)價(jià)和使用人才，努力建立完善的`人才評(píng)價(jià)機(jī)制，讓更多的優(yōu)秀人才在學(xué)校中得到發(fā)揮和施展。其次，我們加強(qiáng)對人才的引進(jìn)和使用。學(xué)校成立了人才引進(jìn)工作小組，負(fù)責(zé)制定引進(jìn)政策和實(shí)施方案，通過招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園宣講等多種途徑吸引高層次人才和優(yōu)秀畢業(yè)生。我們還制定了詳細(xì)的人才管理制度，包括工作崗位職責(zé)、薪酬福利、晉升晉級(jí)等方面，確保人才能夠在學(xué)校中得到公平、公正的待遇和發(fā)展空間。最后，我們還加強(qiáng)了對人才的培養(yǎng)和發(fā)展。學(xué)校開設(shè)了各種課程和講座，為教師和學(xué)生提供更廣泛的學(xué)術(shù)交流和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高了教師和學(xué)生的綜合素質(zhì)和競爭力。我們還加強(qiáng)了與社會(huì)企業(yè)的合作，開展實(shí)習(xí)和就業(yè)指導(dǎo)，為學(xué)生提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展途徑?？傊?，我們學(xué)校在選人用人方面取得了一定的成績，但也面臨著一些挑戰(zhàn)和問題。我們將繼續(xù)努力，加強(qiáng)人才管理和培養(yǎng)，為學(xué)校的發(fā)展和建設(shè)提供更多的支持和保障。學(xué)校選人用人工作報(bào)告7本次選人用人工作已經(jīng)完成，我根據(jù)學(xué)校的要求，對選拔程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面的審查和分析，以確保公平、公正、透明的選拔原則得到充分的貫徹和落實(shí)。一、選拔程序本次選拔程序嚴(yán)格按照學(xué)校的規(guī)定進(jìn)行，分為宣傳、報(bào)名、初選、復(fù)試、定選等環(huán)節(jié)。在宣傳階段，我們通過校內(nèi)宣傳欄、微信公眾號(hào)、電子郵件等多種方式，向全校學(xué)生宣傳了選拔標(biāo)準(zhǔn)和要求，并發(fā)布了相關(guān)信息。在報(bào)名階段，我們收到了近200名學(xué)生的報(bào)名申請，并根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行了初步篩選。在初選環(huán)節(jié)，我們對通過初選的學(xué)生進(jìn)行了筆試和面試，并綜合考慮了學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、綜合素質(zhì)和專業(yè)特長等方面的因素。在復(fù)試環(huán)節(jié)，我們對通過初選的學(xué)生進(jìn)行了更為深入的面試和考核，并綜合考慮了學(xué)生的語言表達(dá)能力、溝通能力、思維能力、創(chuàng)新能力等方面的因素。最后，在定選環(huán)節(jié)，我們對通過復(fù)試的學(xué)生進(jìn)行了進(jìn)一步的`綜合考慮和比較，最終確定了選拔名單。二、選拔標(biāo)準(zhǔn)本次選拔標(biāo)準(zhǔn)主要包括學(xué)業(yè)成績、綜合素質(zhì)和專業(yè)特長等方面的因素。我們要求報(bào)名學(xué)生必須具備良好的學(xué)業(yè)成績，同時(shí)要求具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和專業(yè)特長。在選拔過程中，我們嚴(yán)格按照選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，確保選拔結(jié)果的客觀性和公正性。三、選拔結(jié)果本次選拔共確定了20名學(xué)生的入選資格，其中男生13名，女生7名。他們來自不同的專業(yè)和年級(jí)，具備較好的學(xué)業(yè)成績和綜合素質(zhì)，同時(shí)也有一定的專業(yè)特長和創(chuàng)新能力。他們將作為我校優(yōu)秀人才的代表，參加學(xué)校的各項(xiàng)工作和活動(dòng)。四、結(jié)論本次選拔工作嚴(yán)格按照學(xué)校的要求進(jìn)行，程序公正、標(biāo)準(zhǔn)明確，結(jié)果客觀公正。我們將繼續(xù)堅(jiān)持選拔工作的公正、公平、透明原則，不斷完善選拔制度和標(biāo)準(zhǔn)，為學(xué)校的發(fā)展培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。學(xué)校選人用人工作報(bào)告8一、選人標(biāo)準(zhǔn)在選人用人工作中，我們明確了以下幾個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)：1、綜合素質(zhì)。我們注重選拔具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、良好的職業(yè)道德、創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神的人才。2、工作能力。我們要求被選中的人才具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，能夠勝任相關(guān)職位。3、發(fā)展?jié)摿?。我們注重選拔有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力的人才，具備良好的發(fā)展?jié)摿?。二、選人渠道本次選人用人工作，我們采取了多種渠道進(jìn)行人才招聘，包括：1、學(xué)校內(nèi)部推薦。我們向?qū)W校內(nèi)部教職工、管理人員和學(xué)生代表征求意見，鼓勵(lì)他們積極推薦符合標(biāo)準(zhǔn)的人才。2、校外招聘。我們通過各種渠道發(fā)布招聘信息，積極吸引有潛力的'人才參加選拔。3、網(wǎng)絡(luò)招聘。我們通過學(xué)校官網(wǎng)和招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，向社會(huì)廣泛宣傳招聘信息，吸引更多的人才參加選拔。三、選人程序我們采取了科學(xué)、公正、透明的選人程序，具體包括：1、報(bào)名審核。我們對報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，篩選出符合條件的候選人。2、面試環(huán)節(jié)。我們對通過審核的候選人進(jìn)行面試，全面了解他們的綜合素質(zhì)、工作能力和發(fā)展?jié)摿Α?、背景調(diào)查。我們對通過面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，了解其學(xué)歷、工作經(jīng)歷和社會(huì)關(guān)系等情況。4、綜合評(píng)估。我們綜合考慮面試表現(xiàn)、背景調(diào)查結(jié)果等因素，評(píng)估出最終入選的人才。四、結(jié)果反饋我們在選人用人工作結(jié)束后，向所有候選人反饋了結(jié)果，并告知其相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。我們還將入選人員名單上報(bào)相關(guān)部門，并進(jìn)行人員錄用工作。學(xué)校選人用人工作報(bào)告9根據(jù)學(xué)校招聘工作的安排，本人擔(dān)任學(xué)校選人用人工作小組組長，并負(fù)責(zé)完成此項(xiàng)工作?，F(xiàn)將工作情況報(bào)告如下：一、工作概況本次學(xué)校選人用人工作是為了更好地適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要，招聘一批具有專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才，加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)。二、工作進(jìn)展1、發(fā)布招聘公告。根據(jù)學(xué)校招聘工作安排，本人在學(xué)校網(wǎng)站和其他招聘平臺(tái)上發(fā)布了招聘公告，并對招聘崗位、條件、要求等進(jìn)行了詳細(xì)說明。2、收集應(yīng)聘者信息。通過篩選、面試、考核等環(huán)節(jié)，我們收集了大量的應(yīng)聘者信息，并對應(yīng)聘者的個(gè)人情況、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、職業(yè)素質(zhì)等進(jìn)行了詳細(xì)的評(píng)估和分析。3、確定選聘人員。在充分考慮應(yīng)聘者的條件和要求的基礎(chǔ)上，本人和其他工作人員進(jìn)行了討論和研究，最終確定了一批符合學(xué)校要求的選聘人員。三、工作收獲通過本次學(xué)校選人用人工作，我們成功招聘了一批優(yōu)秀的人才，并為學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)注入了新的活力。同時(shí)，本人也得到了很好的鍛煉和提高，增強(qiáng)了工作能力和組織協(xié)調(diào)能力。四、存在的問題在工作中，我們也遇到了一些問題，比如：有些應(yīng)聘者在面試中表現(xiàn)不佳，專業(yè)素質(zhì)和能力有待提高；有些崗位的.要求較高，符合條件的人才相對較少。這些問題需要我們進(jìn)一步研究和探討，提出更加科學(xué)合理的解決方案。五、下一步工作計(jì)劃下一步，本人和其他工作人員將繼續(xù)做好學(xué)校選人用人工作，積極尋找優(yōu)秀人才，不斷完善招聘工作機(jī)制，提高選聘人員的質(zhì)量和水平。學(xué)校選人用人工作報(bào)告10經(jīng)過對我校近期招聘工作的綜合分析和評(píng)估，現(xiàn)將我校選人用人的工作情況向您做一份報(bào)告。一、招聘對象及數(shù)量我校本次招聘的對象為應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人士，招聘數(shù)量共計(jì)50人。二、招聘渠道本次招聘采取了多種渠道，包括線上和線下招聘，具體如下：1、線上招聘：我們在各大高校的就業(yè)網(wǎng)站和社交媒體平臺(tái)發(fā)布了招聘信息，吸引了眾多求職者的關(guān)注。2、線下招聘：我們還在一些高校和人才市場舉辦了招