在求職的過程中我們應(yīng)該注意

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第三，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)。

許多人在畢業(yè)后求職時不難發(fā)覺，自己所學(xué)的專業(yè)，往往和崗位都有所偏差。其實(shí)，在選擇專業(yè)時，假如有和自己專業(yè)相關(guān)的合適崗位，不妨就去試一試，并非肯定要與專業(yè)完全對口。由于畢業(yè)生數(shù)量巨大，且社會中還有許多已經(jīng)有工作閱歷的求職者也在求職，可崗位只有那么多，假如一味追求專業(yè)對口，很難找到心儀的崗位。

第四，保持虛心。

俗話說，萬丈高樓平地起，所以在求職時切忌太過自負(fù)。作為一名剛剛畢業(yè)的高校生，除了學(xué)校里學(xué)習(xí)到的理論知識外，能夠證明自己的只有畢業(yè)證和學(xué)位證這兩張紙，并沒有足夠的工作經(jīng)受和豐富的工作閱歷武裝自己，所以肯定要虛心，不要抱太大期望，從最基礎(chǔ)的做起，才能讓將來的工作過程中更踏實(shí)。

第五，擅長表達(dá)。

對畢業(yè)生而言，沒有工作閱歷可以讓簡歷變得更美麗，因此只好通過個人的自述讓面試官更了解自己，因此在面試時要適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己，珍惜每一個面試的機(jī)會，自信且大方的說出自己所擅長的事情，給對方一個選擇自己的理由。

在求職的過程中我們應(yīng)當(dāng)留意2

假如你不喜愛你的工作，相信我，你不是一個人，這條道上，你永久不會獨(dú)行。

作為一名商學(xué)院的心理學(xué)教授，勞拉·久爾杰曾與很多不快樂的員工交談過。她發(fā)覺，人們在工作中不快樂的一個主要緣由是，當(dāng)他們選擇一份工作或一個項目時，他們并不知道一旦他們處于其中，什么才是真正重要的。

當(dāng)你發(fā)送簡歷去某個大型國企，去參與他們組織的面試，你以為薪水和晉升空間是你首要考慮的問題。是的，這些是很重要，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。為了找到一份滿足的工作，你還應(yīng)當(dāng)考慮辦公室的氛圍好不好，是不是死氣沉沉的，這份工作是不是有你感愛好的地方。

為了證明這一點(diǎn)，勞拉·久爾杰和她的同事凱特琳·伍利詢問了一大群員工，是什么讓他們喜愛現(xiàn)在的工作，以及什么因素會讓他們喜愛將來的工作。

不出所料，她們發(fā)覺升職和加薪對目前處工作狀態(tài)中的人和預(yù)備求職的人都是關(guān)注的重點(diǎn)。然而，有趣的是，大多數(shù)人在當(dāng)前的工作中特別關(guān)懷眼前的利益〔比如和他們喜愛的人一起做一些有趣的事情〕，但他們在將來的工作中不太關(guān)懷這些東西。當(dāng)他們展望自己的將來時，他們認(rèn)為，他們只會對薪資和升職感愛好。

為什么人們很清晰地意識到，現(xiàn)在工作中的現(xiàn)有利益很重要，卻覺得將來不會關(guān)懷這些利益呢？舉個例子，一個不能耐著性子聽完兩小時演講的同學(xué)，會覺得她能夠滿足于一個無聊但高薪的工作嗎？

行為科學(xué)的一個基本觀點(diǎn)：人們通常身處當(dāng)下，關(guān)注當(dāng)下。他們不見得會有備無患。

在工作場所，我們同樣清晰地意識到，假如我們的工作很有趣，我們的同事也很有趣，那么早上起床就會簡單得多。但當(dāng)我們求職時，我們就不太關(guān)懷這些福利了。我們很難意識到當(dāng)下這個重視工作內(nèi)在價值的自己會和將來的個體是同一人。

這種對自我的錯誤理解并不是只發(fā)生在求職時，對于健身者來說，現(xiàn)有的健身房帶來的愉悅體驗是重要的'，但是在考慮新的健身房時，往往不會在意這種運(yùn)動時的愉悅感，只在意是否能援助他們塑形。這往往會導(dǎo)致他們簽訂一些不滿足的健身課程，這些課程往往會強(qiáng)調(diào)最終的健身效果而不著重運(yùn)動時的愉悅體驗。

這種人類的自然傾向有很重要的影響。我們經(jīng)常選擇錯誤的工作或錯誤的項目，然后到頭來因此后悔。記住這句話：假如有什么東西在將來是肯定的，那就是將來的某一天會成為現(xiàn)在。存在于現(xiàn)在的東西，也會存在于我們將來實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)中。

那我們怎樣利用行為科學(xué)的見解，來增加工作的滿足度呢？勞拉·久爾杰給出了三個建議：

第一，確保你選擇了一個你樂于從事的職業(yè)或項目，一個為你提供眼前利益的。牢記，除非你在通勤路上發(fā)覺到了小趣事，不然你不會堅持住。

第二，在你的工作時間中增加眼前的福利。聽音樂，交伙伴，以及利用社交活動打破日常。在工作時做讓你快樂的任何事；假如你當(dāng)下的工作是有趣的，你可以更長地堅持你的職業(yè)目標(biāo)。

第三，記住那些在你的工作中的確存在的好處。或許你只是沒有留意它們。通過引導(dǎo)人們品嘗美味而不是蔬菜的健康好處，我們能夠?qū)I養(yǎng)食品的消量增加近50%。同樣，您可以通過將留意力集中在任務(wù)的積極方面來激勵自己參加工作。

在求職的過程中我們應(yīng)當(dāng)留意3

在進(jìn)行找工作的過程中我們都經(jīng)受過大海撈針?biāo)频娜鼍W(wǎng)，而且在撒網(wǎng)過程中會投入大量的簡歷。這時候就會有人埋怨了，這哪是找工作求職呀，明明就是和發(fā)傳單一樣。見到一個企業(yè)就要發(fā)一份“傳單”，然后讓他們認(rèn)可。其實(shí)不然，在進(jìn)行求職找工作的過程中不用那么大范圍的廣發(fā)簡歷，而是要依據(jù)自己的技能、愛好以及對企業(yè)聘請職位的了解去進(jìn)行針對性的投遞簡歷，而不是盲目性的隨意見人就給。所以說在求職過程中選擇性、針對性的投遞簡歷就是關(guān)鍵之一。

求職過程第二步需要留意的就是面試過程。在進(jìn)行面試的時候肯定要保持個人形象清爽，而不是那種奇裝異服、性格裝扮。而且在和面試者進(jìn)行面談的時候肯定要將自己的自信、技能進(jìn)行呈現(xiàn)，而不是一味的裝腔作勢、扭扭捏捏，那樣就會給面試官一個特別不好的印象。另外在求職的時候薪酬也是特別關(guān)鍵的一方面，求職者要記住現(xiàn)在這個競爭激烈的社會中首先企業(yè)工資酬勞要能夠解決我們的溫飽。由于只有在解決了溫飽后才可以