陜煤化-SMHHR07.10.055-人員退休流程-V0.9

陜煤化人力資源流程優(yōu)化項(xiàng)目流程描述PAGE第3頁2013版權(quán)所有?埃森哲第二章 財(cái)務(wù)管理第一節(jié) 預(yù)算管理流程編號(hào)FM1.1年度計(jì)劃與年度預(yù)算啟動(dòng)第1頁SMHHR07.10.055_人員退休流程1、流程概述流程概述流程名稱人員退休流程流程編號(hào)SMHHR07.10.055對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)能力員工服務(wù)實(shí)施前提人力資源部管理制度完善，責(zé)權(quán)分明適用范圍集團(tuán)公司人員退休審批和手續(xù)辦理過程職能部門集團(tuán)公司人力資源部規(guī)章制度和管理標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)用工管理辦法》表單和文檔《西安市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)表》、《過渡性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)清算表》、《退休人員登記表》關(guān)鍵改進(jìn)說明二級(jí)單位人員流出需經(jīng)過集團(tuán)公司人力資源部審批后方可執(zhí)行在信息系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)人員退休申請(qǐng)、審批等環(huán)節(jié)，提高信息流轉(zhuǎn)的效率流程接口SMHHR07.10.050離退休管理服務(wù)流程2、流程圖

3、流程操作要點(diǎn)流程操作要點(diǎn)流程步驟流程角色步驟說明輸入輸出IT支持需求備注10人事主辦定期匯總當(dāng)期退休人員信息20人事主辦將人員退休或延遲退休申請(qǐng)上報(bào)人力資源部經(jīng)理審批在系統(tǒng)中上報(bào)審批30經(jīng)理審批人員退休，如延遲退休則進(jìn)入步驟“210”；如按時(shí)退休則進(jìn)入步驟“40”在系統(tǒng)中完成審批40人事主辦匯總辦理退休人員檔案50人事主辦將退休人員檔案轉(zhuǎn)給社保業(yè)務(wù)主管60社保業(yè)務(wù)主管審核資料和賬戶情況，如通過審核則進(jìn)入步驟“120”；如不通過審核則進(jìn)入步驟“70”70人事主辦補(bǔ)齊人員檔案資料，理清賬戶，提交人事主管審核在系統(tǒng)中提交審核80人事主管對(duì)補(bǔ)齊的人員檔案資料進(jìn)行審核并且理清賬戶，如通過則進(jìn)入步驟“90”；如不通過則進(jìn)入步驟“70”在系統(tǒng)中進(jìn)行審核90人事主管提交人力資源部經(jīng)理審批在系統(tǒng)中提交審批100經(jīng)理對(duì)人員檔案資料進(jìn)行審批，如通過則進(jìn)入步驟“110”；如不通過則進(jìn)入步驟“70”在系統(tǒng)中進(jìn)行審批110社保業(yè)務(wù)主管按照審批結(jié)果修改賬戶資料在系統(tǒng)中進(jìn)行賬戶資料的修改120人事主辦填寫退休審核表，并要求個(gè)人補(bǔ)充相關(guān)資料130員工按要求補(bǔ)齊資料，并辦理退休清算手續(xù)，一方面進(jìn)入步驟“140”，另一方面進(jìn)入步驟“160”140人事主辦將相關(guān)文檔轉(zhuǎn)給薪酬福利主管辦理150薪酬福利主管完成相關(guān)文檔，轉(zhuǎn)給離退休人員辦公室《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)表》、《過渡性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)清算表》、《退休人員登記表》在系統(tǒng)中將相關(guān)文檔核對(duì)后輸出160人事主辦加蓋公章，轉(zhuǎn)給離退休人員辦公室170離退休人員辦公室對(duì)退休人員基本信息數(shù)據(jù)庫進(jìn)行增加變動(dòng)維護(hù)，同時(shí)轉(zhuǎn)入離退休管理服務(wù)流程在系統(tǒng)中對(duì)退休人員基本信息進(jìn)行維護(hù)180離退休人員辦公室核算各項(xiàng)生活補(bǔ)貼，辦理基本養(yǎng)老金存折190離退休人員辦