電子商務(wù)部人員管理制度

第頁共頁電子商務(wù)部人員管理制度第一章總則第一條為加強電子商務(wù)部人員管理，規(guī)范人員行為，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于電子商務(wù)部所有人員。第三條人員管理應(yīng)遵循公平、公正、公開、公約、規(guī)范原則，營造和諧、穩(wěn)定、高效的工作環(huán)境。第四條電子商務(wù)部人員應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和本制度，堅持原則、規(guī)范行為。第五條電子商務(wù)部應(yīng)建立健全人員考核、培訓(xùn)、激勵、獎懲等制度，激發(fā)人員積極性和創(chuàng)造力，提高部門整體素質(zhì)。第二章人員職責第六條電子商務(wù)部人員應(yīng)忠誠于職守，恪守工作紀律和職業(yè)道德，維護部門利益。第七條電子商務(wù)部人員應(yīng)完成本職工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率，不得推卸責任。第八條電子商務(wù)部人員應(yīng)保持與上級、同事、下屬的良好合作關(guān)系，協(xié)調(diào)解決工作中的問題，不得拉幫結(jié)派，損害團結(jié)。第九條電子商務(wù)部人員應(yīng)保守工作秘密，不得私自泄漏內(nèi)部資料，不得利用職務(wù)之便謀取個人私利。第十條電子商務(wù)部人員在執(zhí)行任務(wù)過程中，如發(fā)生突發(fā)事件，應(yīng)立即向上級報備，并采取正確而合理的措施予以解決。第三章人事管理第十一條電子商務(wù)部應(yīng)建立完善的人事管理制度，包括入職、調(diào)崗、晉升、離職等方面的規(guī)定。第十二條電子商務(wù)部應(yīng)按照崗位需求和人員能力，進行公平、公正、公開的選拔、調(diào)配工作。第十三條電子商務(wù)部人員應(yīng)按時完成各類考核，通過考核者予以獎勵，不通過考核者予以相應(yīng)處罰。第十四條電子商務(wù)部應(yīng)定期組織開展培訓(xùn)工作，提高人員專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。第十五條電子商務(wù)部需要調(diào)整編制或者裁減人員時，應(yīng)經(jīng)過合法程序，保障人員合法權(quán)益。第四章工作紀律第十六條電子商務(wù)部人員應(yīng)按時完成各項工作任務(wù)，嚴禁遲到、早退、曠工等行為。第十七條電子商務(wù)部人員應(yīng)保持工作狀態(tài)，不得在工作時間內(nèi)進行與工作無關(guān)的活動，不得睡覺、上網(wǎng)、打游戲等。第十八條電子商務(wù)部人員應(yīng)保持辦公區(qū)域整潔、衛(wèi)生，注意合理使用辦公設(shè)備。第十九條電子商務(wù)部人員應(yīng)做到言行舉止得體，不得言語粗魯、侮辱他人，不得辱罵、恐嚇他人。第二十條電子商務(wù)部人員應(yīng)遵守保密制度，不得私自泄露部門內(nèi)部資料。第五章激勵和獎懲第二十一條電子商務(wù)部應(yīng)定期評選先進個人和先進集體，對表現(xiàn)突出者給予獎勵和表彰。第二十二條電子商務(wù)部應(yīng)建立激勵機制，以提高人員積極性和工作效率。第二十三條電子商務(wù)部應(yīng)對違反本制度的人員予以相應(yīng)處罰，包括警告、記過、記大過、開除等。第二十四條電子商務(wù)部應(yīng)建立申訴機制，確保人員權(quán)益得到保障。第六章附則第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條對于本制度未涉及到的情況，可根據(jù)實際情況進行相應(yīng)規(guī)定。第二十七條本制度由電子商務(wù)部人事處負責解釋和修改。以上為電子商務(wù)部人員管理制度，旨在規(guī)