勞務(wù)派遣單位信用等級評價規(guī)范

1勞務(wù)派遣單位信用等級評價規(guī)范本文件規(guī)定了勞務(wù)派遣單位信用等級劃分與評定的基本原則、信用等級的類別及含義、評價指標、評分規(guī)則、評價流程及要求、信息公開和檔案管理。本文件適用于安徽省轄區(qū)內(nèi)各級人力資源和社會保障部門對轄區(qū)內(nèi)取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的勞務(wù)派遣單位、分支機構(gòu)進行信用等級劃分與評定，也可用于勞務(wù)派遣單位的自我評價。2規(guī)范性引用文件下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/T22117-2018信用基本術(shù)語3術(shù)語和定義GB/T22117-2018界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，按照勞務(wù)派遣協(xié)議將被派遣勞動者派到用工單位服務(wù)，由用工單位對被派遣勞動者的勞動過程進行指揮、管理和監(jiān)督的一種用工形式。3.2勞務(wù)派遣單位依法辦理市場主體登記，取得營業(yè)執(zhí)照，且獲得行政許可機關(guān)頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。3.3用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。3.4被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，并由勞務(wù)派遣單位派遣至用工單位工作，接受用工單位勞動管理的勞動者。3.5勞務(wù)派遣單位信用等級劃分與評定對象2依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、參加信用等級劃分與評定的企業(yè)，以下簡稱“評定對象”。3.6勞務(wù)派遣單位信用等級劃分與評定主體對勞務(wù)派遣單位進行信用等級劃分與評定的機構(gòu)，包括設(shè)區(qū)的市級、縣（市、區(qū)）級人力資源和社會保障行政部門，以下簡稱“評定主體”。3.7信用等級用既定的符號標識評價對象信用狀況的級別結(jié)果。［GB/T22117-2018，5.11］4信用等級劃分4.1信用等級要求勞務(wù)派遣單位信用等級采用指標評定的方式劃分等級，信用等級從高到低依次劃分為五個等級，分別為AAA級、AA級、A級、B級、C級。其中AAA級為最高等級，C級為最低等級。4.2信用等級含義各信用等級的含義如表1所示。表1信用等級含義信用等級分值要求綜合結(jié)論含義AAA大于等于110分信用狀況優(yōu)秀企業(yè)信用風險很低AA大于等于100分且小于110分信用狀況良好企業(yè)信用風險較低，且在可控范圍內(nèi)A大于等于90分且小于100分信用狀況較好企業(yè)信用風險較低，可能會受不確定因素的影響，但總體可控B大于等于60分且小于90分信用狀況一般企業(yè)信用風險一般，容易受不確定因素的影響C小于60分信用狀況較差企業(yè)信譽較差，信用風險很大4.3評定指標4.3.1指標分類勞務(wù)派遣單位信用等級評價指標分為基本指標、加分指標、減分指標和限定性指標。34.3.2分值設(shè)置評分指標總分設(shè)置見表2，具體分值見附錄A。表2評定指標總分設(shè)置評定指標分值（分）基本指標加分指標90分減分指標限定性指標總分4.3.3得分計算勞務(wù)派遣單位信用等級評定指標總分按下列公式計算得出，其中，有直接認定為C級情形之一的，均直接認定為C級：P總=Pa+Pb-Pc式中：P總——評定指標總分Pa——基本指標得分；Pb——加分指標得分；Pc——減分指標得分；4.3.4信用等級與分值對應(yīng)關(guān)系勞務(wù)派遣單位信用等級與評定得分相對應(yīng)。5信用等級評定5.1評定原則等級評定原則：a)結(jié)合本行業(yè)現(xiàn)狀和特點，堅持公開、公平、公正的原則。b)采取定量與定性相結(jié)合的方式，以定量為主、定性為輔。c)實行統(tǒng)一標準、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一管理。5.2評定流程5.2.1流程概述4信用等級評定流程包括：材料報送、信息核實、等級確定、社會公示、異議的提出、異議的核實。勞務(wù)派遣單位信用等級評定，每年開展一次。5.2.2材料報送5.2.2.1提交材料評價對象應(yīng)于每年3月31日前向當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告的同時，提交勞務(wù)派遣單位信用等級劃分與評定有關(guān)申報材料。5.2.2.2材料內(nèi)容申報材料以電子形式為主，內(nèi)容包括：a勞務(wù)派遣單位信用等級評定申請表；b自評證明材料；c其他證實性資料。5.2.3信息核實評價主體可采用函電確認、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)庫查詢、實地考察等方式對評價對象提供的申報材料的真實性進行核實。5.2.4等級確定評價主體按照評分規(guī)則和評價指標對申報材料進行審核和計分評價，并確定其信用等級。5.2.5社會公示信用等級評價結(jié)束后，評價主體在本單位門戶網(wǎng)站上及時公示擬確定的評價結(jié)果、陳述申辯途徑等內(nèi)容，接受社會公眾的監(jiān)督和咨詢。公示時間為5個工作日。5.2.6異議的提出評價對象對評價結(jié)果有異議的，可及時向評價主體提出異議申請。評價主體應(yīng)在10個工作日內(nèi)對評價對象提出的異議信息進行核實，并將處理結(jié)果告知申請單位。5.2.7異議的核實異議成立的，應(yīng)當及時進行修正和更新，并在原發(fā)布渠道內(nèi)予以公示。異議不成立的，維持原評價。5.3結(jié)果公布評價主體按規(guī)定將評價結(jié)果推送至同級的公共信用信息共享平臺，同時通過人力資源社會保障門戶網(wǎng)站等方式進行公布。55.4結(jié)果跟蹤評價主體應(yīng)在評價結(jié)果有效期內(nèi)進行定期或者不定期跟蹤，對相關(guān)信息進行及時更新。若因重大因素導致評價對象的信用等級發(fā)生變化時，評價主體應(yīng)及時調(diào)整評價對象信用等級。6信息公開各級人力資源和社會保障部門要及時在門戶網(wǎng)站等媒體公布信用等級評價結(jié)果。7檔案管理評價主體要嚴格規(guī)范信用檔案管理工作，及時歸檔，歸口管理，確保信用信息真實完整、應(yīng)用正確。6勞務(wù)派遣單位信用等級評價指標勞務(wù)派遣單位信用等級評價指標見表A.1。表A.1勞務(wù)派遣單位信用等級評價指標一級指標二級指標評價細則自評得分依法取得有效《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》且依法參加勞務(wù)派公司擁有持有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動人事爭議調(diào)解或人力資源資格等證書的專業(yè)人員，滿2名的，得1分；每多1名增加1分，最多得5分。持有完善的勞務(wù)派遣管理制度，管理制度經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，7在經(jīng)營場所顯著位置公示勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、營業(yè)執(zhí)照、服務(wù)獲得表彰（30獲得設(shè)區(qū)的市委、市政府（含兩辦）表彰的，加10分；其他在評價周期內(nèi)，培養(yǎng)出持有高級工及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等8違法派遣（30勞動保障監(jiān)察勞動爭議仲裁發(fā)生集體勞動爭議案件且敗訴（含部分敗訴業(yè)務(wù)開展（15個人社保代理警示約談（10社保稽核（10虛開發(fā)票（10虛報注冊資本標勞務(wù)派遣單位截滯留失業(yè)保險穩(wěn)崗